Jalan Cabe Raya, Pondok Cabe, Pamulang, Kota Tangerang Selatan 1. Abstrak. Kata Kunci: penilaian kinerja, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
ini mununjukkan bahwa faktor kompensasi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi kompensasi yang diberikan
Dari tabel di atas terlihat bahwa R Square sebesar 0,074, hal ini berarti bahwa 7,4% Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel Gaya Kepemimpinan,
Nilai koefisien regresi untuk variabel motivasi (MTV) sebesar 0,180 bernilai positif artinya apabila semakin tinggi motivasi pegawai maka semakin meningkatkan
Hal ini dapat dilihat dari hasil nilai koefisien regresi pada variabel Brand Awareness yang bernilai positif, koefisien bernilai positif artinya terjadi hubungan yang
Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja guru SLTA di Kecamatan Bangkinang.. Besarnya koefisien determinasinya adalah
Penelitian dengan judul Analisis Kebijakan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTPN Cabang Bondowoso bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan
Pada Tabel tersebut menunjukkan bahwa persamaan regresi adalah sebagai berikut. 1) Variabel kompensasi (X1) menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) dengan
Dari hasil perhitungan koefisien determinasi r2 sebesar 0,025 atau 2,5% memberikan makna bahwa variabel kompensasi mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja pegawai
