KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SAHID JAYA
Teks penuh
Dokumen terkait
penelitian ini adalah aktivitas kerja yang dilakukan oleh public relations manager hotel sahid jaya Makassar dalam mempromosikan semua kegiatan dan fasilitas
Berdasarkan hasil penelitian uji variable Lingkungan Kerja terhadap variable Kinerja menyatakan terdapat pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
Berdasarkan hasil penelitian dari analisis data yang dilakukan, menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan Departemen
Hasil uji t (secara parsial) yaitu kompensasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi merupakan
Kompensasi, Semangat Kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Harpindo Jaya Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis 4 dengan hasil pada tingkat
Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah (1) lingkungan kerja, motivasi, dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya
Karena lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maka kondisi lingkungan kerja harus sesuai dengan diri karyawan
Hasil ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Best Western Mangga Dua Hotel, hal
