PENGARUH KUALITAS SDM, KOMITMEN ORGANISASI DAN PERANGKAT PENDUKUNG TERHADAP PENERAPAN BASIS AKRUAL DENGAN PEMAHAMAN PERMENDAGRI NO.64 TAHUN 2013 SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(1)

PENGARUH KUALITAS SDM, KOMITMEN ORGANISASI

DAN PERANGKAT PENDUKUNG TERHADAP PENERAPAN

BASIS AKRUAL DENGAN PEMAHAMAN PERMENDAGRI

NO.64 TAHUN 2013 SEBAGAI VARIABEL

INTERVENING

DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN

DALAM MEMPEROLEH GELAR SARJANA AKUNTANSI

DEPARTEMEN AKUNTANSI PROGRAM STUDI AKUNTANSI

DIAJUKAN OLEH :

SELLY IKA SETYAWURI

NIM: 041113064

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS AIRLANGGA

SURABAYA

(2)

(3)

(4)

KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah atas segala limpahan rahmat dan hidayah-Nya

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Kualitas

SDM, Komitmen Organisasi, dan Perangkat Pendukung terhadap Penerapan Basis

Akrual dengan Pemahaman Permendagri No. 64 Tahun 2013 sebagai Variabel

Intervening”. Skripsi ini ditulis dengan tujuan untuk memenuhi sebagian

persyaratan dalam memperoleh gelar Sarjana Program Studi Akuntansi pada

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna,

untuk itu kritik dan saran akan penulis terima. Penyusunan skripsi ini mungkin

tidak akan selesai tanpa adanya bantuan, bimbingan, dan motivasi kepada penulis

dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih

sebesar-besarnya kepada:

1. Prof. Dr. Dian Agustia, SE., M.Si., Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Airlangga beserta Wakil Dekan I, Wakil Dekan II, dan

Wakil Dekan III Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga.

2. Ade Palupi, SE., MPPM., Ph.D, Ak., CA. selaku Ketua Program Studi

Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga.

3. Dra. Erina Sudaryati, M.Si., Ak., CMA., CA. selaku dosen pembimbing yang

telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk memberikan bimbingan,

kritik, dan saran dalam proses penulisan skripsi ini. Semoga Ibu selalu

(5)

v

4. Novrys Suhardianto, SE., MSA., Ak. selaku Dosen Wali penulis yang telah

memberikan nasihat dan motivasi dalam bidang akademis.

5. Prof. Dr. Soegeng Soetedjo, SE., Ak., CA. selaku ketua penguji, dan Prof. Dr.

Sri Iswati, SE., M.Si., Ak., CMA., CA. Alfa Rahmiati, SE., MM., Ak., CA.

serta Dra. Hamidah, SE., M.Si., Ak., CMA., CA. selaku tim penguji ujian

skripsi dan komprehesif.

6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga

yang telah memberikan ilmunya melalui perkuliahan.

7. Kedua orang tua penulis, yaitu Irpan, SE. dan Danik Andriyani yang selalu

memberikan kasih sayang, semangat, motivasi, dan doa-doa terbaik untuk

penulis. Semoga papa mama selalu sehat, bahagia dan dalam lindungan Allah

SWT.

8. Adik-adik tersayang, Retno Megasafitri dan Budi Tri Pratama. Terima kasih

atas perhatian kalian berdua. Semoga Allah SWT selalu menjaga dan

melindungi kalian. Semoga sukses, bisa membahagiakan papa mama.

9. Keluarga penulis, Bude In, Pak Yudo, Mbak Anisa Dwi Kartikasari, dan Mas

Erlana Pradana Putra, SE. yang dengan sabar menemani dan membantu

penulis selama penelitian di Kabupaten Mojokerto. Semoga Allah SWT

membalas semua kebaikan Bude sekeluarga.

