i
PENGARUH SIKAP, PERSEPSI KONTROL
PERILAKU DAN
PERSONAL COST
TERHADAP
NIAT
WHISTLEBLOWING
INTERNAL-EKSTERNALDENGAN PERSEPSI DUKUNGAN
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
PEMODERASI
(Studi Empiris Pada BUMN di Jawa Tengah)
Diajukan Oleh:
THIA ADE KUMALA
NIM. 2013-12-141
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2019
PENGARUH SIKAP, PERSEPSI KONTROL
PERILAKU DAN
PERSONAL COST
TERHADAP
NIAT
WHISTLEBLOWING
INTERNAL-EKSTERNALDENGAN PERSEPSI DUKUNGAN
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
PEMODERASI
(Studi Empiris Pada BUMN di Jawa Tengah)
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Diajukan
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2019
iii
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI
PENGARUH SIKAP, PERSEPSI KONTROL PERILAKU DAN PERSONAL COST TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING INTERNAL-EKSTERNAL DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
PEMODERASI (Studi Empiris Pada BUMN di Jawa Tengah) Oleh:
Thia Ade Kumala
NIM. 2013-12-141
Telah dipertahankan di Depan Dewan Penguji pada hari Sabtu, tanggal 09 Februari 2019 dan telah dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima.
SUSUNAN DEWAN PENGUJI
Dosen Pembimbing (Merangkap Penguji I)
Dr. Dra. Ponny Harsanti. M.Si. Ak. NIDN.0622026301
Penguji II Penguji III
Dwi Soegiarto. SE. MM Dennyca HN. SE. M.Si NIDN. 0620117103 NIDN.0631127402
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Dr. H. Mochamad Edris. Drs. MM. NIDN. 0618066201
PENGARUH SIKAP, PERSEPSI KONTROL PERILAKU DAN PERSONAL COST TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING INTERNAL-EKSTERNAL DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
PEMODERASI (Studi Empiris Pada BUMN di Jawa Tengah) Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Kudus, 09 Februari 2019
Mengetahui
Ketua Program Studi Pembimbing I
Sri Mulyani. SEI. M.Si Dr. Dra. Ponny Harsanti. M.Si. Ak. NIDN. 0611018202 NIDN. 0622026301
Mengetahui
Dekan Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris. Drs. MM. Sri Mulyani.SEI. M.Si NIDN. 0618066201 NIDN.0611018202
v
PERNYATAAN ORISINILITAS SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini
Nama : Thia Ade Kumala NIM : 201312141 Jurusan / Program Studi : Akuntansi
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi ini benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri, bebas dari peniruan terhadap karya orang lain. Kutipan pendapat dan tulisan orang lain ditunjukkan sesuai dengan tata cara penulisan karya ilmiah yang berlaku. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa dalam skripsi ini terkandung ciri-ciri plagiat dan bentuk-bentuk peniruan lain yang dianggap melanggar peraturan, maka saya bersedia menerima sanksi perbuatan tersebut.
Kudus, Januari 2019 Yang membuat pernyataan,
Thia Ade Kumala NIM 201312141
MOTTO
“ Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai kesanggupanya.”
(Q.S Al baqarah ayat 286) “ Do what makes you happy, be with who makes you smile, laugh as much as you breathe, and love as long as you live.”
vii
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahan kepada orang-orang yang kucintai :
1. Mamahku tercinta yang selalu mendoakan dan sabar terhadap anak-anaknya. Engkaulah ibu terbaik yang di anugrahkan Allah untuku. 2. Almarhum papah yang telah mengajariku menjadi pribadi yang kuat dan
tidak gampang menyerah dalam setiap kondisi.
3. Safarudin tersayang yang telah banyak membantu, memberikan keyakinan, dan pribadi yang mengayomi.
4. Theo dan Ricko selaku adik selalu memberikan semangat. Ingat, kalian harus lebih baik dariku.
5. Seluruh keluarga besar saya yang banyak membantu.
6. Putri Indah dan Naylilis yang telah banyak membantuku, memberikan kontribusi dengan menjadi sahabat yang baik di kehidupan yang baik ini. 7. Teman UMK FE Akutansi angkatan 2013.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Yang Maha Kuasa, atas Ridho dan Rahmat serta BarokahNya penulis dapat menyelesaikan tugas penyusunan proposal skripsi dengan judul “PENGARUH SIKAP, PERSEPSI KONTROL PERILAKU DAN PERSONAL COST TERHADAP NIAT
WHISTLEBLOWING INTERNAL-EKSTERNAL DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Empiris Pada BUMN di Jawa Tengah)”. Maksud penyusunan proposal skripsi ini adalah untuk memenuhi sebagian persyaratan agar memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
Penulis sadar bahwa keberhasilan dalam penyelesaian proposal skripsi ini tidak lepas dari bantuan dari berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini perkenankanlah penulis menyampaikan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris. Drs. MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan proposal skripsi.
