ANALISIS KESESUAIAN NILAIKERJA DAN KETERLIBATAN PEKERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI BAGIAN BIRO ADMINITRASI UMUM UST

(1)

ANALISIS KESESUAIAN NILAIKERJA DAN KETERLIBATAN PEKERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

PEGAWAI BAGIAN BIRO ADMINITRASI UMUM UST

Diajukan guna memenuhi salah satu syarat akademik untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi

SKRIPSI

Oleh :

DWI BAYU PUTRA NIM. 2017008497

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA

YOGYAKARTA 2021

(2)

ANALISIS KESESUAIAN NILAI KERJA DAN KETERLIBATAN PEKERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

PEGAWAI BAGIAN BIRO ADMINITRASI UMUM UST

Diajukan guna memenuhi salah satu syarat akademik untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas

Ekonomi

SKRIPSI

Disusun oleh : Nama : Dwi Bayu Putra

NIM : 2017008497

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA

YOGYAKARTA 2021

(3)

ii

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI

ANALISIS KESESUAIAN NILAI KERJA DAN KETERLIBATAN PEKERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

PEGAWAI BAGIAN BIRO ADMINITRASI UMUM UST

Disampaikan dan Disusun oleh:

Nama: Dwi Bayu Putra NIM: 2017008497

Yogyakarta, 16 Juni 2021

Pembimbing 1 Pembimbing 2

Dra. Hj. Jajuk Herawati, MM I. Soni Kurniawan, SE., M.Sc

NIY. 5583013 NIY. 8014369

(4)

Mengetahui Dekan FakultasEkonomi

Suyanto, SE., M.Si NIY. 7608265

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

ANALISIS KESESUAIAN NILAI KERJA DAN KETERLIBATAN PEKERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZHENSHIP BEHAVIOR (OCB)

PEGAWAI BAGIAN BIRO ADMINITRASI UMUM UST

Disampaikan dan Disusun oleh:

Nama: Dwi Bayu Putra NIM : 2017008497

Yogyakarta, 26 Juni 2021

Ketua Penguji Penguji 1 Penguji 2

Dr. E. Didik Subiyanto, MM Dra. Jajuk Herawati, MM I. Soni Kurniawan, SE., M.Sc

NIY. 6719528 NIY. 5583013 NIY. 8014369

(5)

(6)

HALAMAN MOTO

“ Bangsa ini tidak kekurangan orang pintar, tapi kekurangan orang jujur “ - Drs. Kasino Hadiwibowo

“Boleh jadi kamu tidak menyukai sesuatu padahal ia amat baik bagimu dan boleh jadi (pula) kamu menyukai sesuatu padahal ia amat buruk bagimu, Allah mengetahui sedangkan kamu tidak mengetahui,” – Q.S. Al-Baqarah:216

“ Orang yang suka berkata jujur mendapatkan tiga hal : kepercayaan, cinta dan rasa hormat

- Ali bin Abi Thalib

(7)

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN

Karya ini saya persembahkan untuk :

1) Bapak dan Ibu yang selalu mendukung dan mendoakan saya

2) Keluarga dan Anak Istri yang selalu menjadi semangat serta menyemangati saya untuk menempuh pendidikan ini

3) Rekan kerja yang turut membantu saya mendapatkan subyek penelitian dan senantiasa memberikan dukungan moral kepada saya

4) Teman – teman Manajemen Paralel angkatan 2017

5) Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa yang telah mengijinkan saya untuk belajar dan menempuh semua pendidikan hingga tersusun penelitian ini

(8)

INTISARI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji mediasi job engagement antara value congruence dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan pada Biro Administrasi Umum Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta (UST) yang terdiri dari unit kerja TU Rektorat UST, bagian personalia, bagian karir dosen, bagian keuangan, bagian rumah tangga, dan bagian perbekalan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job engagement memediasi value congruence dan OCB.

Kata – kata Kunci: Kesesuaian nilai, keterikatan karyawan dan OCB.

(9)

viii ABSTRACT

This research aims to test the mediation of job engagement between value congruence and Organizational citizenship behavior (OCB). This research performed on Bureau of General Administration of the University of Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta (UST) consisting of the UST Rectorate TU work unit, personnel department, lecturer career section, finance section, household section, and supplies section. The sampling technique used saturated sampling. The result showed that job engagement mediate value congruence and OCB.

Keyword: Value congruence, job engagement, and OCB

(10)

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan atas rahmat dan karnia-Nya sehingga. Peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: “Analisis Kesesuaian Nilai dan Keterlibatan Pekerja terhadapOrganizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Bagian Biro Adminitrasi Umum UST”. Skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan akademik dalam meraih gelar sarjana pada program serata satu di FE-UST.

Selama penyusunan skripsi ini, peneliti tidak luput dari kendala. Kedala tersebut dapat diatasi peneliti berkat bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu peneliti ingin menyampaikan terimakasih kepada pihak – pihak berikut ini:

1) Bapak Prof. Drs. H. Pardimin, M.Pd., Ph.D. Selaku Rektor Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa yang telah memberikan izin penelitian ini.

2) Ibu Dra. Hj.Trisharsiwi. M.Pd. Selaku Wakil Rektor II yang telah memberikan ijin untuk menempuh pendidikan Serata 1.

3) Bapak Dr. Imam Ghozali. M.Sc. Selaku Wakil Rekktor I yang telah memberikan izin penelitian ini sehingga penelitian ini dapat terlaksana.

