PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
(Studi Pada Karyawan PT. Kaleng Sumarni Mustajab Batu)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen (SM)
Disusun oleh : Adelia Dwi Pratiwi
201810160311522
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2022
90
iii
KATA PENGANTAR Bismillahirrohmanirrohim,
Puji syukur yang teramat dalam saya haturkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat dan hidayah-Nya, shalawat serta salam kepada Nabi Muhammad SAW sehingga skripsi dengan judul “Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Kaleng Sumarni Mustajab” ini dapat terealisasikan pada waktu yang telah direncanakan. Penulisan dari skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajat Sarjana Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini tidak jauh dari keterbatasan dan kekurangan, namun berkat bantuan dan dorongan dari berbagai pihak, sehingga keterbatasan dan kekurangan tersebut dapat meminimalisir. Untuk itu sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Dr. H. Fauzan, M.Pd., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Ida Zuhroh, M.M., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Nurul Asfiah, MM., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Selain itu, beliau juga selaku dosen pembimbing I yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran dalam memberikan pengarahan, saran dan dukungan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik
iv
4. Dr. M. Jihadi, M.Si., selaku pembimbing II yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran dalam memberikan pengarahan, saran dan dukungan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.
5. Bapak/Ibu Penguji yang telah memberikan masukan untuk penyempurnaan penulisan skripsi ini.
6. Seluruh Bapak/Ibu Dosen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan pengetahuan yang bermanfaat selama masa perkuliahan
7. Bapak Rudi selaku manajer PT. Kaleng Sumarni Mustajab yang telah memberikan izin dan informasi terkait data yang dibutuhkan untuk penelitian ini sehingga penelitian ini dapat terselesaikan.
8. Terima kasih yang sebesar-besarnya untuk kedua orang tua saya Bapak Hari Nuryadi dan Ibu Endang Mujiati, kakak saya Nuri Endah Sari, Mochammad Arif Mustofa dan serta adik-adik saya Putra, Shanum yang telah memberikan dukungan serta doa untuk kelancaran dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan baik.
9. Terima kasih kepada teman seperjuangan selama perkuliahan Elsa Tri Puspa, Defa Novita Sari, Indi Fitria Dearisty, Maghfiroh Khoiriyah, dan Irmawati yang telah mendengerkan keluh kesah selama pengerjaan skripsi ini, dan selalu memberikan dukungan untuk mengerjakan skripsi.
10. Terima kasih untuk seluruh teman-teman Angkatan Manajemen J 2018 telah menjadi rekan yang baik selama perkuliahan.
11. Last but no least, I wanna thank me, I wanna thank me for believing in me, I wanna thank me for doing all this hard work, I wanna thank me for having no days off, I wanna thank me for never quitting, for just being me at all times.
v
Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimakasih dan doa tulus yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Raqib sebagai sebuah ibadah yang tiada ternilai. Amiin.
Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, saya persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkannya. Kritik konstruktif dan saran dari semua pihak sangat saya harapkan untuk penyempurnaan karya-karya saya selanjutnya. Terimakasih.
Billahittaufiq Wal Hidayah. Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Malang, 23 Juli 2022 . Adelia Dwi Pratiwi
vi DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
ABSTRAK ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR LAMPIRAN ... ix
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 10
C. Batasan Peneliti ... 11
D. Tujuan Penelitian ... 11
E. Manfaat Penelitian ... 12
BAB II TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS... 13
A. Tinjauan Peneliti Terdahulu ... 13
B. Teori dan Kajian Pustaka ... 18
C. Kerangka Pikir... 31
D. Hubungan Antar Variabel ... 32
BAB III METODE PENELITIAN ... 37
A. Lokasi Penelitian ... 37
B. Jenis Penelitian ... 37
C. Populasi dan Sampel ... 37
D. DeFinisi Operasional Variabel ... 40
vii
E. Jenis dan Sumber Data ... 42
F. Teknik Pengumpulan Data ... 43
G. Teknik Pengukuran Variabel ... 43
H. Teknik Analisis Data ... 45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 51
A. Gambaran Obyek Penelitian... 51
B. Deskripsi Karakteristik Responden ... 55
C. Deskripsi Jawaban Responden ... 58
D. Hasil Analisis Data ... 66
E. Pembahasan ... 78
BAB V PENUTUP ... 85
A. Simpulan ... 85
B. Keterbatasan Penelitian ... 86
C. Saran ... 86
DAFTAR PUSTAKA ... 88
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Kerangka Pikir ...31
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ...53
Gambar 4.2 Fit outer model ...69
Gambar 4.3 Fit inner model ...71
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah Target dan Realisasi Produksi ... 7
Tabel 1.2 Jumlah Karyawan yang mengalami kecelakaan ... 8
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 13
Tabel 3.1 Jumlah Karyawan PT.Kaleng Sumarni Mustajab 2021 ... 38
Tabel 3.2 Perhitungan Sampel ... 39
Tabel 3.3 Definisi Operasional ... 40
Tabel 3.4 Likert Chart... 44
