ANALISIS VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA BEBERAPA INDUSTRI KONVEKSI
DI KOTA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan sebagai syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Administrasi Bisnis S.AB dalam Program Studi S1 Bidang Ilmu Administrasi Bisnis pada Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
Oleh :
120907077 Firmansyah Tarigan
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
ABSTRAK
Analisis Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada Beberapa Industri Konveksi
di Kota Medan
Nama : Firmansyah Tarigan NIM : 120907077
Program : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Dosen Pembimbing : Dr. Beti Nasution, M.Si
Permasalahan kesejahteraan penduduk di kota Medan masih menjadi masalah yang belum terselesaikan dengan baik. Salah satu penyebabnya adalah masalah ketenagakerjaan. Tingginya laju pertumbuhan angkatan kerja tidak diimbangi dengan pertumbuhan sektor perekonomian seperti industri.
Industri konveksi di kota Medan memiliki prospek untuk berkembang baik dimasa depan, karena produk pakaian merupakan kebutuhan pokok. Pengembangan industri tersebut akan meningkatkan kapasitas produksi sehingga dapat menciptakan kesempatan kerja. Penyerapan tenaga kerja industri konveksi tidak lepas dari faktor internal dan eksternal yang mempengaruhinya
Penelitian ini bertujuan menganalisis variabel-variabel yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja industri konveksi menggunakan teknik analisis data Miles and Huberman. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berasal dari hasil wawancara, observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan dari Badan Pusat Statistik Kota Medan, Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan.
Berdasarkan hasil penelitian, variabel yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja dibedakan atas variabel internal dan variabel eksternal. Variabel internal yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja adalah rencana strategis, estimasi produksi dan penjualan, dan usaha baru . Sedangkan variabel eksternal adalah teknologi, geografis, ekonomi dan pasar tenaga kerja.
ABSTRACT
Analysis of Variables Affecting Labor Absorption In Some Convection Industries in Medan
Name : Firmansyah Tarigan NIM : 120907077
Program : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakulty : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Adviser : Dr. Beti Nasution, M.Si
Problems welfare of residents in the city of Medan is still a problem that has not been resolved. One reason is that labor problems. The high rate of labor force growth is not matched by the growth of economic sectors such as industry.
Industry convection in Medan has good prospects for growth in the future, because the clothing product is a basic requirement. The development of the industry will increase production capacity so as to create employment opportunities. Employment convection industry can not be separated from the internal and external factors that influence
This study aimed to analyze the variables that affect employment in convection industry using data analysis techniques Miles and Huberman. The data obtained in this study originated from interviews, observation, documentation and study of literature from the Central Statistics Agency of Medan, the Department of Industry and Trade of the city of Medan.
Based on this research, the variables that affect employment over the differentiated internal variables and external variables. Internal variables that affect employment is a strategic plan, the estimated production and sales, and new ventures. While external variables are technological, geographical, economic and labor market.
KATA PENGANTAR
Salam Sejahtera Bagi Kita Semua
Dengan hormat,
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkatnya yang
berlimpah kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi
ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara dengan judul
“AnalisisVariabel-Variabel Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja
Pada Beberapa Industri Konveksi di Kota Medan”.
Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan,
bimbingan, motivasi, saran, kritik dan doa dari berbagai pihak. Skripsi ini penulis
persembahkan untuk kedua orang tua tersayang dan paling hebat Alm. Erwin
Syahputra Tarigan dan Risma br. Sipayung serta Nini Iting dan Nini Tigan
yang menjadi semangat Penulis untuk tetap melanjutkan mimpi-mimpi Penulis.
Penulis juga ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Muryanto Amin, S.Sos, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu
Sosial dan Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA, selaku ketua Program Studi
Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr.Beti Nasution, M.Si, selaku dosen pembimbing yang luar biasa
bagi peneliti. Terima kasih untuk kesediaan Ibu meluangkan waktu,
tenaga, pikiran, kritik dan saran bahkan dukungan semangat kepada
4. Kak Siswati dan Bang Farid selaku pegawai pendidikan Administrasi
Niaga/Bisnis FISIP USU yang selalu membantu peneliti dalam urusan
administrasi yang berhubungan dengan perkuliahan maupun skripsi.
5. Seluruh dosen dan staff pengajar Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis yang
telah memberikan ilmu akademis dan ilmu kehidupan yang bermanfaat
kepada peneliti selama masa perkuliahan.
6. Penulis mengucapkan terima kasih kepada kakak terkasih Eri Susanti br
Tarigan yang selalu berdoa, memberi semangat dan rajin menelpon
duluan, dan kepada adik-adikku yang manis dan manja Hana, Amanda,
dan Salsa yang sudah menerima abang seperti ini adanya. Kalian
moodboosterku
7. Kepada Tigan Flora, Bapak dan Bibik Flora, Pak Tengah dan Bik
Tengah Yose, Flora, Daniel, dan Yose yang telah mau berbagi kasih
sayang di rumah, selalu memberikan pengertian, kenyamanan dan
dukungan doa dan semangat kepada penulis selama ini.
