HASIL KEPUTUSAN REVIEW RUP PRODI MANAJEMEN UMRI PERIODE SEPTEMBER 2020

(1)

1 Wiwik Sugiarni 170304097 7 Manajemen Keuangan

Analisis Pembentukan Portofolio Optimal Pada Saham-Saham LQ- 45 Menggunakan Model Indeks Tunggal Di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2020

Lengkap Disetujui dengan perbaikan

Latar belakang perlu ditambahkan gap penelitian, untuk memperlihatkan

perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya. Hipotesis penelitian perlu diperbaiki, karena ada kesamaan maksud antara hipotesis 1 dan hipotesis 2.

Dwi Dewisri Kinasih SE., M.Sc

2 Uci Fradina Eka Putri 170304108 7 Manajemen

Keuangan

Pengaruh Perputaran Modal Kerja dan Likuiditas terhadap

Profitabilitas Perusahaan LQ-45 Yang Terdafar Di BEI Periode Tahun 2019- 2020.

Latar belakang belum memperlihatkan fenomena dan research gap. tahun penelitian tolong dipastikan, di judul tahun 2019-2020, di perumusan dan tujuan masalah tahun 2018-2019. variabel di kerangka pemikiran belum memperlihatkan fokus penelitian. Cari referensi jurnal terbaru. Ikuti pedoman RUP. Tetap

semangat untuk proses selanjutnya.

Rian Rahmat Ramadhan SE., M.Si

3 Anisa Sherly 170304180 7 Manajemen

Keuangan

Pengaruh Manajemen Laba, Rasio Keuangan dan Mekanisme Corporate Governance terhadap Peringkat Obligasi

Latar belakang yang diajukan ada beberapa kekurangan seperti tidak adanya fenomena berupa data yang disajikan dalam grafik/tabel serta research gap dari masing-masing hipotesis yang diajukan. Selain itu, tidak ada batasan tahun dalam penelitian kamu. Untuk penyajian variabel independen yang digunakan dalam latar belakang, silakan bahas tiga komponen berikut untuk masing-masing variabel independen: 1. Definisi, 2. Pengaruh secara singkat, 3. Research gap.

Temuan yang terakhir, kamu belum memasukkan uraian singkat tentang metode penelitian. Saya harap kamu memahami dengan baik RUP yang diajukan. Jika dirasa terlalu banyak hipotesis yang diajukan, silakan konsultasikan dengan dosen pembimbing ketika SK sudah terbit. Sambil menunggu SK Dosen Pembimbing, harap dilengkapi kekurangan sesuai hasil review dan jangan lupa untuk mengikuti pedoman RUP. Semangat untuk proses selanjutnya.

#PantangRebahan #Wisuda2021

Intan Diane Binangkit, SE, M.Si

4 Kholidah Fitri 170304103 7 Manajemen

Keuangan

Pengaruh Tingkat Inflasi dan Nilai Tukar (Kurs) terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Pada Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019

RUP sudah tertata rapi , sudah terdapat research gap. Sebagai masukkan dalam proses bimbingan nantinya tambahkan data perkembangan inflasi dan nilai tukar (kurs) pada periode penelitian. Research gap lebih di explore lagi, sehingga lebih nampak "keresahannya". Untuk referensi cari yang terbaru. Good job....

Dr. Sulistyandari SE., ME

5 Mega Pertiwi 170304057 7 Manajemen

Operasional

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pertimbangan Pemilihan Supply Chain dan Dampak terhadap Kelancaran Proses Produksi (Studi Kasus Rumah Makan Pondok Kampar)

"MAYOR"

Masalah yang diangkat dalam RUP tersebut cukup jelas meskipun struktur penulisan pendahuluan masih sangat lemah dan argumen yang digunakan belum terlalu kuat.

Dede Iskandar Siregar, SE, MM

6 Firdaus Wendi Panjaitan 170304089 7 Manajemen Pemasaran dan Wirausaha

Pengaruh Kreativitas, Pelayanan dan Kepribadian terhadap Hasil Pemasaran Karyawan di PT.

ARITA prima Indonesia

Latar belakang belum memperlihatkan fenomena dalam permasalahan yang ingi diangkat. perbaiki cara penulisan, ikuti pedoman penulisan RUP. Cari referensi jurnal terbaru. Tetap semangat untuk proses selanjutnya.