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 55
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 56
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 56
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 57
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ... 57
Tabel 4.6 Rentang Skala ... 59
Tabel 4.7 Deskripsi variabel kesehatan kerja ... 59
Tabel 4.8 Deskripsi variabel keselamatan kerja ... 61
Tabel 4.9 Deskripsi variabel kinerja karyawan... 62
Tabel 4.10 Deskripsi variabel lingkungan kerja ... 64
Tabel 4.11 Pengujian Instrumen ... 67
Tabel 4.12 Hasil Uji Outer Model ( Loading Factor) ... 68
Tabel 4.13 Uji Outer Model (Construct Reliability dan Validity) ... 70
Tabel 2.1 Hasil Uji Signifikansi Langsung ... 74
Tabel 4.14 Koefisien Determinasi ... 75
Tabel 4.15 Hasil Spesific Indirect Effects ... 76
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuisioner ... 91
Lampiran 2 : Jawaban kuisioner ... 95
Lampiran 3 : Karakteristik responden... 105
Lampiran 4 : Deskripsi jawaban responden ... 106
Lampiran 5 : Hasil analisis data...108
90
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Amstrong, M. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan Dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo.
Athar, H. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Selong Kabupaten Lombok Timur. Jurmal Riset Manajemen Dan Bisnis, 5, 8.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction In Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, And Statistical Considerations. 10.
Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Samudera Perdana.
Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 47–60.
Chasanah, N. U. (2019). Pengaruh Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Riset Manajemen.
Dr. Bennett N.B Silalahi, M. D. (1985). Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja.
Jakarta: PT. Karya Unipress.
Faustino, C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
F.S.Gill, J. H. (2005). Buku Saku Kesehatan Kerja. Jakarta: EGC.
Finance, D. (2012, October). Keselamatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja.
Fred Luthans, B. C. (2013). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: The Mcgrow-Hill Companies, Inc.
Ghozali, I. H. (2015). Konsep. Teknik,Aplikasi Menggunakansmart Pls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro.
92
Hidayat & Wahyuni. (2018). Pengaruh K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Miwon Indonesia. 17.
H.Jackson, R. L. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Edisi Kesepuluh.Salemba Empat.
Hutagaol, M. F. H., M. Yahya Arwiyah, & Arwiyah, M. Y. (N.D.). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pabrik Es Siantar Unit Produksi). 11.
Husni, L. D. (2005). Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Jamal. (2019). Pengaruh K3 Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sumber Daya Manusia.
Kourouw, P., Tatimu, V., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pp Presisi, Tbk Proyek Tol Manado-Bitung. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 25.
Lestari, A. (2017). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Pematangsiantar. Jurnal Maker Vol. 3, No. 1, Juni 2017, 3(1), 23–30.
Mangkunegara, D. A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2001). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gajah Mada Univerity Press.
Mathis, R. L. & J. H. J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.
Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
92
Nan Wangi, V. K. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.
Nitisemoto, A. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Pratiwi, P., & Fatah, A. (2021). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kitchen Restoran Makanan. Jurnal Inovasi Dan Kreativitas (Jika), 1(1), 15–24.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan.
Riptono, M. A. (2018). Pengaruh Motifasi, Kesehatan Kerja, Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. X Di Bumi Serpong Damai. Jurnal Transparansi.
Ristiani, E. (2015). Pengaruh Program Kesehatan & Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Surya Bratasena Plantation Pelalawan. 2.
Robbins, S. P. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga.
Sa'adah, L. (2021). Metode Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Jombang: Lppm Universitas Kh.
A. Wahab Hasbullah.
Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Malang: Salemba Empat.
Sari, D. N. (2018). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Nanda Putra.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (5th Ed.). PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Setiawan, I., & Khurosani, A. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1). 8
92
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Suma'mur. (2009). Higiene Perusahaan Dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Sagung Seto.
Uami, N. D. (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja (Studi Pada Divisi Industri PT. Barata Indonesia Gresik). 5, 8.
Widodo, W., & Prabowo, C. H. (2018). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja ( K3 ) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Rickstar Indonesia.
Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(3).
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174.
92
