PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRESS KERJA DI PT. BINTANG ADYAPASTIKA GLASS ABADI SIDOARJO
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Ini dapat dilihat dari hasil uji koefisien path pada Tabel 15 didapatkan nilai probabilitas F hitung sebesar 0,000 (p<0,05), sehingga H0 ditolak, karena H0 ditolak maka
Dari tabel hasil pengujian validitas variabel kinerja karyawan (Y) dapat dilihat bahwa semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel-variabel yang digunakan dalam
Sehingga t-hitung > t- tabel dan nilai signifikan < 0,05.Dari hasil tersebut maka dapat dinyatakan Hipotesis diterima.yang artinya Bahwa gaya kepemimpinan,
Ini dapat dilihat dari hasil uji koefisien path pada Tabel 15 didapatkan nilai probabilitas F hitung sebesar 0,000 (p<0,05), sehingga H0 ditolak, karena H0 ditolak maka
Jika dilihat dari hasil uji regresi yang telah diperoleh, hasil perhitungan menunjukkan bahwa F hitung 42,335 ≥ F table 2,76 dan nilai signifikan yang terdapat pada tabel
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda. 2) Stress
Predictors: Constant, Total_DK, Total_MK, Total_GKD Sumber: Hasil diolah dengan SPSS 21 Berdasarkan Tabel 3, terlihat nilai F hitung 15.015 dengan nilai probabilitas 0.000 itu berarti
H3 : Motivasi Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan tabel diatas nilai t hitung sebesar -0,315 lebih kecil dari t tabel yaitu 2,028 atau
