ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PG REJO AGUNG BARU MADIUN
SKRIPSI
PROGRAM STUDI AGRIBISNIS
Oleh : Pandu Ardiansah
H0813141
FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PG REJO AGUNG BARU MADIUN
Yang diajukan dan disusun oleh : Pandu Ardiansah
H0813141
Telah dipertahankan didepan Dewan Penguji Pada tanggal : 19 Desember 2017 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Susunan Dewan Penguji :
Ketua
Prof. Dr. Ir. Endang Siti Rahayu, M.S. NIP. 195701041980032001
Anggota I
Nuning Setyowati, S.P., M.Sc. NIP. 19820325 200501 2 001
Anggota II
Dr. Agr. Sc. Ernoiz A, S.P., M.P., M.Ec. NIP. 19801024200912 003
Surakarta, Januari 2018
Mengetahui, Universitas Sebelas Maret
Fakultas Pertanian Dekan
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan usulan penelitian untuk skripsi dengan judul “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun”.
Di dalam penulisan usulan penelitian ini penulis banyak mengalami hambatan dan kesulitan. Namun berkat bantuan dan bimbingan dari semua pihak maka skripsi ini dapat terselesaikan. Dengan kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Prof. Dr. Ir. H. Bambang Pujiasmanto, MS. selaku Dekan Fakultas Pertanian
Universitas Sebelas Maret.
2. Nuning Setyowati, S.P., M.Si. selaku Ketua Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret dan Dosen Pembimbing Skripsi II yang telah membimbing serta memberikan saran dalam menyelesaikan skripsi.
3. Prof. Dr. Ir. Endang Siti Rahayu, M.S selaku Dosen Pembimbing Akademik kedua dan Dosen Pembimbing Skripsi I yang telah membimbing dari awal penyusunan proposal hingga selesainya skripsi ini.
4. Dr. Agr. Sc. Ernoiz Antriyandarti, S.P., M.P., M.Ec. selaku Dosen Penguji yang telah memberikan masukan serta saran untuk menyempurnakan skripsi ini.
5. Erlyna Wida Riptanti, S.P., M.P. selaku Dosen Pembimbing Akademik pertama yang telah membimbing dari awal penyusunan proposal serta memberikan saran dalam
menyelesaikan skripsi.
6. Seluruh Dosen dan Tenaga Pengajar di Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret. 7. Kedua orangtua tercinta, Umii Yatini dan (Alm) Abii Moch. Tohir atas didikan dan
kasih sayang yang telah diberikan untuk penyusun.
8. Kakak-kakak tersayang, Mas Bagus, Mas Bayu, Mbak Santi, dan Mbak Ima yang telah memberikan dukunga selama kuliah.
10. Dedek-dedek Teman Makan : Mae, Tysa, Syusi yang selalu menemani saat sedih maupun senang.
11. Keluarga 45 : Uun, Uyung, Niken, Yulita, Ucup, Pandel sebagai teman seperjuangan dalam menghadapi skripsi.
12. Keluarga Kamagrista 2015 terkhusus untuk bidang humas binal 2015 dan Keluarga Kamagrista 2016 yang telah memberikan kesempatan dan banyak sekali pengalaman. 13. Keluarga Kerohanian Kamagrista 2016 : Bang Zul, Risda, Mae, Diyah, Susi,
Andrew, Tysa. Terimakasih atas keseruan selama 1 tahun.
14. Presidium Kamagrista 2016 : Arsyah, Kintan, Tiara, Jivan, Desto, Ulfa, Khansa atas pengalaman membangun sebuah keluarga besar.
15. Teman-teman Magang Pejuang PTPN XII Jember : Raga, Jivana, Desto, Arysah, Putri, Ukhti, Azki, Tiara, Nurul. Terimakasih atas kenangannya di Jember.
16. Rekan-rekan Maganger UPT TIK UNS terkhusus bagian Manajemen yang telah memberikan pengalaman serta menambah kemampuan dalam perkomputeran. 17. Teman-teman KKN UNS Bersama Malaka 2017 atas kebersamaan intim selama 45
hari.
18. Mas-mas kosan Wisma Nabila : Mas Arkhan, Mas Robi, Mas Rafi, Mas Zaki, Mas Aris, Mas Joyo yang selalu menjaga saat tidur.
