i
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI REMUNERASI DIREKSI PADA ‘PERUSAHAAN GRUP’ DI INDONESIA TAHUN 2012-2015
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar sarjana derajat S-1 Program Studi Akntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret
Diajukan oleh: Septiana Indri Puspitasari
NIM: F1315089
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
ii ABSTRACT
FACTORS AFFECTING DIRECTOR’S REMUNERATIONS IN 'GROUP COMPANY' IN INDONESIA IN 2012-2015
Oleh:
Septiana Indri Puspitasari F1315089
Company remuneration becomes one of the company's appreciation for the performance given to the board of directors. Remuneration discussed in this research is more emphasis on non-banking companies. This study seeks to provide empirical evidence related to factors that affect remuneration.
This study uses purposive sampling method with the provision of non-banking companies within a period of four years, beginning in 2012-2015 with companies that have been listed on the Indonesia Stock Exchange. The research model used in this study with regeresi model. In this study used three variables tested and one variable significantly affect the remuneration of corporate size, while the other two variables have no effect on the remuneration to the board of directors.
This research is expected to provide study literature related to remuneration in Indonesia in three groups of companies. The difference of this study with previous research lies in the sample of the company and the year of the research that is after the financial crisis.
iii ABSTRAK
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI REMUNERASI DIREKSI PADA ‘PERUSAHAAN GRUP’ DI INDONESIA TAHUN 2012-2015
Oleh:
Septiana Indri Puspitasari F1315089
Remunerasi perusahaan menjadi salah satu bentuk apresiasi perusahaan atas kinerja yang diberikan kepada dewan direksi. Remunerasi yang dibahas pada penelitian ini lebih menekankan pada perusahaan non perbankan. Penelitian ini berusaha untuk memberikan bukti empiris terkait faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian remunerasi.
Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan ketentuan perusahaan non perbankan dalam kurun waktu empat tahun, diawali pada tahun 2012-2015 dengan perusahaan yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dengan model regeresi. Dalam penelitian ini digunakan tiga variabel yang diuji dan satu variabel berpengaruh signifikan terhadap remunerasi yaitu corporate size, sedangkan dua variabel lainnya tidak berpengaruh terhadap pemberian remunerasi kepada dewan direksi.
Pada penelitian ini diharapkan memberikan literature studi terkait remunerasi di Indonesia pada tiga grup perusahaan. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya terletak pada sampel perusahaan dan tahun dilakukannya penelitian yaitu pasca krisis keuangan.
iv
v
vi
vii MOTTO
Man Jadda WaJada
viii
PERSEMBAHAN
Skripsi ini dipersembahkan kepada: Ibu dan Bapak tercinta,
Kakak tersabar, Adik-adik tersayang,
Keluarga Besar dan teman-teman terkasih,
ix
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Alhamdulillahirobbil’alamin segala puji dan syukur kepada Allah SWT,
atas limpahan rahmad dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Remunerasi Direksi Pada ‘Perusahaan Grup’ Di Indonesia Tahun 2012-2015” dengan baik.
Penulisan skripsi ini disusun untuk melengkapi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa keberhasilan penulisan ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, baik berupa moral maupun material, baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh sebab itu dengan segala kerendahan hati Penulis menyampaikan ucapan terima kasih secara tulus kepada:
1. Bapak Prof Dr. H. Ravik Karsidi M.S., selaku rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si, Ak selaku Ketua Jurusan akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 4. Ibu Dr. Djuminah, M.Si, Ak selaku pembimbing skripsi Penulis. Terima
x
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
6. Keluarga tercinta, terima kasih atas doa, kepercayaan dan dorongan untuk melanjutkan kuliah dalam memperoleh gelar sarjana. Terima kasih Ibu atas segala pengorbanan dan doanya selama ini.
