Dewi Nur Ilahi, 2014
Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu DAFTAR PUSTAKA
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 tahun 2000 Pasal 2 tentang pendidikan dan pelatihan jabatan Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Daerah Provinsi Jawa Barat Nomor 20 Tahun 2012 Tentang Kinerja Dan Disiplin Pegawai Pemerintah Provinsi Jawa Barat
Askolani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : UPI Press.
Akdon, (2005). Aplikasi Statistik dan Metode Penelitian untuk Administrasi & Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.
Arifin. (2008). Penilaian Kinerja Kayawan . [Online]. Tersedia: http://www.hrcentro.com/artikel/Penilaian_Kinerja_Karyawan__Definisi_Tujua n_dan_Manfaat__Apa_yang_dimaksud_dengan_kinerja_121114.html (08 Februari 2014 Maret 2013)
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
BKD Bandung. (2013). Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. [Online]. Tersedia: http://bkd.bandung.go.id/go/index.php/tupoksi (28 januari 2014)
Dalil, Soendoro (2002), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Amara Book, Yogyakarta.
Ekaningrum Indri F, (2002), The Boundaryless Career Pada Abad ke –21, Jurnal Visi (Kajian Ekonomi manajemen dan Akuntansi),Vol.IX. No.1 Februari 2002, FE Unika Soegijapranata Semarang.
Fahmi. (2010). Pengembangan Karir Karyawan. [Online]. Tersedia: http://fahmiiamii10.blogspot.com. (28 januari 2014).
Glueck, Greer,C.G (1997), Strategy ang Human Resouces a General Managerial Perspective, NJ: Prentice Hall, Englewood Clifft
110
Dewi Nur Ilahi, 2014
Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Gouzali, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management Jilid 2), Jakarta : PT Toko Gunung Agung.
Handoko, T.H. (1994). Manajemen Personalian dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,
Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Hasibuan, Melayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irianto, Jusuf. (2001). Tema-Tema Pokok Manajemen Sumberdaya Manusia,. Surabaya: Insan Cendekia.
Iskandar. (2009). Kinerja Pegawai. [Online]. Tersedia: http://ridwaniskandar.files.wordpress.com/2009/05/30-kinerja-karyawan.pdf (28 januari 2014)
______. (2009). Pengembangan Karir. [Online]. Tersedia:
http://ridwaniskandar.files.wordpress.com/2009/05/121-pengembangan-karir.pdf. (12 Februari 2014).
Mangkunegara, Anwar. A.A.A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Pertama. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
________________________. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta
Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia.
Moekijat, (1995), Perencanaan dan Pengembangan Karier Pegawai, Cetakan ke tiga, Bandung: Remaja Rosda Karya.
111
Dewi Nur Ilahi, 2014
Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Notoatmodjo, Soekidjo (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Rineka Cipta
Riduwan, (2012). Pengantar Statistika (Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis). Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Samsudin, sadili. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1 Bandung : Pustaka Setia
Sanjaya, Yasin. (2009). Pengertian Karir Menurut Para Ahli dan Pengembangan Karir. [Online]. Tersedia: http://www.sarjanaku.com/2012/09/pengertian-karir-menurut-para-ahli-dan.html. (12 Februari 2014).
____________. (2009). Pengertian Populasi Sampel dan Sampling Dalam Penelitian
Menurut Para Ahli. [Online]. Tersedia:
http://www.sarjanaku.com/2013/01/pengertian-populasi-sampel-dan-sampling.html (10 Februari 2014)
Saydam, Gouzali,2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management): suatu pendekatan mikro (dalam Tanya jawab), Penerbit Djambatan, Jakarta.
Sedarmayanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Simamora, Henry. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia.. STIE YKPN, Yogyakarta
________. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta
Siswandi. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. (online), (http://sebab-sebab-mutas-pegawai/com, diakses tanggal 14 Oktober 2011).
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
________. (2010). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta
112
Dewi Nur Ilahi, 2014
Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Topan. (2012). Pengertian dan Definisi Metode, Penelitian dan Metode Penelitian. [Online]. Tersedia:
http://setiawantopan.wordpress.com/2012/02/22/metode-penelitian-dan-metode-penelitian/ (10 Februari 2014)
Undang-Undang Aparatur Sipil Negara No 5 tahun 2014
Universitas Pendidikan Indonesia. (2013). Pedoman Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Wahyudi, Bambang 2002, Manjemen sumber Daya Manusia, Bandung : Penerbit. Sulita.
Werther, WB dan Davis, K, 1996, Human Resources and Personel Management, McGraw Hill Inc, New York