19. Teman-teman kelas Agribisnis D yang sudah memberikan kesadaran kepada penyusun tentang kerasnya dunia perkuliahan.
20. Teman-teman Asparagus 2013 yang telah membersamai selama perkuliahan.
Penyusun menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan dan kekeliruan, maka dari itu penyusun sangat mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun untuk penelitian ini. Penyusun juga berharap penelitian ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Surakarta, Januari 2018
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR ... ix
DAFTAR LAMPIRAN ... x
RINGKASAN ... xi
SUMMARY ... xii
I. PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Tujuan Penelitian ... 9
D. Kegunaan Penelitian ... 9
II. LANDASAN TEORI ... 10
A. Penelitian Terdahulu ... 10
B. Tinjauan Pustaka ... 14
C. Kerangka Teori Pendekatan Masalah ... 27
D. Hipotesis ... 26
E. Asumsi ... 29
F. Pembatasan Masalah ... 29
G. Definisi Operasional dan Pengukuran Konsep Variabel... 29
III. METODE PENELITIAN ... 33
A. Metode Dasar Penelitian ... 33
B. Penentuan Lokasi Penelitian ... 33
C. Metode Pengambilan Sampel Responden ... 34
D. Jenis dan Sumber Data ... 36
E. Teknik Pengumpulan Data ... 37
F. Instrumen Penelitian Data ... 37
G. Metode Pengujian Instrumen ... 38
H. Metode Analisis Data ... 40
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 45
A. Keadaan Umum Daerah Penelitian ... 45
B. Deskripsi Responden ... 51
D. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PG Rejo
Agung Baru Madiun ... 74
E. Pembahasan Hasil Penelitian ... 88
V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 78
1. Kesimpulan ... 78
2. Saran ... 78 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Konsumsi Gula Nasional Tahun 2011-2015………. 1
Tabel 1.2 Data Produksi Gula PG Rejo Agung Baru Madiun Tahun 2011-2016……….. 2
Tabel 1.1 Formasi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun Bulan April Tahun 2017………. 3
Tabel 1.2 Tingkat Absensi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun Bulan Maret-Mei Tahun 2017………. 3
Tabel 2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Penelitian Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun……… 13
Tabel 3.1 Formasi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun Bulan April Tahun 2017………. 34
Tabel 3.2 Jumlah Sampel Karyawan Bidang Kerja PG Rejo Agung Baru Madiun……… 36
Tabel 3.3 Skala Likert untuk Tingkat Kepentingan Jawaban………. Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin……… 51
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……… 52
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir…….. 53
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja………. 53
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja………. 54
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel……….. 55
Tabel 4.7 Uji Reliabilitas Variabel……….. 58
Tabel 4.8 Pengaruh Pemberian Motivasi Variabel Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan………... 59
Tabel 4.9 Pengaruh pemberian informasi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan……….. 60
Tabel 4.10 Pengaruh pengambilan keputusan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan……….. 61
Tabel 4.11 Pengaruh Panutan Karyawan Variabel Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan………... 62
Tabel 4.12 Pengaruh Indikitor Kebutuhan Fisiologis Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………... 63
Tabel 4.13 Pengaruh Indikator Kebutuhan Rasa Aman Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………. 64
Tabel 4.14 Pengaruh Indikator Kebutuhan Hubungan Sosial Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan……….. 65
Tabel 4.15 Pengaruh Indikator Kebutuhan Pengakuan Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………. 66
Tabel 4.17 Pengaruh Indikator Pelaksanaan Pekerjaan Variabel Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………. 68
Tabel 4.18 Pengaruh Indikator Faktor Psikologis Variabel Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………... 69
Tabel 4.19 Pengaruh Indikator Faktor Sosial Variabel Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………... 70
Tabel 4.20 Pengaruh Indikator Faktor Fisik Variabel Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………... 71
Tabel 4.21 Pengaruh Indikator Faktor Finansial Variabel Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………... 72
Tabel 4.22 Pengaruh Indikator Suasana Kerja Variabel Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………... 73
Tabel 4.23 Pengaruh Indikator Ketersediaan Fasilitas Variabel Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………. 74
Tabel 4.24 Analisis Regresi Berganda……….. 75
Tabel 4.25 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi……….. 77
Tabel 4.26 Hasil Pengujian Secara Simultan (F)……….. 78
Tabel 4.27 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov..………... 83
Tabel 4.28 Hasil Uji Pearson Correlation………... 85
Tabel 4.29 Nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF)……….. 85
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Dokumentasi
Lampiran 2. Kuesioner
Lampiran 3. Identitas Responden Lampiran 4. Tabulasi Kuisioner Lampiran 5. Daftar Tabel r
Lampiran 6. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuisioner Lampiran 7. Daftar Tabel F dan Tabel t
RINGKASAN
Pandu Ardiansah. H0813141. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun”. Dibimbing oleh Prof. Dr. Ir. Endang Siti Rahayu, M.S., Nuning Setyowati, S.P., M.Sc., dan Dr. Agr. Sc. Ernoiz Antriyandarti, S.P., M.P., M.Ec. Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PG Rejo Agung Baru Madiun, serta faktor apa yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan.
Metode dasar penelitian yang dilakukan adalah deskriptif analitis. Lokasi penelitian dilakukan di PG Rejo Agung Baru Madiun dengan teknik pengambilan sample yaitu
proportional random sampling. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 48 responden yang
merupakan karyawan golongan staff dan non staff pada tiap bidang kerja di PG Rejo Agung Baru Madiun. Analisis yang digunakan yakni regresi berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS.
SUMMARY
Pandu Ardiansah. H0813141. "Analysis on Factors Affecting Employee Performance of PG Rejo Agung Baru Madiun". Under supervision of Prof. Dr. Ir. Endang Siti Rahayu, M.S., Nuning Setyowati, S.P., M.Sc., and Dr. Agr. Sc. Ernoiz Antriyandarti, S.P., M.P., M.Ec Faculty of Agriculture, Universitas Sebelas Maret.
This study aims to find out the affect of leadership style variables, working motivation, discipline, job satisfaction and work environment variables on the employee performance in PG Rejo Agung Baru Madiun, and to find out the most dominant factor.
The basic method of the research is descriptive and analytical approach. The research was conducted in PG Rejo Agung Baru Madiun with proportional random sampling. The number of samples were 48 respondents, staff and non staff employees, from each field in PG Rejo Agung Baru Madiun. The analysis apllied is multiple regression using analytical software SPSS.
