Program Studi : Akuntansi

(1)

i

PENGARUH PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BROTHER SILVER

PRODUCTS INDONESIA SIDOARJO

Oleh :

ANANTA BUDI LASSO

NPM : 12.1.01.07974

Program Studi : Akuntansi

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA

STIESIA SURABAYA

(2)

PENGARUH PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BROTHER SILVER

PRODUCTS INDONESIA SIDOARJO

Oleh :

ANANTA BUDI LASSO

NPM : 12.1.01.07974

Program Studi : Akuntansi

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA

STIESIA SURABAYA

(3)

iii

PENGARUH PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BROTHER SILVER PRODUCTS

INDONESIA SIDOARJO

Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Program Studi: Akuntansi

Konsentrasi: Akuntansi Sektor Publik dan Perpajakan

Oleh:

ANANTA BUDI LASSO NPM: 12.1.01.07974

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA STIESIA SURABAYA

(4)

(5)

(6)

DAFTAR RIWAYAT HIDUP A. MAHASISWA

Nama : Ananta Budi Lasso

NPM : 12.1.01.07974

Program Studi : Akuntansi

Tempat/Tanggal Lahir : Surabaya, 10 Mei 1994

Agama : Islam

Jumlah Saudara/Anak ke : 3 (Tiga) / 2 (Dua)

Alamat Rumah : Perm. Bumi Wonorejo Asri Kav A No. 121 Surabaya

Status : Belum Menikah

B. ORANG TUA

Nama : Sabudiyono

Alamat Rumah/Telpom : Perm. Bumi Wonorejo Asri Kav A No. 121 Surabaya Alamat Kantor/Telepon : -

Pekerjaan/Jabatan : Swasta

C. Riwayat Pendidikan

1. Tamat SD di SD Negeri Manyar Sabrangan 2 tahun 2006

2. Tamat SLTP di SMP IPIEMS tahun 2009

3. Tamat SLTA di SMA 17 Agustus 1945 tahun 2012 4. Pendidikan Tinggi (PT)

Nama PT Tempat Semester Tahun Keterangan

STIESIA Surabaya I – VIII 2012-2016 -

D. Riwayat Pekerjaan

Tahun Bekerja di Pangkat/Golongan Jabatan

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkat dan rahmat-Nya kepada penulis, sehingga berhasil menyelesaikan tugas penulisan skripsi ini dengan judul : “PENGARUH PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BROTHER SILVER PRODUCTS INDONESIA SIDOARJO”. Penelitian ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Adapun penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak untuk itu perkenankanlah saya mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada: 1. Bapak Dr. Akhmad Riduwan,S.E, M.S.A., Ak., CA., selaku Ketua Sekolah Tinggi

Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

2. Ibu Dr.Wahidahwati, S.E., M.Si., Ak., CA., Selaku Ketua Program Studi Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

3. Bapak Prof. Sutjipto Ngumar, Ph.D., C.P.A., selaku dosen pembimbing yang dengan sabar meluangkan waktunya dalam memberikan saran, bimbingan, nasihat, motivasi, dukungan dan arahan sehingga penelitian ini dapat terselesaikan dengan baik.

4. Bapak dan Ibu dosen serta seluruh staff Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya yang telah memberikan banyak bimbingan serta bekal ilmu pengetahuan selama dibangku kuliah.

(8)

5. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Brother Silver Products Indonesia Sidoarjo yang bersangkutan dalam penyusunan skripsi, terima kasih atas ijin dan bantuan dalam perolehan data yang diberikan selama melakukan penelitian.

6. Kedua orang tua saya yang tercinta, ayah dan ibu yang telah menjadi orang tua terbaik bagi saya, terimakasih atas cinta kasih sayang yang selalu diberikan tiada akhir, dukungan dan bimbingan yang tiada henti selalu saya dapatkan serta alunan doa-doa yang selalu dipanjatkan untuk mengiringi langkahku menuju masa depan. 7. Kakak saya Exel Budi A. dan adik saya Dior Diaz Budi L. terima kasih atas

dukungan dan bantuan yang diberikan selama penyelesaian penulisan skripsi ini. 8. Untuk teman saya Hafani Fevtin Y, Miardi Nurzen, Satuan Menwa 809 STIESIA

Jaya Jaya!! dan yang tercinta Rossa Ayudya P serta semua pihak serta teman-teman saya yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak memberikan bantuan dan dukungan selama proses penelitian skripsi ini.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih sangatlah jauh dari kesempurnaan dan senantiasa berharap kritik dan saran yang dapat membangun agar dapat menyempurnakan skripsi ini.

Akhirnya dengan mengucap syukur beserta doa dan harapan semoga skripsi ini berguna bagi saya sendiri khususnya dan pembaca umum.

