TANDA TANGAN DAN CAP

(1)

(2)

TANDA TANGAN DAN CAP KAP DI SEMARANG

Sebagai tanda bahwa peneliti telah melakukan penelitian

No.

KAP

TANDA TANGAN DAN CAP

1.

KAP. BAYUDI WATU & REKAN (CAB)

Jl. Dr.Wahidin No.85

Telp. (024) 8444183

_(………)

2.

KAP. DARSONO & BUDI CAHYO SANTOSO

Jl. Mugas Dalam No.65 Semarang 50243

Telp. (024) 8417530

(………)

3.

KAP. DRS. I. SOETIKNO

Jl. Durian Raya No.20 Kav. 3, Perumahan

Durian Mediterania Villa, Banyumanik,

Semarang 50263

Telp. (024) 70128949,7463125

(………)

4.

KAP. DRS. SUGENG PAMUDJI

Jl. Bukit Agung Blok AA No. 1-2, Perum Pondok

Bukit Agung Semarang

Telp. (024) 70798706

(………)

5.

KAP. NGURAH ARYA DAN REKAN (CAB)

(3)

Telp. (024) 7601329

_(………)

6.

KAP. SOEKAMTO

Jl. Taman Durian No.2, Kel. Srondol Wetan,

Kec. Banyumanik, Semarang 50263

Telp. (024) 7498172

_(………)

7.

KAP. YULIANTI, SE., BAP

Jl. MT. Haryono No.548 Semarang 50124

Telp. (024) 3547668.

(………)

8.

KAP. TARMIZI ACHMAD

Jl. Dewi Sartika Raya 7, Perumahan UNDIP

Sukorejo , Semarang 50221

(4)

KUESIONER

Bapak / Ibu responden yang terhormat,

Bersama ini penulis memohon kesediaan Bpk / Ibu untuk memberikan

informasinya. Karena tanpa bantuan Bpk / Ibu, saya tidak akan dapat

menyelesaikan penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui

pengaruh tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah

dengan pengalaman kerja sebagai variabel moderating di tempat Bpk / Ibu

bekerja. Semua informasi yang saya peroleh dari kuesioner ini hanya akan saya

gunakan sebagai pendukung data penelitian dan tidak akan dipublikasikan.

Atas bantuan dan kerja samanya, saya ucapkan terima kasih.

IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama

:

2. Usia

:

tahun

3. Jenis Kelamin

:

Pria

Wanita

4. Pendidikan Terakhir

:

Diploma

S-1

S-2

S-3

5. Jabatan / posisi

:

(5)

6. Lama bekerja di KAP

:

tahun bulan

A. INSTRUMEN TINDAKAN SUPERVISI (Patten, 1995)

Pertanyaan-pertanyaan di bawah ini berhubungan dengan perepsi Anda

tentang tindakan supervisi yang dirasakan dalam KAP. Anda cukup memilih

salah satu altenatif jawaban yang tersedia dengan memilih (melingkari) nomor

1 sampai 5. Dengan ketentuan bahwa :

Sangat Tidak Setuju Netral Sangat Setuju

1 2 3 4 5

Aspek Kepemimpinan dan Mentoring

1.

Supervisor saya sering memberikan feedback

atas kinerja saya secara jujur, terbuka dan interaktif. 1 2 3 4 5

2.

Supervisor saya memperhatikan keluhan-keluhan saya

tentang pekerjaan. 1 2 3 4 5

3.

Ketika saya menyampaikan ketidakpuasan,

supervisor saya menanyakan keadaan dan

penyebabnya.

1 2 3 4 5

4.

Supervisor saya selalu menghargai kinerja yang baik. 1 2 3 4 5

5.

Supervisor saya memperlakukan saya sebagai

individu yang mempunyai karir jangka panjang di

kantor akuntan publik ini(tidak bekerja dalam jangka

pendek).

1 2 3 4 5

6.

Supervisor saya membantu saya mengenali

peluang kerja masa datang saya. 1 2 3 4 5

7.

Supervisor saya menaruh perhatian terhadap

minat dan rencana saya. 1 2 3 4 5

8.

Supervisor saya bisa menjadi panutan bagaimana

seorang profesional seharusnya. 1 2 3 4 5

9.

