66
DAFTAR PUSTAKA
Adeleke, A., Olajide, M., & Bolanle, S. (2014). Human Resources Outsource in Nigeria: Exploiting Organisation ‘Vital Tools’. International Journal of Humanities and Social Science, Nomor 13, Volume IV ,Halaman 135.
Amelie, S. (2015). 8 Ciri Karyawan Berkualitas di Tempat Kerja (online), http://bisnis.liputan6.com/. Di akses tanggal 8 Januari 2016.
Andhi, S. (2005). Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi, Pemberdayaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Tidak dipublikasikan. Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana Universitas Dipenogoro, Semarang.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (2008). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Azwar, S. (2015). Penyusunan Skala Psikologi Ed.2.Yogyakarta : Pustaka Belajar Dharma, S. (2005). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Diana, H. (2009). Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan di VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur. Jurnal Aplikasi Management, 7 (2), 434-440.
Emeka, E, O. (2007). Globalisation, Casualisation and Capitalist Business Ethics: A Critical Overview of Situation in the Oil and Gas Sectorin Nigeria. Journal of Social Science, Nomor 15, Volume II, Halaman 160.
Ferdinand, Augusty. (2006). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang : BP Undip.
Feldman, R. S. (2012). Pengantar Psikologi. Jakarta: Salemba Humanika.
67
Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Haji Masagung.
Hys, A. (2010). Job satisfaction and Employee Performance of Greek Banking Staff: An Empirical Investigation. Folia Oeconomica. 239: 85-96.
Indrajit dan Djokopranoto. (2004). Proses BisnisOutsourcing, 2nd ed. Jakarta: PT. Grasindo.
Jehani, Libertus. (2008). Hak- hak Karyawan Kontrak, 2nd ed. Jakarta: Forum Sahabat.
Laila, M. (2009). Pengaruh Perseosi Terhadap Resiko Pembelian Personal Computer Pada Proses Pengambilan Keputusan Membeli Konsumen. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara.
Maaz, A, Q., Muhammad, S., & Rameez K. (2013). Development of a Framework for Strategic Outsourcing in Developing Countries. International Journal of Materials, Mechanics and Manufacturing, Nomor 1, Volume 1, Halaman 92.
Mangkunegara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2012). Strategi Efektif Mengelola Karyawan. Bogor: IPB Press.
Mathis dan Jackson (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Matsumoto, D. (2008). Pengantar Psikologi Lintas Budaya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Miftahudin, H. (2014). Gaji Pekerja Outsourcing Tidak Boleh Dipotong (online),http://ekonomi.metrotvnews.com. Diakses tanggal 14 September 2015.
68
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Erlangga.
Mulyadi (2012). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balai Pustaka. Jurnal Economicus, 5(1), 34-94.
Nasrudin, E. (2010). Psikologi Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
Oladejo, M, O., & Yinus, O. (2014). An Assessment of the impact of Compensation Plan on workers Performance of selected Quoted Food and Beverages Manufacturing Companies in Nigeria. IOSR Journal of Business and Management, Nomor 7, Volume 16, Halaman 6.
Panggabean, S., Mutiara (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A review of theliterature. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714. Riani, A.L. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai,V. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40-45.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi = Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Sihotang. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita. Simanjuntak, P. (2002). Undang-Undang yang Baru tentang Serikat
Pekerja/Serikat Buruh. Jakarta: Kantor Perburuhan Internasional.
69
Siregar, S. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswantoro (2000). Produktivitas Kerja Bagi Eksekutif. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Springer (2011). A Study of Job Motivation, Satisfaction, and Performance among Bank Employees. Journal of Global Business Issues. 5 (1): 29-42. Sugiyono (2006). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suprana, R., & Ratna, I. (2012). Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal Of Management, 1 (1), 439-445.
Walgito. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Offset. Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Witt, J. (2011). Action’s Effect on Perception. Current Directions in PsychologicalScience, 20(3), 201-206.
Yinxu, W. (2007). On the Cognitive Processes of Human Perception with Emotions, Motivations, and Attitudes. International Journal of Cognitive Informatics and Natural Intelligence, Nomor 1, Volume IV, Halaman 2.
