PERATURAN
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI NOMOR : PER.01/KLNP/IV/2015
TENTANG
PENETAPAN RENCANA STRATEGIS DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI
TAHUN 2015 - 2019
PERATURAN
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI NOMOR : PER.02/KLNP/IV/2015 TENTANG
PENETAPAN INDIKATOR KINERJA DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI
TAHUN 2015 - 2019
RENCANA KINERJA TAHUNAN
DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2016
PERATURAN
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI NOMOR : PER.01/KLNP/I/2016 TENTANG
PENETAPAN PERJANJIAN KINERJA DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI
TAHUN 2016 PERJANJIAN KINERJA
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI DENGAN KEPALA BNP2TKI
TAHUN 2016 PERJANJIAN KINERJA
ESELON II DI LINGKUNGAN DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI DENGAN DEPUTI KLN DAN PROMOSI
TAHUN 2016
PERJANJIAN KINERJA ESELON III, IV DAN STAF
DI LINGKUNGAN DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI TAHUN 2016
DOKUMEN
PENETAPAN PERJANJIAN KINERJA
PERATURAN
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI NOMOR : PER.01/KLNP/IV/2015
TENTANG
PENETAPAN RENCANA STRATEGIS DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI
PERATURAN
DEPUTI KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA INDONESIA
NOMOR : PER. 01/KLNP/IV/2015 TENTANG
RENCANA STRATEGIS
DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2015 - 2019 DEPUTI KLN DAN PROMOSI BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN
PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA,
Menimbang : a. bahwa berdasarkan Peraturan Menteri Perencanaan Pembangan Nasional/Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Nasional, Nomor 5 Tahun 2014 tentang Pedoman Penyusunan dan Penelaahan Rencana Strategis Kementerian/Lembaga (Renstra K/L) tahun 2015-2019;
b. bahwa Renstra Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI merupakan dokumen perencanaan yang berpedoman pada RPJM Nasional dan Renstra BNP2TKI tahun 2015-2019 serta menjadi salah satu dasar bagi Deputi Bidang KLN dan Promosi dalam menggunakan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negera (APBN);
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, dan b perlu ditetapkan dengan Peraturan Deputi KLN Dan Promosi BNP2TKI tentang Rencana Strategis Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI.
Mengingat : 1. Undang-Undang R.I. Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara;
2. Undang-Undang R.I. Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;
3. Undang-Undang R.I. Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan TKI di luar negeri;
4. Undang-Undang R.I. Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun 2005-2025;
BADAN NASIONAL
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
5. Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 20 Tahun 2004 tentang Rencana Kerja Pemerintah;
6. Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 21 Tahun 2004 tentang Rencana Kerja Anggaran Kementrian/Lembaga;
7. Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 40 Tahun 2004 tentang Tata Cara Penyusunan Rencana Pembangunan Nasional;
8. Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan;
9. Peraturan Presiden R.I. Nomor 7 Tahun 2005 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional ;
10. Peraturan Presiden R.I. Nomor 81 Tahun 2006 tentang Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tanaga Kerja Indonesia; 11. Peraturan Presiden R.I. Nomor 29 Tahun 2014 Tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
12. Instruksi Preseiden R.I. Nomor 5 Tahun 2004 tentang Percepatan Pemberantasan Korupsi;
13. Instruksi Presiden Nomor 6 Tahun 2006 tentang Reformasi Sistem Penempatan dan Perlindungan TKI;
14. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor PER.10/KA/IV/2012 tanggal 20 April 2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia;
15. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor PER10/KA//IV/2016 tentang Penetapan Rencana Strategis BNP2TKI Tahun 2015 - 2019.
Memperhatikan : Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 40 Tahun 2004 tentang Tata Cara Penyusunan Rencana Pembangunan Nasional dan Peraturan Presiden R.I. Nomor 7 Tahun 2005 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional .
M E M U T U S K A N
Menetapkan : PERATURAN DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI
TENTANG PENETAPAN RENCANA STRATEGIS DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2015 - 2019.