Supervisor saya mampu menunjukkan rasa

bangga akan profesi akuntan dan peran penting profesi

ini kepada klien dan masyarakat.

(6)

Aspek Kondisi Kerja

1. Supervisor saya menjelaskan suatu penugasan,

dengan seksama. 1 2 3 4 5

2. Supervisor saya mengalokasikan waktu yang

cukup dalam penugasan yang rumit. 1 2 3 4 5

3. Supervisor saya bersikap terbuka terhadap

segala hambatan (termasuk hambatan budgeter). 1 2 3 4 5

4. Supervisor saya menjelaskan bagaimana suatu

bagian penugasan sesuai dengan penugasan

keseluruhan.

1 2 3 4 5

5. Supervisor saya senantiasa mengawasi pekerjaan

saya sampai selesai. 1 2 3 4 5

6. Supervisor saya cukup adil dalam mendistribusikan

kesempatan dan beban

pekerjaan kepada semua bawahannya.

1 2 3 4 5

7. Supervisor saya berusaha meminimalkan stress

yang berkaitan dengan pekerjaan 1 2 3 4 5

Aspek Penugasan

1. Supervisor menyerahkan tanggung jawab kepada saya

segera setelah saya mampu menanganinya. 1 2 3 4 5

2. Supervisor saya menyediakan kesempatan yang

maksimal kepada saya untuk berkomunikasi lisan. 1 2 3 4 5

maksimal kepada saya untuk berkomunikasi tertulis. 1 2 3 4 5

maksimal kepada saya untuk berpikir kritis. 1 2 3 4 5

5. Supervisor saya menyediakan keempatan yang

maksimal kepada saya untuk menggunakan teknik

analitis.

1 2 3 4 5

6. Supervisor saya membantu saya mengembangkan

kemampuan berkomunikasi, berpikir kritis, dan

mengembangkan keahlian analitis saya.

1 2 3 4 5

(7)

Silahkan memilih (melingkari) angka 1 sampai 5 yang Anda anggap dapat

mewakili pendapat Anda. Skala nomor menunjukkan seberapa dekat jawaban

Anda dengan pilihan jawaban yang tersedia.

Sangat Tidak Lama Netral Sangat Lama

1 2 3 4 5

1. Berapa lama Anda bekerja di KAP tempat bekerja

sekarang ini? 1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

2. Dari masa kerja tersebut di atas membuat Anda

menjadi lebih terampil? 1 2 3 4 5

Sangat Tidak Lama Netral Sangat Lama

1 2 3 4 5

3. Berapa lama Anda bekerja di KAP lain, di luar tempat

bekerja sekarang dalam bidang yang sejenis? 1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

4. Pengalaman kerja di tempat lain tesebut bermanfaat

bagi pekerjaan Anda sekarang? 1 2 3 4 5

(8)

Pertanyaan-pertanyaan di bawah ini berhubungan dengan perepsi Anda

tentang kepuasan kerja yang dirasakan dalam KAP. Anda cukup memilih

salah satu altenatif jawaban yang tersedia dengan memilih (melingkari) nomor

1 sampai 5. Dengan ketentuan bahwa :

1 2 3 4 5

Kepuasan terhadap gaji :

1. Perusahaan memberikan gaji yang lebih baik daripada

pesaing. 1 2 3 4 5

2. Gaji saya cukup, mengingat tanggung jawab yang saya

pikul. 1 2 3 4 5

3. Saya diberi gaji sesuai dengan yang saya kerjakan. 1 2 3 4 5

4. Tunjangan yang saya terima sesuai dengan pekerjaan

saya. 1 2 3 4 5

Kepuasan terhadap Promosi :

5. Saya suka dengan dasar yang digunakan untuk promosi

(kenaikan pangkat) dalam perusahaan. 1 2 3 4 5

6. Promosi (kenaikan pangkat) sering terjadi di

perusahaan. 1 2 3 4 5

7. Jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, saya

akan menerima kenaikan pangkat. 1 2 3 4 5

8. Saya puas dengan tingkat kemajuan saya. 1 2 3 4 5

Kepuasan terhadap rekan kerja :

9. Orang yang bekerja dengan saya memberikan

dukungan yang cukup kepada saya. 1 2 3 4 5

10. Ketika saya meminta rekan sekerja melakukan

pekerjaan tertentu, pekerjaan tersebut diselesaikan

dengan baik.

