BAHAN AJAR PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS 2013 SIAP DISAJIKAN

(1)

PENILAIAN PRESTASI

KERJA

PEGAWAI NEGERI

SIPIL

Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun

2011

Jo. Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Disampaikan pada Workshop

Pembinaan KKM

-

_{September Tahun 2013}

(2)

-2

PP No. 46 Th. 2011 Tentang Penilaian

Prestasi Kerja PNS & PERKA BKN No. 1

Th. 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan

Penilaian Prestasi Kerja PNS

DASAR HUKUM

LATAR BELAKANG :

Bahwa Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS (DP.3)

berdasarkan PP Nomor 10 Tahun

1979 sudah tidak sesuai lagi dgn perkembangan

keadaan, objektivitas & kebutuhan hukum dalam

pembinaan PNS

TUJUAN :

Menjamin objektivitas Pembinaan PNS yg dilakukan

berdasarkan sistem Prestasi Kerja & Sistem Karier

yg dititikberatkan pd sistem Prestasi Kerja secara

objektif, Terukur, Akuntabel, Partisipatif, dan

(3)

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

DILAKSANAKAN MULAI TANGGAL

1 JANUARI 2014

KETENTUAN DALAM PERATURAN

PEMERINTAH INI JUGA BERLAKU

(4)

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS :

Proses penilaian secara sistematis yg

dilakukan oleh pejabat penilai terhadap :

SASARAN KERJA PEGAWAI

(SKP)

BOBOT NILAI

SEBESAR 60%

PERILAKU KERJA PEGAWAI

BOBOT NILAI SEBESAR

40%

PRESTASI KERJA PNS :

(5)

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI CAPAIANNYA

DAPAT LEBIH DARI TARGET 100

NO

TARGET YG DINILAI :

1 KWANTITAS / OUTPUT

2 KWALITAS / MUTU

3 WAKTU

4 BIAYA

(Jika Keg. Menggunakan

Anggaran)

DISESUAIKAN DGN

KARAKTERISTIK, SIFAT & JENIS

KEGIATAN PADA

MASING-MASING UNIT KERJA

60

%

(6)

PENILAIAN PERILAKU

KERJA PALING TINGGI 100

NO

ASPEK YG DINILAI :

1 ORIENTASI PELAYANAN

2 INTEGRITAS

3 KOMITMEN

4 DISIPLIN

5 KERJASAMA

6 KEPIMPINAN

(Bagi Pejabat

Struktural)

40

%

(7)

NILAI PRESTASI KERJA PNS

DINYATAKAN DENGAN ANGKA

DAN SEBUTAN

No

ANGKA

SEBUTAN

1 91 Ke- atas

Sangat

Baik

2 76-90

Baik

3 61-75

Cukup

4 51-60

Kurang

(8)

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) : Rencana Kerja

dan Target yg akan Dicapai oleh seorang PNS di

buat di awal tahun (Kontrak Kerja antara Bawahan

dan pimpinan)

TARGET KERJA : Jumlah beban kerja rata rata yg

mampu dicapai dari setiap pelaksanaan tugas

jabatan

ditetapkan

berdasarkan

kesepakatan

antara pimpinan dan bawahan di awal tahun

PENILAIAN SKP : Penilaian yang diberikan pimpinan

di akhir Tahun berdasarkan perbandingan antara

Hasil Realisasi Kerja dengan Target Kerja

PERILAKU KERJA :

Setiap Tingkah Laku,Sikap,Tindakan yg seharusnya atau

tidak seharusnya dilakukan PNS sesuai DGN Ketentuan

Per-UU yg berlaku

(9)

RINCIAN KEGIATAN YG

DAPAT DI NILAI DALAM

SKP

1.Rincian / Uraian Tugas Jabatan Sehari

Hari

Yg Dapat Diukur, Relevan, Jelas,

Memiliki Target Waktu & Dapat Dicapai;

2.Tugas Tambahan

Yg Diberikan Pimpinan Atau

Pejabat Penilai Yg Berkaitan dengan Tugas

Jabatan Dibuktikan melalui Surat Keterangan;

(10)

PNS yg diberikan TUGAS LAIN atau TUGAS

TAMBAHAN oleh atasan langsungnya dan dapat

dibuktikan dengan surat keterangan , dapat

diberikan NILAI TUGAS TAMBAHAN.

