PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI PT. NINA ALBUM SEMARANG
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Disusun Oleh:
Nama : Agung Wijaya NIM : 03.30.0090
Halaman Motto
& Persembahan
Lakukanlah hal yang terbaik dari dirimu
dan dengan segenap hatimu,
maka kesuksesan akan senantiasa
menghampirimu ...
Skripsi ini Kupersembahkan Kepada :
PERSETUJUAN SKRIPSI
Judul : PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI
PT. NINA ALBUM SEMARANG
Disusun Oleh:
Nama : Agung Wijaya
NIM : 03.30.0090
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik
Soegijapranata
Telah disetujui dan diterima pada: September 2008
Disetujui di Semarang, September 2008
Pembimbing,
PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI
PT. NINA ALBUM SEMARANG
Disusun Oleh:
Nama : Agung Wijaya
NIM : 03.30.0090
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik
Soegijapranata
Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal: September 2008
Tim Penguji,
Koordinator (Anggota) Anggota
(Thomas Budi Santoso, EDD) (Lilien Nuwar Intyas, SE, MSi) (Rudy Elyadi, SE, MM)
Dekan
Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Agung Wijaya
NIM : 03.30.0090
Fakultas : Ekonomi
Jurusan : Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila
dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau
bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk-bentuk
apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Semarang, September 2008
KATA PENGANTAR
Puji syukur peneliti haturkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa sebab
hanya dengan segala rahmat dan karunia-Nya yang tak terbatas ini akhirnya
peneliti telah berhasil menyelesaikan skripsi yang berjudul: “PENGARUH
MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. NINA ALBUM SEMARANG” ini.
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam
mencapai gelar Sarjana S-1 pada Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen,
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Tentunya dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang
dialami oleh peneliti, maka pada kesempatan ini peneliti ingin menghaturkan ras
terima kasih yang tidak terkira kepada berbagai pihak yang telah membantu
peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini, antara lain kepada:
1. Bapak Sentot Suciarto, Ph. D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
2. Bapak Rudy Elyasi, SE, MM, selaku dosen pembimbing selama ini
telah membimbing peneliti dengan penuh kesabaran.
3. Tim reviewer yang telah memberikan masukan yang berarti demi
perbaikan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik
5. Keluargaku, yang selama ini telah memberikan banyak dukungan
kepada peneliti hingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah
membantu hingga tersusunnya skripsi ini.
Kemudian pada akhir kata, peneliti ingin menyampaikan rasa maaf yang
sebesar-besarnya apabila masih terdapat kesalahan baik yang disengaja maupun
tidak disengaja. Semoga skripsi ini dapat berguna bagi semua pihak yang
membutuhkannya di kemudian hari.
Semarang, September 2008
Peneliti,
DAFTAR ISI
Halaman Judul ………...…. i
Halaman Motto dan Persembahan .………..………….……… ii
Halaman Persetujuan Skripsi ……...……… iii
Halaman Pengesahan Skripsi ... iv
Halaman Keaslian Skripsi ... v
Kata Pengantar ………...……….. vi
Daftar Isi ………...……….. viii
Daftar Gambar ….……….………..……….… xi
Daftar Tabel ………..….…. xii
Abstrak ..………...…………...………...……...….. xiii
BAB I: PENDAHULUAN ………..………. 1
1.1. Latar Belakang Penelitian ...………..…. 1
1.2. Rumusan Masalah ………..………...………...… 6
1.3. Pembatasan Masalah ... 7
1.4. Tujuan Penelitian ………..………... 7
1.5. Manfaat Penelitian ………..………..……….……... 8
1.5.1. Manfaat Teoritis ... 8
1.5.2. Manfaat Praktis ... 8
1.6. Sistematika Penulisan ………..………….…………... 9
BAB II: LANDASAN TEORI ………..………...10
2.1.1. Pengertian Motivasi ...10
2.1.2. Jenis-jenis Motivasi ...11
2.1.3. Teori Motivasi Menurut A.H Maslow...12
2.1.4. Model-Model Motivasi...14
2.2. Kepuasan Kerja ...15
2.3. Gaya Kepemimpinan...17
2.4. Kinerja Pegawai ...19
2.5. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ...23
2.6. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan...24
2.7. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan...25
2.8. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ...25
2.9. Kerangka Pikir Penelitian ...26
2.10. Definisi Operasional...27
BAB III: METODE PENELITIAN ...30
3.1. Obyek Penelitian...30
3.2. Populasi ...30
3.3. Jenis Data...31
3.4. Metode Pengumpulan Data...31
3.5. Uji Validitas dan Reliabilitas ...31
3.6. Skala Pengukuran ...36
3.8.1. Analisis Deskriptif...38
3.8.2. Analisis Inferensial...39
BAB IV: HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ...43
4.1. Karakteristik Responden...43
4.2. Hasil Analisis Deskriptif...46
4.2.1. Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Kerja...46
4.2.2. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja...47
4.2.3. Tanggapan Responden Terhadap Gaya Kepemimpinan...48
4.2.4. Tanggapan Responden Terhadap Kinerja ...50
4.3. Hasil Analisis Inferensial ... 51
4.4. Implikasi Manajerial...54
BAB V: PENUTUP ...55
5.1. Kesimpulan...55
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Motivasi Maslow ...13
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1. Target dan Realisasi Produksi Bulan Juni-Agustus 2007 ...5
Tabel 1.2. Target dan Realisasi Penjualan Bulan Juni-Agustus 2007...5
Tabel 1.3. Tabulasi Hasil Pra Survey ...6
Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas Motivasi Kerja...32
Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja ...33
Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan ...34
Tabel 3.4. Hasil Pengujian Validitas Kinerja...34
Tabel 3.5. Hasil Pengujian Reliabilitas...35
Tabel 3.6. Definisi Operasional Variabel ...37
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Umur...43
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur dan Pendidikan ...44
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Unit dan Jenis Kelamin...44
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja dan Umur...45
Tabel 4.5. Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Kerja...46
Tabel 4.6. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja...47
Tabel 4.7. Tanggapan Responden Terhadap Gaya Kepemimpinan ... 49
Tabel 4.8. Tanggapan Responden Terhadap Kinerja... 50
Tabel 4.9. Hasil Uji t...51
ABSTRAK
Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat membawa perubahan yang mendasar pada kehidupan manusia untuk meningkatkan kinerja dari masing-masing individu dan masyarakat. Masalah sumber daya manusia menjadi masalah intern dalam sebuah organisasi. Kinerja karyawan sangat penting dan merupakan akumulasi asil akhir dari semua proses. Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini akan memfokuskan pada PT Nina Album Semarang.
Rumusan masalah pada penelitian ini adalah: (1) Bagaimana persepsi responden tentang motivasi, dan kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan pada PT Nina Album Semarang? (2) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Nina Album Semarang? (3) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Nina Album Semarang? (4) Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Nina Album Semarang? (5) Bagaimana pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Nina Album Semarang?
Sedangkan yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui bagaimana persepsi responden tentang motivasi, dan kepuasan kerja,
gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan pada PT Nina Album Semarang (2) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Nina Album Semarang. (3) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Nina Album Semarang. (4) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Nina Album Semarang. (5) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Nina Album Semarang.
Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus karena jumlah populasi yang relatif kesil (34 orang). Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner. Setelah itu dilakukan metode pengujian instrumen dengan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial.
kerja, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Nina Album Semarang.