10.Sahabat-sahabat terkasih selama kuliah, Rizki Aradea, Siti Fatimah R, dan

Yuka Pramudya Putra, SA. yang dengan senang hati selalu mendukung,

menghibur, dan menemani penulis. Fatim dan King, ditunggu SAnya ya.

(6)

11.Prakoso Adhitya Rizki Esha Nugroho, SA. yang selalu menyemangati dan

memotivasi penulis hingga penyelesaian skripsi ini.

12.Ariya Subagya, SA. terima kasih atas motivasi dan masukan dalam hal

penyusunan skripsi ini. Mario Erik Elsela, SA. dan Naufal Riyan Athana, SA.

terima kasih banyak atas semua masukan persiapan ujian skripsi dan

komprehensif. Maharany Paramita dan Samuel Victor terima kasih telah

menyemangati penulis, semoga segera SA ya buat kalian berdua.

13.Teman magang di Semen Indonesia, M. Gus Adib, SA. dan M. Wildan

Yusuf, SA. pengalaman yang tak terlupakan selama magang bersama kalian.

14.Teman-teman S1 Akuntansi angkatan 2011, teman-teman kelas J.

15.Mas Maman, terimakasih banyak atas saran, pendapat, bimbingan, dan ilmu

yang telah diberikan.

16.Para responden penelitian yang telah meluangkan waktu untuk membantu

kelancaran penulisan skripsi ini.

17.Pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, atas

bantuannya selama pelaksanaan penelitian ini.

Akhir kata penulis meminta maaf atas segala kesalahan yang terdapat

dalam skripsi ini dan berharap dimasa mendatang skripsi akan bermanfaat bagi

banyak pihak.

Surabaya, 10 Mei 2016

(7)

vii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas SDM, komitmen organisasi, dan perangkat pendukung terhadap penerapan basis akrual dengan menggunakan variabel intervening yaitu pemahaman permendagri. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi mengenai pentingnya penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan berbasis akrual dan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi penerapan basis akrual untuk dilakukan perbaikan di masa mendatang.

Objek penelitian ini adalah pegawai bagian keuangan yang terdapat di Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Mojokerto. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Total responden sebanyak 94 orang. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap penerapan basis akrual, komitmen organisasi, perangkat pendukung, dan pemahaman permendagri berpengaruh signifikan positif terhadap penerapan basis akrual, pemahaman permedagri dapat dijadikan variabel intervening dalam hubungan kualitas SDM dan komitmen organisasi dengan penerapan basis akrual, serta menunjukkan bahwa pemahaman permendagri tidak dapat digunakan sebagai variabel intervening dalam hubungan perangkat pendukung dengan penerapan basis akrual.

(8)

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of quality of human resource, organizational commitment, and supporting device to readiness of implementation of accrual basis using an intervening variable that is regulation understanding. This research is expected to provide an information of the importance of applying accrual-based government acccounting standard and to determine the factors that may affect the implementation of accrual basis in order to provide material improvement in the foreseeable future.

The object of this research are employees of the finance department are contained in the work unit area of Mojokerto Regency Goverment. This research data collection using the questionnaire. The sampling technique used was purposive sampling. Total respondents as many as 94 people. The collected data is processed using Smart PLS 3.0.

The results of this study show that the quality of human resource does not have a significant effect on the implementation of accrual basis, organizational commitment, supporting device, and the regulation understanding have a positive and significant effect on the implementation of accrual basis, the regulation understanding can be used as an intervening variable in relation to the quality of human resource and organizational commitment with the readiness of the implementation of accrual basis, and shown that the regulation understanding can not be used as intervening variable in relation to the supporting device to the readiness of the implementation of accrual basis.

