BIRO ORGANISASI DAN SDM LIPI

(1)

(2)

P

PERATURAN BKN

ERATURAN BKN

NO 24 TAHUN 2017

TENTANG TACA CARA PEMBERIAN CUTI PNS TENTANG TACA CARA PEMBERIAN CUTI PNS

P

PERATURAN BKN

ERATURAN BKN

NO 24 TAHUN 2017

TENTANG TACA CARA PEMBERIAN CUTI PNS TENTANG TACA CARA PEMBERIAN CUTI PNS

(3)

DASAR HUKUM :

PP 24/1976

tentang Cuti PNS

SE Kepala BAKN Nomor 01/SE/1977

tentang Permintaan dan Pemberian Cuti PNS Melaksanakan ketentuan : Pasal 341 PP 11/2O17 tentang Manajemen PNS LAMA BARU

SE Kepala BAKN Nomor 01/SE/1977

tentang Permintaan dan Pemberian Cuti PNS

PERATURAN BKN

NO. 24 TAHUN 2017 Tentang Tata Cara Pemberian Cuti PNS

(4)

Peraturan Badan ini digunaka

sebagai pedoman bagi Pejabat Pembina Kepegawaian dan Pegawai Negeri Sipil yang berkepentingan dalam

pelaksanaan cuti Pegawai Negeri Sipil

TUJUAN :

Peraturan Badan ini digunaka

sebagai pedoman bagi Pejabat Pembina Kepegawaian dan Pegawai Negeri Sipil yang berkepentingan dalam

pelaksanaan cuti Pegawai Negeri Sipil

PENGERTIAN :

Cuti adalah keadaan

tidak masuk kerja yang

diizinkan dalam

(5)

JENIS CUTI

CUTI TAHUNAN

CUTI BESAR

1 2 3 4

CUTI SAKIT

CUTI MELAHIRKAN

4

CUTI ALASAN PENTING

5

CUTI MELAHIRKAN

6

CUTI BERSAMA

7 CUTI DI LUAR TANGGUNBGAN

(6)

CUTI TAHUNAN

1111

PNS dan calon PNS telah bekerja paling

kurang 1 tahun secara terus menerus

 Lamanya 12 hari kerja

 tidak digunakan dalam tahun ybs → paling lama 18 hari kerja

 tidak digunakan 2 tahun atau lebih berturut-turut → paling lama 24 hari kerja

 yang akan digunakan di tempat yang sulit perhubungannya → ditambah paling lama 12 hari kalender

2222

K

E

T

E

N

T

U

A

N

K

E

T

E

N

T

U

A

N

dapat ditangguhkan → paling lama 1 tahun

→ kepentingan dinas mendesak

sisa Hak atas cuti tahunan untuk tahun berjalan → dihitung penuh dalam tahun berikutnya

dapat ditangguhkan → paling lama 1 tahun

→ kepentingan dinas mendesak

sisa Hak atas cuti tahunan untuk tahun berjalan → dihitung penuh dalam tahun berikutnya

2222

3333

K

E

T

E

N

T

U

A

N

K

E

T

E

N

T

U

A

N

(7)

Cuti Besar

telah bekerja paling

singkat 5 tahun secara

terus menerus

paling lama

3 bulan

telah bekerja paling

singkat 5 tahun secara

terus menerus

PNS yang

menggunakan hak atas cuti besar tidak

berhak atas cuti tahunan dalam

tahun yang bersangkutan

dapat

ditangguh

kan

paling lama

3 bulan

kurang

dari 3

bulan

(8)

HAK YANG DITERIMA : PNS CUTI BESAR

Selama menjalankan cuti besar, PNS yang bersangkutan menerima

penghasilan PNS : terdiri atas gaji

pokok, tunjangan keluarga, dan tunjangan pangan sampai

dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah yang mengatur

gaji, tunjangan, dan fasilitas PNS

CUTI BESAR

(LANJUTAN)

PERSYARATAN bagi PNS telah

bekerja paling singkat 5 tahun secara terus menerus dikecualikan :

PNS yang masa kerjanya belum 5 (lima) tahun untuk kepentingan agama, yaitu menunaikan ibadah haji pertama kali dengan melampirkan jadwal

keberangkatan/kelompok terbang

(kloter) yang dikeluarkan oleh instansi yang bertanggung jawab

dalam penyelenggaraan haji.

