PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN CV SEJAHTERA AUTO PERKASA
PURWOKERTO
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Mencapai Derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi
Oleh:
SENO DWI PRAKOSO 1107010066
FAKULTAS PSIKOLOGI
MOTTO
“Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah nasib suatu kaum hingga mereka mengubah diri mereka sendiri”
(Q.S. Ar-Ra’d:11)
“JanganHanyaMeneggelamkanDiriPadaKesibukan Demi Kesibukan, TetapiBertanyalahApaTujuan Dari Kesibukan Yang andaJalani”
( Thomas Alva Edison )
“Sekali-kali CobalahBerjalanDengan Mata Tertutup, KarenaDisitu Mata Hatimu Akan Terbuka”
PERSEMBAHAN
Sujud syukur saya persembahkan kepada Allah SWT atas rahmat dan ridho-Nya yang telah memberikan kesempatan kepada saya menyelesaikan skirpsi
ini.Sehingga dapat selesai tepat pada waktunya.
Ayah dan Ibu tercinta dan tersayang yang telah melahirkan dan
membersarkanku degan penuh kaih sayang. Terimakasih atas do’a dan dukungannya
i
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur Alkhamdulillahirobbil’alamin dengan segala kerendahan hati,
penulis panjatkan yang sedalam-dalamnya kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan hidayah, rahmat, dan karunia-Nya yang luar biasa.Sehingga penulis
dapat menyusun dan menyelesaikan penelitian dan penulisan skripsi ini, sebagai
syarat dalam menyelesaikan studi strata satu untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi.
Begitu pula shalawat dan salam semoga tetap terhaturkan kepada Nabi Muhammad
SAW sebagai uswatun hasanah bagi seluruh umat manusia.
Selama proses penyelesaian skripsi ini banyak hambatan dan rintangan yang
dihadapi penulis. Namun penulis percaya bahwa segala sesuatu tak bisa diraih secara
tiba-tiba, perlu usaha, kerja keras dan perjuangan sehingga pada akhirnya dapat
menikmati hasil dari suatu perjuangan.
Penulis menyadari bahwa terselesaikannya skripsi ini tidak hanya kerja keras
penulis saja, melainkan atas bantuan dari berbagai pihak. Kesempatan kali ini penulis
tidak lupa tanpa mengurangi rasa hormat dan kerendahan hati mengucapkan rasa
terimakasih setulus hati kepada semua pihak atas sumbangan pemikiran, bimbingan,
ataupun dukungan moril dalam terwujudnya penulisan skripsi ini, yaitu kepada:
1. Retno Dwiyanti, S.Psi.,M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah
2. Dr. Ugung Dwi Ario Wibiwo S.Psi.,M.Si selaku pembimbing dalam skripsi ini,
terimakasih telah memberikan pengarahan, segala sumbangan pemikiran, ide,
dan waktunya sehingga penulis mampu mengetahui esensi dari setiap
permasalahan.
3. Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi., M.Si selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan di bidang akademik maupun pengetahuan diluar akademik.
4. Retno Dwiyanti, S.Psi.,M.Si sebagai penguji yang telah memberikan masukan
ii
5. Dra Tri Naimah, S.Psi., M.Si sebagai penguji yang telah memberikan masukan
dan bimbingannya sehingga skripsi ini menjadi lebih baik.
6. Dra. Dyah Siti Septiningsih, S.Psi.,MA sebagai ketua dan sekretaris sidang
skripsi.
7. Seluruh dosen Fakultas Psikologi yang telah memberikan banyak ilmu dan
pengalaman selama penulis masa studinya sehingga penulis menjadi lebih
mampu memaknai segala perjuangan di Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah.
8. Seluruh pengurus tata usaha Fakultas psikologi atas segala bantuannya dan
kerepotannya selama masa perkulian.
9. Kepala HRD CV Sejahtera Auto Perkasa Purwokerto, terimakasih atas ijin dan
kemudahan serta bimbingan yang diberikan sehingga peneliti dapat
melaksanakan penelitian.
10. Manager Happy Puppy Karaoke, terimakasih atas ijin dan kemudahan serta
bimbingan yang diberikan sehingga dapat melaksanakan try out penelitian.