1 2 3 4 5

11. Saya menikmati bekerja dengan teman-teman saya di

sini. 1 2 3 4 5

12. Saya bekerja dengan orang yang bertanggung jawab. 1 2 3 4 5

Kepuasan terhadap penyelia :

13. Atasan saya memberi dukungan kepada saya. 1 2 3 4 5

14. Atasan saya mempunyai motivasi kerja yang tinggi. 1 2 3 4 5

15. Atasan saya mau mendengarkan pendapat saya. 1 2 3 4 5

16. Atasan saya memperlakukan saya dengan baik. 1 2 3 4 5

(9)

17. Pekerjaan saya sangat menarik. 1 2 3 4 5 18. Saya merasa senang dengan tingkat tanggung jawab

dalam pekerjaan saya. 1 2 3 4 5

19. Saya suka melaksanakan pekerjaan saya. 1 2 3 4 5

20. Saya merasa mendapatkan banyak keberhasilan dalam

pekerjaan saya. 1 2 3 4 5

D. INSTRUMEN KEINGINAN BERPINDAH (Pramita, 2002)

Pertanyaan-pertanyaan di bawah ini berhubungan dengan perepsi Anda

tentang keinginan berpindah dari KAP. Anda cukup memilih salah satu

altenatif jawaban yang tersedia dengan memilih (melingkari) nomor 1 sampai

5. Dengan ketentuan bahwa :

(10)

1. Saya merasa bahwa kebijakan sistem yang berlaku di

KAP ini tidak fair, sehingga karir saya tidak bisa

berkembang.

1 2 3 4 5

2. Saya tidak yakin, bahwa karir saya akan terus

meningkat apabila saya masih bekerja di KAP ini. 1 2 3 4 5

3. Kedudukan dan fungsi saya di KAP ini tidak jelas,

sehingga saya merasa lebih baik cari pekerjaan di KAP

lain.

1 2 3 4 5

4. Saya merasa bahwa di KAP ini tidak memperhatikan

keejahteraan karyawan, sehingga saya merasa tidak

betah dan ingin pindah ke KAP lain.

1 2 3 4 5

5. Saya berpikir untuk keluar atau melamar kerja di

tempat lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi. 1 2 3 4 5

6. Saya mencari lowongan pekerjaan di tempat lain. 1 2 3 4 5

7. Saya mengevaluasi kemungkinan menemukan

pekerjaan yang layak di tempat lain. 1 2 3 4 5

8. Saya tertarik pindah kerja atau memutuskan keluar dari

pekerjaan. 1 2 3 4 5

Terima Kasih

---TINDAKAN SUPERVISI

Responden

Aspek Kepemimpinan Dan

Mentoring Aspek Kondisi Kerja Aspek Penugasan

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6

Jumlah

X1 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 92

X2 5 5 4 3 4 5 4 5 3 4 5 4 3 4 5 4 4 3 4 3 4 4 89

X3 5 5 5 4 3 3 3 4 4 4 5 5 5 4 3 4 4 5 5 4 3 4 91

X4 4 4 3 4 5 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 5 4 5 4 5 86

X5 4 3 5 4 4 4 5 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 5 4 5 4 5 89

X6 3 2 3 4 2 3 3 3 4 3 2 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 4 69

(11)

X8 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 83

X9 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 87

X10 5 5 4 4 3 4 4 3 4 4 4 5 5 5 3 4 4 5 4 5 3 4 91

X11 4 4 5 4 5 4 4 4 3 4 5 3 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 93

X12 5 5 5 4 4 4 4 5 3 5 5 5 3 4 4 4 4 5 5 4 5 4 96

X13 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 3 4 5 4 5 4 5 5 4 4 4 94

X14 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 90

X15 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 3 4 4 3 5 4 3 4 4 3 4 5 89

X16 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 95

X17 4 4 5 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 96

X18 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 5 97

X19 4 4 5 4 5 4 3 4 5 4 3 3 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 91

