Info Terkini
Indonesia Power Raih Penghar-gaan Emerging Industri Leader Hal 2
Info Terkini
RUPS-RKAP 2016
Hal 3
Pengertian Energi Baru Terbarukan
Hal 6
Pengumuman
Bagi rekan rekan yang akan mengirimkan tulisan
atau materi sosialisasi dalam bentuk artikel/tips/
bentuk lainnya, setiap minggunya kami tunggu materinya maksimal hari
Kamis pukul 15.00 WIB.
#JanganCintaiPekerjaaanApaAdanya
PROFESIONAL
Akuntabilitas Hal 8
Pembaca setia IPWN, kami selalu hadir menyajikan infor-masi terbaru seputar PT Indonesia Power.
Berita pertama adalah Penganugerahan Indonesia Quality Award (IQA) 2016 dengan Tema Mem-bangun Kinerja Ekselen Menuju World Class Com-pany Berbasis Baldrige Excellence Framework
Berita Kedua yaitu Pra-Rapat Umum Pemegang Sa-ham (RUPS) Rencana Kerja dan Anggaran Perus-ahaan (RKAP) Tahun Buku 2017
Berikutnya adalah PT Indonesia Power turut serta menjadi pembicara dalam
“International Conference on Green and Renewable Energy Resources”. Dalam mendukung dan menunjukkan keber-pihakan terhadap penggunaan renewable energy (diterjemahkan secara bebas se-bagai energi baru dan terbarukan = EBT),
Jangan Lewatkan Quiz GCG Edisi 45 hadiah menarik menanti anda.
Quiz EBT Hal 10 Berita Foto Hal 11
JAKARTA – Direktur Utama PT Indonesia Power, Sripeni Inten Cahyani terima penghargaan da-lam Mada-lam Penganugerahan IQA 2016 yang digelar di Ballroom III, Hotel Mulia, Selasa (15/11). Penga-nugerahan Indonesia Quality Award (IQA) 2016 dengan Tema Membangun Kinerja Ekselen Menuju World Class Company Berbasis Baldrige Excellence Framework ini juga dihadiri oleh Dirkeu, Hudiono serta Dirop I, Eri Prabowo. Dengan total skor sebesar 601 Indonesia Power memperoleh peringkat 1 se-bagai Emerging Industry Leader.
Acara ini diselenggarakan oleh Indonesia Quality Award Foundation (IQAF) dengan BUMN Ex-ecutive Club dalam rangka penganugerahan kepada perusahaan yang telah menerapkan Kriteria Kinerja Ekselen berdasarkan ukuran dari "Malcolm Baldridge Criteria for Performance Exellence" (MBCfPE).
Hal ini merupakan bentuk pengakuan atas tingkat kinerja ekselen yang dicapai PT Indonesia Power berdasarkan hasil asesmen pada bidang bisnis perusahaan. Penghargaan yang diserahkan oleh Ketua De-wan Juri IQA, Bacelius Ruru ini diterima langsung oleh Direktur Utama PT Indonesia Power, Sripeni Inten Cahyani.
JAKARTA - Pra-Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Tahun Buku 2017 digelar di ruang rapat Paiton, Lantai 3, PT PLN Persero Kantor Pusat, pada hari Kamis (16/11). Materi secara langsung disampaikan oleh Dirop I Eri Prabowo, Diraga Adi Supriono, Dirsdm Roikhan, Dirop II Antonius R.T. Artono, dan Dirkeu Hudiono yang mewakili direktoratnya mas-ing-masing.
Materi yang disampaikan pada Pra-RUPS ini berupa, Peta strategi RJPP 2017-2021, sasaran dan program utama 2017, hingga asumsi RKAP 2017. Selain dihadiri oleh jajaran Direksi, acara ini juga dihadiri oleh beberapa senior leader Kantor Pusat.
Dirut PT Indonesia Power menjadi Pembicara dalam
“
International Conference on Green Renewable Energy Resource
”.