Selama menjalankan cuti besar, PNS yang bersangkutan menerima

penghasilan PNS : terdiri atas gaji

pokok, tunjangan keluarga, dan tunjangan pangan sampai

dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah yang mengatur

gaji, tunjangan, dan fasilitas PNS

PERSYARATAN bagi PNS telah

bekerja paling singkat 5 tahun secara terus menerus dikecualikan :

PNS yang masa kerjanya belum 5 (lima) tahun untuk kepentingan agama, yaitu menunaikan ibadah haji pertama kali dengan melampirkan jadwal

keberangkatan/kelompok terbang

(kloter) yang dikeluarkan oleh instansi yang bertanggung jawab

(9)

CUTI SAKIT

• keterangan sakit tertulis dilampirkan surat keterangan dokter

1 hari

• melampirkan surat keterangan dokter 2 s/d 14 hari

• melampirkan surat keterangan dokter pemerintah : memuat pernyataan tentang perlunya

diberikan cuti, lamanya cuti dan keterangan lain yang diperlukan

> 14 hari, Diberikan paling lama 1 tahun

• melampirkan surat keterangan dokter pemerintah : memuat pernyataan tentang perlunya

diberikan cuti, lamanya cuti dan keterangan lain yang diperlukan

• surat keterangan tim penguji kesehatan

dapat ditambah ≤ 6 bln atas

DIUJI KESEHATANNYA KEMBALI

->

diberhentikan dg hormat dr

jabatan dg diberikan uang tunggu

DIUJI KESEHATANNYA KEMBALI

->

diberhentikan dg hormat dr

(10)

PNS yang mengalami

gugur

kandungan

, berhak atas cuti

sakit untuk

paling lama 1 ½

bulan

, mengajukan

permintaan secara tertulis

kepada PYBMC dengan

melampirkan surat

keterangan dokter atau bidan.

CUTI SAKIT

(LANJUTAN)

Selama menjalankan cuti sakit, PNS yang bersangkutan menerima penghasilan PNS : terdiri atas gaji pokok, tunjangan

keluarga, tunjangan pangan dan tunjangan jabatan sampai dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah yang mengatur gaji, tunjang&D, dan fasilitas PNS.

HAK YANG DITERIMA : PNS CUTI SAKIT

PNS yang mengalami

gugur

kandungan

, berhak atas cuti

sakit untuk

paling lama 1 ½

bulan

, mengajukan

permintaan secara tertulis

kepada PYBMC dengan

melampirkan surat

keterangan dokter atau bidan.

Selama menjalankan cuti sakit, PNS yang bersangkutan menerima penghasilan PNS : terdiri atas gaji pokok, tunjangan

keluarga, tunjangan pangan dan tunjangan jabatan sampai dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah yang mengatur gaji, tunjang&D, dan fasilitas PNS.

(11)

CUTI MELAHIRKAN

• Untuk kelahiran

anak pertama s.d ketiga

pada saat menjadi PNS,

berhak atas

Cuti Melahirkan

.

• Untuk kelahiran

anak keempat dst

., kepada PNS diberikan

Cuti

Besar

.

• Cuti Melahirkan untuk kelahiran anak keempat dst. berlaku

ketentuan sbb:

a. permintaan cuti tersebut tidak dapat ditangguhkan;

b. mengesampingkan ketentuan telah bekerja paling singkat 5

tahun secara terus-menerus; dan

c. lamanya cuti besar tersebut sama dengan lamanya cuti

melahirkan

• Lamanya Cuti Melahrkan adalah

3 bulan

.

• Dalam hal tertentu PNS dapat mengajukan permintaan Cuti

Melahirkan

kurang dari 3 bulan

.

• Untuk kelahiran

anak pertama s.d ketiga

pada saat menjadi PNS,

berhak atas

Cuti Melahirkan

.

• Untuk kelahiran

anak keempat dst

., kepada PNS diberikan

Cuti

Besar

.

• Cuti Melahirkan untuk kelahiran anak keempat dst. berlaku

ketentuan sbb:

a. permintaan cuti tersebut tidak dapat ditangguhkan;

b. mengesampingkan ketentuan telah bekerja paling singkat 5

tahun secara terus-menerus; dan

c. lamanya cuti besar tersebut sama dengan lamanya cuti

melahirkan

• Lamanya Cuti Melahrkan adalah

3 bulan

.