KEDUA : Rencana Strategis Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI Tahun 2015 - 2019 sebagaimana tercantum dalam lampiran Peraturan ini, merupakan pedoman/acuan yang digunakan oleh masing-masing Eselon II di lingkungan Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI untuk menyusun :
a. Rencana Strategis 2015 - 2019; b. Rencana Kerja;
c. Rencana Kerja Anggaran; d. Penetapan Indikator Kinerja; e. Rencana Kinerja Tahunan; f. Penetapan Kinerja;
g. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
KETIGA : Melakukan Review Renstra sebagaimana diktum Pertama apabila terjadi perubahan/Revisi terkait dengan kegiatan Prioritas Nasional dan Prioritas BNP2TKI, serta Struktur Organisasi;
KEEMPAT : Peraturan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal 30 April 2015
Deputi Kerjasama Luar Negeri Dan Promosi,
R
2. Mewujudkan Bangsa Yang Berdaya Saing.
C
C TTUUJJUUAANN :: Memperluas kerjasama luar negeri guna meningkatkan penempatan/perlindungan dan peluang kerja tenaga kerja Indonesia khususnya pada jabatan formal/profesional;
TUJUAN an dan peluang kerja tenaga kerja Indonesia peluang kerja bagi TKI Profesional/formal di negara
1. Jumlah Dokumen Kerjasama
Ketenagakerjaan dan Perlindungan
Pekerja Migran antara Negara RI
dengan Negara Tujuan Penempatan
yang berkontribusi dengan proses
penempatan
2. Jumlah negara tujuan penempatan dengan potensi peluang kerja jabatan formal
3. Meningkatnya Persentase Kesesuaian/Padupadan sesuai dengan peta Jumlah Kualifikasi/ Kompetensi CTKI Potensi dengan Permintaan
4. Persentase pemanfaatan Jobs Info BNP2TKI sebagai informasi pasar kerja bagi pencari kerja LN
Meningkatkan kerja sama bilateral dan internasional khususnya di bidang penempatan dan perlindungan TKI, dan penanganan tindak pidana lintas batas
1. Peningkatan kerjasama Luar Negeri dan perumusan perjanjian kerjasama bilateral dan multirateral dalam rangka permintaan tenaga kerja profesional dan skilled
2. Mempercepat pelaksanaan saling pengakuan sertifikasi kompetensi Mutual Rocognition Arragement (MRA)
Meningkatkan peran Perwakilan RI sebagaiMarket Intelligentdalam penyediaan peluang kerja di luar negeri yang terintegrasi dengan Jobsinfo
1. Tersedianya peluang kerja yang terakses ke Jobsinfo dari perwakilan RI;
2. Tersedianya permintaan dalam bentuk job indikasi/job order yang terintegrasi dalam sistem online jobsinfo
Meningkatkan pemanfaatan jobsinfo sebagai tools terpercaya dalam pendaftaran CTKI dan pengguna/employer dalam proses penempatan
1. Tersedianya roodmap pemanfaatan jobsinfo sebagai tools terpercaya dalam proses penempatan 2. Tersedia aplikasi jobsinfo online yang menjadi central
database lowongan pekerjaan TKI dan terhubung dengan seluruh PPTKIS dan lembaga pendidikan dan pelatihan;
Meningkatkan kompetensi melalui up-grade/up-skill untuk mencapai kesetaraan dengan peluang kerja.