(9)

ix

DAFTAR ISI

Halaman

Halaman Judul ...i

Halaman Persetujuan ...ii

Pernyataan Orisinalitas Skripsi ...iii

Kata Pengantar ...iv 1.1. Latar Belakang Masalah ...1

1.2. Rumusan Masalah ...8

1.3. Tujuan Penelitian ...9

1.4. Manfaat Penelitian ...9

1.5. Sistematika Skripsi ...10

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori ...13

2.1.1. Teori Entitas ...13

(10)

2.1.3. Pedoman Penerapan Basis Akrual (Permendagri Nomor 64

Tahun 2013) ...19

2.1.4. Kualitas SDM ...21

2.1.5. Komitmen Organisasi ...22

2.1.6. Perangkat Pendukung ...24

2.1.7. Pemahaman Peraturan (Permendagri Nomor 64 Tahun 2013) ...25

2.2. Penelitian Terdahulu ...27

2.3. Pengembangan Hipotesis ...30

2.3.1. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Pemahaman Permendagri ...30

2.3.2. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Pemahaman Permendagri ...30

2.3.3. Pengaruh Perangkat Pendukung Terhadap Pemahaman Permendagri ...31

2.3.4. Pengaruh Pemahaman Permendagri Terhadap Penerapan Basis Akrual ...32

2.3.5. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Penerapan Basis Akrual ...32

2.3.6. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Penerapan Basis Akrual ...33

2.3.7. Pengaruh Perangkat Pendukung Terhadap Penerapan Basis Akrual ...33

(11)

xi

Basis Akrual dengan Pemahaman Permendagri sebagai

Variabel Intervening ...34

2.3.9. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Penerapan Basis Akrualdengan Pemahaman Permendagri sebagaiVariabel Intervening ...34

2.3.10. Pengaruh Perangkat Pendukung Terhadap Penerapan Basis Akrualdengan Pemahaman Permendagri sebagaiVariabel Intervening ...35

2.4. Kerangka Berfikir...36

BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1. Pendekatan Penelitian ...37

3.2. Identifikasi Variabel ...37

3.2.1. Variabel Independen ...37

3.2.2. Variabel Dependen ...38

3.2.3. Variabel Intervening ...38

3.3. Definisi Operasional...38

3.3.1. Kualitas SDM ...38

3.3.2. Komitmen Organisasi ...39

3.3.3. Perangkat Pendukung ...44

3.3.4. Pemahaman Permendagri ...46

3.3.5. Penerapan Basis Akrual ...48

3.4. Jenis dan Sumber Data ...50

(12)

3.5.1. Populasi Penelitian ...50

3.5.2. Sampel Penelitian ...50

3.5.3. Metode Pegumpulan Data ...50

3.6. Teknik Analisis Data ...51

3.6.1. Analisis Statistik Deskriptif ...51

3.6.2. Alat Analisis Data ...51

3.6.2.1. Uji Hipotesis ...52

3.6.2.1.1. Uji Outer Model...52

3.6.2.1.2. Uji Inner Model ...52

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ...54

4.1.1. Letak Geografis Kabupaten Mojokerto...54

4.1.2. Demografi Kabupaten Mojokerto ...55

4.1.3. Pemerintah Kabupaten Mojokerto ...55

4.2. Deskripsi Hasil Penelitian ...57

4.2.1. Deskripsi Karakteristik Responden ...58

4.2.1.1. Jenis Kelamin ...59

4.2.1.2. Usia ...59

4.2.1.3. Jabatan ...60

4.3. Analisis Model dan Pembuktian Hipotesis ...60

4.3.1. Estimasi Pengukuran Outer Model ...61

4.3.2. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ...70

(13)

xiii

4.3.4. Pembuktian Hipotesis ...73

4.3.4.1. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap

Pemahaman Permendagri... 73

4.3.4.2. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Pemahaman

Permendagri ...74

4.3.4.3. Pengaruh Perangkat Pendukung Terhadap Pemahaman

Permendagri ...76

4.3.4.4. Pengaruh Pemahaman Permendagri Terhadap Penerapan

Basis Akrual ...77

Penerapan Basis Akrual ...78

4.3.4.6. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Penerapan

Basis Akrual ...79

4.3.4.7. Pengaruh Perangkat Pendukung Terhadap Penerapan

Basis Akrual ...80

Penerapan Basis Akrual dengan Pemahaman Permendagri

sebagaiVariabel Intervening ...81

4.3.4.9. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Penerapan

Basis Akrualdengan Pemahaman Permendagri sebagai

4.3.4.10. Pengaruh Perangkat Pendukung Terhadap Penerapan

(14)