7. Teman-teman Akuntansi Transfer yang telah membantu dalam kuliah selama ini.
8. Teman-teman Akuntansi Transfer 2015, beruntung dan bersyukur telah mengenal kalian selama dua tahun ini.
9. Teman-teman kerja Rumah Sakit Kasih Ibu yang telah membantu memberikan dorongan dan motivasi untuk menyelesaikan skirpsi ini. 10.Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberi
banyak bantuan kepada Penulis selama ini.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan dalan penulisan ini. Maka dari itu kritik dan saran yang membangun sangat diharapkan dari pembaca skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Surakarta, 4 Juli 2017
xi DAFTAR ISI
ABSTRAK ... ii
ABSTRACT ... iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... iv
HALAMAN PENGESAHAN ... v
SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ... vi
MOTTO ... vii
PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv BAB I
PENDAHULUAN ... Error! Bookmark not defined. 1.1. Latar Belakang Masalah ... Error! Bookmark not defined. 1.2. Perumusan Masalah ... Error! Bookmark not defined. 1.3. Tujuan Penelitian ... Error! Bookmark not defined. 1.4. Manfaat Penelitian ... Error! Bookmark not defined. 1.5. Orisnalitias Penelitian ... Error! Bookmark not defined. BAB II
LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Error! Bookmark not defined.
2.1. Landasan Teori ... Error! Bookmark not defined. 2.1.1. Agency Theory ... Error! Bookmark not defined. 2.1.2 Remunerasi ... Error! Bookmark not defined. 2.1.3 Corporate Governance (Tata Kelola Perusahaan) ... Error! Bookmark not defined.
2.1.4 Prinsip – Prinsip Corporate Governance (Tata Kelola PerusahaanError! Bookmark not defined.
xii
Hubungan compensation commite dengan directors’ remuneration ... Error! Bookmark not defined.
Hubungan corporate size dengan directors’ remuneration Error! Bookmark not defined.
2.3. Skema Konseptual ... Error! Bookmark not defined.
BAB III
METODE PENELITIAN ... Error! Bookmark not defined. 3.1. Desain Penelitian ... Error! Bookmark not defined. 3.2. Populasi dan Sampel ... Error! Bookmark not defined. 3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .... Error! Bookmark not defined.
3.4. Model Penelitian ... Error! Bookmark not defined. BAB IV
HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... Error! Bookmark not defined. 4.1. Statistik Deskriptif ... Error! Bookmark not defined. 4.2. Uji Asumsi Klasik ... Error! Bookmark not defined. 4.2.1. Uji Multikolonieritas ... Error! Bookmark not defined. 4.2.2. Uji Autokorelasi dengan Run Test ... Error! Bookmark not defined. 4.2.3. Uji Heterokedastisitas ... Error! Bookmark not defined. 4.2.4. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ... Error! Bookmark not defined.
4.3. Hasil Uji Hipotesis ... Error! Bookmark not defined. 4.3.1. t-Test ... Error! Bookmark not defined. 4.3.2. Uji Signifikansi F ... Error! Bookmark not defined. 4.3.3. Uji Koefisien Determinasi ... Error! Bookmark not defined. 4.3.4. Uji Regresi ... Error! Bookmark not defined. BAB V
xiii
DAFTAR PUSTAKA ... Error! Bookmark not defined. LAMPIRAN ... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Statistik Deskriptif... 33
Tabel 4.2 Hasil Uji Multikolonieritas... 34
Tabel 4.3 Hasil Uji Autokorelasi... 35
Tabel 4.4 Hasil Uji Heterokedastisitas... 36
Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas... 38
Tabel 4.6 Hasil Uji t-test... 49
Tabel 4.7 Hasil Uji f-test... 40
Tabel 4.8 Hasil Uji Koefisien Determinasi... 40
xiv
DAFTAR GAMBAR
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Tabel Penelitian Terdahulu
Lampiran 2 Daftar Perusahaan Grup di Indonesia
Lampiran 3 Hasil Output SPSS dengan data yang sudah normal
