BAB I PENDAHULUAN. Sumber daya manusia yang ada haruslah dikelola dengan sebaik-baiknya
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan pendapat para ahli di atas penulis dapat menyimpulkan bahwa penilain kenerja karyawan adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas
Berdasarkan latar belakang masalah yang dikemukakan diatas, penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul: "Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja
Dari penelitian mereka menunjukkan bahwa iklim kerja memperlihatkan hubungan yang signifikan dengan komitmen karyawan, sehingga dapat dikatakan bahwa semakin positif
Variabel prestasi kerja yang diteliti adalah banyaknya jumlah barang yang dihasilkan seorang karyawan bagian produksi pada Perusahaan Maharani Handicraft Yogyakarta dalam
Berdasarkan observasi dan wawancara yang telah dilakukan pada beberapa karyawan bagian tukang jahit, ditemukannya masalah-masalah yang berkaitan dengan kepuasan kerja
a) Perbaikan Prestasi Kerja. Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer dan departemen personalia dapat memperbaiki kegiatan-kegiatan mereka demi perbaikan
Kecerdasan emosional dapat dinyatakan sebagai kemampuan seseorang dalam menggunakan atau mengelola emosi baik pada diri sendiri maupun ketika berhadapan dengan orang lain,
Pemutusan hubungan kerja yang terjadi akan merugikan perusahaan baik dari segi biaya, sumber daya, maupun motivasi karyawan.. Pemutusan hubungan kerja yang terjadi menyebabkan