1. Melakukan kerjasama dengan lembaga pelatihan K/L lainnya dalam rangka Up-grade/up-skill CTKI ; 2. Melakukan kerjasama dengan lembaga pendidikan
PERATURAN
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI
NOMOR : PER.02/KLNP/IV/2015
TENTANG
PENETAPAN INDIKATOR KINERJA
PERATURAN
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
NOMOR : PER. 02/KLNP/IV/2015 TENTANG
PENETAPAN INDIKATOR KINERJA
DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2015 - 2019 DEPUTI KLN DAN PROMOSI BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN
PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA,
Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 3 dan Pasal 4 Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja di lingkungan Instansi Pemerintah, maka perlu menetapkan Indikator Kinerja Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI Tahun 2015 - 2019;
Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran negara Republik Indonesia Nomor 4614);
2. Peraturan Presiden R.I. Nomor 81 Tahun 2006 tentang Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia; 3. Instruksi Presiden R.I. Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah;
4. Instruksi Presiden R.I. Nomor 5 Tahun 2004 tentang Percepatan Pemberantasan Korupsi;
5. Instruksi Presiden R.I. Nomor 6 Tahun 2006 tentang Reformasi Sistem Penempatan dan Perlindungan TKI;
6. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, pelaporan KInerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;
7. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor PER.10/KA/IV/2012 tanggal 20 April 2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia;
BADAN NASIONAL
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
8. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor PER.10/KA//IV/2016 tentang Penetapan Rencana Strategis BNP2TKI Tahun 2015 - 2019. 9. Peraturan DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI Nomor PER.
01/KLNP/IV/2016 tentang Penetapan Rencana Strategis Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI Tahun 2015 - 2019.
M E M U T U S K A N
Menetapkan : PERATURAN DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI
TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2015 - 2019. PERTAMA : Indikator Kinerja sebagaimana tercantum dalam lampiran Peraturan
ini, merupakan acuan ukuran kinerja yang digunakan oleh masing-masing Eselon II di lingkungan Deputi Bidang KLN dan Promosi untuk menyusun rencana kerja dan anggaran, menetapkan rencana kinerja tahunan, menyusun dokumen penetapan kinerja, menyusun laporan akuntabilitas kinerja serta melakukan evaluasi pencapaian kinerja sesuai dengan dokumen Rencana Strategis Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI Tahun 2015 - 2019.
KEDUA : Penyusunan laporan akuntabilitas kinerja dan evaluasi terhadap pencapaian kinerja dilakukan oleh Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI dan disampaikan kepada Kepala BNP2TKI.
KETIGA : Melakukan Reviu Penetapan Indikator Kinerja Deputi Bidang KLN dan Promosi apabila terjadi perubahan/Revisi terkait dengan Rencana Strategis Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI Tahun 2015 - 2019.
KEEMPAT : Peraturan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal, 30 April 2015 Deputi Kerjasama Luar Negeri Dan
Promosi,
LAMPIRAN
PERATURAN DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI NOMOR : PER. 02/KLNP/IV/2016
TENTANG
PENETAPAN INDIKATOR KINERJA
DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2015 - 2019 Tanggal : 30 April 2016
INDIKATOR KINERJA
DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI
SASARAN PROGRAM/KEGIATAN INDIKATOR KINERJA
Meningkatnya kerjasama ketenaga kerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan penempatan;
Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI dengan Negara Tujuan Penempatan
Meningkatnya potensi peluang kerja bagi TKI Profesional/formal di negara promosi penempatan;
Jumlah negara tujuan penempatan dengan peluang kerja jabatan formal
Meningkatnya kesesuaian kualifikasi/ kompetensi CTKI potensi dengan permintaan hasil pemetaan, padu-padan dan harmonisasi;
Persentase pemanfaatan Jobs Info BNP2TKI sebagai informasi pasar kerja bagi pencari kerja LN
Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal, 30 April 2015 Deputi Kerjasama Luar Negeri Dan
Promosi,
RENCANA KINERJA TAHUNAN
RENCANA KINERJA TAHUNAN
DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2015 - 2019
NO SASARAN PROGRAM/KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
2015 2016 2017 2018 2019
1
Meningkatnya kerjasama ketenaga kerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan penempatan
Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI dengan Negara Tujuan Penempatan yang berkontribusi dengan proses kompetensi CTKI potensi dengan permintaan
Jumlah negara tujuan penempatan dengan peluang kerja jabatan formal yang sesuai potensi persediaan
10 kompetensi CTKI potensi dengan permintaan hasil pemetaan, padu-padan dan harmonisasi.