No

Tugas Tambahan

Nilai

1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1

tahun sebanyak 1-3 kegiatan

1 2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1

tahun sebanyak 4-6 kegiatan

2 3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1

tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih

3

(11)

No

Kreativitas

Nil

ai

1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg

baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan

dibuktikan

dgn

SURAT

KETERANGAN

yg

ditandatangani oleh

ESELON II.

3

2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg

baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta

dibuktikan

dgn

SURAT

KETERANGAN

yg

ditandatangani oleh

PPK (ESELON I).

6

3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg

baru

dan

bermanfaat

bagi

negara

dgn

penghargaan yg diberikan oleh

PRESIDEN

.

12 BOBOT PENILAIAN ASPEK

(12)

UNSUR-UNSUR

SKP

1. Kegiatan Tugas Jabatan :

Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada

prinsipnya pekerjaan

dibagi habis

.

2. Target Perolehan Angka Kredit (Khusus Untuk JFT)

3. Target

Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb :



_{Kuantitas (Target Output) = Jumlah Hasil Kerja}



_{Kualitas (Target Kualitas) = Mutu Kerja}



_{Waktu (Target Waktu) = Waktu yg diperlukan dlm}

penyelesaian pekerjaan



_{Biaya (Target Biaya) = jika Kegiatan}

(13)

• _{PNS YANG TIDAK MEMBUAT SKP DIJATUHI}

SANKSI HUKUMAN DISIPLIN;

• _{PEJABAT PENILAI YANG TIDAK MELAKUKAN}

PENILAIAN SKP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN

DISIPLIN;

• _{CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI 25% - 50%}

DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT

SEDANG;

• _{CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI KURANG DARI}

25% DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN

TINGKAT BERAT.

SANKSI HUKUMAN DISIPLIN

TERKAIT DENGAN PENILAIAN

(14)

ADA 3 FORMULIR YG HARUS DIBUAT

DALAM PROSES

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

1.SKP

(Kontrak Kerja diawal Tahun)

(Sasaran Kerja Pegawai)

2. PSKP

(Penilaian realisasi Kerja diakhir Tahun)

(Penilaian Sasaran Kerja Pegawai)

3.PPK PNS

(Raport Hasil prestasi kerja PNS)

(Penilaian Prestasi Kerja PNS)

(15)

1. Penilaian SKP dilakukan dengan

membandingkan realisasi kerja dengan

target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu

dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot

dan Jumlah kegiatan Tugas pokok

2. Penilaian perilaku kerja dilakukan

pengamatan oleh atasan kpd bawahan

sesuai kriteria yang telah ditetapkan

3. Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan

cara menggabungkan penilaian SKP,

Tugas Tambahan, Kreativitas dengan

penilaian perilaku kerja.

1. Penilaian SKP dilakukan dengan

membandingkan realisasi kerja dengan

target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu

dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot

dan Jumlah kegiatan Tugas pokok

2. Penilaian perilaku kerja dilakukan

pengamatan oleh atasan kpd bawahan

sesuai kriteria yang telah ditetapkan

3. Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan

cara menggabungkan penilaian SKP,

Tugas Tambahan, Kreativitas dengan

penilaian perilaku kerja.

(16)

16

Buol, 2 Januari 2014

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Akram, S.Pd) (Hasnaeni)

NIP. 19710415199703006 NIP. 197201101992031002

CONTOH FORMULIR

SKP UNTUK JFU

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Akram, S.Pd 1 Nama Hasnaeni

2 NIP 197104151997031006 2 NIP 197201101992032002

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Rua_ng Pengatur/ II/b

4 Jabatan Kepala Madrasah 4 Jabatan Staf

5 Unit Kerja MTs. Negeri Biau 5 Unit Kerja MTs. Negeri Biau

NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN _KREDITANGKA

TARGET

KUANT/

OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA

1 Membuat Konsep Surat Tahun 2014 - 500 S

100 12

-2 Membuat Konsep SK Tahun 2014 - _{50 SK} ₁₀₀ ₁₂

(17)

