Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap etos kerja pegawai pada Fakultas Pertanian Universitas Negeri Papua, (2)
Universitas Sumatera Utara, Medan Budaya Organisasi, Etos Kerja, Kinerja Pegawai Jenis Penelitian Deskriptif Kuantitatif, sifatnya explanatory dengan metode wawancara dan
Federal International Finance (FIF) Di Samarinda. Hubungan Antara Etos Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan Industri Batik Semarangan Kota Semarang. Pengaruh Peningkatan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dikemukakan pada pembahasan sebelumnya, mengenai kinerja pegawai pada Kantor Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan (BAAK)
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebai berikut:
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat diambil beberapa kesimpulan, antara lain: 1) ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan kepala sekolah
Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dikemukakan sebelumnya maka dapat diambil kesimpulan dari penelitian mengenai Pengaruh efektifitas kerja, komunikasi
KESIMPULAN Berdasarkan dengan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan mengenai “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partispatif,