4.4. Pembahasan ...85

4.4.1. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Pemahaman

Permendagri ...85

4.4.2. Pengaruh Komitmen Orgaisasi Terhadap Pemahaman

Permendagri ...87

4.4.3. Pengaruh Perangkat Pendukung Terhadap Pemahaman

Permendagri ...90

4.4.4. Pengaruh Pemahaman Permendagri Terhadap Penerapan

Basis Akrual ...91

4.4.5. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Penerapan

Basis Akrual ...93

4.4.6. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Penerapan Basis

Akrual ...93

4.4.7. Pengaruh Perangkat Pendukung Terhadap Penerapan Basis

Akrual ...95

4.4.8.Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Penerapan

Basis Akrual dengan Pemahaman Permendagri sebagaiVariabel

Intervening ...97

4.4.9. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Penerapan Basis

Akrualdengan Pemahaman Permendagri sebagaiVariabel

Intervening ...98

(15)

xv

Akrualdengan Pemahaman Permendagri sebagaiVariabel

Intervening ...100

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

5.1. Simpulan ...102

5.2. Saran ...105

Daftar Pustaka ...106

(16)

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar2.1. Kerangka Berfikir ... 36

Gambar4.1. Model Struktural Awal ... 62

Gambar4.2. Hasil Iterasi 1 Outer Loading Factor ... 63

Gambar4.3. Hasil Iterasi 2 Outer Loading Factor ... 67

(17)

xvii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1. Hasil Pemeriksaan LKPD ... 7

Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ... 27

Tabel 3.1. Indikator Kualitas SDM ... 39

Tabel 3.2. Indikator Komitmen Organisasi (Affective) ... 40

Tabel 3.3. Indikator Komitmen Organisasi (Continuance) ... 42

Tabel 3.4. Indikator Komitmen Organisasi (Normative) ... 43

Tabel 3.5. Indikator Perangkat Pendukung ... 44

Tabel 3.6. Indikator Pemahaman Permendagri ... 46

Tabel 3.7. Indikator Penerapan SAP Berbasis Akrual ... 49

Tabel 4.1. Daftar Nama SKPD Kabupaten Mojokerto ... 56

Tabel 4.2. Metode Purposive Sampling ... 57

Tabel 4.3. Deskripsi Pengumpulan Kuesioner ... 58

Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 59

Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 59

Tabel 4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ... 60

Tabel 4.7. Hasil Estimasi Nilai Outer Loading Factor Iterasi 1 ... 64

Tabel 4.10. Hasil Pengukuran Discriminat Validity ... 71

Tabel 4.11. Hasil Pengukuran Composite Reliability ... 71

(18)

Tabel 4.13. Hasil Uji t-statistik Pengaruh Kualitas SDM terhadap

Pemahaman Permendagri ... 74

Tabel 4.14. Hasil Uji t-statistik Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap

Tabel 4.15. Hasil Uji t-statistik Pengaruh Perangkat Pendukung terhadap

Tabel 4.16. Hasil Uji t-statistik Pemahaman Permendagri terhadap

Penerapan Basis Akrual ... 77

Penerapan Basis Akrual melalui Pemahaman Permendagri ... 81

Penerapan Basis Akrual melalui Pemahaman Permendagri ... 83

(19)

xix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Surat Rekomendasi Penelitian

Lampiran 2 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 3 : Cross Loading Iteration 1

Lampiran 6 : Overview

Lampiran 7 : Latent Variable