Rian Rahmat Ramadhan SE., M.Si

7 Bio Jilly Adzhandra 170304162 7 Manajemen

Pemasaran dan Wirausaha

Pengaruh Modal Intelektual dan Kolaborasi Mitra UMKM Terhadap Inovasi dan Keunggulan Bersaing (studi kasus UMKM di Kota Pekanbaru)

Tidak ada bukti bimbingan akademik

Ditolak Variabel yang mau diangkat itu yang mana? Antara judul, perumusan masalah dan hipotesis tidak sinkron. Penulisan di latar belakang tidak teratur, lompat- lompat. Latar belakang hanya menggambarkan teori secara umum, belum ada fenomena gap, tidak ada research gap. Cek kembali ya, perlu ketelitian. pelajari lagi metodologi penelitian. Tetap semangat, pasti bisa...

Dr. Sulistyandari SE., ME

8 Yolanda Agustin 170304127 7 Manajemen

Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen Perabot Lemari Arya Duta di Kabupaten Kampar Desa Kubang Jaya

Lengkap Disarankan untuk menemui dosen Manajemen Pemasaran untuk konsultasi lebih lanjut.

Latar belakang belum terlalu mengerucut ke permasalahan yang ingin diangkat, belum terdapat referensi dari penelitian terdahulu. Permasalahan dari objek belum terlihat pada RUP. Perbanyak mencari jurnal atau penelitian terdahulu, Semangat ya.

Hichmaed Tachta Hinggo S., SE, MBA

9 Indah Aprilia Utama 170304090 7 Manajemen

Pengaruh Promosi Penjualan dan Persepsi Harga terhadap

Keputusan Pembelian Produk Oriflame (Studi Pada Konsumen Oriflame di Universitas

Muhammadiyah Riau)

Lengkap silahkan

menghubungi dosen bidang pemasaran untuk konsultasi lebih lanjut.

Latar belakang dan penjelasan baik, namun variabel pengaruh promosi dan harga terhadap keputusan pembelian sudah banyak dilakukan dan tidak bisa diterima. perlu adanya perbaikan mayor untuk menentukan variabel lain, misalnya digital marketing yg dilakukan oriflame, atau dari segi branding, brand dan lainnya. objek penelitian tidak ada masalah. cari referensi jurnal terbaru. silahkan lakukan konsultasi langsung dengan dosen bidang pemasaran. tetap semangat yaa and good luck.. fighting!

Wan Laura Hardilawati, SE., M.Si

10 Seli Jumiarti 170304022 7 Manajemen

Pengaruh Presepsi Harga dan Kepercayaan terhadap Minat Beli Secara Online Saat Pandemi Covid-19 Pada Generasi Milenial Di Pekanbaru

Lengkap Ditolak Judul sudah ada diteliti dan isi penelitian juga sudah ada dipenelitian sebelumnya.

Perlu diperhatikan bahwa untuk menulis skripsi ini tetap bersumber dari ide mahasiswa yang dikembangkan dari penelitian terdahulu sebagai referensi dan didukung dari bahan bacaan baik dari jurnal maupun buku. Tetap semangat dan ajukan kembali yaaa.Fighting.

Fitri Ayu Nofirda, SE, BBA (Hons), M.Sc

(2)

11 Gustia Herliana 170304132 7 Manajemen Pemasaran dan Wirausaha

Pengaruh Green Marketing dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Produk Oriflame Cabang Pekanbaru

Lengkap Disetujui dengan perbaikan Mayor

-Uraian latar belakang masalah terlalu sederhana karena hanya mencatut teori saja tanpa data pendukung sehingga tidak di ketahui dasar penelitian atau permasalahan dari penelitian ini seperti apa. Sehingga perlu menambahkan pengkajian yang lebih dalam serta dikaitkan dengan fenomena yang baru saat ini.

-Untuk variabel penelitian perlu direvisi dan didiskusikan kembali. Karena variabel yang digunakan juga sudah terlalu banyak.

-Research gap penelitian perlu ditambahkan sehingga terlihat perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya

-Cari referensi jurnal terbaru untuk referensi penelitian terdahulu di latar belakang. Berdoa, Berusaha dan Tetap Semangat.

Fitri Ayu Nofirda, SE, BBA (Hons), M.Sc

12 Nur Fitria Rahayu 170304039 7 Manajemen

Hubungan Antara Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen Air Minum Isi Ulang Tiga Putri (Studi Pada Desa Sungai Putih Kec.