X20 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 5 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 89

X21 4 4 5 4 5 4 5 4 3 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5 96

X22 4 4 4 5 4 5 4 4 5 3 5 4 4 3 4 5 4 3 4 5 4 4 91

X23 5 5 3 3 4 5 4 5 3 4 5 4 3 3 5 4 4 3 5 3 4 4 88

X24 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 4 86

X25 4 4 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 4 98

X26 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 98

X27 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 95

X28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 89

X29 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 94

X30 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 96

X31 5 5 4 5 4 4 5 4 3 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 94

X32 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 88

X33 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 3 3 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 88

X34 4 4 4 5 4 4 4 4 5 3 3 4 4 3 4 4 4 3 4 5 4 4 87

X35 4 4 4 5 4 4 4 4 5 3 3 4 4 3 4 4 4 3 4 5 4 4 87

(12)

X37 5 4 4 3 4 4 3 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 93

PENGALAMAN KERJA

Responden 1 2 3 4 Jumlah

X1 4 4 4 4 16

X2 2 3 3 3 11

X3 3 3 2 3 11

X4 2 5 1 3 11

X5 4 4 4 4 16

X6 5 5 1 3 14

X7 4 4 3 3 14

X8 2 4 1 1 8

X9 2 4 1 1 8

X10 3 3 2 3 11

X11 2 4 3 3 12

(13)

X13 2 4 3 3 12

X14 4 4 3 3 14

X15 4 3 1 1 9

X16 5 5 2 4 16

X17 4 4 3 3 14

X18 2 4 3 3 12

X19 2 3 3 3 11

X20 4 4 3 3 14

X21 2 4 1 1 8

X22 2 3 3 3 11

X23 2 4 3 3 12

X24 4 4 4 4 16

X25 5 5 3 3 16

X26 2 4 1 1 8

X27 4 4 3 3 14

X28 4 5 3 3 15

X29 4 4 3 3 14

X30 4 4 3 3 14

X31 2 4 3 3 12

X32 3 3 5 5 16

X33 2 4 1 2 9

X34 2 3 1 1 7

X35 2 4 1 1 8

X36 4 4 3 3 14

(14)

KEPUASAN KERJA

Responden

Kepuasan Terhadap

Gaji

Kepuasan Terhadap Promosi

Kepuasan Terhadap Rekan

Kerja

Kepuasan Terhadap Penyelia

(15)

X17 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 83

X18 4 3 4 3 2 2 2 2 4 3 4 3 4 3 4 4 3 4 3 3 64

X19 4 5 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 3 4 5 79

X20 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 4 4 73

X21 4 4 5 5 4 3 4 4 4 4 3 5 4 4 5 5 3 4 5 5 84

X22 3 4 3 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 3 4 4 81

X23 4 3 4 3 5 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 5 3 5 4 4 79

X24 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 77

X25 4 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 91

X26 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 87

X27 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 87

X28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80

X29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80

X30 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4 4 87

X31 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 4 91

X32 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 76

X33 4 4 4 5 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 83

X34 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 84

X35 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 84

X36 4 4 5 4 4 3 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 4 89

(16)

KEINGINAN BERPINDAH

Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 Jumlah

X1 4 5 4 4 4 4 4 4 33

X2 1 2 2 3 3 2 3 3 19

X3 4 3 3 2 2 3 2 3 22

X4 2 1 2 2 3 3 4 3 20

X5 4 4 5 4 4 4 4 3 32

X6 3 3 4 4 5 5 4 5 33

X7 2 2 2 3 3 2 4 3 21

X8 1 2 1 1 3 4 4 4 20

X9 2 3 3 3 3 4 4 4 26

X10 4 3 4 3 2 3 3 2 24

X11 4 5 4 2 4 4 4 4 31

X12 4 4 5 4 5 4 4 5 35

X13 1 2 2 1 1 2 1 2 12

X14 2 2 1 2 2 2 2 2 15

X15 2 1 2 2 1 1 2 2 13

X16 2 2 3 2 1 2 3 2 17

X17 1 1 1 2 1 2 2 1 11

(17)