Persentase CTKIppeennddaaffttaarrjjoobbiinnffootteellaahh b
beerrhhaassiillddiitteemmppaattkkaann 30% 40% 70% 80% 100%
Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal, 30 April 2015
Deputi Kerjasama Luar Negeri Dan Promosi,
PERATURAN
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI
Nomor : PER.01/KLNP/I/2016
TENTANG
PENETAPAN PERJANJIAN KINERJA
PERATURAN
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
NOMOR : PER. 01/KLNP/I/2016
TENTANG
PENETAPAN KINERJA
DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA TAHUN 2016
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA,
Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan BAB I Pasal 2 Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Penyusunan Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, maka perlu Penetapan Kinerja Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI Tahun 2014.
Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4614);
2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
3. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 165 Tahun 2014 tentang Penataan Tugas dan Fungsi Kabinet Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 339);
4. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Penyusunan Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;
5. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor Nomor PER.01/KA/I/2014 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia;
BADAN NASIONAL
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
6. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor PER.10/KA/IV/2015 tentang Penetapan Rencana Strategis BNP2TKI Tahun 2015 – 2019;
7. Peraturan Kepala Badan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor 13 Tahun 2015 tentang Penetapan Indikator Kinerja Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Tahun 2015-2019;
8. Peraturan Deputi Kerjasama Luar Negeri dan Promosi BNP2TKI Nomor PER. 02/KLNP/IV/2015 tentang Penetapan Indikator Kinerja Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi BNP2TKI 2015-2019.
MEMUTUSKAN :
Menetapkan : PERATURAN DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TENTANG PENETAPAN PERJANJIAN KINERJA DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2016.
Pasal 1
Dokumen Penetapan Perjanjian Kinerja merupakan suatu dokumen pernyataan perjanjian kinerja antara atasan dan bawahan untuk mewujudkan target kinerja tertentu berdasarkan pada sumber daya yang dimiliki
Pasal 2
Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI menyusun Penetapan Perjanjian Kinerja setelah menerima dokumen pelaksanaan anggaran dan ditandatangani oleh Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia;
Pasal 3
Dokumen Penetapan Perjanjian Kinerja memuat pernyataan dan lampiran formulir yang mencantumkan sasaran Program/Kegiatan, Indikator Kinerja Deputi Bidang KLN dan Promosi, beserta target kinerja dan anggaran;
Pasal 4
Pasal 5
Dalam penyusunan Dokumen Penetapan Perjanjian Kinerja agar memperhatikan :
a. Kontrak kinerja antara Deputi KLN dan Promosi dengan Kepala BNP2TKI; b. Dokumen perencanaan jangka menengah/Rencana Strategis;
c. Dokumen perencanaan kinerja tahunan;
d. Dokumen penganggaran dan atau pelaksanaan anggaran.
Pasal 6
Dokumen Penetapan Kinerja dimanfaatkan oleh Kepala BNP2TKI untuk: a. Sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah
untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi, dan kinerja Aparatur;
b. Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur; c. Sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan
sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi;
d. Sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi atas perkembangan/ kemajuan kinerja penerima amanah;
e. Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai.
Pasal 7
Peraturan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal, Januari 2016
Deputi Kerjasama Luar Negeri Dan Promosi,
Lampiran Peraturan Deputi KLN dan Promosi BNP2TKI Tentang Penetapan Perjanjian Kinerja Deputi Bidang KLN dan Promosi BNP2TKI Tahun 2016. Nomor : PER.01/KLNP/I/2016
Tanggal : Januari 2016
Tugas :
Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri Dan Promosi mempunyai tugas melaksanakan kebijakan teknis serta penyusunan petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan kebijakan teknis, bimbingan teknis dan evaluasi promosi serta monitoring dan evaluasi tenaga kerja luar negeri dalam rangka promosi..