-17

FORMULIR PENILAIAN SKP

N O

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

1 Membuat Konsep Surat Tahun 2014

2 Membuat Konsep SK

Tahun 2014 - _SK50 100 12 - - _SK70 90 12 - (140+90+7_{6) =306}

102

3 Membuat Laporan

Bulanan Tahun 2014 _- 12

L 100 12 - - 11 L 90 11

-NILAI CAPAIAN SKP

96,51

(Baik)

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31

Desember 2014

Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai,

(Akram, S.Pd)

(18)

CARA PENGHITUNGAN DALAM PENILAIAN

SKP

NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK

TARGET

1

_{Membuat Konsep}

Surat Tahun 2014

_-

50

0 Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31

Desember 2014

Penghitungan Aspek Output

Penghitungan Aspek Kualitas

RO

Penghitungan Aspek Waktu

1. RO = Realisasi Output

2. TO = Target Output

3. RK = Realisasi

Kwantitas

4. TK = Target Kwantitas

5. 1,76 = Nilai

Tertimbang

(19)

19

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Kementerian Pertanian

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN Januari s/d Desember 2014

1. _{YANG DINILAI}

a. N a m a Hasneni

b. N I P 197201101992032002 c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk.I, III/d

d. Jabatan / Pekerjaan Pelaksana Tata Usaha MTs. Negeri Biau e. Unit Organisasi MTs. Negeri Biau

2. PEJABAT PENILAI

a. N a m a Akram, S.Pd

b. N I P 197104151997031006 c. Pangkat, golongan ruang Pembina, IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Madrasah e. Unit Organisasi MTs. Negeri Biau

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a Hi. Kamar Udin Syam, SH, M.Si b. N I P 196510091991032001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/b d. Jabatan / Pekerjaan Kakan Kemenag Kab. Buol

(20)

20

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP)

89,77 x 60 %

53,862

b.

Perilaku

Kerja

1. Orientasi Pelayanan 80 Baik

2. Integritas 80 Baik 3. Komitmen 80 Baik 4. Disiplin 80 Baik 5. Kerjasama 80 Baik 6. Kepemimpinan

-

-7. Jumlah

400

-8. Nilai rata – rata

80

-9. Nilai Perilaku Kerja

80 x 40 %

32,00

Nilai Prestasi Kerja

85,862

(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

(21)

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...

(22)

8.

_REKOMENDASI

Dapat dipertimbangkan sebagai salah satu syarat untuk Kenaikan

Pangkat setingkat lebih tinggi, terhitung mulai tanggal 1 April 2015

9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015 PEJABAT PENILAI

( ) NIP. 196803051999042001 10. DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

()

NIP. 197201101992031002

11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(abcdefg.)

NIP. 196510091991032001

(23)

23

Buol, 2 Januari 2014

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

USAMA, S.Ag MIRSAN BARCA

NIP. 197201101992031002 NIP. 197301101999031003

CONTOH SKP GURU

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Usama, S.Ag 1 Nama MIRSAN BARCA

2 NIP 197101101992031002 2 NIP 197301101999031003

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina, IV/a 3 Pangkat/Gol.R_uang Penata Muda Tk I, III/C

4 Jabatan Kepala Madrasah 4 Jabatan GURU KELAS

5 Unit Kerja MIN Buol 5 Unit Kerja MIN Buol

NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN _KREDITANGKA

TARGET

1 Unsur UtamaMelaksanakan Penyusunan Program Pengajaran dan Praktek

4,17 8 dok 100 2

-2 Melaksanakan Penyajian Program pengajaran

atau praktek 6,24 27 100 12

-3 Melaksanakan Evaluasi belajar atau praktek 2,085 5 100 11

-4 Melaksanakan Analisi hasil Evaluasi belajar

dan praktek 1,38 5 100 11

5 Melaksanakan Program Perbaikan dan

(24)

24

PENILAIAN SKP ANALIS KEPEGAWAIAN

NO

I. Kegiatan Tugas Pokok

Jabatan AK

1 Unsur UtamaMelaksanakan

Penyusunan Program

b. Kreativitas -

-NILAI CAPAIAN SKP

88,83

(Baik)