X19 4 5 4 3 4 3 4 3 30

X20 1 1 2 3 1 1 1 2 12

X21 1 2 3 3 3 2 3 3 20

X22 2 2 2 2 3 3 3 2 19

X23 1 2 2 1 1 1 2 1 11

X24 1 1 1 2 2 1 1 1 10

X25 2 1 4 4 3 3 2 4 23

X26 2 2 2 2 2 2 2 2 16

X27 1 2 2 2 2 2 2 2 15

X28 2 2 2 2 2 2 2 2 16

X29 1 1 1 1 1 1 1 1 8

X30 2 2 1 2 2 2 2 2 15

X31 2 2 1 2 2 2 1 2 14

X32 4 4 4 4 4 4 4 5 33

X33 5 5 4 5 5 4 5 5 38

X34 5 5 4 5 5 3 5 5 37

X35 5 5 4 5 5 3 5 5 37

X36 3 2 2 1 2 1 2 2 15

(18)

IDENTITAS RESPONDEN

Responden Usi

a Kode

Jenis

Kelamin Kode

Pendidika

n Terakhir Kode Jabatan Kode

Masa Kerja Kode

X1 26 1 L 1 S1 2 Auditor

Senior 2 2 1

X2 25 1 L 1 S1 2 Auditor

Junior 1 1,2 1

X3 24 1 P 2 S1 2 Auditor

Junior 1 1,5 1

X4 22 1 P 2 S1 2 Auditor

Junior 1 0,7 1

X5 21 1 P 2 S1 2 Auditor

Junior 1 0,6 1

X6 30 2 P 2 S1 2 Auditor

Junior 1 5,2 2

X7 25 1 P 2 S1 2 Auditor

Senior 2 3,2 2

X8 25 1 P 2 S1 2 Aditor

Junior 1 2,7 1

X9 24 1 P 2 S1 2 Auditor

Junior 1 2,2 1

X10 23 1 L 1 S1 2 Auditor

Junior 1 1,6 1

X11 23 1 L 1 S1 2 Auditor

Junior 1 2,1 1

X12 22 1 P 2 S1 2 Auditor

Junior 1 1,3 1

X13 23 1 L 1 S1 2 Auditor

Junior 1 1,1 1

X14 24 1 L 1 S1 2 Auditor

Junior 1 1,5 1

X15 25 1 P 2 S1 2 Auditor

(19)

(20)

Frequencies

JenisKelamin Usia Pendidikan Jabatan MasaKerja

Frequency Table

JenisKelamin

19 51,4 51,4 51,4

18 48,6 48,6 100,0

37 100,0 100,0

Laki-Laki Perempuan Total Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

37 100,0 100,0

< 30 th

Cumulative Percent

Pendidikan

36 97,3 97,3 97,3

1 2,7 2,7 100,0

37 100,0 100,0

S1 S2 Total Valid

(21)

Jabatan

31 83,8 83,8 83,8

6 16,2 16,2 100,0

37 100,0 100,0

Auditor Junior Auditor Senior Total

Valid

Cumulative

37 100,0 100,0

<3 th

Cumulative Percent

Crosstabs

Usia * JenisKelamin Crosstabulation

Count

Laki-Laki Perempuan JenisKelamin

Total

Usia * Pendidikan Crosstabulation

(22)

Usia * Jabatan Crosstabulation

Auditor Junior Auditor Senior Jabatan

Total

Usia * MasaKerja Crosstabulation

Count

JenisKelamin * Pendidikan Crosstabulation

Count

JenisKelamin * Jabatan Crosstabulation

Count

(23)

JenisKelamin * MasaKerja Crosstabulation

Pendidikan * Jabatan Crosstabulation

Count

Total

Pendidikan * MasaKerja Crosstabulation

Count

Jabatan * MasaKerja Crosstabulation

Count

26 5 0 0 31

2 1 2 1 6

28 6 2 1 37

Total

<3 th 3 - 5 th 6 - 10 th > 10 th MasaKerja

(24)

Validitas dan Reliabilitas Supervisi 1

Reliability Statistics

,748 ,754 22

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha Based

on Standardized

(25)

