• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Keadilan Kompensasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan Di Bank Perkreditan Rakyat | Setiawan | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2545 6895 1 SM

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Keadilan Kompensasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan Di Bank Perkreditan Rakyat | Setiawan | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2545 6895 1 SM"

Copied!
15
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 15 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Gambar 1. Model penelitian 4 tipe keadilan
Tabel 2
Tabel 4
Tabel 7
+4

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 15 Halaman - 317.11 KB )

Garis besar

Pengaruh Keadilan Kompensasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan Di Bank Perkreditan Rakyat | Setiawan | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2545 6895 1 SM

Dokumen terkait

Pengaruh Keadilan Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta | Ifriansyah | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2529 6859 1 SM

Pengujian hipotesis ini merupakan penelitian yang menjelaskan fenomena antar dua variabel atau lebih seperti pada penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh

Pengaruh Kepemimpinan, Keadilan Distributif Kompensasi, Kebutuhan Berprestasi, Kebutuhan Berafiliasi, Dan Kebutuhan Kekuasaan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Daerah Kalianda | Wisashina | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2437 6648 1 SM

Berdasarkan hasil wawancara dengan beberapa responden yang menyatakan tidak sangat setuju dan tidak setuju terhadap kebutuhan berprestasi, dapat disimpulkan bahwa

PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) | Mahdani | Jurnal Magister Manajemen 8568 19874 1 SM

Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah motivasi, kecerdasan emosional , keadilan organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan