PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ETOS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT. LAYANAN
INTERNASIONAL UNIVERSITAS SEBELAS MARET
Disusun Oleh: Herlangga Hizkiawan
K7412087
PRODI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ETOS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT. LAYANAN
INTERNASIONAL UNIVERSITAS SEBELAS MARET
Oleh:
Herlangga Hizkiawan K7412087
Skripsi
Diajukan untuk memenuhi persyaratan mendapatkan gelar Sarjana Program Pendidikan Administrasi Perkantoran
PRODI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
ABSTRAK
HERLANGGA HIZKIAWAN. K7412037. PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ETOS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT. LAYANAN INTERNASIONAL UNIVERSITAS SEBELAS MARET. Skripsi, Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Juli 2017.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) ada tidaknya pengaruh pengalaman bekerja terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret; (2) ada tidaknya pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret; (3) ada tidaknya pengaruh pengalaman kerja dan etos kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret sebanyak 35 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Uji coba angket dilakukan pada 17 responden Biro Administrasi Akademik, Perencanaan dan Sistem Informasi Universitas Sebelas Maret (BAAPSI-UNS) bagian Data dan Informasi. Data penelitian didapat dengan menggunakan angket/ kuesioner. Serta dianalisis menggunakan analisis regresi linier ganda dengan program SPSS 20.
Hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun bersama-sama antara pengalaman Kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret. Hal ini dapat ditunjukan dari hasil perhitungan pada variabel pengalaman kerja (X1) terhadap kinerja (Y) yang memperoleh thitung> ttabel atau (2,143 > 1,694), sementara pada variable etos kerja (X2) terhadap kinerja (Y) memperoleh thitung >
ttabel atau (5,150 > 1,694) dan pada perhitungan uji F memperoleh Fhitung > Ftabel atau (18,290>3,295) sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kedua variabel bebas (X1 dan X2 ) terhadap variabel terikat (Y). Persamaan regresi linier berganda pada penelitian ini dapat dirumuskan menjadi :
Ῠ = 2,201 + 0,639 X1 + 0,364X2
ABSTRACT
HERLANGGA HIZKIAWAN. K7412037. THE INFLUENCE OF WORK EXPERIENCE AND WORK ETHIC ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE IN
INTERNATIONAL OFFICE OF UNIVERSITAS SEBELAS MARET. Skripsi,
Surakarta: Teacher Training and Education Faculty. Universitas Sebelas Maret Surakarta. July 2017.
The objective of this research was to comprehend: (1) whether there was any influence of work experience on the employees’ work performance in the International Office of Universitas Sebelas Maret; (2) whether there was any influence of work ethics on the employees’ work performance in the International Office of Universitas Sebelas Maret; (3) whether there was any simultaneous influence of both work experience and work ethics on the employees’ work performance in the International Office of Universitas Sebelas Maret.
This research used quantitative descriptive method. Population and samples of the research were all employees in the International Office of Universitas Sebelas Maret with a total number of 35 employees, determined through saturated sampling technique. Questionnaires were distributed to 17 respondents from Academic Administration Bureau and Data and Information department of Planning and Information System of Universitas Sebelas Maret (BAAPSI-UNS). Data were collected by means of questionnaire and documentation, and were analysed using multiple linear regression with the help of SPSS 20 program.
Based on the research findings, it could be concluded that there were positive and significant influence of work experience and work ethic, both partially and altogether, on the employees’ performance in the International Office of Universitas Sebelas Maret. This could be seen from the calculation result. On the variable of work experience (X1) toward work performance variable (Y) it was
obtained tcounted > ttable (2.143 > 1.694); on the variable of work ethics (X2) toward
work performance variable (Y) it was obtained tcounted > ttable (5.150 > 1.694), and
on the third hypothesis it was obtained Fcounted > Ftable (18.290>3.295), therefore it
could be concluded that there was significant influence of both independent variables (X1 and X2) on dependent variable (Y). The multiple linear regression in
this research was constructed as follows: Ῠ = 2.201 + 0.639 X1 + 0.364X2
MOTTO
ِﻦْﺑ ﻲِﻠَﻋ ِﻦْﺑ ِﻦَﺴَﺤْﻟﺍ ٍﺪﱠﻤَﺤُﻣ ﻲِﺑَﺃ ْﻦَﻋ
ُﷲ ﻰﱠﻠَﺻ ِﷲ ِﻝ ْﻮُﺳ َﺭ ِﻂْﺒِﺳ ٍﺐِﻟﺎَﻁ ﻲِﺑﺃ
ﻰﱠﻠَﺻ ِﷲ ِﻝ ْﻮُﺳ َﺭ ْﻦِﻣ ُﺖْﻈِﻔَﺣ : َﻝﺎَﻗ ﺎَﻤُﻬْﻨَﻋ ﷲ َﻲ ِﺿَﺭ ِﻪِﺘَﻧﺎَﺤْﻳَﺭ َﻭ َﻢﱠﻠَﺳ َﻭ ِﻪْﻴَﻠَﻋ
. َﻚُﺒْﻳ ِﺮَﻳ َﻻ ﺎَﻣ ﻰَﻟِﺇ َﻚُﺒْﻳ ِﺮَﻳ ﺎَﻣ ْﻉَﺩ :َﻢﱠﻠَﺳ َﻭ ِﻪْﻴَﻠَﻋ ُﷲ
(
ﻩﺍﻭﺭ
ﻱﺬﻣﺮﺘﻟﺍ
ﻝﺎﻗﻭ
:
ﺚﻳﺪﺣ
ﻦﺴﺣ
ﺢﻴﺤﺻ
)
Tinggalkanlah apa yang kau ragukan, beralihlah pada apa yang tidak kau ragukan, sungguh kejujuran akan membawa ketenangan dan dusta akan menimbulkan kebimbangan
PERSEMBAHAN
Teriring syukurku pada-Mu, kupersembahkan kepada: Bapak dan Ibu ”Doamu yang tiada terputus, kerja keras tiada henti,
pengorbanan yang tak terbatas dan kasih sayang tidak terbatas pula. Semuanya membuatku bangga memiliki kalian. Tiada kasih sayang yang
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah Yang Maha Kuasa, Pengasih dan Penyayang, yang telah memberi illmu, inspirasi dan kemuliaan. Atas kehendak-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ETOS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT. LAYANAN INTERNASIONAL UNS”.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian dari persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana pada Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa terselesaikanya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis menyampaikan terimakasih kepada :