Tapung Kab. Kampar)

Lengkap Disetujui RUP sudah rapi... nanti latar belakang dan teori harap di perdalam lagi Ikhbal Akhmad, SE, MM

13 Dian Riyanti 170304020 7 Manajemen

Sumber Daya Manusia

Pengaruh Kepribadian, Sikap, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kreatifitas dalam Perusahaan (Studi pada Perusahaan Kreatifitas di Kota Pekanbaru)

Lengkap, tetapi transkrip nilai tidak terlalu jelas. Buku pink hanya melampirkan foto cover, tidak meperlihatkan isinya.

Ditolak Latar belakang kurang jelas, tidak menjelaskan variabel dependen dan belum terdapat gap penelitian terdahulu. Terdapat banyak typo. Sebaiknya dibaca kembali RUP-nya secara keseluruhan. Rumusan masalah dan tujuan penelitian tidak sesuai dengan judul penelitian. Kinerja kreatif dari judul penelitian

merupakan variable dependen, tetapi pada rumusan masalah dan tujuan penelitian kinerja kreatif berubah menjadi variable independen, kemudian juga muncul inovasi yang bukan merupakan variable dalam penelitian. Terjadi inkonsistensi variable yang digunakan.

Dwi Dewisri Kinasih SE., M.Sc

14 Silviana Putri 170304038 7 Manajemen

Sumber Daya Manusia

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Kecamatan Marpoyan Damai.

Belum melampirkan foto buku bimbingan akademik (Buku Pink)

Disetujui dengan perbaikan mayor

1. Judul penelitian disempurnakan kembali, untuk variabel kepuasan kerja pegawai, saran saya diganti saja dengan kinerja pegawai. Variabel

kepemimpinan transformasional diganti dengan kepemimpinan. Agar penelitian ini tidak terlihat sederhana, tambahkan satu lagi variabel independennya. Anda bisa menambahkan variabel lain, misalnya budaya organisasi, kompetensi, komunikasi, atau variabel independen lainnya yang bisa anda sesuaikan dengan fenomena yang terjadi di objek penelitian.

2. Latar belakang masalah kurang jelas, hanya menjelaskan teori saja tanpa adanya data dan fenomena terkait dengan variabel yang diteliti. Pada latar belakang masalah, tidak perlu terlalu banyak menjelaskan teori, yang diperlukan data empiris fakta lapangan terkait dengan semua variabel yang diteliti. Perlu ada data atau fenomena dari setiap variabel yang diteliti. Jelaskan permasalahan yang ada disetiap variabel penelitian.

3. Di latar belakang masalah, jelaskan terlebih dahulu variabel dependennya, kemudian baru dibahas variabel independennya.

4. Perbaiki rumusan masalah, tujuan penelitian dan hipotesis. Antara judul, rumusan masalah, tujuan penelitian dan hipotesis harus sinkron.

5. Perbaiki cara penulisan, ikuti pedoman penulisan RUP.

6. Perbanyak mencari jurnal penelitian dan research gap.

Jika ada kendala dalam hal perbaikan RUP ini, saya sarankan untuk konsultasi langsung dengan dosen MSDM. Tetap semangat ya !

Rahayu

Setianingsih, SE., MM

(3)

15 Ratna Anjani Sari 170304176 7 Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengaruh Antara Gaya

Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Biro Umum Provinsi Riau

1. Untuk variabel kepemimpinan transaksional, saran saya, diganti saja dengan variabel disiplin kerja. Karena dipemerintahan sulit mengukur kepemimpinan transaksional.

2. Untuk variabel independen, saran saya ditambahkan satu lagi variabelnya, misalnya kompetensi, etos kerja, budaya organisasi, learning organization, beban kerja atau variabel lainnya yang disesuaikan dengan permasalahan atau

fenomena yang ada di Biro Umum Provinsi Riau. Sehingga penelitiannya ini tidak terlihat sederhana.

3. Perhatikan objek penelitian. Jika dilihat dari judul penelitian, objek penelitian di Biro Umum Provinsi Riau, tetapi dihalaman 2 paragraf terakhir dijelaskan Biro Umum di Lingkungan Universitas yang bertanggung jawab langsung kepada Rektor. Tidak sinkron dengan objek penelitian yang dibuat dijudul. Objek penelitiannya ini dimana ? Apakah Biro Umum Provinsi Riau atau Biro Umum Universitas ? Harap diperhatikan dengan baik.

4. Pada latar belakang masalah, tidak perlu terlalu banyak menjelaskan teori, yang diperlukan data empiris fakta lapangan terkait dengan variabel yang diteliti.

Perlu ada data atau fenomena dari setiap variabel yang diteliti. Jelaskan permasalahan yang ada disetiap variabel penelitian.