Fungsi :
Dalam melaksanakan tugas, Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri Dan Promosi menyelenggarakan fungsi:
a. Melaksanakan penyiapan bahan teknis, pelaksanaan kebijakan teknis luar negeri, serta penyusunan petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan, bimbingan teknis dan evaluasi kerjasama luar negeri
b. Pelaksanaan kebijakan teknis, penyusunan petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan, bimbingan teknis dan evaluasi pemetaan potensi, analisis dan keterpaduan serta harmonisasi kompetensi TKLN I
c. Pelaksanaan kebijakan teknis, penyusunan petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan, bimbingan teknis dan evaluasi pemetaan potensi, analisis dan keterpaduan serta harmonisasi kompetensi TKLN II
d. Melaksanakan kebijakan teknis serta penyusunan petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan kebijakan teknis, bimbingan teknis dan evaluasi promosi serta monitoring dan evaluasi TKLN dalam rangka promosi.
PENETAPAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 SASARAN
PROGRAM / KEGI ATAN I N D I KATOR KI N ERJA TARGET AN GGARAN
Meningkatnya kerjasama ketenaga kerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan penempatan
Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI dengan Negara Tujuan Penempatan yang berkontribusi dengan proses penempatan
10 Dokumen Kerjasama
4.930.000.000
Meningkatnya kesesuaian kualifi kasi/kompetensi CTKI potensi dengan permintaan
Jumlah negara tujuan penempatan dengan peluang kerja jabatan formal yang sesuai potensi persediaan
10
Negara 2.775.000.000
Meningkatnya kesesuaian kualifi kasi/kompetensi CTKI potensi dengan peluang kerja yang tersedia
Persentase CTKI ppeennddaaffttaarr jjoobb iinnffoo tteellaahh b
beerrhhaassiillddiitteemmppaattkkaann
30% 5.395.000.000
Program Peningkatan Fasilitasi Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Jumlah Anggaran Deputi Bidang KLNP Tahun 2016 Rp.
13.100.000.000,-Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal, Januari 2016
Deputi Kerjasama Luar Negeri Dan Promosi,
PERJANJIAN KINERJA
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI
DENGAN
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
DEPUTI KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jabatan : Deputi Kerjasama Luar Negeri dan Promosi
Selanjutnya disebutpihak pertama
Nama : Nusron Wahid
Jabatan : Kepala BNP2TKI
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebutpihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
PIHAK KEDUA
Nusron Wahid
Jakarta, 25 Februari 2016 PIHAK PERTAMA
Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
BADAN NASIONAL
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
SASARAN PROGRAM/KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
Meningkatnya kerjasama ketenaga kerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan penempatan
Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI dengan Negara Tujuan Penempatan yang berkontribusi dengan proses penempatan
10 Dokumen Kerjasama
Meningkatnya kesesuaian kualifikasi/ kompetensi CTKI potensi dengan permintaan
Jumlah negara tujuan penempatan dengan peluang kerja jabatan formal yang sesuai potensi persediaan
10 Negara
Meningkatnya kesesuaian kualifikasi/ kompetensi CTKI potensi dengan peluang kerja yang tersedia
Persentase CTKI pendaftar job info telah
berhasil ditempatkan 40%
Program Peningkatan Fasilitasi Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia
Jumlah Pagu Anggaran Deputi Bidang KLNP Rp.
13.100.000.000,-PIHAK KEDUA
Nusron Wahid
Jakarta, 25 Februari 2016 PIHAK PERTAMA
Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
PERJANJIAN KINERJA ESELON II
DENGAN DEPUTI KLN DAN PROMOSI
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
DIREKTUR KERJASAMA LUAR NEGERI
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, akuntabel dan berorientasi kepada hasil, kami yang bertandatangan dibawah ini :
Nama : Fachry Sulaiman
Jabatan : Direktur Kerjasama Luar Negeri
Selanjutnya disebutPihak Pertama
Nama : Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jabatan : Deputi Kerjasama Luar Negeri dan Promosi
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebutpihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
PIHAK KEDUA
Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jakarta, 25 Februari 2016 PIHAK PERTAMA
Fachry Sulaiman
BADAN NASIONAL
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
SASARAN PROGRAM/KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
Meningkatnya kerjasama ketenaga kerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan penempatan
Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenaga kerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI dengan Negara Tujuan Penempatan yang berkontribusi dengan proses penempatan
10 Dokumen Kerjasama
Program Peningkatan Fasilitasi Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia
Jumlah Pagu Anggaran Direktorat Kerjasama Luar Negeri Tahun 2016 Rp.
