PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN TAKALAR TAHUN 2017
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan uraian tersebut, maka tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja
Nilai adjusted R square dimana hasil perhitungan dari lampiran 3 sebesar 0,626 atau 62,6 % pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap
Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan
Dari hasil pengujian penelitian menyatakan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja, kepuasan kerja dan keadilan organisasi
Jadi hipotesis yang menyatakan bahwa karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai
Menurut Soedjono (2005), kinerja organisasi merupakan hasil yang diinginkan organisasi dari perilaku orang-orang di dalamnya. Keberhasilan capaian target kinerja Dinas
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Hasil pengujian hipotesis menyatakan bahwa, budaya organisasi tidak
Ini dapat dilihat dari hasil penelitian berdasarkan perhitungan regresi yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada kantor