1. Prof. Dr. Joko Nurkamto, M.Pd., Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan izin melakukan penelitian.
2. Dr. Munawir Yusuf, M.Psi., Wakil Dekan I Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta atas segenap sarana dan prasarana yang telah bapak usahakan demi kemajuan fakultas ini.
3. Dr. Hery Sawiji, M.Pd., Kepala Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan pengarahan dalam penelitian ini. 4. Tutik Susilowati, S.Sos.,M.Si., selaku Pembimbing Akademik, yang telah
dengan sabar membimbing selama masa perkuliahan.
5. Drs. Sutaryadi, M.Pd., selaku Pembimbing I, yang selalu memberikan motivasi, pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
6. Jumiyanto Widodo, S.Sos., M.Si., selaku Pembimbing II, yang selalu memberikan pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
7. Muhammad Taufiq Al Makmun, S.S., M.A., Kepala UPT. Layanan Internasional, yang telah memberi kesempatan dan tempat guna pengambilan data penelitian.
8. Seluruh karyawan UPT. Layanan Internasional yang telah berpartisipasi dalam pelaksanaan penelitian ini.
DAFTAR ISI
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERPIKIR, DAN HIPOTESIS A. Kajian Teori ... 6
B. Kerangka Berpikir ... 27
C. Hipotesis ... 29
BAB III METODE PENELITIAN A. Tempat dan Waktu Penelitian... 31
B. Desain Penelitian ... 32
C. Populasi Dan Sampel ... 32
D. Teknik Pengambilan Sampel ... 34
E. Teknik Pengumpulan Data ... 34
F. Teknik Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ... 39
G. Teknik Analisis Data ... 41
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian
1. Deskripsi Data ... 51
2. Hasil Uji Prasyarat Analisis ... 55
3. Hasil Uji Hipotesis ... 60
4. Kesimpulan Pengujian Hipotesis ... 64
B. Pembahasan 1. Pengalaman Kerja ... 65
2. Etos Kerja ... 66
3. Kinerja ... 67
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN A. Simpulan ... 68
B. Implikasi ... 69
C. Saran ... 70
DAFTAR PUSTAKA ... 74
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
1. Skema Kerangka Pemikiran ... 29
2. Gambar Plot Hasil Uji Normalitas Pengalaman Kerja ... 56
3. Gambar Plot Hasil Uji Normalitas Etos Kerja ... 57
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Tabel Rincian Waktu Penelitian ... 31
2. Deskripsi Data Statistik ... 52
3. Hasil Uji Normalitas ... 55
4. Hasil Uji Linieritas Variabel (X1) Terhadap (Y) ... 58
5. Hasil Uji Linieritas Variabel (X2) Terhadap (Y) ... 59
6. Hasil Uji Multikolinieritas ... 59
7. Hasil Koefisien Korelasi Sederhana Variabel (X1) Dengan (Y) ... 60
8. Hasil Koefisien Korelasi Sederhana Variabel (X2) Dengan (Y) ... 61
9. Hasil Uji t ... 61
10.Hasil Perhitungan Koefisien Korelasi Multipel ... 62
11.Hasil Uji Signifikansi ... 62
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
1. Matriks Spesifikasi Angket Uji Coba Instrumen Penelitian ... 77
2. Surat Pengantar Uji Coba ... 78
3. Angket Uji Coba Instrument Penelitian ... 79
4. Matriks Spesifikasi Angket Instrument Penelitian ... 84
5. Surat Pengantar Penelitian ... 85
6. Angket Uji Coba Instrument Penelitian ... 86
7. Tabel Hasil Uji Coba Angket Pengalaman Kerja ... 90
8. Tabel Hasil Uji Coba Angket Etos Kerja ... 91
9. Tabel Hasil Uji Coba Angket Kinerja ... 92
10.Rekapitulasi Hasil Validitas dan Reliabilitas Angket Pengalaman ... 93
11.Rekapitulasi Hasil Validitas dan Reliabilitas Angket Etos ... 94
12.Rekapitulasi Hasil Validitas dan Reliabilitas Angket Kinerja ... 95
13.Data Induk Penelitian ... 96
14.Tabulasi Data Penelitian Pengalaman ... 97
15.Tabulasi Data Penelitian Etos ... 98
16.Tabulasi Data Penelitian Kinerja ... 100
17.Tabel Frekuensi Data ... 101
18.Tabel Uji Normalitas ... 102
19.Tabel Uji Linieritas ... 103
20.Tabel Uji Multikolinieritas ... 104
21.Analisis Korelasi Sederhana ... 105
22.Analisis Regresi Linier Berganda ... 106
23.Tabel Kerja Analisis Data ... 107
24.Sumbangan Relatif dan Efektif ... 108
25.Surat Permohonan Penelitian Skripsi ... 110
26.Surat Izin Menyusun Skripsi ... 111
27.Surat Telah Melaksanakan Try Out... 112
