ABSTRAK
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, KEBUTUHAN HARGA DIRI, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PADA
PT BANK SUMUT KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan harga diri, dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja pada PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama Medan.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama yang berjumlah 50 orang.Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh.Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, variabel yang diukur menggunakan skala Likert.Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan penelitian.Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabelkebutuhan aktualisasi diri, harga diri, dan kebutuhan sosial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,314 berarti 31,4% variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kebutuhan aktualisasi diri, harga diri, dan kebutuhan sosial, sedangkan sisanya 68,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci :Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Harga Diri, Kebutuhan Sosial,
dan Prestasi Kerja.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF SELF-ACTUALIZATION, SELF-ESTEEM, AND SOCIAL NEEDS AGAINTS EMPLOYEE PERFORMANCE
AT PT BANK SUMUT MEDAN MAIN BRANCH
The purpose of this research is to know the influence ofself-actualization, self-esteem, and social needs to employee performance at PT Bank Sumut Medan main branch.
This research is associative, that is an observation which looks for the relation between one variable with another variable. The population inthis study were allemployees at PT Bank Sumut Medan main branch. The sampling technique used was cencus sampling method. The collecting of primary data is done by using questionnaire which is measured by Likert Scale. Secondary data was obtained from books related to the observation. The analysis method was descriptive analysis and multiple linear regression analysis.
F-test results showed thatself-actualization, self-esteem, and social needssimultaneously give a positive and significant influence to employee performance at PT Bank Sumut Medan main branch.Results determinant coefficient Adjusted R Square was 0,314 which means that the value of 31,4% increase in employee performance at PT Bank Sumut Medan main branch can be explained by the variable of self-actualization, self-esteem, and social needs, while the remaining 68,6% can be explained by other variables which are not examined in this study.
Keywords: Self-Actualization, Self-Esteem, Social Needs, and Employee
Performance.
