HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
OCTHAVERA PUTRI MAULANI F 100 120 035
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
OCTHAVERA PUTRI MAULANI F 100 120 035
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi MOTTO
Tersenyumlah dengan keikhlasan maka perasaanmu akan jauh lebih sempurna
vii
PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT.
yang menganugerahkan seluruh rahmat dan kasih sayang-Nya.
Dengan segala kerendahan hati, cinta dan doa Skripsi ini penulis persembahkan untuk:
Keluarga tercinta terutama Ibu, Bapak, Mas Candra, Mbak Emi, Mas Fauzi, dan Mbak Devi yang selalu memberikan semangat, terimakasih untuk doa dan dukungannya selama ini.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)”
Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh ijazah S1 Psikologi. Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak baik langsung maupun tidak langsung. Dalam kesempatan ini, penulis hanya ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Dr. Taufik Kasturi, M. Si., Ph.D selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku pembimbing skripsi yang senantiasa, mengarahkan, dan memotivasi penulis untuk menyelesaikan karya ini.
3. Bapak dan Ibu dosen Fakults Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan ilmunya kepada penulis selama menempuh studi.
4. Dra. Juliani Prasetyaningrum, M.Si selaku pembimbing akademik yang selalu memberi nasehat serta bimbingan selama penulis menempuh studi di Fakultas Psikologi.
ix
6. Bapak YB. Rory Anggartono selaku Assistant Vice President of Service Outlet Development PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta), terimakasih atas kepercayaan yang diberikan kepada penulis sehingga berkenan memberi izin dan membantu dalam proses penelitian.
7. Bapak Sugeng Triono, SE. MM dan Bapak Hirlani Cahyono, SE selaku Bagian Umum PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta), yang telah membantu penulis dalam proses perijinan dan pembagian kuesioner langsung kepada calon subjek.
8. Para karyawan outsourcing PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta) terimakasih, telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner yang diajukan penulis.
9. Ibu Asih dan Bapak Sakimin terimakasih selalu menjadi orang tua yang terbaik yang selalu memberi dukungan semangat serta doa.
10. Sahabat-sahabat penulis : Oktavia Gesty, Anindya Dika, Latifa Nur Sabrina, Azizaini Lathifah, Iqlima, Wijiningsih, dan Riyana yang tak pernah henti memberikan semangat serta perhatiannya pada penulis.
11. Sahabat MJWJ penulis : Gariezah Ganih, Laili Nur, Andrean Dikky, Satria Sugiyantoro, Rininta Vita, Tania Benita, Kresna Viyata, Yoga Aji, Yudhatepe, Arisky Bintang, dan Rosaliani, meskipun berada jauh dari GPS namun semangat dan doa dari kalian tak pernah surut untuk penulis, terimakasih.
12. Sahabat penulis : Yasodhara Cakasana dan Cheryl Marlitta Stevia yang selalu mendukung penulis dengan berbagai cara.
13. Teman-teman Asisten Praktikum Assesmen Anak : Fitria Wulandari, Azizaini, Afifah Nur A, Fajrina Dewani, Analla Urbach, Retno Nadya, Biyan Rahardi, Ariesta, Sarila Hasti, Nanang Tri Budi, dan Annisa Kusuma yang selalu mengerti keadaan penulis dimanapun berada dan selalu dapat membuat penulis tersenyum.