Item-Total Statistics

86,6216 26,075 ,363 . ,736

86,7568 24,245 ,502 . ,723

86,4595 24,033 ,581 . ,717

86,4595 26,922 ,114 . ,753

86,7838 24,285 ,513 . ,722

86,7297 26,647 ,259 . ,742

86,6757 25,836 ,308 . ,739

86,7297 25,314 ,387 . ,733

86,8919 29,044 -,196 . ,776

86,8108 25,658 ,430 . ,732

86,7568 23,578 ,474 . ,723

86,8378 25,417 ,331 . ,737

86,6757 25,614 ,346 . ,736

87,0000 25,722 ,366 . ,735

86,7568 26,023 ,316 . ,738

86,7027 26,659 ,289 . ,741

86,9189 26,910 ,115 . ,753

86,6486 26,068 ,213 . ,747

86,6216 25,464 ,494 . ,729

86,5676 26,086 ,214 . ,746

86,6216 26,853 ,147 . ,750

86,5676 27,252 ,134 . ,749

Spv1

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Alpha if Item

Deleted

Validitas dan Reliabilitas Supervisi 2

,806 ,807 14

Cronbach's Alpha

on Standardized

(26)

53,3243 17,781 ,500 ,764 ,790

53,4595 16,200 ,613 ,736 ,778

53,1622 17,362 ,425 ,333 ,794

53,4865 17,423 ,391 ,631 ,798

53,3784 18,353 ,256 ,319 ,807

53,4324 17,086 ,507 ,660 ,788

53,5135 17,535 ,538 ,488 ,787

53,4595 15,700 ,555 ,407 ,783

53,5405 17,311 ,411 ,717 ,796

53,3784 18,131 ,301 ,584 ,804

53,7027 17,881 ,394 ,447 ,797

53,4595 18,144 ,341 ,537 ,800

53,4054 19,026 ,227 ,460 ,806

53,3243 17,503 ,574 ,438 ,786

Spv1

Deleted

Validitas dan Reliabilitas Supervisi 3

,806 ,811 12

Cronbach's Alpha

on Standardized

(27)

45,0270 15,027 ,535 ,757 ,787

45,1622 13,584 ,635 ,729 ,773

44,8649 14,842 ,405 ,330 ,797

45,1892 15,047 ,341 ,615 ,803

45,1351 14,565 ,492 ,629 ,789

45,2162 14,896 ,545 ,417 ,786

45,1622 13,140 ,568 ,403 ,781

45,2432 14,523 ,448 ,677 ,793

45,0811 15,521 ,287 ,553 ,807

45,4054 15,248 ,391 ,410 ,797

45,1622 15,640 ,302 ,492 ,805

45,0270 14,916 ,567 ,426 ,785

Spv1

Deleted

Validitas dan Reliabilitas Pengalaman Kerja 1

,685 ,658 4

Cronbach's Alpha

on Standardized

(28)

9,1622 4,195 ,486 ,339 ,610

8,3243 6,614 ,164 ,289 ,757

9,7027 4,104 ,521 ,738 ,583

9,4595 3,755 ,731 ,750 ,427

PK1 PK2 PK3 PK4

Deleted

Validitas dan Reliabilitas Pengalaman Kerja 2

,757 ,763 3

Cronbach's Alpha

on Standardized

Items N of Items

5,2703 3,869 ,373 ,204 ,908

5,8108 3,047 ,648 ,703 ,601

5,5676 2,974 ,788 ,736 ,447

PK1 PK3 PK4

Deleted

Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja 1

,851 ,854 20

Cronbach's Alpha

on Standardized

(29)

76,16 38,029 ,421 . ,845

75,84 38,417 ,365 . ,847

75,86 37,898 ,386 . ,846

76,03 36,805 ,406 . ,846

76,00 35,389 ,577 . ,837

76,24 35,523 ,524 . ,840

76,11 36,932 ,548 . ,840

75,84 36,529 ,445 . ,844

75,81 37,713 ,405 . ,846

75,73 36,314 ,574 . ,838

75,65 39,123 ,246 . ,851

75,57 38,697 ,345 . ,848

75,46 38,422 ,312 . ,849

75,51 38,090 ,467 . ,844

75,43 36,919 ,510 . ,841

75,30 37,548 ,487 . ,842

75,76 38,356 ,289 . ,851

75,76 38,634 ,255 . ,852

75,68 36,614 ,646 . ,837

75,65 37,345 ,568 . ,840

KK1

Deleted

Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja 2

,852 ,856 18

Cronbach's Alpha

on Standardized

(30)

