(Bayangan) Konsep untuk proposal skripsi dan memenuhi tugas seminar Psikologi Industri dan Organisasi
Pengaruh Participative Leadership Style terhadap Stres Kerja Karyawan di Perusahaan X”
Mutiara Ilma
Fakultas Psikologi LATAR BELAKANG
Pemimpin suatu perusahaan selayaknya mengobarkan semangat atau meningkatkan motivasi , menghargai kinerja karyawan, membantu pengembangan potensi karyawan, atau langsung turun tangan dalam pekerjaan, agar karyawan tidak merasa berat dalam menyelesaikan pekerjaannya dan timbul rasa nyaman dalam bekerja, sehingga tidak mudah stres. Karena menurut George R. Terry dalam Thoha (2001:5) bahwa Kepemimpinan itu adalah aktivitas untuk mempengaruhi orang-orang supaya diarahkan mencapai tujuan organisasi. Dan karena hal ini, seorang pemimpin perlu memikirkan gaya kepemimpinannya supaya bisa mengajak orang lain bersama – sama mencapai tujuan organisasi.
TUJUAN
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dengan tingkat stres kerja pada karyawan perusahaan X.
HIPOTESIS
”Ada pengaruh participative leadership style terhadap stres kerja Karyawan di perusahaan X”
LANDASAN TEORI
(BELUM SELESAI) – (TO BE CONTINUED..)
Referensi
Morgan, C. T., King, R. A, & Weisz, J. R. (1986). Introduction to Psychology (7th ed.). New York: McGraw-Hill Book Co.
Thoha, Miftah. 2001. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta : CV. Rajawali. Wijono Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