4) Bapak Suyanto, SE., M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi yang terlah memberikan izin sehingga penelitian ini dapat terlaksana.

5) Ibu Dra. Hj. Jajuk Herawati, MM. Selaku Dosen pembimbing I yang telah mengorbankan waktu, tenaga, pikiran untuk membimbing serta memberikan saran dalam menyelesaikan laporan skripsi ini.

6) Bapak I. Soni Kurniawan, SE., M.Sc. Selaku Dosen pembimbing II yang telah mengorbankan waktu, tenaga, pikiran untuk membimbing serta memberikan saran dalam menyelesaikan laporan skripsi ini.

7) Bapak dan ibu dosen penguji yang sudah menguji dan memberikan kritik serta saran bagi penyempurnaan penelitian ini.

(11)

x

8) Pegawai Bagian Biro Adminitrasi Umum Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa selaku obyek penelitian sehingga penelitian ini dapat terlaksana.

9) Bapak, ibu, mas dan mbak respoden yang telah berkenan mengisi kuesioner penelitian ini.

10) Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu per satu atas sumbangsihnya dalam penulisan penelitian ini.

Penulis menyadari bahwa hasil dari penelitian ini masih jauh dari kesempurnaan.

Hal itu tidak lain disebabkan keterbatasan waktu, dana kemampuan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu kepada para pembaca kiranya dapat memberikan masukan dan saran guna melengkapi hasil penelitian ini. Peneliti berharap hasil penelitian ini akan menjadi sumbangan yang berarti dalam mengembangkan ilmu pengetahuan.

Yogyakarta, 26 Juni 2021 Penulis,

Dwi Bayu Putra

(12)

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL... i

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ... ii

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ... iii

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH ... iv

HALAMAN MOTO... v

HALAMAN PERSEMBAHAN... vi

INTISARI ... vii

ABSTRACT ... viii

KATA PENGANTAR ... ix

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR GAMBAR ... xiv

BAB 1... 1

PENDAHULUAN... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Rumusan Masalah ... 5

1.3 Tujuan Penelitian ... 5

1.4 Manfaat Penelitian ... 6

1.5Sistematika Penulisan... 6

BAB II ... 8

TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGAJUAN HIPOTESIS ... 8

2.1Kajian Teori ... 8

2.1.1 Kesesuaian Nilai Kerja Value congruence (VC) ... 8

2.1.2 Keterlibatan Pekerja/ Job Engagment (JE) ... 9

2.1.3 Organizational Citizenship Behavior (OCB) ... 11

2.2 Penelitian Terdahulu ... 13

2.3 Pengembangan Hipotesis ... 20

2.4 Kerangka Pikir Penelitian ... 22

BAB III... 23

METODE PENELITIAN ... 23

3.1 Sifat Penelitian ... 23

(13)

xii

3.2 Definisi Oprasional danIndikator Variabel Penelitian ... 23

3.3 Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ... 26

3.4 Metode Pengumpulan Data ... 27

3.5 Tempat dan Waktu Pengambila Data ... 27

3.6 Pengembangan Instrumen Penelitian ... 27

3.7 Uji Kualitas Data ... 32

3.8 Teknik Analisis Data ... 36

BAB IV ... 43

HASIL DAN PEMBAHASAN ... 43

4.1 Data Penelitian ... 43

4.2Analisis Data ... 46

4.3Uji Prasyarat / Uji Asumsi Klasik ... 49

4.4Analisis Deskriptif ... 52

4.5Pengujian Model Regresi Berganda ... 54

4.6Pembahasan ... 59

BAB V ... 60

PENUTUP ... 60

5.1 Simpulan ... 60

5.2 Saran ... 61

DAFTAR PUSTAKA ... 63

LAMPIRAN ... 67

(14)

DAFTAR TABEL

Tabel 1 - Penelitian Terdahulu ... 13

Tabel 7 - Kategori Jawaban Kuesioner ... 28

Tabel 8 - Jawaban Pada Skala Linkert ... 29

Tabel 9 - Pengembangan Instrumen Penelitian ... 30

Tabel 10 - Diskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 43

Tabel 11 - Diskripsi Responden Berdasar Status Kepegawaian ... 44

Tabel 12 - Diskripsi Responden Berdasarkan Status Pernikahan ... 44

Tabel 13 - Diskripsi Responden Berdasarkan Umur... 45

Tabel 14 - Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 45

Tabel 15 - Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 46

Tabel 16 - Uji Validitas Variabel Kesesuaian Nilai (X1) ... 47

Tabel 17 - Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel keterlibatan pekerja (X2) ... 48

Tabel 18 - Uji Validitas Variabel Organizational citizenship behavior (OCB) ... 49

Tabel 19 - Uji Asumsi Normalitas ... 50

Tabel 20 - Hasil Uji Multikolinieritas ... 51

Tabel 21 - Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 51

Tabel 22 - Hasil Penilaian Variabel Kesesuaian Nilai (X1) ... 52

Tabel 23 - Hasil Penilaian Variabel Keterlibatan pekerja (X2) ... 53

Tabel 24 - Hasil Penilaian Variabel ... 54

Tabel 25 - Ringkasan Hasil Analisis Regresi Model I ... 55

Tabel 26 - Ringkasan Hasil Analisis Regresi ... 56

(15)

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 - Kerangka Penelitian ... 22 Gambar 2 - Jalur Rumus Sobel Test ... 42 Gambar 3 - Uji Mediasi... 58