68,05 33,775 ,380 . ,848

67,73 33,703 ,396 . ,847

67,76 33,578 ,359 . ,849

67,92 32,243 ,421 . ,847

67,89 30,988 ,584 . ,838

68,14 31,120 ,529 . ,841

68,00 32,500 ,547 . ,841

67,73 31,925 ,467 . ,845

67,70 33,381 ,382 . ,848

67,62 31,964 ,567 . ,839

67,46 34,089 ,356 . ,849

67,35 33,956 ,302 . ,852

67,41 33,581 ,468 . ,845

67,32 32,336 ,531 . ,841

67,19 33,102 ,483 . ,844

67,65 34,179 ,242 . ,855

67,57 32,086 ,667 . ,836

67,54 32,811 ,582 . ,840

KK1

Deleted

Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja 3

,855 ,858 17

Cronbach's Alpha

on Standardized

(31)

64,05 31,330 ,413 ,702 ,850

63,73 31,480 ,391 ,655 ,850

63,76 31,356 ,356 ,577 ,852

63,92 29,799 ,451 ,564 ,849

63,89 28,932 ,571 ,760 ,842

64,14 28,787 ,550 ,690 ,843

64,00 30,333 ,541 ,741 ,844

63,73 30,036 ,428 ,759 ,850

63,70 31,159 ,380 ,722 ,851

63,62 29,908 ,546 ,649 ,843

63,46 31,866 ,349 ,793 ,852

63,35 31,401 ,346 ,567 ,853

63,41 31,414 ,454 ,692 ,848

63,32 30,114 ,535 ,677 ,844

63,19 30,935 ,473 ,812 ,847

63,57 29,919 ,662 ,780 ,839

63,54 30,589 ,583 ,734 ,843

KK1

Deleted

Validitas dan Reliabilitas Keinginan Berpindah

,957 ,957 8

Cronbach's Alpha

on Standardized

(32)

18,81 58,935 ,809 ,788 ,953

18,70 58,104 ,843 ,819 ,950

18,68 59,725 ,835 ,754 ,951

18,65 61,456 ,789 ,715 ,954

18,59 57,303 ,915 ,890 ,946

18,70 62,381 ,788 ,700 ,954

18,46 59,422 ,850 ,777 ,950

18,49 58,201 ,863 ,832 ,949

KB1 KB2 KB3 KB4 KB5 KB6 KB7 KB8

Corrected Item-Total Correlation

Squared Multiple Correlation

Cronbach's Alpha if Item

(33)

Descriptives

Descriptive Statistics

37 22 33 55 1822 49,24 4,153 17,245

37 9 4 13 308 8,32 2,572 6,614

37 24 53 77 2503 67,65 5,846 34,179

37 30 8 38 788 21,30 8,784 77,159

37 Supervisi

PengalamanKerja KepuasanKerja KeinginanPindah Valid N (listwise)

N Range Minimum Maximum Sum Mean Std. Deviation Variance

Heterokedastisitas Model 1

Coefficientsa

-3,275 25,856 -,127 ,900

,206 ,537 ,263 ,383 ,704

,029 3,022 ,023 ,010 ,992

-,007 ,062 -,294 -,114 ,910

(Constant) Supervisi

PengalamanKerja Moderat

Model 1

B Std. Error Unstandardized

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig.

(34)

Heterokedastisitas Model 2

Coefficientsa

31,565 37,710 ,837 ,409

-,758 ,751 -,699 -1,009 ,321

-2,962 4,269 -1,692 -,694 ,493

,069 ,088 2,051 ,783 ,440

,125 ,142 ,162 ,876 ,387

(Constant)

Dependent Variable: ABS_Ut2 a.