• Dalam hal tertentu PNS dapat mengajukan permintaan Cuti

(12)

CUTI

CUTI MELAHIRKAN

MELAHIRKAN

(LANJUTAN)

HAK YANG DITERIMA : PNS CUTI MELAHIRKAN

Selama menjalankan cuti melahirkan, PNS yang bersangkutan menerima

penghasilan PNS : terdiri atas gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan dan tunjangan jabatan sampai dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah yang mengatur gaji, tunjang&D, dan fasilitas PNS.

Selama menjalankan cuti melahirkan, PNS yang bersangkutan menerima

penghasilan PNS : terdiri atas gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan dan tunjangan jabatan sampai dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah yang mengatur gaji, tunjang&D, dan fasilitas PNS.

(13)

Cuti Karena Alasan Penting

ibu, bapak, isteri atau suami, anak, adik,

kakak, mertua, atau menantu

sakit keras

atau meninggal dunia

salah seorang anggota keluarga yang dimaksud

pada huruf a meninggal dunia, dan menurut

peraturan perundang-undangan PNS ybs harus

mengurus hak-hak dari anggota keluarganya

yang meninggal dunia

Sakit keras dibuktikan dengan melampirk ansurat keterangan rawat inap dari Unit Pelayanan Kesehatan

salah seorang anggota keluarga yang dimaksud

pada huruf a meninggal dunia, dan menurut

peraturan perundang-undangan PNS ybs harus

mengurus hak-hak dari anggota keluarganya

yang meninggal dunia

Melangsungkan perkawinan

Sakit keras dibuktikan dengan melampirk ansurat keterangan rawat inap dari Unit Pelayanan Kesehatan

(14)

Cuti Karena Alasan Penting

(lanjutan)

PNS laki-laki yang isterinya melahirkanloperasi caesar dapat diberikan cuti karena alasan penting dengan melampirkan surat keterangan rawat inap dari Unit Pelayanan Kesehatan.

Dalam hal PNS mengalami musibah kebakaran

rumah atau bencana alam, dapat diberikan cuti

karena alasan pentingdengan melampirkan surat

keterangan paling rendah dari Ketua Rukun

Tetangga

Dalam hal PNS mengalami musibah kebakaran

rumah atau bencana alam, dapat diberikan cuti

karena alasan pentingdengan melampirkan surat

keterangan paling rendah dari Ketua Rukun

Tetangga

Lamanya cuti karena alasan

penting ditentukan oleh

Pejabat Yang Berwenang

Memberikan Cuti paling lama

1 (satu) bulan.

HAK YANG DITERIMA : PNS CUTI KARENA ALASAN PENTING

Selama menjalankan CAP, PNS yang bersangkutan menerima penghasilan PNS : terdiri atas gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan dan

tunjangan jabatan sampai dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah yang mengatur gaji,

(15)

CUTI BERSAMA

22

33

11 Presiden dapat menetapkan cuti

bersama

tidak mengurangi hak cuti

tahunan

44

33

Cuti bersama ditetapkan dengan Keputusan Presiden.

PNS yang karena jabatannya tidak diberikan hak atas cuti bersama, hak cuti tahunannya ditambah sesuai dengan jumlah cuti bersama yang tidak diberikan : HANYA UNTUK TAHUN BERJALAN

(16)

Cuti di Luar Tanggungan Negara

(CLTN)

Cuti di Luar Tanggungan Negara

(CLTN)

PNS YANG TLH BEKERJA 5 THN SECARA BERTURUT-TURUT

PALING LAMA

3 THN PERPANJANG 1 THN

mengikuti atau mengikuti atau

mendampingi suami/ isteri mendampingi suami/ isteri tugas negara/tugas belajar tugas negara/tugas belajar

di dalam/luar negeri di dalam/luar negeri

mengikuti atau mengikuti atau

mendampingi suami/ isteri mendampingi suami/ isteri tugas negara/tugas belajar tugas negara/tugas belajar

di dalam/luar negeri di dalam/luar negeri ALASAN PRIBADI DAN MENDESAK mendampingi suami/isteri mendampingi suami/isteri bekerja di dalam/luar bekerja di dalam/luar negeri negeri mendampingi suami/isteri mendampingi suami/isteri bekerja di dalam/luar bekerja di dalam/luar negeri negeri