5. Di latar belakang masalah, jelaskan terlebih dahulu variabel dependennya, yakni kepuasan kerja pegawai, kemudian baru dibahas variabel independennya.

Fenomena kepuasan kerja pegawai yang sudah anda buat perlu diperbaiki dan berpedoman pada konsep teori. Baca teori Frederick Herzberg.

6. Kamu belum memasukkan secara singkat metode penelitian. Lengkapi dengan menjelaskan populasi, sampel, jenis data, teknik pengumpulan data dan metode analisis yang anda gunakan pada penelitian ini.

Jika ada kendala dalam hal perbaikan RUP ini, saya sarankan untuk konsultasi

Rahayu

Setianingsih, SE., MM

16 Elvi Susanti 170304124 7 Manajemen

Sumber Daya Manusia

Pengaruh Service Quality dan Kualitas Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Bengkel Mandiri Motor

Lengkap Ditolak Saran-saran untuk perbaikan: 1) Dari sisi judul: Service quality diganti saja menjadi kualitas pelayanan; 2) Pada judul tertulis pengaruh, namun pada hipotesis menjadi hubungan, perlu diketahui bahwa segala sesuatu yang berpengaruh pasti memiliki hubungan, tetapi segala sesuatu yang memiliki hubungan belum tentu memiliki pengaruh. Lebih lanjut, jika menganalisis suatu hubungan tidak menjelaskan arah hubungan dengan landasan teori baku.

Berbeda dengan analisis pengaruh yang meneliti pola atau fungsi sebab akibat dari sebuah variabel atau lebih terhadap variabel lain berlandaskan teori tertentu;

3) Faktor terhadap fenomena dapat dianggap cukup mewakili namun minim penjabaran 4) Perlu disebutkan terkait bagaimana memperoleh informasi fenomena awal tersebut diperoleh, survey ?, observasi? pada saat pra penelitian atau metode lainnya?; 5) Faktor-faktor terkait kepuasan pelanggan menurut pendapat sendiri atau ahli? baiknya kutip pendapat para ahli agar lebih kredibel untuk diuji dan cantumkan sumber kutipannya; 6) Uraian latar belakang masalah terlalu sederhana, rumusan masalah dan tujuan penelitian apakah sudah mengikuti ketentuan yang berlaku? (coba dipelajari lagi); 7) Kerangka pemikiran belum merangkum semua hipotesis yang diajukan 8)Hipotesis dan kerangka penelitian jangan di scan 9) Research gap agar ditambahkan juga 10) Variabel- variabel penelitian dijelaskan juga. Berdoa, berusaha dan tetap semangat !

Alum Kusumah, S.Sos, M.M, Ph.D.

17 Revi Aulia 170304113 7 Manajemen

Sumber Daya Manusia

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UIW Sumatera Barat

Lengkap Ditolak Saran-saran untuk perbaikan: 1) Bila mengutip, sesuaikan dengan standar pengutipan; 2) Saya melihat terdapat kalimat-kalimat yang tendensinya

merupakan hasil kutipan, cantumkan sumber kutipan; 3)Perhatikan dan Perbaiki jarak antar spasi, harus seragam; 4) Fenomena (fenomena bisa positif bisa negatif) yang terjadi tidak dicantumkan pada latar belakang masalah (ini kan yang harus dijelaskan), lebih banyak argumen-argumen pengantar saja. Hal ini menyebabkan esensi kenapa penelitian ini dilakukan menjadi tidak jelas, tetapi bisa muncul rumusan, tujuan bahan hipotesis penelitian; 5) Uraian pada latar belakang terlalu sederhana; 6) Perbaiki tata kalimat yang digunakan pada rumusan masalah dan hipotesis penelitian; 7)Perbaiki bagan kerangka penelitian;

8) Tambahkan penjelasan research gap; 9) Tambahkan penjelasan batasan penelitian. 10) variabel-variabel penelitian agar dijelaskan. Berdoa, berusaha dan tetap semangat!

Alum Kusumah, S.Sos, M.M, Ph.D.

(4)

18 Yuke Ulva Saputri 170304028 7 Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Karyawan PT.

Bank Mega Cabang Sukaramai Pekanbaru

lengkap Ditolak tidak ada menjelaskan topik permasalahannya terkait maslah pada perusahaan yang kamu teliti. kemudian pastikan kamu meneliti gaya kepemimpinan atau kepemimpinan saja. karena judulnya kepemimpinan, tapi pembahasan dilatar belakang lebih ke gaya kepemimpinan.

