Pengaruh Kepemimpinan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pengadilan Negeri Pati

(1)

PENGARUH KEPEMIMPINAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

KANTOR PENGADILAN NEGERI PATI

SKRIPSI

Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh :

Andita Prihastiwi B100140144

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2018

(2)

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

OLEH:

ANDITA PRIHASTIWI B 100 140 144

Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.

Surakarta, 11 Agustus 2018 Dosen Pembimbing

(Jati Waskito, S.E., MSi)

Mengetahui :

Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

(3)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

Yang ditulis oleh : ANDITA PRIHASTIWI

B 100 140 205

Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Pada hari Sabtu, 11 Agustus 2018 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Susunan Dewan Penguji :

1. Ketua dewan penguji ( )

2. Sekretaris dewan penguji ( )

3. Anggota dewan penguji ( )

Mengetahui :

Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

(4)

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : ANDITA PRIHASTIWI NIM : B100140144

Jurusan : MANAJEMEN

JudulSkripsi : PENGARUH KEPEMIMPINAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR

PENGADILAN NEGERI PATI

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta, 11 Agustus 2018 Yang membuat pernyataan,

ANDITA PRIHASTIWI B 100 140 144

(5)

v MOTTO

Maka sesungguhnya bersama kesulitan itu ada kemudahan. Sesungguhnya bersama kesulitan itu ada kemudahan.

QS Al Insyirah 5-6

Sabar bukan tentang berapa lama kau bisa menunggu. Melainkan tentang bagaimana perilakumu saat menunggu.

(6)

vi ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pengadilan Negeri Pati. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan teknik pengambilan data penelitian melalui kuesioner.

Penelitian ini menggunakan 50 responden dari karyawan Kantor Pengadilan Negeri Pati dengan kriteria telah bekerja minimal 11-20 tahun. Teknik pengambilan sampel dengan metode probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji analisis linear berganda dengan uji t ditunjukkan bahwa variabel kepemimpinan organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya melalui uji F ditunjukan bahwa variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian terakhir dengan uji determinasi menunjukkan hasil nilai R2 sebesar 0,500. Hal ini berarti variabel kepemimpinan organisasi dan komitmen organisasi memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,50% dan sisanya di jelaskan variabel lain di luar model.

Kata Kunci : Kepemimpinan Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of organizational leadership and organizational commitment to employee performance Pati District Court Office. This type of research is quantitative research that uses the technique of data retrieval research through questionnaires.

This study uses 50 respondents from employees of Pati District Court with the criteria has been working for at least 11-20 years. Sampling technique with probability sampling method. The method of data analysis used is multiple linear analysis test with t test indicated that organizational leadership variable and organizational commitment have a significant effect on employee performance. Furthermore, through the F test showed that the independent variables together significantly affect the performance of employees. The final test with the determination test shows the result of R2 value of 0,500. This means that organizational leadership variables and organizational commitment contribute to employee performance of 0.50% and the remainder are explained in other variables outside the model.

Keywords : Organizational Leadership, Organizational Commitment, Employee Performance

(7)

vii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Alhamdulillah, atas rahmat dan hidayah-NYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Karya tulis sederhana ini penulis persembahkan untuk:

Allah SWT atas segala nikmat dan karunia-NYA

Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan perubahan dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang.

Bapak dan Ibu tercinta yang selalu memberikan doa, bimbingan, dan mensupport penulis.

Kakakku tercinta yang selalu mendukung dan memberi doa Almamater yang selalu kubanggakan

(8)

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Alhamdulillah puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah, serta inayah-NYA kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PENGADILAN NEGERI PATI”

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama penyusunan skripsi telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada :

1.Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah yang di berikan kepada penulis. 2.Bapak Dr. H. Sofyan Anif, M.Si selaku rektor Universitas Muhammadiyah

Surakarta dan segenap pimpinan rektorat Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3.Bapak Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Muhammadiyah Surakarta.

4.Bapak Imronudin, SE., M.Si., Ph.D. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(9)

ix

5.Bapak Jati Waskito, SE., M.Si. selaku dosen pembimbing yang bersedia memberikan waktunya untuk memberikan bimbingan dan petunjuk hingga terselesainya penulisan skripsi ini.

6.Bapak Prof. Dr Muhammad Wahyuddin M.S selaku pembimbing akademik yang telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7.Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas semua ilmu pengetahuan yang telah diberikan selama ini.

8.Bapak dan Ibu karyawan Kantor Pengadilan Negeri Pati

9.Ayah saya Suprihadi dan Ibu saya Tularsih yang telah melahirkan penulis dan membesarkan, mendidik penulis hingga dapat melanjutkan pendidikan keperguruan tinggi, serta tak henti-hentinya doa dan dorongan demi keberhasilan penulis.

10.Kakak saya Andini Prihastuti yang telah memberikan motivasi kepada penulis dan terus mendoakan sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.

11.Untuk kekasihku Aji Kurniawan yang selalu memberika suport, nasihat yang terbaik agar selalu semangat dalam menyelesaikan skripsi ini, dan terima kasih telah bersama sama dalam suka, duka, canda dan tawa.