Surabaya, Agustus 2016

(9)

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL LUAR SKRIPSI ... i

HALAMAN SAMPUL DALAM SKRIPSI ... ii

HALAMAN JUDUL SKRIPSI ... iii

HALAMAN PENGESAHAN TIM PENGUJI ... iv

HALAMAN PERNYATAAN ... v

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ... vi

KATA PENGANTAR ... vii

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR GAMBAR ... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ... xv

INTISARI ... xvi

ABSTRACT ... xvii

BAB 1. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah……….……..……….. 1

1.2 Rumusan Masalah ……….…………... 3

1.3 Tujuan Penelitian ……….……... ……....4

1.4 Manfaat Penelitian ……….... ………4

1.5 Ruang Lingkup Penelitian ……….5

BAB 2. TINJAUAN TEORITIS DAN HIPOTESIS 2.1 Dasar-Dasar Pengendalian Intern Perusahaan ..………. 6

2.1.1 Pengertian dan Manfaat Pengendalian Intern .. ………6

2.1.2 Struktur Pengendalian Intern…………... 7

2.1.3 Unsur-unsur Pengendalian Intern………. 8

2.2 Konsep Dasar Kinerja Karyawan…………... 9

2.2.1 Pengertian dan Fungsi Kinerja Karyawan……… 9

2.2.2 Pengendalian Intern Kinerja Karyawan………... 11 2.2.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

(10)

Kinerja Karyawan………. 12

2.3 Hubungan Antara Variabel………. 14

2.3.1 Pengaruh Antara Lingkungan Pengendalian Terhadap Kinerja Karyawan ………... 14

2.3.2 Pengaruh Antara Aktivitas Pengendalian Terhadap Kinerja Karyawan………... 15

2.3.3 Pengaruh Antara Pemantauan Terhadap Kinerja Karyawan……….…………... 15

2.4 Penelitian Terdahulu……….. 16

2.5 Rerangka Pemikiran………... 18

2.6 Hipotesis……… 19

BAB 3. METODA PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian dan Gambaran Dari Populasi Penelitian 3.1.1 Jenis Penelitian…...……….. ……... 20

3.1.2 Gambaran Populasi Penelitian ……..….………. 20

3.2 Teknik Pengambilan Sampel……….… 20

3.3 Teknik Pengumpulan Data………. …...… 21

3.3.1 Data Primer………... 21

3.3.2 Data Sekunder………... 22

3.4 Teknik Pengumpulan Data 2……….……. 22

3.5 Variabel dan Definisi Operasional……….…… 23

3.5.1 Identifikasi Variabel……….………23

3.5.2 Definisi Operasional Variabel…………..…… ..……. 23

3.6 Teknik Analisis Data………..……26

3.6.1 Uji Instumen……….26

3.6.2 Uji Asumsi Klasik……… 27

3.6.3 Analisis Regresi Linier Berganda………...29

BAB 4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Penelitan………..………. 32

4.1.1 Hasil Penelitian………..…….. 32 1. Karakteristik Responden Berkaitan

(11)

xi

Jenis Kelamin………..…… 32

2. Karakteristik Responden Berkaitan Usia……...…. 33

3. Karakteristik Responden Berkaitan Pendidikan………...……35

4. Karakteristik Responden Berkaitan Masa Kerja………..… 36

4.1.2 Deskriptif Tanggapan Responden…………..……….. 37

1. Analisis Tanggapan Responden Berkaitan dengan Lingkungan Pengendalian………...……… 38

2. Analisis Tanggapan Responden Berkaitan dengan Aktifitas Pengendalian……….... 40

3. Analisis Tanggapan Responden Berkaitan dengan Pemantauan………... 42

4. Analisis Tanggapan Responden Berkaitan dengan Kinerja Karyawan……….…….. 43

4.2 Deskripsi Hasil Pengujian……….. 46

4.2.1 Uji Reabilitas dan Validasi………..….46

1. Uji Reabilitas………...46

2. Uji Validitas……… 46

4.2.2 Uji Asumsi Klasik……….………... 48

1. Uji Normalitas………... 48

2. Autokolerasi……… 51

3. Multikolerasi………51

4. Heteroskedektisitas………...52

4.2.3 Analisis Regresi Berganda………54

4.2.4 Uji Kelayakan Model (Uji F)………... 56

1. Koefisien Determinasi (R²)………... 58

4.2.5 Pengujian Hipotesis………..59

1. Uji t………..59

2. Koefisien Determinasi Parsial (r²)………...61

(12)

4.3.1 Pengaruh Lingkungan Pengendalian Terhadap

Kinerja Karyawan………...64 4.3.2 Pengaruh Aktivitas Pengendalian Terhadap

Kinerja Karyawan……….. 65 4.3.3 Pengaruh Pemantauan Terhadap

Kinerja Karyawan……….. 67 BAB 5. PENUTUP 5.1 Kesimpulan………. 69 5.1 Saran………72 JADWAL PENELITIAN DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Persamaan dan perbedaan Penelitian ... 15