4.930.000.000,-PIHAK KEDUA
Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jakarta, 25 Februari 2016 PIHAK PERTAMA
Fachry Sulaiman
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
DIREKTUR PEMETAAN DAN HARMONISASI KUALITAS TKLN I
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, akuntabel dan berorientasi kepada hasil, kami yang bertandatangan dibawah ini :
Nama : Naekma, SH., MM
Jabatan : Direktur Pemetaan dan Harmonisasi Kualitas TKLN I
Selanjutnya disebutPihak Pertama
Nama : Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jabatan : Deputi Kerjasama Luar Negeri dan Promosi
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebutpihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
PIHAK KEDUA
Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jakarta, 25 Februari 2016 PIHAK PERTAMA
Naekma, SH., MM
BADAN NASIONAL
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
SASARAN PROGRAM/KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
Meningkatnya kesesuaian kualifikasi/ kompetensi CTKI potensi dengan permintaan hasil pemetaan, padu-padan dan harmonisasi
Persentase CTKI pendaftar job info telah
berhasil ditempatkan 40%
Program Peningkatan Fasilitasi Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia
Jumlah Anggaran Direktorat Pemetaan Dan Harmonisasi Kualitas TKLN I Tahun 2016
Rp.2.697.000.000,-PIHAK KEDUA
Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jakarta, 25 Februari 2016 PIHAK PERTAMA
Naekma, SH., MM
LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
DIREKTUR PEMETAAN DAN HARMONISASI KUALITAS TKLN II
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, akuntabel dan berorientasi kepada hasil, kami yang bertandatangan dibawah ini :
Nama : Dra. Sinah Setiowati, MM
Jabatan : Plt. Direktur Pemetaan dan Harmonisasi Kualitas TKLN II Selanjutnya disebutPihak Pertama
Nama : Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jabatan : Deputi Kerjasama Luar Negeri dan Promosi
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebutpihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
PIHAK KEDUA
Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jakarta, 25 Februari 2016
PIHAK PERTAMA
Dra. Sinah Setiowati, MM
BADAN NASIONAL
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
SASARAN PROGRAM/KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
Meningkatnya kesesuaian kualifikasi/ kompetensi CTKI potensi dengan permintaan hasil pemetaan, padu-padan dan harmonisasi
Persentase CTKI pendaftar job info telah
berhasil ditempatkan 40%
Program Peningkatan Fasilitasi Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia
Jumlah Anggaran Direktorat Pemetaan Dan Harmonisasi Kualitas TKLN II Tahun 2016
Rp.2.698.000.000,-PIHAK KEDUA
Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jakarta, 25 Februari 2016
PIHAK PERTAMA
Dra. Sinah Setiowati, MM
LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
DIREKTUR PROMOSI
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, akuntabel dan berorientasi kepada hasil, kami yang bertandatangan dibawah ini :
Nama : Drs. Anjar Prihantoro BW, MA Jabatan : Direktur Promosi
Selanjutnya disebutPihak Pertama
Nama : Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jabatan : Deputi Kerjasama Luar Negeri dan Promosi
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebutpihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
PIHAK KEDUA
Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jakarta, 25 Februari 2016
PIHAK PERTAMA
Drs. Anjar Prihantoro BW, MA
BADAN NASIONAL
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
SASARAN PROGRAM/KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
Meningkatnya kesesuaian kualifikasi/ kompetensi CTKI potensi dengan permintaan
Jumlah negara tujuan penempatan dengan peluang kerja jabatan formal yang sesuai potensi persediaan
10 Negara
Program Peningkatan Fasilitasi Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia
Jumlah Pagu Anggaran Direktorat Promosi Tahun 2016 Rp.
2.775.000.000,-PIHAK KEDUA
Drg. Elia Rosalina S, MARS, MS
Jakarta, 25 Februari 2016
PIHAK PERTAMA
Drs. Anjar Prihantoro BW, MA
