PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PT. INDOMARCO ADI PRIMA KUDUS
Diajukan oleh :
ASMA AZKIYYA NIM. 2015-11-355
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2019
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASI DAN
JOB INSECURITY
TERHADAP
TURNOVER INTENTION
KARYAWAN
PT. INDOMARCO ADI PRIMA KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1)
pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Oleh :
ASMA AZKIYYA NIM. 2015-11-355
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2019
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASI DAN
JOB INSECURITY
TERHADAP
TURNOVER INTENTION
KARYAWAN
PT. INDOMARCO ADI PRIMA KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Tanggal, 26 Agustus 2019
Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen
Dina Lusianti, SE., MM., AAK.
NIDN. 0630098401
Pembimbing I
Drs. H. M. Masruri, MM.
NIDN. 0601085601
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM.
NIDN. 0618066201
Pembimbing II
Agung Subono, SE, M.Si.
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
“Seburuk-buruknya keadaanmu sekarang, husnudzon kepada Allah tetap harus menjadi pondasi dihati dan pikiranmu”
-Anonymous
“Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai kesanggupannya” -Al Baqarah-
“Sebaik-baiknyamanusia ialah orang yang belajar al-Qur'an dan mengajarkannya" -HR. Bukhari-
Persembahan :
1. Abi dan Umi calon penghuni surga dan inti kekuatanku.
2. Ubur-ubur squad (Buto, Eca, Mom, Culun dan Lemon) yang tak pernah sembuh kejiwaannya.
3. Special person who has made me better.
4. Rekan-rekan seperjuanganku 5. Almamaterku.
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat, rahmat serta karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan lancar dan baik. Skripsi ini bertujuan untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus. Dalam penulisan skripsi ini, penulis selalu mendapatkan bimbingan, dorongan, serta semangat dari banyak pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
2. Dina Lusianti, SE, MM, AAK., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
3. Drs. H. M. Masruri, MM., selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 4. Agung Subono, SE, M.Si., selaku Dosen Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 5. Segenap dosen pengajar dan karyawan Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus atas bimbingan, bantuan pelayanan dan kerjasamanya.
7. Kedua orangtua yang telah memberikan dorongan dan doa sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, dan banyak kekurangan baik dalam metode penulisan maupun dalam pembahasan materi. Hal tersebut dikarenakan keterbatasan kemampuan penulis, sehingga penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun dan mudah-mudahan dikemudian hari dapat memperbaiki segala kekuranganya.. Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah SWT.
Kudus, 5 Agustus 2019 Penulis,
ASMA AZKIYYA NIM. 2015-11-355
ABSTRAKSI
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASI DAN
JOB INSECURITY
TERHADAP
TURNOVER INTENTION
KARYAWAN
PT. INDOMARCO ADI PRIMA KUDUS
ASMA AZKIYYA NIM. 2015-11-355
Dosen Pembimbing : 1. Drs. H. M. Masruri, MM. 2. Agung Subono, SE, M.Si.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity serta satu variabel terikat, yaitu turnover intention karyawan.
Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan kuantitatif terhadap karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job
insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima
Kudus.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komitmen kerja terbukti memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover
intention karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Job insecurity terbukti
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Perusahaan sebaiknya dapat dilakukan dengan memberikan apresiasi dan motivasi, serta jaminan keamanan dan kenyamanan selama berkerja bagi karyawan. Selain itu, perusahaan dapat memberikan lingkungan kerja yang baik untuk karyawan dengan penambahan musik, aroma harum pada lingkungan kerja, dan kebersihan ruang kerja karyawan.
Kata kunci: lingkungan kerja, komitmen organisasi, job insecurity, turnover intention karyawan.
ABSTRACT
EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, ORGANIZATIONAL AND JOB INSECURITY COMMITMENTS TO TURNOVER INTENTION OF
EMPLOYEES PT. INDOMARCO ADI PRIMA KUDUS
ASMA AZKIYYA NIM. 2015-11-355
Guidance Lecturer : 1. Drs. H. M. Masruri, MM.