Surakarta (21/11) – Sripeni Inten Cahyani,
Direktur Utama PT Indonesia Power turut serta menjadi pembicara dalam
“International Conference on Green and Re-newable Energy Resources” , Senin 21 No-vember 2016 di Solo Paragon Hotel Surakar-ta . International Conference mengenai ener-gi terbarukan yang berlangsung selama 2 hari yaitu pada tanggal 21-15 November 2016 tersebut diadakan oleh Faculty of Mathematics and Natural Sciences Universi-tas Sebelas Maret Surakarta bekerja sama dengan Australian PV Insitute, PT Indonesia Power , PT Pertamina dan MPS (Renewable
Maritime Energy) dengan Keynote Speaker yaitu Prof. Dr. Sri Adiningsih, M.Sc., P.Hd selaku Ketua De-wan Pertimbangan Presiden.
Dalam kesempatan tersebut sebagai Plenary, Inten, wanita ini biasa disapa, dimoderatori oleh Agus Su-priyanto (dosen UNS), berkesempatan untuk memberikan paparan mengenai “Development of Hydro En-ergy Power”. Dalam pemaparannya Inten terlebih dahulu memberikan pengenalan mengenai PT Indonesia Power dengan pemutaran video company profile PT Indonesia Power kepada seluruh peserta. Di dalam pemaparannya, beliau menjelaskan bahwa pada tahun 2015 sebanyak 6 unit telah berhasil mendapatkan peringkat hijau dalam penilaian Proper (Program Penilaian Peringkat Kinerja Perusahaan dalam Pengel-olaan Lingkungan) yang diadakan oleh Kementrian Lingkungan Hidup dan pada Tahun 2016 ini ditarget-kan 10 unit mendapat peringkat Hijau dan perusahaan aditarget-kan terus berusaha untuk mendapatditarget-kan peringkat yang lebih tinggi untuk seluruh pembangkitnya dengan terus meningkatkan pengelolaan lingkungan. Berbicara mengenai pemanfaatan energi terbarukan, Ibu Inten menjelaskan bahwa saat ini Indonesia Power memiliki 2 pembangkit yang menggunakan Hydro Electric Power Plant yaitu UP Saguling dengan kapasi-tas 797, 36 MW dan UP Mrica dengan kapasikapasi-tas 322,21 MW. Tidak hanya itu saat ini sebagai bentuk pem-anfaatan energi terbarukan, Indonesia Power bekerjasama dengan Kansai Electric Power Inc tengah men-jalankan proyek Pembangkit Listrik Tenaga Air (PLTA) Rajamandala dengan kapasitas 47 Megawatt (MW) yang dibangun di Sungai Citarum, Desa Cihea Kecamatan Haurwangi Kabupaten Cianjur, Jawa Barat dengan pola pengoperasiannya adalah mengikuti pola operasi PLTA Saguling (4×175) MW, dimana akan memanfaatkan air keluaran dari PLTA Saguling guna menghasilkan energi listrik.
Sebagai bentuk dari program Hijaunesia Power, diakhir acara Ibu Inten menyerahkan 6 bibit tanaman kepada Universitas Sebelas Maret Surakarta untuk ditanam disekitar kampus UNS. “Ini adalah salah satu bentuk kepedulian kami untuk terus menjaga keseimbangan ekosistem alam” sahut Ibu Inten. Diharapkan dengan ditananmya bibit-bibit tanaman tersebut lingkungan kampus akan terus terjaga kelestariannya dan diharapkan mahasiswa sebagai generasi muda juga dapat turut andil untuk melestarikan lingkungan. (AW)
Pengertian Energi Baru dan Terbarukan (EBT)
Sebagian besar pembangkit listrik yang dioperasikan di Indonesia, bahkan di dunia, saat ini mayoritas masih menggunakan sumber energi yang akan habis bila dipakai seperti: batubara, gas dan minyak. Semua itu berasal dari fosil.
Sudah beberapa periode dilakukan contingency plan untuk antisipasi menghadapi habisnya sumber energi jenis fosil ini. Terbukti dengan semakin banyaknya kita dengar adanya kebijakan2 yang mendukung dan menunjukkan keberpihakan terhadap penggunaan renewable energy (diterjemahkan secara bebas sebagai energi baru dan terbarukan = EBT), juga pengembangan dan pembangunan pembangkit listrik dengan sumber energi: air, matahari, nuklir, ombak, biomassa, biogas, dan beberapa lainnya lagi.