Hammam Zaki, SE., MM

19 Fajar Edy Kesuma 170304050 7 Manajemen

Sumber Daya Manusia

Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indogrosir di Pekanbaru

"MAYOR"

Yang Fajar buat telah sesuai dengan kaidah penelitian, namun masih terdapat perbaikan yang perlu Fajar perbaiki yakni:

1. Seperti tidak adanya fenomena tekait kinerja karyawan berupa data kinerja karyawan. Fajar tambahkan data kinerja untuk melihat permasalahan kinerja tersebut dalam bentuk tabel atau grafik, seperti: data target dan pencapaian (persentase) setiap tahun atau data lain yang mengukur kinerja karyawan, seperti: kualitas kerja, tanggung jawab, waktu kerja dll.

2. Dilatar belakang bahas terlebih dahulu variabel dependen kamu, yakni kinerja karyawan. kemudian baru dibahas variabel bebasnya yang menjadi faktor mempengaruhi kinerja karyawan tersebut.

3. Untuk variabel disiplin kerja saya sarankan diganti variabel dukungan organisasi, karena topik ini lebih hangat dibacarakan daripada disiplin pada saat ini.

4. Jangan lupa cari artikel yang mendukung hipotesis dan menolak hipotesis yang kamu ajukan, ini berguna untuk membangun kerangka berfikir dan

dipembahasan kelak.

5. Ditambahkan batasan penelitian kamu

6. Kemudian metode penelitian ditambahkan dengan data pendukung yang kamu dapatkan, seperti jumlah karyawan yang dijadikan sampel.

Saya harap Fajar memahami dengan baik RUP yang akan direvisi, namun jika ada kendala dalam perbaikan yang disarankan silahkan hubungi Dosen MSDM yaa, dan terkait lainnya yang perlu diperbaiki, dapat diperbaiki ketika proses bimbingan dengan dosen pembimbing ketika SK sudah terbit. Sambil menunggu SK Dosen Pembimbing, harap dilengkapi kekurangan sesuai hasil review dan jangan lupa untuk mengikuti pedoman RUP. Semangat untuk proses selanjutnya.

#semangat #Wisuda2021

Khusnul Fikri SE., MM

20 Rida Yanti 170304058 7 Manajemen

Sumber Daya Manusia

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan

Lengkap Disetujui dengan perbaikan "Mayor"

Yang Rida buat telah bagus, namun masih terdapat perbaikan yang perlu Rida perbaiki yaaa yakni:

1). Seperti tidak adanya fenomena tekait kinerja karyawan berupa data kinerja karyawan, sedangkan data yang Rida tampilkan adalah disiplin namun tidak sesuai dengan indikator kinerja. Saya sarankan mengganti data pendukung kinerja karyawan seperti data target dan pencapaian (persentase) setiap tahun atau data lain yang mengukur kinerja karyawan, seperti indikator: kualitas kerja, tanggung jawab, waktu kerja dll.

2). Di latar belakang bahas terlebih dahulu variabel dependen kamu, yakni kinerja karyawan. kemudian baru dibahas variabel bebasnya yang menjadi faktor mempengaruhi kinerja karyawan tersebut.

3). Untuk variabel motivasi, saya sarankan diganti menjadi variabel kompetensi, karena topik ini lebih menarik dibahas.

4). Jangan lupa cari artikel yang mendukung hipotesis dan menolak hipotesis yang kamu ajukan, ini berguna untuk membangun kerangka berfikir dan

dipembahasan kelak.

7. Ditambahkan juga batasan penelitian Rida

8. Kemudian di metode penelitian agarditambahkan dengan data pendukung yang kamu dapatkan diawal ini, seperti jumlah karyawan yang dijadikan sampel, analisis data.

Saya harap Rida memahami dengan baik RUP yang akan direvisi, namun jika ada kendala dalam perbaikan yang disarankan silahkan hubungi Dosen MSDM ya, dan terkait lainnya yang perlu diperbaiki, dapat diperbaiki ketika proses bimbingan dengan dosen pembimbing ketika SK sudah dikeluarkan. Sambil menunggu SK Dosen Pembimbing, harap dilengkapi kekurangan sesuai hasil review dan jangan lupa untuk mengikuti pedoman RUP. Semangat untuk proses selanjutnya. #semangat #Wisuda2021

Khusnul Fikri SE., MM

(5)

Pekanbaru, 4 November 2020 Ketua Program Studi Manajemen

Wan Laura Hardilawati, SE, M.Si NIDN: 1026029002