PENGARUH PERSEPSI SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GLOBAL GREEN TRADING
SURAKARTA 2017
SKRIPSI
Oleh
ANINDA TIARA MULIAWATI K7413016
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
iii
PENGARUH PERSEPSI SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GLOBAL GREEN TRADING
SURAKARTA
Oleh:
Aninda Tiara Muliawati K7413016
Skripsi
Diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
ABSTRAK
Aninda Tiara Muliawati. K7413016. PENGARUH PERSEPSI SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GLOBAL GREEN TRADING SURAKARTA. Skripsi. Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Oktober 2017.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya: 1) pengaruh sistem penggajian terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta 2) pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta 3) pengaruh sistem penggajian dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai golongan WSA (Whole Sale Ambassador) di PT Global Green Trading yang berjumlah 35 pegawai. Sampel yang terpilih sebanyak 35 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling yaitu dengan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilaksanakan dengan teknik kuesioner (angket), wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda.Hasil persamaan garis linier ̂ = 11,619 + 0,284X1+ 0,179X2.
Hasil penelitian pertama, ada pengaruh yang signifikan sistem penggajian terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta (thitung = 2,211 > ttabel
= 2,037) pada taraf signifikansi 5%. Kedua, ada pengaruh yang signifikan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta (thitung = 2,248
> ttabel = 2,037) pada taraf signifikansi 5%. Ketiga, ada pengaruh yang signifikan
sistem penggajian dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta (Fhitung = 5,149 > Ftabel = 3,290) pada taraf signifikansi 5%.
vii ABSTRACK
Aninda Tiara Muliawati. K7413016. THE INFLUENCE PERCEPTION OF PAYROLL SYSTEM AND JOB PROMOTION ON JOB SATISFACTION IN PT GLOBAL GREEN TRADING SURAKARTA. Essay, Surakarta: Teacher Training and Education Faculty of Sebelas Maret University, Surakarta, October, 2017.
This research aims to examine the presence or absence of (1) significant influence of payroll system on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakarta; (2) significant influence of job promotion on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakarta; (3) significant influence of payroll system and job promotion on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakarta.
The population in this research were employees category WSA (Whole Sale Ambassador) in PT Global Green Trading which amounted to 35 employees. The selected sample were 35 employees with sampling technique using nonprobability sampling that was by sensus sampling. This research used quantitative descriptive research method. Data collection was conducted by questionnaire (questionnaire), interview, observation and documentation. Data analysis used in this research is multiple linear regression analysis techniques.
Result of equation of linear line ̂ = 11,619 + 0,284X1+ 0,179X2. The results
of the research firstly, there was a significant influenced of payroll system on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakara (thitung = 2,211 > ttabel = 2,037) at
5% significance level. Second, there was a significant influenced of job promotion on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakarta (thitung = 2,248 > ttabel = 2,037)
at 5% significance level. Third, there was a significant influenced of payroll system and job promotion on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakarta (Fhitung =
5,149 > Ftabel = 3,290) at 5% significance level.
MOTTO
Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu sebagai penolongmu,
sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar.
(QS Al-Baqarah: 153)
Learn from yesterday, live for today, and hope for tomorrow.
(Albert Einstein)
Allah akan meninggikan derajat orang yang beriman diantara kamu dan
orang-orang yang memiliki ilmu pengetahuan.
(QS Al-Mujadillah: 11)
Count your age by friends, not years. Count your life by smiles, not tears.
(John Lennon)
ix
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk:
Bapak Untaya dan Ibu Istri
Terima kasih atas doa yang tidak terputus dan bimbingan yang tidak terhenti. Semua
kerja keras yang selalu mengusahakan kebahagiaanku dan bersabar mengurusku.
Kakak Faradina dan Adik Nabila
Terima kasih telah menemani langkahku.
Adik Arkan dan Adik Alkalifi
Terima kasih telah menjadi penyemangatku.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena telah
memberikan rahmat dan karunia-Nya berupa ilmu dan kesehatan. Atas kehendak-Nya
penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH PERSEPSI SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GLOBAL GREEN TRADING SURAKARTA”
Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk mendapatkan
gelar sarjana pada Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta. penulis
menyadari bahwa selesainya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, dan
pengarahan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis menyampaikan terima kasih
kepada:
1. Prof. Dr. Joko Nurkamto, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Dr. Hery Sawiji, M.Pd, selaku Ketua Program Studi Pendidikan Administrasi
Perkantoran.
3. Prof. Dr. Wiedy Murtini, M.Pd, selaku dosen pembimbing I yang telah
meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing penulis dalam
penyusunan skripsi.
4. Jumiyanto Widodo, S.Sos.,M.Si, selaku dosen pembimbing II yang telah
meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing penulis dalam
penyusunan skripsi.
5. Seluruh dosen Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas
Sebelas Maret Surakarta beserta seluruh staf dan karyawan yang telah
xi
6. Bapak Hendro Martowardoyo, selaku Manajer PT Global Green Trading
Surakarta yang telah memberikan ijin dan kesempatan untuk melakukan
penelitian di perusahaan tersebut.