Tabel 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 33

Tabel 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 34

Tabel 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 35

Tabel 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 36

Tabel 6. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Lingkungan Pengendalian ... 39

Tabel 7. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Aktivitas Pengendalian ... 41

Tabel 8. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Pemantauan ... 42

Tabel 9. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Kinerja Karyawan... 44

Tabel 10. Reability Statistic……… .... 46

Tabel 11. Hasil Uji Validitas………... 47

Tabel 12. Hasil Uji Normalitas……… 49

Tabel 13. Hasil Uji Multikolinieritas………. . 52

Tabel 14. Rekapitulasi hasil uji regression……….. 54

Tabel 15. Anova……….. 57

Tabel 16. Model Summary……….. 58

Tabel 17. Hasil Perolehan t hitung dan Tingkat Signifikan………. 60

(14)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Rerangka Pemikiran ... 18 Gambar 2. Grafik Pengujian Normal Data ... 50 Gambar 3. Gambar Heterokedakdisitas pada Regresi Linier Berganda ... 53

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 2. Tabulasi Hasil Kuesioner Lampiran 3. Distribusi Frekuensi Lampiran 4. Uji Validitas

Lampiran 5. Output Regression

Lampiran 6. Kartu Konsultasi Bimbingan Lampiran 7. Surat Ijin Riset

Lampiran 8. Surat Keterangan Selesai Riset Lampiran 9. Sertifikat Seminar Metodologi Lampiran 10. Berita Acara Bimbingan Skripsi

(16)

INTISARI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengendalian intern berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Brother Silver Products Indonesia Sidoarjo.

Masalah yang ada dalam obyek penelitian ini adalah: Apakah pengendalian intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Brother Silver Products Indonesia Sidoarjo.

Teknik Pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diambil dari kuesioner yang di sebarkan dan diisi oleh karyawan bagian produksi PT. Brother Silver Products Indonesia sebagai sumber daya manusia (SDM). Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda dengan bantuan software spss 20.0 for windows untuk mengelolah data kuisioner

Hasil pengujian menunjukan pengaruh pengendalian intern yang terdiri dari lingkungan pengendalian, aktivitas pengendalian dan pemantauan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kondisi ini mengindikasikan model penelitian layak dilanjutkan pada analisa selanjutnya. Hasil ini diperkuat dengan perolehan koefisien kolerasi sebesar 82,5% menunjukan kolerasi atau hubungan antara variabel secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Brother Silver Products Indonesia Sidoarjo sebagai sumber daya manusia memiliki hubungan yang erat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel 1) lingkungan pengendalian memiliki koefisien regresi 0,424 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,050 dengan demikian lingkungan pengendalian berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Variabel 2) Aktivitas Pengendalian memiliki koefisien regresi 0,547 dengan tingkat signifikansi 0,026 < 0,050 dengan demikian aktivitas pengendalian berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Variabel 3) Pemantauan memiliki koefisien regresi 0,279 dengan tingkat signifikansi 0,020 < 0,050 dengan demikian pemantauan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.

Kata-kata kunci: Lingkungan Pengendalian, Aktivitas Pengendalian, Pemantauan dan Kinerja Karyawan

(17)

xvii

ABSTRACT

This research is aimed to test whether internal controls has an influence to the performance of production employees of PT. Brother Silver Products Indonesia-Sidoarjo.

The existing problems in the research object, i.e.: is the internal control positively and significantly has an influence to the performance of the production employees of PT. Brother Silver Products Indonesia-Sidoarjo.

The sampling technique has been carried out by using proportionate stratified random sampling. The data used is the primary data which has been obtained by issuing questionnaires which are filled in by the production employees of PT. Brother Silver Products Indonesia Sidoarjo as the human resources (HR). The data analysis technique has been done by using multiple linear regressions analysis and SPSS 20.0 Software for Windows to manage the questionnaire data. The result of the test shows that the influence of internal control which consists of control environment, control activities and monitoring has an influence to the performance of the employees. This condition indicates that this research model can be continued in the following analysis. These results are confirmed by the acquisition of the correlation coefficient of 82.5% which shows that simultaneously the correlation or relationship among variables to the performance of the production employees of PT. Brother Silver Products Indonesia Sidoarjo as human resources is firm. Based on the results of the research, it shows that the variables: 1) the control environment has a regression coefficient 0.424 with its significance value of 0.000 < 0.050 thus control environment has significant and positive influenced to the performance of the employees; 2) control activities has regression coefficient of 0.547 with its significance level of 0.026 < 0.050 thus control activity has positive and significant influence to the performance of the employees; 3) monitoring has regression coefficient of 0.279 and its significance level of 0.020 < 0.050, thus monitoring has significant and positive influence to the performance of the employees.

Keywords: Control environment, control activities, monitoring and the performance of the employees.