11. Ayah dan Ibu tersayang yang telah memberikan kasih sayang, do’a, nasehat, dan
dukungannya selama ini terimakasih untuk segalanya.
12. Sahabatku Triana yang telah memberikan semangat selama proses penelitian
hingga mengerjakan skripsi.
13. Saudaraku tersayang terimakasih sudah membantu dan memberikan semangat
selama mengerjakan skripsi ini hingga selesai.
14. Sahabat-sahabat psikologi angkatan Desi, Ragil, Rendi, Edwin, Rozak, Edi dan
yang belum bisa saya sebut satu persatu terimaksih atas bantuan, kebersamaan,
iv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN ...iii
MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ...xiii
ABSTRAK ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. RumusanMasalah ... 8
C. Tujuan Penelitian ... 8
D. Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 10
A. Kinerja ... 10
v
C. Pengaruh Antara Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan ... 35
D. Kerangka Berfikir... 37
E. Hipotesis ... 40
BAB III METODE PENELITIAN ... 42
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 42
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 42
C. Populasi Penelitian ... 43
D. Metode Pengumpulan Data ... 44
E. Validitas dan Reliabilitas ... 52
F. Metode Analisis Data ... 55
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 58
A. Persiapan Penelitian ... 58
B. Pelaksanaan Penelitian ... 65
C. Analisis Data dan Hasil Penelitian ... 75
D. Pembahasan ... 84
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 93
A. Kesimpulan ... 93
B. Saran ... 93
DAFTAR PUSTAKA ... 95
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Sebaran Item Skala Iklim Organisasi. ... 46
Tabel 3.2 Sebaran Item Skala Kinerja... 49
Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Skala Item Iklim Organisasi ... 66
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Skala Kinerja ... 68
Tabel 4.3 Sebaran Butir Skala Iklim Organisasi ... 71
Tabel 4.4 Sebaran Butir Skala Kinerja ... 72
Tabel 4.5 Uji Hipotesis ... 79
Tabel 4.6 Koefisien Determinasi Penelitian... 80
Tabel 4.7 Deskripsi Data Iklim Organisasi ... 82
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Grafik Kinerja Karyawan CV Sejahtera Auto Perkasa ... 7
Gambar 2.1 Kerangka Berfikir ... 40
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Skala Try Out.………..98
Lampiran 2 Data Kasar Try Out 110 Lampiran 3 Uji Reliabilitas dan Validitas ... 116
Lampiran 4 Skala Penelitian ... 132
Lampiran 5 Data Kasar Penelitian ... 142
Lampiran 6 Uji Normalitas ... 168
Lampiran 7 Uji Linieritas ... 169
Lampiran 8 Uji Regresi Sederhana ... 172
Lampiran 9 Frekuensi ... 174
Lampiran 10 Surat Ijin Penelitian ... 176
ix
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN CV SEJAHTERA AUTO PERKASA
PURWOKERTO
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara iklim organisasi dengan kinerja pada karyawan CV. Sejahtera Auto Perkasa Purwokerto.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sejahtera Auto Perkasa Purwokerto yang berjumlah 80 orang dan dari jumlah tersebut peneliti menggunakan teknik populasi dengan meneliti seluruh karyawan CV. Sejahtera Auto Perkasa Purwokerto yang terdiri dari 49 laki-laki dan 31 perempuan yang terbagi di berbagai bagian di Cherry Freshfruit, Happy Family Karaoke dan AA CarWash. Metode pengumpulan data dengan menggunakan instrumen skala iklim kerja dan skala kinerja. Korelasi validitas skala iklim organisasi berkisar 0,613– 0, 677, diperoleh 82 item valid, dan koefisien skala kinerja berkisar 0,382 – 0, 606 dan diperoleh 80 item valid. Metode analisis data penelitian ini menggunakan teknik uji korelasi product moment dari Pearson.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara iklim organsasi dengan kinerja karyawan di CV. Sejahtera Auto Perkasa Purwokerto. Arah hubungan positif dan sangat signifikan yang diperoleh tersebut dapat dinyatakan dengan semakin baik iklim organsasi maka akan semakin baik kinerja dari para karyawan CV. Sejahtera Auto Perkasa Purwokerto.