Di negara kita, pengelolaan pemanfaatan energi diatur dengan hirarki sebagaimana gambar 1 berikut: Gambar 1. Hirarki Ketetapan2/peraturan dalam Pemanfaatan Energi
Keterangan singkatan:
RUEN : Rencana Umum Energi Nasional RUED : Rencana Umum Energi Daerah
RUKN : Rencana Umum Ketenagalistrikan Nasional RUKD : Rencana Umum Ketenagalistrikan Daerah RUPTL : Rencana Usaha Penyediaan Tenaga Listrik EBT : Energi Baru dan Terbarukan
Dalam kebijakan2 yang disusun, porsi sumber energi yang keberadaannya dapat diperbaharui (renewable energy) semakin diperbesar. Hal ini dengan tujuan salah satunya agar kesinambungan pengadaan sumber energi tersebut lebih terjamin secara jangka panjang.
Bila disimak lebih detil dalam Kebijakan Energi Nasional (ditetapkan dalam Peraturan Pemerintah no 79 tahun 2021), dinyatakan bahwa pada tahun 2025 porsi energi baru dan terbarukan (EBT) yang digunakan untuk pembangkit listrik harus sudah dapat mencapai 23% dari komposisi penggunaan energi primer untuk pembangkitan tenaga listrik secara nasional. Bahkan dalam draft Rencana Umum Ketenagalistrikan Na-sional tahun 2015-2034 ditetapkan target bauran energinya dinaikkan lagi harus mencapai 25% dari kom-posisi penggunaannya untuk pembangkitan tenaga listrik. Lihat gambar 2.
Gambar 2. Kebijakan Bauran Energi
Lalu, apa sih itu yang sebenarnya dimaksud dengan energi baru dan terbarukan? Apakah kata energi baru dan terbarukan itu satu pengertian seperti kata asalnya renewable energy atau gabungan dua pengertian yang berbeda?
Dalam Peraturan Menteri nomor 30 tahun 2007 tentang Energi disebutkan bahwa:
Sumber energi baru adalah sumber energi yang dapat dihasilkan oleh teknologi baru, baik
yang berasal dari sumber energi terbarukan maupun sumber energi tak terbarukan. Antara lain: nuklir, hidrogen, gas metana batu bara (coal bed methane), batu bara tercairkan (liquified coal), dan batu bara tergaskan (gasified coal). Energi baru adalah energi yang berasal dari sumber energi baru.
Sumber energi terbarukan adalah sumber energi yang dihasilkan dari sumber daya energi
yang berkelanjutan jika dikelola dengan baik. Diantaranya yaitu: panas bumi, angin, bioenergi, sinar matahari, aliran sungai dan air terjun, serta gerakan dan perbedaan suhu lapisan laut. Energi terbarukan adalah energi yang berasal dari sumber energi terbarukan.
Lalu, bagaimana perusahaan kita menyikapi perubahan-perubahan kondisi ketersediaan sumber energi ter-sebut? Saat ini sedang disusun road-map guna memperjelas strategi serta langkah-langkah yang dilakukan agar Indonesia Power tidak tertinggal di kemudian hari, karena memang masa depan pembangkitan tenaga listrik tidak dapat digantungkan kepada energi yang berasal dari fosil.
Dalam IPWN edisi sebelumnya, sudah dibahas mengenai prinsip GCG yang pertama yaitu Trans-paransi. Edisi kali ini kita akan bahas mengenai prinsip kedua yaitu AKUNTABILITAS.
Apa sih akuntabilitas itu ?
Yang dimaksud dengan akuntabilitas adalah kejelasan fungsi, struktur, sistem dan pertanggungjawa-ban elemen perusahaan. Lebih jelasnya adalah bahwa seluruh unsur Perusahaan harus mampu mem-pertanggungjawabkan pelaksanaan kewenangan yang diberikan bidang tugasnya dan bagaimana efek-tivitas kegiatan dalam pencapaian sasaran atau target kebijakan atau program yang telah ditetapkan. Prinsip akuntabilitas digunakan untuk menciptakan sistem kontrol yang efektif diantara Pemegang sa-ham, Direksi dan Komisaris. Tidak ada satu pihak yang memegang kekuasan secara mutlak, sehingga mekanisme check and balance dapat tercipta dengan baik
AKUNTABILITAS
Dalam hal pengurusan Perusahaan, penerapan akuntabilitas di Indonesia Power adalah bahwa Komisaris dan Direksi memiliki tugas dan tanggungjawab yang jelas sebagaimana tercantum dalam Anggaran Dasar Perusahaan dan dijabarkan dalam Board Manual (Pedoman Kerja Direksi dan Komisaris. Direksi dan Komisaris kemudian mempertanggungjawabkan pencapaian sasaran/ target kebijakan / program yang telah ditetapkan dalam KPI Korporat , RKAP dan RJPP serta kepada Pemegang Saham melalui mekanisme RUPS.