(10)

x

12.Untuk teman-teman FEB UMS angkatan 2014, terutama kelas D, terima kasih telah bersama-sama dalam suka, duka, canda dan tawa kalian selama penulis kuliah di FEB UMS.

13.Untuk teman sahabat Putri Yunda Wardyani, Puput Manda Susila, Intan Setiana Wulandari yang turut memberikan semangat kepada penulis. 14.Untuk teman seperjuangan Deta Lilianti, Ismi Ika Yunita, Putri Yunda

Wardyani, Puput Manda Susila terima kasih atas kebersamaan dan dukungannya.

15.Semua pihak yang terlibat tidak dapat penulis sebut satu per satu yang telah membantu penulis sehingga terselesainya penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan baik dalam penulisan maupun penyajian. Untuk itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat diharapkan demi kesempurnaan penulisan lebih lanjut. Semoga skripsi ini bermanfaat untuk semua pihak yang membutuhkan serta menjadi awal kesuksesan penulis.

Wassalamualaikum Wr.Wb.

Surakarta, 11 Agustus 2018

Penulis

(11)

xi DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv

HALAMAN MOTTO ... v

ABSTRAK ... vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii

KATA PENGANTAR ... viii

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR GAMBAR ... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ... xvii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Rumusan Masalah ... 6

C. Tujuan Penelitian ... 6

D. Manfaat Penelitian ... 6

E. Sistematika Penulisan ... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori ... 9

1. Kepemimpinan a. Pengertian Kepemimpinan ... 9

b. Fungsi Kepemimpinan Organisasi ... 11

c. Fungsi Konstruktif Kepemimpinan Organisasi ... 12

2. Komitmen Organisasi a. Pengertian Komitmen ... 12

(12)

xii

c. Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja

Karyawan ... 15

d. Karakteristik Komitmen Organisasional ... 15

3. Kinerja Karyawan a. Pengertian Kinerja ... 16

b. Faktor-faktor Kinerja Karyawan ... 17

c. Indikator Kinerja Karyawan ... 18

B. Penelitian Terdahulu ... 19

C. Kerangka Pemikiran ... 25

BAB III Metode Penelitian A. Jenis Penelitian ... 26

1. Populasi dan Sampel ... 26

B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 27

1. Definisi Operasional Variabel ... 27

2. Pengukuran Variabel ... 28

C.Data dan Sumber Data ... 34

D. Metode Pengumpulan Data ... 34

E. TeknikPengambilan Sampel ... 35

F. Metode Analisi Data ... 35

1. Uji Hipotesis ... 36

a. Uji t ... 36

b. Uji F ... 37

c. Koefisien Determinasi ... 37

2. Uji Asumsi Klasik ... 38

a. Normalitas ... 38

b. Hateroskedesitas ... 39

c. Autokoreasi ... 39

d. Multikolinieritas ... 40

BAB IV Analisi Data dan Pembahasan A. Gambaran Umum Penelitian ... 41

(13)

xiii

1. Umur Responden ... 42

2. Pendidikan ... 43

3. Lama Berkerja ... 43

B. Uji Intrumen Data ... . 44

1. Uji Validitas ... 44

2.Uji Reaibilitas ... 45

C. Analisis Data ... 46

1. Regresi Linier Berganda ... 46

2. Uji Hipotesis ... 48

a. Uji t (Uji Secara Parsial) ... 48

b. Uji F (Uji Secara Simultan) ... 49

c. Koefisien Determinasi (R2) ... 50

3. Uji Asumsi Klasik ... 51

a. Uji Normalitas ... 51

b. Uji Heteroskedastisitas ... 51

c. Uji Autokorelasi ... 52

d. Uji Multikolonieritas ... 53

D. Pembahasan ... 53

1. Pengaruh Kepemimpinan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan 53

2. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karawan ... 55

BAB V Penutup A. Kesimpulan ... 57 B. Keterbatasan Penelitian ... 57 C. Saran ... 58 D. Implikasi Manajerial ... 59 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .. 41

Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ... 42

Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan ... 43

Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Bekerja .. 43

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Kepemimpinan Organisasi ... 44

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi ... 45

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 45

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ... 46

Tabel 4.9 Hasil Regeresi Linier Berganda ... 47

Tabel 4.10 Hasil Uji t ... 48

Tabel 4.11 Hasil Uji F ... 49

Tabel 4.12 Hasil Uji Koefisien Determinasi ... 50

Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas ... 51

Tabel 4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 52

Tabel 4.15 Hasil Uji Autokorelasi ... 52

(15)

xv

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2. 1 Kerangka Pemikiran ... 25

(16)

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Demografi Responden Lampiran 3 Tablasi Skor Kuisioner

Lampiran 4 HasilUji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 5 Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda Lampiran 6 Hasil Uji Normalitas

Lampiran 7 Hasil Uji Heteroskedastisitas Lampiran 8 Hasil Uji Autokorelasi Lampiran 9 Hasil Uji Multikolinearitas Lampiran 10 Tabel r (Product Moment) Lampiran 11 Tabel t

Lampiran 12 Tabel F