PNS YANG TLH BEKERJA 5 THN SECARA BERTURUT-TURUT

PALING LAMA 3 THN PERPANJANG 1 THN ALASAN PRIBADI DAN MENDESAK mendampingi suami/isteri mendampingi suami/isteri bekerja di dalam/luar bekerja di dalam/luar negeri negeri menjalani program untuk

menjalani program untuk mendapatkan keturunan mendapatkan keturunan menjalani program untuk menjalani program untuk mendapatkan keturunan mendapatkan keturunan mendampingi mendampingi suami/isteri/anak yang suami/isteri/anak yang memerlukan memerlukan perawatan khusus perawatan khusus

mendampingi anak yang mendampingi anak yang

berkebutuhan khusus berkebutuhan khusus mendampingi anak yang mendampingi anak yang

berkebutuhan khusus berkebutuhan khusus Mendampingi/merawat Mendampingi/merawat orang tua/mertua yang orang tua/mertua yang

sakit/uzur sakit/uzur

Mendampingi/merawat Mendampingi/merawat orang tua/mertua yang orang tua/mertua yang

sakit/uzur sakit/uzur

(17)

 CLTN hanya diberikan dengan surat keputusan PPK setelah

mendapat persetujuan dari Kepala BKN/Kepala Kakanreg

BKN yang dibuat rangkap tiga.

 PPK tidak dapat mendelegasikan kewenangan pemberian

CLTN.



Perpanjangan CLTN harus disertai dengan alasan-alasan yang

penting dan harus sudah diajukan paling lambat 3 bulan

sebelum CLTN berakhir.



PNS yang tidak melaporkan diri secara tertulis dalam waktu

paling lama 1 bulan, diberhentikan dengan hormat sesuai

dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

 Selama menjalankan CLTN, tidak menerima

penghasilan PNS & tidak diperhitungkan sebagai

masa kerja PNS.

 CLTN hanya diberikan dengan surat keputusan PPK setelah

mendapat persetujuan dari Kepala BKN/Kepala Kakanreg

BKN yang dibuat rangkap tiga.

 PPK tidak dapat mendelegasikan kewenangan pemberian

CLTN.



Perpanjangan CLTN harus disertai dengan alasan-alasan yang

penting dan harus sudah diajukan paling lambat 3 bulan

sebelum CLTN berakhir.



PNS yang tidak melaporkan diri secara tertulis dalam waktu

paling lama 1 bulan, diberhentikan dengan hormat sesuai

dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

 Selama menjalankan CLTN, tidak menerima

penghasilan PNS & tidak diperhitungkan sebagai

masa kerja PNS.

(18)

KETENTUAN LAIN-LAIN

1111

PNS yang sedang menggunakan hak atas CT,

CB, CAP dan Cber dapat dipanggil kembali

bekerja apabila kepentingan dinas mendesak

PNS yang sedang menggunakan hak atas CT,

CB, CAP dan Cber dapat dipanggil kembali

bekerja apabila kepentingan dinas mendesak

Hak atas CT, CB, CS, CM, CAP yang akan

dijalankan di luar negeri, hanya dapat

diberikan oleh PPK

Hak atas CT, CB, CS, CM, CAP yang akan

dijalankan di luar negeri, hanya dapat

diberikan oleh PPK

2222

HAL PENTING

!!!!!!!!!

Hak atas CT, CB, CS, CM, CAP yang akan

dijalankan di luar negeri, hanya dapat

diberikan oleh PPK

Hak atas CT, CB, CS, CM, CAP yang akan

dijalankan di luar negeri, hanya dapat

diberikan oleh PPK

Ketentuan mengenai CS, CM, CAP, berlaku

secara mutatis mutandis terhadap Calon PNS

Ketentuan mengenai CS, CM, CAP, berlaku

secara mutatis mutandis terhadap Calon PNS

Penghasilan lain yang antara lain berupa tunjangan kinerja, tunjangan perbaikan

penghasilan dibayarkan kepada PNS yang sedang menjalankan cuti sesuai dengan ketentuan

peraturan perundang-undangan.

Penghasilan lain yang antara lain berupa tunjangan kinerja, tunjangan perbaikan

penghasilan dibayarkan kepada PNS yang sedang menjalankan cuti sesuai dengan ketentuan

peraturan perundang-undangan.

2222

3333

4444

HAL PENTING !!!!!!!!!

(19)

TERIMA KASIH

(021) 5225711 ext 1453, 1470 Fax: (021) 5221684

Mutasi.bosdm@mail.lipi.go.id

Sasana Widya Sarwono LIPI Lantai 7 Jl. Jend Gatot Subroto No 10