i
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS MELALUI KEPUASAN KERJA
( Survey Pada Karyawan Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (UMKM) Di Kota Temanggung)
Oleh: Ida Kristina NIM : 212010074
KERTAS KERJA
MOTTO
“Setiap manusia harus berkonsentrasi pada hal-hal yang dapat dikerjakannya
dengan sebaik-baiknya”
(Soichiro Honda)
“Jangan berharap sesuatu yang lebih baik, berharaplah anda yang lebih baik”
(Jim Rohn)
“Saya tidak akan pernah maju jika saya merasa cepat puas”
v ABSTRACT
The company's goal is generally to increase the productivity of a company. Increased productivity of the company could not be separated from Adaiah factors influencing factors one of which is conducive work environment, so that it can support the employee to be able to work properly. In addition, job satisfaction also needs to be created in order to keep a good employee productivity. This study aims to determine the effect of work environment on productivity through job satisfaction. Samples from this study were all employees of SMEs in Waterford City. Measurement scale using a Likert scale. In the analysis of the data using the path and outstretched test results of data analysis methods sobel.Berdasarkan known that the work environment and job satisfaction variables each having a positive and significant effect on productivity variables. Indirect effect on the work environment if higher productivity through job satisfaction.
Saripati
Tujuan perusahaan pada umumnya adalah untuk meningkatkan produktivitas suatu perusahaan. Peningkatan produktivitas perusahaan tersebut tidak lepas dari adaya faktor yang mempengaruhi salah satunya adalah faktor lingkungan kerja kondusif, sehingga dapat mendukung karyawan untuk mampu bekerja dengan baik. Selain itu, kepuasan kerja juga perlu diciptakan agar produktivitas karyawan tetap baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan UMKM di Kota Temanggung. Skala pengukurannya menggunakan skala Likert. Pada analisis data menggunakan uji julur path dan metode sobel.Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa lingkungan kerja, dan variabel kepuasan kerja masing-masing mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas. Pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap produktivitas lebih tinggi jika melalui kepuasan kerja.
vii
KATA PENGANTAR
Kunci keberhasilan suatu perusahaan yaitu melalui pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Salah satu tantangan dalam mengelola sumber daya manusia yang berkaitan dengan kebutuhan karyawan adalah bagaimana menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang dapat memuaskan berbagai kebutuhan karyawan sehingga dapat meningkatkan produktivitas. Dengan melihat uraian tersebut maka penulis uraikan pada Bab Pendahuluan, dijabarkan latar belakang penelitian, masalah penelitian, persoalan penelitian. Bab berikutnya menjabarkan Landasan Teori. Metode penelitian mencakup jenis dan sumber data serta teknik analisis yang digunakan. Bab selanjutnya merupakan inti dari penelitian, yang terdiri dari analisis dan bahasan analisis. Bab terakhir menyajikan kesimpulan penelitian beserta implikasinya.
Penulis berharap, kiranya penelitian sederhana ini bermanfaat bagi pembaca umum dan pihak-pihak yang bersangkutan khususnya, maupun peneliti lain. Penulis menyadari bahwa dalam skripsi ini masih terdapat kekurangan, untuk itu segala kritik dan saran sangat penulis hargai dengan suka cita, karena semuanya akan menyempurnakan karya ini dan berguna untuk penelitian lanjut dalam topik yang sama.
Salatiga, Maret 2014
UCAPAN TERIMAKASIH
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas ridho dan rahmat serta bimbingan-Nya sehingga penulis dapat mengikuti studi pada Program Sarjana Ekonomi di Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan, dorongan, dan bimbingan dari berbagai pihak, sulit kiranya skripsi ini terselesaikan dengan baik. Karena itu penulis menyampaikan banyak terima kasih dan rasa hormat kepada:
1. Bapak, Ibu, dan Adik terima kasih atas doa, bimbingan, sarana, dan dorongan semangat, serta dukungan yang diberikan kepada penulis.
2. Ibu Roos Kities Andadari, SE.,MBA.,PhD selaku Kaprogdi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kristen Satya Wacana.
3. Bapak Johnson Dongoran, SE.,MBA selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan inspirasi dan motivasi, berusaha dengan sabar dan cermat dalam membimbing dan mengarahkan penulis untuk menyelesaikan penelitian ini. 4. Yenny Purwati, SE.,MBA selaku Wali Studi yang telah memberikan
dorongan dan masukan, serta memberikan pengetahuan kepada penulis. 5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya
Wacana yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan yang tak ternilai. 6. Staf dan Tata Usaha Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen
Satya Wacana yang telah memberi bantuan administrasi dan teknis kepada penulis selama kuliah.
ix
8. Teman-teman FEB angkatan 2010, terima kasih atas doa dan dukungan yang selalu diberikan.
9. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih untuk semuanya.
DAFTAR ISI
Halaman Judul ... i
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi ... ii
Halaman Persetujuan/Pengesahan ... iii
Moto ... iv
Abstract ... v
Saripati ... vi
Kata Pengantar ... vii
Ucapan Terima Kasih ... viii
Daftar Isi... x
PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitian ... 1
Masalah dan Persoalan Penelitian ... 3
Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 3
TINJAUAN PUSTAKA Lingkungan Kerja ... 4
Kepuasan Kerja ... 5
Produktivitas ... 6
Kriteria UMKM ... 7
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas ... 7
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ... 9
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas... 10
xi
METODE PENELITIAN ... 13
HASIL PENELITIAN Profil Responden ... 16
Uji Validitas dan Reliabilitas Data ... 17
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ... 18
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas ... 19
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas ... 21
Pengaruh Tidak Langsung Variabel Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Melalui Kepuasan Kerja ... 22
KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan... 25
Implikasi... ... 25
Saran... ... 25
DAFTAR PUSTAKA...28
LAMPIRAN-LAMPIRAN...30
