SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PROMOSI JABATAN PEGAWAI PADA PT. PELINDO II PALEMBANG - eprints3
Teks penuh
Dokumen terkait
Sistem penilaian kinerja untuk kenaikan Jabatan pegawai proyek adalah suatu sistem yang dirancang untuk menghasilkan informasi yang dapat membantu pengambilan
dengan judul Analisis Penerapan Fuzzy Analytic Hierarchy Process dalam Sistem Pendukung Keputusan untuk Kenaikan Jabatan Pegawai.. Tesis
Dengan adanya sebuah sistem informasi pendukung keputusan untuk promosi jabatan pengawas diharapkan dapat meningkatkan kualitas data yang disimpan dan dijadikan
Hasil yang diberikan oleh Sistem Pendukung Keputusan dengan metode Inferensi Fuzzy Mamdani untuk promosi jabatan pegawai memiliki kesesuaian dengan hasil perhitungan
Hasil preferensi dari Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan pada Perusahaan Asuransi menggunakan metode Fuzzy Mamdani adalah Layak dan Tidak Layak..
Penilaian terhadap pegawai dilakukan melalui dua tahap yaitu penilaian kelayakan promosi yang dilakukan untuk menentukan kelayakan seorang pegawai untuk dipromosikan
Dengan demikian test kenaikan jabatan berupa psikotest tetap diberikan sebagai syarat untuk naik jabatan, walaupun pegawai memiliki kriteria yang ditetapkan
Dengan menerapkan metode MOORA pada sebuah sistem terkomputerisasi untuk promosi jabatan ini, diharapkan dapat menjadi alat sebagai pendukung keputusan untuk membantu manajer sehingga