2. Agung Subono, SE, M.Si.
MURIA KUDUS UNIVERSITY
FACULTY OF ECONOMIC AND BUSINESS MANAGEMENT STUDY PROGRAM
This study aims to examine the effect of work environment, organizational commitment and job insecurity on employee turnover intention at PT. Indomarco Adi Prima Kudus. In this study three independent variables were proposed, namely the work environment, organizational commitment and job insecurity and one dependent variable, namely employee turnover intention.
This research was conducted with descriptive and quantitative methods for employees at PT. Indomarco Adi Prima Kudus and analyzed by regression. The first stage tests the validity and reliability of questions for each variable. The second stage, regression of the influence of the work environment, organizational commitment and job insecurity on employee turnover intention at PT. Indomarco Adi Prima Kudus.
The results showed that the work environment and work commitment proved to have a negative and significant influence on the turnover intention of PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Job insecurity is proven to have a positive and significant influence on the turnover intention of PT employees. Indomarco Adi Prima Kudus. Companies should be able to do this by giving appreciation and motivation, as well as guaranteeing security and comfort while working for employees. In addition, the company can provide a good work environment for employees with the addition of music, a fragrant aroma in the work environment, and the cleanliness of the workspace of employees.
Keywords: Work environment, organizational commitment, job insecurity, employee turnover intention.
D A F T A R I S I
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAKSI... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1. Latar Belakang ... 1 1.2. Ruang Lingkup ... 8 1.3. Perumusan Masalah ... 9 1.4. Tujuan Penelitian ... 11 1.5. Manfaat Penelitian ... 12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 13
2.1. Lingkungan Kerja ... 13
2.2. Komitmen Organisasi ... 16
2.3. Job Insecurity ... 22
2.4. Turnover Intention ... 26
2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 39
2.7. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 42
2.8. Hipotesis ... 44
BAB III METODE PENELITIAN... 46
3.1. Rancangan Penelitian ... 46
3.2. Variabel Penelitian ... 46
3.3. Definisi Operasional Variabel ... 47
3.4. Jenis dan Sumber Data ... 49
3.5. Populasi dan Sampel ... 50
3.6. Pengumpulan Data ... 52
3.7. Uji Instrumen ... 53
3.8. Pengolahan Data ... 57
3.9. Metode Analisis Data ... 59
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 64
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 64
4.2. Penyajian Data ... 66
4.3. Analisis Data ... 72
4.4. Pembahasan ... 79
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 87
5.1. Kesimpulan ... 87
5.2. Saran-saran ... 88 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1.1. Target dan Realisasi Hasil Penjualan PT. Indomarco Adi Prima
Kudus Tahun 2018 ... 5
Tabel 1.2. Data Karyawan Masuk dan Keluar PT. Indomarco Adi Prima Kudus Tahun 2008-2018 ... 7
Tabel 3.1. Data Populasi PT. Indomarco Adi Prima Kudus ... 51
Tabel 3.2. Hasil Perhitungan Sampel PT. Indomarco Adi Prima Kudus ... 52
Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas ... 55
Tabel 3.4. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 57
Tabel 4.1. Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 66
Tabel 4.2. Identitas Responden Berdasarkan Lama Kerja ... 66
Tabel 4.3. Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 67
Tabel 4.4. Identitas Responden Berdasarkan Jabatan ... 67
Tabel 4.5. Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ... 68
Tabel 4.6. Frekuensi Variabel Komitmen Organisasi ... 69
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Job Insecurity ... 70
Tabel 4.8. Frekuensi Variabel Turnover Intention ... 71
Tabel 4.9. Hasil Uj Statistik Deskriptif ... 72
Tabel 4.10. Hasil Analisis Regresi ... 74
Tabel 4.11. Hasil Analisis Parsial (signifikansi α = 2,5% uji satu sisi) ... 75
Tabel 4.12. Hasil Pengujian Berganda (dengan Signifikansi α=5%) ... 77
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 43
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Data Hasil Try Out
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4. Data Hasil Kuesioner Responden Lampiran 5. Frekuensi Data
Lampiran 6. Hasil Regresi Lampiran 7. Tabel t, F, R