x
15. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas dukungan dan doanya.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan dan masih banyak kekurangan yang disebabkan oleh keterbatasan penulis, besar harapan penulis semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak. Semoga Allah SWT membalas jasa serta budi baik Bapak, Ibu, saudara, dan sahabat semua selama proses penyusunan skripsi ini. Amin Ya Rabbal ‘Alamin. Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 29 Agustus 2016
xi
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 11
A. Kinerja Karyawan ... 11
1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 11
2. Faktor – Faktor yang Memengaruhi Kinerja ... 12
3. Dimensi Kinerja Karyawan ... 14
B. Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial ... 15
1. Pengertian Persepsi ... 15
2. Aspek – Aspek Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial ... 18
xii
C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial dengan Kinerja
Karyawan ... 26
D. Hipotesis ... 30
BAB III METODE PENELITIAN... 31
A. Identifikasi Variabel ... 31
B. Definisi Operasional... 31
C. Subjek Penelitian ... 33
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 34
E. Validitas dan Reliabilitas ... 38
F. Metode Analisis Data ... 40
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 41
A. Persiapan Penelitian ... 41
1. Orientasi Kancah Penelitian... 41
2. Persiapan Alat Ukur Data ... 43
B. Pengumpulan Data ... 49
1. Administrasi Perijinan ... 49
2. Penentuan Subjek Penelitian ... 50
3. Pelaksanaan Pengumpulan Data ... 50
xiii
DAFTAR TABEL
xiv
DAFTAR BAGAN
Bagan I : Hubungan antara persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Hasil Expert Judgement Validitas………69
Lampiran 2 : Uji Reliabilitas……….….71
Lampiran 3 : Uji Asumsi (Normalitas & Linearitas)……….75
Lampiran 4 : Korelasi Product Moment……….82
Lampiran 5 : Data Penelitian………..83
Lampiran 6 : Norma Kategorisasi………..85
Lampiran 7 : Blue PrintSkala………89
Lampiran 8 : Surat Penelitian dan Setelah Penelitian………91
Lampiran 9 : Surat Keterangan Penyerahan Bukti Fisik Penelitian………..93
Lampiran 10 : Surat Keterangan Analisis Data……….…95
xvi
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
Octhavera Putri Maulani
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
octhaveraputri@gmail.com
Abstrak
Karyawan dalam memperoleh kinerja yang tinggi tidaklah mudah. Hal ini ditunjukkan adanya karyawan yang mempunyai kinerja yang rendah karena adanya persepsi terhadap kompensasi finansial yang rendah sehingga mereka kesulitan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Karena itu karyawan diharapkan mempunyai persepsi terhadap kompensasi finansial yang tinggi agar dapat menunjang kinerja mereka dalam bekerja demi mencapai prestasi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja karyawan, sumbangan efektif persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja karyawan, tingkat persepsi terhadap kompensasi finansial dan tingkat kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja karyawan.
Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan subjek penelitian berjumlah 80 karyawan outsourcing di PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta). Metode pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap kompensasi finansial dan skala kinerja karyawan. Teknik pengambilan data yang dipakai dalam penelitian ini ialah jenis
kuota sampling. Sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan Product Moment diperoleh nilai koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,705; dengan signifikansi (p) = 0,000 (p > 0,01), artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja karyawan. Sumbangan efektif dari kedua variabel ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2) = 0,497 yang menunjukkan bahwa persepsi terhadap kompensasi finansial mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 49,7% dan 50,3% sisanya dipengaruhi variabel lainnya. Subjek dalam penelitian ini mempunyai tingkat persepsi terhadap kompensasi finansial yang sedang dengan rerata empirik sebesar = 101,51 dan rerata hipotetik sebesar = 100, subjek juga mempunyai kinerja karyawan yang sedang dengan rerata empirik sebesar = 126,61 dan rerata hipotetik sebesar = 110.
xvii
RELATION BETWEEN PERCEPTIONS ON FINANCIAL COMPENSATION AGAINST EMPLOYEE PERFORMANCE
In PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. (Slamet Riyadi Branch Office Surakarta)
Octhavera Putri Maulani
Faculty of Psychology Muhammadiyah University
octhaveraputri@gmail.com
Abstract
Achieving high performance is not an easy thing to do for employee. This can be seen on low performance employee that is caused by the low perceptions on financial compensation so that the employee is unable to fulfill daily needs. Therefore, the employee is expected to have high perceptions on financial compensation in order to decrease the performance related to company achievement.
This research is aimed to know the relation between perceptions against financial compensation on employee performance, perceptions level on financial compensation and employee performance level. Hypothesis that is submitted is the positive relation between perceptions against financial compensation on employee performance.
The method used on this research is quantitative, with 80 outsourcing employees of PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. (Slamet Riyadi Branch Office Surakarta) as the research subject. Data collecting method used is perceptions scale on financial compensation and employee performance scale. The data collecting technique used is sampling quota while data analysis technique used is product moment.
Product Moment correlation coefficient (rxy) of 0,705 ; with significance (p) = 0,000 (p > 0,01), that there is a significant positive relationship between perceptions of financial compensation with employee performance. The effective contribution of these two variables is shown by the determinant coefficient (r2) = 0,497 which shows that perceptions of financial compensation affects employee performance amounted to 49,7% and 50,3% were influenced by other variables. Subjects in this study had a perception of the level of financial compensation being the empirical mean and mean of = 101,51 hypothetical at = 100, the subject also has the performance of employees with an empiric average of = 126,62 and hypothetical average of = 110.