Akuntabilitas itu berkaitan erat dengan integritas dan trans-paransi. Akuntabilitas berarti kita bertanggungjawab penuh atas perbuatan, emosi, cara kerja, keputusan, dan sikap di tempat kerja. Sebagai profesional wajib bertanggung jawab kepada Perusahaan termasuk memiliki akuntabili-tas kepada standar perilaku, kinerja, etika, dan tata krama..
Seseorang dengan akuntabilitas tinggi tidak akan melempar tanggungjawabnya kepada orang lain. Seorang Leader dengan akuntabilitas yang baik pasti akan merasa bertanggungjawab penuh atas kesalahan yang dibuat oleh para bawahannya. Seseorang yang memegang hirarki tertinggi, bila dia memiliki akuntabilitas, maka dia selalu akan bertanggungjawab penuh atas tindakan orang-orang yang dipimpinnya.
Karena akuntabilitas ini sesuatu yang tidak sederhana dan mudah, maka diperlukan pengendalian diri, kejujuran dan keikhlasan. Ketika akuntabilitas sudah menjadi karakter kerja, maka kita secara pribadi merasa bertanggung jawab penuh atas tindakan, kelalaian, dan keputusan yang dibuat. Oleh karena itu, kita akan bekerja dengan prinsip kehati-hatian; patuh pada hukum dan etika; bekerja dengan profesion-al untuk patuh pada prosedur dan sistem; patuh pada standard kerja perusahaan; selprofesion-alu menggunakan bukti dan mengadministrasikan bukti untuk pertanggung jawaban; bekerja melalui proses kerja yang taat tata kelola dan praktik-praktik terbaik; apapun yang dilakukan atau dikerjakan selalu berdasarkan pengetahuan yang jelas dan tepat; semua tindakan pasti memenuhi syarat untuk menjadi hasil akhir yang dapat dipertanggung jawabkan.
Orang-orang dengan akuntabilitas yang tinggi selalu hidup dalam integritas yang tinggi, sehingga semua sikap dan tindakan menjadi unggul dalam etika, prinsip, nilai-nilai, tata kelola, sistem, dan akal sehat.
Jadi….pengamalan prinsip Akuntabilitas dalam pekerjaan sehari-hari antara lain : 1. Menyusun perencanaan dan target kinerja dengan jelas dan terukur
2. Menyampaikan data yang dibutuhkan maupun laporan terkait progres pekerjaan kepada atasan atau pihak yang berkepentingan dengan akurat dan dapat dipercaya sesuai dengan kewenangannya
3. Melakukan pekerjaan sesuai dengan Standard Operating Procedur (SOP) yang berlaku 4. Menandatangani Lembar Pernyataan Kepatuhan Code of Conduct
5. Menandatangani Pakta Integritas dan Surat Pernyataan Bebas Benturan Kepentingan bagi Dewan Komisaris dan Direksi
6. Mampu mempertanggungjawabkan segala tindakan yang diambil terkait dengan pekerjaannya
Apakah Anda bisa menambahkan contoh pengamalan akuntabilitas dalam pekerjaan sehari
-hari ? Kirimkan kontribusi jawaban anda terkait artikel ini ke : sekretari-at.gcg@indonesiapower.co.id paling lambat tanggal 21 November 2016. Ada hadiah yang menarik buat 3 (tiga) Jawaban yang paling benar.
Sampai jumpa minggu depan dengan bahasan Prinsip ketiga dan contoh penerapannya.
Salam GCG
Sumber : Buku Lead by GCG Karya Mas Ahmad Daniri dan berbagai sumber di Iter-net.
UJP JPR : forum Komunikasi Warga
