i ABSTRAK
PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, KOMPETENSI, DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SAMUDERA
INDONESIA GROUP TBK, MEDAN
Prestasi Kerja mampu meningkatkan hasil kerja karyawan. Oleh karena itu, pentingnya meneliti prestasi kerja adalah untuk melihat seberapa besar karyawan meningkatkan hasil kerja, sehingga akan menciptakan keunggulan bersaing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kedisiplinan Kerja, Kompetensi, dan Pengawasan Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Populasi penelitian ini berjumlah 41 orang karyawan pada PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakannonprobability sampling atau metoda sampling jenuh yang terdiri dari 41 orang karyawan PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik deskriptif kuantitatif dan statistik inferensial. Dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kedisiplinan Kerja, Kompetensi, dan Pengawasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Hasil koefesien determinasiAdjusted R square sebesar 57,2% variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh Kedisiplinan Kerja, Kompetensi, dan Pengawasan, sedangkan sisanya 42,8% dapat dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kedisiplinan Kerja, Kompetensi, Pengawasan, dan Prestasi Kerja
ii ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, COMPETENCE, AND SUPERVISION TOWARDS THE JOB PERFORMANCE
EMPLOYESS OF PT. SAMUDERA INDONESIA GROUP TBK, MEDAN
Job Performance able to increase the results of employees. Because of that, the importance of research job performance is to see how big employees improve the result work, so that it will creating excellence compete. The purpose of this research is to identify the effect of Work Discipline, Competence , and Supervision towards Job Performance at PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. The sample in this research was selected by using non-probabilty sampling which 41 employees of PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Data analysis technique is descriptive quantitative and statistic inferential. Interviewing, questionnaire, and documentation studying were used as data collection technique of the research.
The result shows that Work Discipline, Competence and Supervision simultaneously have a positive and significant effect towards Job Performance in PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Result determinant coefficient Adjusted R Square is 60,4% increase in employee performance can be explained by the variable work discipline, competence, and supervision, while the remaining 39,6% can be explained by another variable which are not examined in this study.
Keyword: Work Discipline, Competence and Supervision towards Job Performance