7. Pegawai WSA di PT Global Green Trading Surakarta yang telah berpartisipasi
dalam penelitian ini.
8. Teman-teman terbaik Bagus, Devilla, Debby, Dita, Damaryanti yang telah
menemani dan memberikan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan
skripsi ini.
9. Teman-teman Pendidikan Administrasi Perkantoran kelas A 2013 yang telah
berjuang bersama dalam menyelesaikan pendidikan.
10. Semua pihak yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak
dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan dan
kesalahan. Oleh sebab itu, penulis mengharapkan kritik dan saran untuk perbaikan
penelitian yang akan datang. Penulis berharap skripsi ini bermanfaat bagi pembaca
dan untuk pengembangan ilmu.
Surakarta, Oktober 2017
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERNYATAAN ... ii
HALAMAN PENGAJUAN ... iii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iv
HALAMAN PENGESAHAN ... v
HALAMAN ABSTRAK ... vi
HALAMAN MOTTO ... viii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... ix
KATA PENGANTAR ... x
DAFTAR ISI ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR TABEL ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Identifikasi Masalah ... 6
C. Pembatasan Masalah ... 6
D. Rumusan Masalah ... 7
E. Tujuan Penelitian ... 7
F. Manfaat Penelitian ... 7
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERFIKIR, DAN HIPOTESIS A. Kajian Pustaka ... 9
B. Kerangka Berpikir ... 30
xiii BAB III METODE PENELITIAN
A. Tempat dan Waktu Penelitian ... 34
B. Desain Penelitian ... 35
C. Populasi dan Sampel ... 36
D. Teknik Pengambilan Sampel ... 37
E. Teknik Pengumpulan Data ... 39
F. Teknik Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ... 43
G. Teknik Analisis Data ... 45
H. Prosedur Penelitian ... 51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ... 53
1. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 2. Deskripsi Data ... 54
3. Hasil Uji Prasyarat Analisis ... 57
a. Uji Normalitas ... 57
b. Uji Linieritas ... 58
c. Uji Multikolinieritas ... 59
3. Uji Hipotesis ... 60
a. Analisis Korelasi Multipel ... 60
b. Uji T ... 61
c. Uji F... 63
d. Analisis Regresi Berganda ... 64
e. Koefisien Determinasi ... 65
f. Sumbangan Relatif & Efektif ... 66
B. Pembahasan ... 66
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN A. Simpulan ... 71
B. Implikasi ... 72
DAFTAR PUSTAKA ... 75
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
1. Bagan Kerangka Berpikir ... 32
2. Bagan Hipotesis ... 33
3. Skema Prosedur Penelitian ... 52
4. Daftar Nama PT HM Sampoerna Tbk ... 136
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Deskripsi Data Variabel ... 54
2. Hasil Uji Normalitas ... 57
3. Hasil Uji Linearitas Sistem Penggajian dengan Kepuasan Kerja .. 58
4. Hasil Uji Linearitas Promosi Jabatan dengan Kepuasan Kerja ... 59
5. Hasil Uji Multikolinearitas ... 59
6. Hasil Analisis Korelasi Multipel ... 60
7. Hasil Uji F ... 63
8. Hasil Analisis Regresi Berganda ... 64
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
1. Matriks Spesifikasi Data ... 79
2. Surat Pengantar Try Out (Uji Coba ) Angket ... 81
3. Angket Try Out (Uji Coba) ... 83
4. Tabulasi Data Hasil Try Out Sistem Penggajian ... 95
5. Tabulasi Data Hasil Try Out Promosi Jabatan ... 98
6. Tabulasi Data Hasil Try Out Kepuasan Kerja ... 100
7. Hasil Uji Validitas Sistem Penggajian ... 102
8. Hasil Uji Validitas Promosi Jabatan ... 103
9. Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja ... 104
10.Hasil Uji Reliabilitas Sistem Penggajian ... 105
11.Hasil Uji Reliabilitas Promosi Jabatan ... 106
12.Hasil Uji Reliabilitas Kepuasan Kerja ... 107
13.Matriks Spesifikasi Data Penelitian ... 108
14.Surat Pengantar Penelitian Angket ... 109
15.Angket Penelitian ... 111
16.Tabulasi Data Hasil Penelitian Sistem Penggajian ... 118
17.Tabulasi Data Hasil Penelitian Promosi Jabatan ... 120
18.Tabulasi Data Hasil Penelitian Kepuasan Kerja ... 122
19.Hasil Deskripsi Data ... 124
20.Hasil Uji Normalitas ... 125
21.Hasil Uji Linieritas X1 terhadap Y ... 126
22.Hasil Uji Linieritas X2 terhadap Y ... 127
23.Hasil Uji Multikolinieritas ... 128
24.Hasil Analisis Korelasi Multipel ... 129
26.Hasil Uji F ... 132
27.Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 133
28.Analisis Koefisien Determinasi ... 134
29.Waktu Pelaksanaan Penelitian... 135
30.Daftar Nama PT HM Sampoerna Tbk ... 136