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31

Desember 2014

Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai

Usama, S.Ag

(25)

CARA PENILAIAN SKP JFT. ANALIS

KEPEGAWAIAN

NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK

TARGET

1 I. Unsur Utama Melaksanakan

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31

Desember 2014

Penghitungan Aspek Output

Penghitungan Aspek Kualitas

RO

Penghitungan Aspek Waktu

1. RO = Realisasi Output

2. TO = Target Output

3. RK = Realisasi

Kwantitas

4. TK = Target Kwantitas

5. 1,76 = Nilai

Tertimbang

(26)

26

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Kementerian Pertanian

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN Januari s/d Desember 2014.

1. _{YANG DINILAI}

a. N a m a MIRSAN BARCA

b. N I P

197301101999031003

c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda Tk.I, III/b

d. Jabatan / Pekerjaan Guru Kelas e. Unit Organisasi MIN Buol

2. PEJABAT PENILAI

a. N a m a Usama, S.Ag

b. N I P 197201101992031002 c. Pangkat, golongan ruang Pembina, IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Madrasah e. Unit Organisasi MIN Buol

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a Hi. Kamar Udin Syam, SH, M.Si b. N I P 196510091991031001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/b d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Kemenag

(27)

27

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP)

88,83 x 60

%

53,298

b.

Perilaku

Kerja

1. Orientasi Pelayanan 80 Baik

2. Integritas 80 Baik 3. Komitmen 80 Baik 4. Disiplin 80 Baik 5. Kerjasama 80 Baik 6. Kepemimpinan

-

-7. Jumlah

400

-8. Nilai rata – rata

80

-9. Nilai Perilaku Kerja

80 x 40 %

32,00

Nilai Prestasi Kerja

85,298

(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

(28)

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...

(29)

8.

_REKOMENDASI

Dapat dipertimbangkan untuk memenuhi persyaratan kenaikan

pangkat/jabatan JF.Analis Kepegawaian.

9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015 PEJABAT PENILAI

(Usama, S.Ag)

NIP. 197201101992031002 10. DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

( MIRSAN BARCA) NIP. 197301101999031003

11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Hi. Kamar Udin Syam, SH, M.Si) NIP. 196510091991032001

(30)

SKP DISETUJUI & DITETAPKAN OLEH PEJABAT PENILAI

dan DITETAPKAN PADA BULAN JANUARI SETIAP

TAHUNNYA

SKP YANG TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABAT PENILAI,

MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN

PEJABAT PENILAI & BERSIFAT FINAL

APABILA TERJADI PERPINDAHAN/ROTASI PEGAWAI

SETELAH BULAN JANUARI, MAKA PNS ybs. MENYUSUN

(31)

PEJABAT PENILAI WAJIB MELAKSANAKAN

PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP

PNS DI LINGKUNGAN UNIT KERJANYA

Pejabat Penilai Yg Tidak Melaksanakan

Melaksanakan Penilaian Prestasi Kerja

PNS Dijatuhi Sanksi Hukuman Disiplin

Berdasarkan PP.53 TAHUN 2010

Hasil penilaian diberikan langsung oleh

pejabat penilai terhadap PNS yg dinilai

dan wajib ditanda tangani serta

dikembalikan kepada pejabat penilai

(32)

Apabila pejabat penilai tidak dapat menandatangani

hasil penilaian prestasi kerja PNS (SKP), maka hasil

penilaian prestasi kerja (SKP) ditetapkan dan ditanda

tangani oleh atasan pejabat penilai

PNS yg dinilai dapat menyampaikan Keberatan

disertai dgn alasan atas hasil penilaian tersebut

paling lama 14 hari sejak tgl. diterimanya hasil

penilaian prestasi kerja PNS

Keberatan tersebut ditindak lanjuti oleh atasan

pejabat penilai untuk meminta penjelasan kepada

pejabat penilai terhadap hasil penilian prestasi kerja

PNS, berdasarkan hasil penjelesan maka atasan

pejabat penilai dapat melakukan perubahan dan

menetapkan nilai prestasi kerja PNS bersifat FINAL

Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian

prestasi kerja PNS, paling lama 14 hari sejak

diterimanya hasil penilaian prestasi kerja PNS

(33)

1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang

mutasi/ pindah.

Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,

vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan

struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau

sebaliknya). Selama

di jabatan lama

dan

dijabatan baru

dibuat

SKPnya, kemudian untuk menentukan hasilnya,

dijumlahkan

kemudian

dibagi 2 (dua).

2. Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani

cuti bersalin/ cuti

besar

harus mempertimbangkan

jumlah kegiatan

dan

target

serta

waktu

yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.

3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani

cuti sakit

harus

disesuaikan dengan

sisa waktu

dalam tahun berjalan

.

4. Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai

Pelaksana

Tugas (Plt.)

,

maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai

tugas tambahan

.

(34)

5. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan

tim kerja

,

maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb:

a. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan

tugas jabatannya

,

maka

dimasukkan ke dalam SKP

ybs.

b. Jika kegiatannya

bukan

merupakan

tugas jabatannya

, maka

kinerja yg berangkutan

dinilai

sebagai

tugas tambahan

.

6. Penyusunan SKP bagi PNS yg

dipekerjakan/diperbantukan

,

maka penyusunan/penilaiannya dilakukan

di

tempat

ybs

dipekerjakan/ diperbantukan

.

7. Penilaian SKP apabila terjadi

faktor-faktor di luar kemampuan

PNS

(bencana

alam/force

major)

,

maka

penilaiannya

disesuaikan

dengan kegiatan-kegiatan

di luar SKP yg telah

ditetapkan.

8. Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki

jabatan rangkap

sesuai

dengan

peraturan

perundang-undangan,

maka

penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi

(35)

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN

DARI JABATAN ORGANIKNYA

1. PNS yang

dibebaskan

dari jabatan

organiknya

, hanya dinilai

dari

unsur perilaku kerjanya

:

a. PNS menjadi

Pejabat Negara

b. PNS yang

diperbantukan/dipekerjakan

pada negara

sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan

badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik

didalam maupun di luar negeri

2. Perkecualian

bagi

Guru/Dosen

yang

dipekerjakan/

diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan

oleh pemerintah dan

tidak dibebaskan dari jabatan fungsional

tertentu

wajib menyusun SKP

pada awal tahun dan dilakukan

penilaian

prestasi kerja

dan

perilaku kerja

pada akhir tahun.

Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah

pejabat

(36)



_{Untuk memudahkan}

_monitoring

_dan

_evaluasi

_{capaian SKP}

secara berkala dan

perilaku kerja PNS

yg dinilai. Pejabat penilai

dapat menggunakan

formulir buku catatan penilaian

perilaku

kerja PNS.



_{Apabila seorang PNS}

_pindah

_{dari instansi pemerintah yg satu}

ke instansi yg lain, maka

buku catatan penilaian

perilaku kerja

dikirimkan

oleh pimpinan instansi

lama

kepada pimpinan

instansi

baru

.



_{Jika seorang PNS}

_{pindah unit organisasi}

_{tetapi masih tetap}

dalam instansi yg sama, maka hanya

buku catatan penilaian

perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh

pimpinan unit organisasi

yg lama

kepada pimpinan unit organisasi yg

baru

.

(37)

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama: I Made Ambodalle

NIP : 19750713 200001 1 099

No

Tanggal

Uraian

Nama/NIP dan Paraf

_{Pejabat Penilai}

1

2

3

4

1. _{2 -1-2014}

s.d.

31-12-2014

Penilaian SKP sampai dengan

akhir Desember 2014 = 89,04,

sedangkan penilaian perilaku

kerjanya adalah sebagai berikut:

Orientasi Pelayanan= 85 (Baik)

Integritas = 80 (Baik)

Komitmen = 84 (Baik)

Disiplin = 85 (Baik)

Kerja sama = 87 (Baik)

Kepemimpinan = 88 (Baik)

Kepala MIN

Laode Siregar

NIP. 19610412

198301 1 099

Jumlah = 509

(38)