Multikolinieritas Model 1

Coefficientsa

44,452 12,554 3,541 ,001

,494 ,248 ,351 1,993 ,055 ,819 1,220 -,050 ,368 -,022 -,136 ,893 ,969 1,032 -,724 1,162 -,109 -,623 ,538 ,834 1,198 (Constant)

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig. Tolerance VIF Collinearity Statistics

(35)

Multikolinieritas Model 2

Coefficientsa

55,124 22,346 2,467 ,019

-,669 ,397 -,316 -1,683 ,102 ,731 1,367 -,575 ,557 -,168 -1,032 ,310 ,968 1,033 1,133 1,771 ,113 ,640 ,527 ,825 1,213 ,041 ,264 ,027 ,157 ,877 ,837 1,195 (Constant)

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig. Tolerance VIF Collinearity Statistics

Dependent Variable: KeinginanPindah a.

Normalitas Model 1

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

37 Std. Deviation Normal Parametersa ,b

Absolute Positive Negative Most Extreme

Differences

Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed)

Unstandardiz ed Residual

Test distribution is Normal. a.

(36)

Normalitas Model 2

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

37 ,0000000 7,91716550 ,122 ,122 -,082 ,742 ,640 N

Mean Std. Deviation Normal Parametersa ,b

Absolute Positive Negative Most Extreme

Differences

Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed)

Unstandardiz ed Residual

Test distribution is Normal. a.

(37)

Hipotesis 1

Variables Entered/Removedb

Supervisia _. _Enter

Model 1

Variables Entered

Variables

Removed Method

All requested variables entered. a.

Dependent Variable: KepuasanKerja b.

Model Summary

,390a _,152 _,128 _5,459

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

Predictors: (Constant), Supervisi a.

ANOVAb

187,483 1 187,483 6,292 ,017a

1042,949 35 29,799 1230,432 36

Regression

Squares df Mean Square F Sig.

Coefficientsa

40,587 10,826 3,749 ,001

,550 ,219 ,390 2,508 ,017

(Constant) Supervisi Model

1

(38)

Hipotesis 2

Moderat, Supervisi, Pengalam anKerjaa

. Enter

Removed Method

Model Summary

,412a ,169 ,094 5,565

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Predictors: (Constant), Moderat, Supervisi, PengalamanKerja

a.

ANOVAb

208,544 3 69,515 2,245 ,101a 1021,889 33 30,966

1230,432 36 Regression

Predictors: (Constant), Moderat, Supervisi, PengalamanKerja a.

Coefficientsa

75,097 44,258 1,697 ,099

-,155 ,919 -,110 -,169 ,867

-4,196 5,173 -1,846 -,811 ,423

,085 ,107 1,953 ,799 ,430

(Constant)

(39)

Hipotesis 3

Supervisia . Enter

Model 1

Variables Entered

Variables

Removed Method

Dependent Variable: KeinginanPindah b.

Model Summary

,374a _,140 _,115 _8,263

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

ANOVAb

387,820 1 387,820 5,680 ,023a

2389,910 35 68,283

2777,730 36

Regression

Coefficientsa

60,218 16,388 3,675 ,001

-,790 ,332 -,374 -2,383 ,023

(Constant) Supervisi Model

1

(40)

Hipotesis 4

Moderat, Supervisi, Pengalam anKerjaa

. Enter

Removed Method

Model Summary

,433a _,188 _,114 _8,269

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Predictors: (Constant), Moderat, Supervisi, PengalamanKerja

a.

ANOVAb

521,058 3 173,686 2,540 ,073a

2256,672 33 68,384

2777,730 36

Regression

Predictors: (Constant), Moderat, Supervisi, PengalamanKerja a.

Coefficientsa

124,648 65,770 1,895 ,067

-2,038 1,366 -,964 -1,492 ,145

-8,039 7,688 -2,354 -1,046 ,303

,155 ,159 2,366 ,978 ,335

(Constant)

(41)

Hipotesis 5

Kepuasan

Removed Method

Model Summary

,128a ,016 -,012 8,836

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Predictors: (Constant), KepuasanKerja a.

ANOVAb

45,317 1 45,317 ,580 ,451a

2732,412 35 78,069

2777,730 36

Regression

Predictors: (Constant), KepuasanKerja a.

Coefficientsa

34,280 17,102 2,004 ,053

-,192 ,252 -,128 -,762 ,451

(Constant) KepuasanKerja Model

1