TANTANGAN PEMERINTAH DAERAH
TANTANGAN PEMERINTAH DAERAH
DALAM
DALAM
MENGHADAPI
MENGHADAPI
IMPLEMENTASI
IMPLEMENTASI
RUU ASN
TANTANGAN PEMERINTAH DAERAH DALAM
TANTANGAN PEMERINTAH DAERAH DALAM
MENGHADAPI
MENGHADAPI IMPLEMENTASI RUU ASNIMPLEMENTASI RUU ASN
Kelompok II
Kelompok IIII::
Riman K. Harefa (12.A2.022)
Riman K. Harefa (12.A2.022)
Djustiawan Wijaya
Djustiawan Wijaya (12.A2.0 (12.A2.00303)) Edi maknun Muktar (12.A2.010)
Edi maknun Muktar (12.A2.010)
Bayu Wahriyanto
Bayu Wahriyanto (12.A2.0 (12.A2.02828)) Syahrir
Syahrir (12.A2.0 (12.A2.0332)2) Minance Wanma
Minance Wanma (12.A2.0(12.A2.02626)) Fitra Yulia T
Fitra Yulia T (12.A2.0 (12.A2.02727)) Rizki Mursyaid
PENDAHULUAN
PENDAHULUAN
Perubahan UU Kepegawaian
menuju RUU ASN
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974
tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sudah tidak sesuai dengan penyelenggaraan kepegawaian sehingga perlu diganti.
Perlu ditetapkan aparatur sipil negara sebagai
Tantangan Penerapan RUU ASN
Tantangan Penerapan RUU ASN
Pada Pemerintahan Daerah
Pada Pemerintahan Daerah
Status Kepegawa
ian
Status Kepegawaian Pusat dan
Daerah. Status kepegawaian
pusat dan daerah akan dijadikan
satu yaitu aparatur Negara
namun perlu penyelerasan
dengan undang – undang lainnya
seperti Otonomi Daerah.
Tantangan Penerapan RUU ASN
Tantangan Penerapan RUU ASN
Pada Pemerintahan Daerah
Pada Pemerintahan Daerah
•
Jenis Jabatan
Jabatan Eksekutif Senior Jabatan administrasi
Jabatan Fungsional
Sistem Penggajian Pegawai
Pemerintah akan menata ulang sistem
penggajian PNS karena membebani
anggaran. Idealnya gaji pokok akan
lebih besar dari pada tunjangannya
Tantangan Penerapan RUU ASN
Tantangan Penerapan RUU ASN
Pada Pemerintahan Daerah
Pada Pemerintahan Daerah
Jabatan Eselon Dihilangkan
Satu-satunya Jabatan eselon di daerah
adalah Jabatan Eselon Eksekutif (JES) yang dijabat oleh Sekretaris Daerah (Sekda).
Karir Pegawai
RUU ASN ini juga akan mengubah dari
pendekatan closed career system (sistem karir tertutup) yang sangat berorientasi kepada senioritas dan kepangkatan,
kepada open career system (sistem
Tantangan Penerapan RUU ASN
Tantangan Penerapan RUU ASN
Pada Pemerintahan Daerah
Pada Pemerintahan Daerah
Membuka Kemungkinan Pejabat
Terpilih Dari Luar Daerah
Sekretaris Provinsi/Kabupaten/Kota akan
dipilih oleh KASN (Komisi Aparatur
Sipil Negara) yang bisa berasal dari
daerah mana saja baik PNS maupun
pegawai tidak tetap. Pejabat posisi
dapat Sekda diisi dari luar daerah
Tantangan Penerapan RUU ASN
Tantangan Penerapan RUU ASN
Pada Pemerintahan Daerah
Pada Pemerintahan Daerah
Memangkas Kewenangan
Kepala Daerah
Tantangan Penerapan RUU ASN
Tantangan Penerapan RUU ASN
Pada Pemerintahan Daerah
Pada Pemerintahan Daerah
Pensiun
Pensiun bertambah menjadi 56 Tahun
KASN
Dibentuk Komisi yang terdiri dari
berbagai perwakilan.
Diklat
Diklat merupakan hak pegawai
Sanksi pidana
Ada sanksi pidana
PENUTUP
PENUTUP
KESIMPULAN
Dengan adanya ASN ini, berharap
bisa tercipta birokrasi yang
profesional, netral dan independen
dalam menjalankan tugas
kenegaraan tanpa tergantung
politik pemerintahan. Salah satu
caranya adalah dengan memutus
alur hirarki PNS dengan kepala
PENUTUP
PENUTUP
Saran
Harus di tinjau ulang RUU ASN yang menyatakan
bahwa pejabat karier tertinggi adalah sekda yang berasal dari PNS dan Non - PNS
Apabila eselon 3 dan 4 di daerah siap – siap
untuk di hapus atau kehilangan jabatan bagaimana dengan eselon 3 dan 4 yang di kantor kelurahan atau kecamatan yang
notabene berinteraktif secara langsung dengan masyarakat.
Peninjaun Ulang Pembentukan Jabatan Eksekutif