8. Kepada Sukses Muda Grup, Kores Sipahutar, Sapsen Pasaribu, Kartini,
Nico, Dedi, dan sahabat penulis Jefri, Hendriko, Winda, Ida, Margaret,
Ixora, Ihutson, Rani, Rimhot, Yusuf, dan sahabat yang tidak dapat
penulis sebutkan satu persatu,yang telah berbagi canda, duka,
pengalaman, ilmu, dan telah banyak mendukung dalam segala situasi.
9. Kepada seluruh keluarga besar IMPERATIF INDONESIA, pemurid
saya Bang Samuel, kepada murid saya Wardiman, Aridanu , dan
Yunus. Kepada Pengurus Demisioner periode 2015-2016, Sapsen
menjadi rekan kerja pelayanan yang luar biasa selama satu tahun. MPO
IMPERATIF periode 2015/2016: Kak.Elsa Tambunan, Afryna
Sihombing, Bang.Rendi Rumapea, dan Kak. Winda Siahaan,
Kak.Juliana Purba, dan Kak.Yenny Saragih. Terima kasih telah banyak
membimbing kami untuk belajar memberi yang terbaik dalam
pelayanan ini. Kepada TIM PAB 2016-2017, Julianty, Cece, Artita,
Neny dan Hormat yang masih terbeban untuk melayani di sela-sela
kesibukan masing-masing. Kepada geng Penggarap Skripsi , Yustry,
Mona, Vero, Ingrid, Juli, Sapsen, Artita, Conny (udah lulus) , Cece
(udah lulus), Hormat Sihotang, yang saling mendukung, dan memberi
semangat. Kepada seluruh abang, kakak, dan adik-adik IMPERATIF
yang luar biasa yang namanya tidak dapat penulis sebut satu persatu.
Terimakasih atas dukungan semangat, doa, dan firman Tuhan yang
penulis terima dari IMPERATIF,semoga Tuhan semakin memberkati
pelayanan kita IMPERATIF.
10.Kepada teman-teman pengurus Permata GBKP Pantai Cermin, Bik Evi
Purba dan Sari Manihuruk yang memberikan semangat bagi peneliti
dan membantu banyak dalam pelayanan Permata GBKP Pantai Cermin.
Masa jabatan kita udah mau selesai.
11.Terimakasih kepada kak Juita Pasaribu yang telah memberi banyak
dukungan semangat dan doa bagi penulis sekaligus menjadi partner
pelayanan.
Peneliti telah berupaya semaksimal mungkin dalam penyelesaian skripsi ini,
bahasa, untuk itu peneliti mengharapkan saran dan kritik yang bersifat
membangun dari pembaca demi kesempurnaan skripsi ini. Kiranya skirpsi ini
bermanfaat dalam memperkaya ilmu pengetahuan.
Medan, Oktober 2016
Penulis
DAFTAR ISI
2.1.6. Faktor Eksternal Penyerapan Tenaga Kerja ... 12
2.1.6.1. Teknologi ... 12
2.1.7. Faktor Internal Penyerapan Tenaga Kerja ... 16
2.1.7.1. Rencana Strategik ... 16
2.1.7.2. Anggaran ... 16
2.1.7.3. Estimasi Produksi dan Penjualan ... 17
2.1.7.4. Usaha Baru ... 17
2.2. Penelitian Terdahulu ... 18
BAB III METODE PENELITIAN ... 22
3.1. Bentuk Penelitian ... 22
3.2. Lokasi Penelitian ... 22
3.3. Objek Penelitian ... 22
3.4. Informan Penelitian ... 22
3.5. Data dan Teknik Pengumpulan Data... 23
3.5.1. Data Primer ... 23
3.5.2. Data Sekunder ... 24
3.6. Uji Keabsahan Data... 25
3.7. Metode Analisis Data ... 26
3.7.1. Analisis Model Miles and Huberman ... 26
3.7.1.1 Data Reduction (Reduksi Data) ... 27
3.7.1.2. Data Display (Penyajian Data) ... 27
3.1.7.3. Conclusion Drawing/Verification ... 28
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 29
4.1. Kondisi Industri Konveksi di Kota Medan ... 29
4.2. Profil Industri Konveksi ... 31
4.3.2. Temuan Lapangan Variabel-variabel Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja ... 35
4.3.2.1. Variabel Eksternal Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja ... 35
4.3.2.2. Variabel Internal Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja ... 46
4.4. Pembahasan ... 51
Kerja ... 61
BAB V PENUTUP ... 64
5.1. Kesimpulan ... 64
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Penduduk Kota Medan Berumur 15 Tahun Ke atas Yang Bekerja Selama Seminggu Yang Lalu Menurut
Lapangan Pekerjaan dan Jenis Kelamin 2014. ... 2 Tabel 1.2 Perbandingan Banyaknya Perusahaan dan Tenaga Kerja
DAFTAR GAMBAR
