Model penetapan gaji karyawan berdasarkan evaluasi kinerja menggunakan Fuzzy Linear Programming.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah logika fuzzy model Tahani dapat diterapkan untuk evalusi kinerja karyawan dengan menggunakan nilai kriteria
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui metode peramalan apakah yang paling optimal, berapa banyak peramalan jumlah penjualan yang dapat diperoleh, dan kombinasi produk yang
1) Validasi Instrumen: Evaluasi validasi instrumen ini didapatkan bahwa hasil dari validasi menunjukkan instrumen yang telah dibuat dapat digunakan dengan revisi
Dengan menggunakan metode Fuzzy C-Means ini diharapkan mampu menghasilkan sebuah sistem yang dapat memberikan penilain terhadap kinerja karyawan dan menghasilkan
Evaluasi terhadap penggunaan dan penerapan teknologi informasi pada suatu organisasi atau institusi perlu dilakukan agar pengguna yakin terhadap aplikasi atau sistem
Evaluasi kinerja karyawan dengan sistem pendukung keputusan menggunakan pendekatan logika fuzzy lebih objektif dari pada penilaian secara manual.. Evaluasi kinerja karyawan
Dengan adanya sistem informasi pemantauan dan evaluasi kinerja karyawan berdasarkan penilaian metode 360-Degree ini akan membantu pihak GGF & Country Club
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah logika fuzzy model Tahani dapat diterapkan untuk evalusi kinerja karyawan dengan menggunakan nilai kriteria