2. Ibu Sri Mulyani, SEI., M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi UMK yang telah membantu dan meluangkan waktu serta dengan kesabarannya membimbing peneliti sampai selesainya penyusunan proposal skripsi ini.
3. Ibu Dr. Dra. Hj. Ponny H., M.Si, Akt. selaku Dosen Pembimbing I yang telah membantu dan meluangkan waktu serta dengan kesabarannya membimbing peneliti sampai selesainya penyusunan proposal skripsi ini.
4. Ibu Sri Mulyani, SEI., M.Si. selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulisan penyusunan proposal skripsi ini.
ix
5. Mamah yang telah memberikan semangat serta motivasi dalam menyusun proposal skripsi ini, terimakasih atas segala doa dan dukungannya selama ini, engkau sumber semangatku.
6. Buat adik-adik, terimakasih selalu mendukung baik secara materiil, doa, motivasi, nasihat, dan pelajaran yang diberikan dapat membangunku menjadi pribadi yang lebih baik lagi.
7. Safar yang selalu memberikan semangat, dukungan dan banyak membantu dalam menyusun proposal skripsi ini.
8. Buat sahabatku Indah dan Lilis terimakasih untuk dukungan dan semangatnya selama ini.
9. Untuk teman seminarku Dian Pratiwi yang banyak membantu memberikan informasi dalam penyusunan skripsi.
Penulis menyadari bahwa proposal skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu penulis sangat berharap kritik dan saran untuk pengembangan penulisan selanjutnya. Penulis berharap semoga dapat memberikan manfaat bagi para pembacanya.
Kudus, Januari 2019
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sikap, persepsi kontrol perilaku, dan personal cost secara empiris terhadap niat whistleblowing internal-eksternal dengan persepsi dukungan organisasi sebagai variabel pemoderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (PERSERO) di Jawa Tengah. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 150 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel sikap dan persepsi kontrol perilaku berpengaruh positif signifikan terhadap niat whistleblowing internal-ekternal. Personal cost
berpengaruh negatif signifikan terhadap niat whistleblowing internal-eksternal. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan dalam memoderasi variabel sikap dan persepsi dukungan organisasi . Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan dalam memoderasi personal cost.
Kata kunci : Niat Whistleblowing, Sikap, Persepsi Kontrol Perilaku, Personal Cost, Persepsi Dukungan Organisasi.
xi
ABSTRACT
This study aims to examine the influence of attitudes, perceived of behavior control, and personal cost empirically towards of internal-external whistleblowing intentions with the perceived of organizational support as a moderating variable. The population in this research is employee of PT. PLN (PERSERO) in Central Java. The sampling method using purpossive sampling technique, the number of samples in this research is 150 samples. The analysis technique used is moderated regression analysis (MRA). The results of this study indicate that the attitude and perceived of behavioral control variables have a significant positive effect on internal-external whistleblowing intentions. Personal cost has a significant negative effect on internal-external whistleblowing intentions. Perceived of organizational support have a significant negative effect in moderating the variables of attitudes and perceived of organizational support. Perceived of organizational support have a significant positive effect on moderating personal cost.
Keywords : Whistleblowing Intention, Attitude, Perceived Bevior Control, Personal Cost, Perceived Organizational Support.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERNYATAAN ... v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... viii
ABSTRAK ... x
ABSTRACT ... xi
DAFTAR ISI ... xii
DAFTAR TABEL ... xvii
DAFTAR GAMBAR ... xviii
DAFTAR LAMPIRAN ... xix
BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Ruang Lingkup ... 10 1.3 Perumusan Masalah ... 10 1.4 Tujuan Penelitian ... 11 1.5 Kegunaan Penelitian ... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 13
2.1 Landasan Teori ... 13
xiii
2.1.2 Niat Whistleblowing ... 17
2.1.3 Sikap Whistleblowing ... 20
2.1.4 Persepsi Kontrol Perilaku ... 22
2.1.5 Personal Cost ... 24
2.1.6 Persepsi Dukungan Organisasi ... 26
2.2 Penelitian Terdahulu ... 27
2.3 Kerangka Pemikiran ... 29
2.4 Pengembangan Hipotesis ... 32
2.4.1 Pengaruh Sikap Terhadap Niat Whistleblowing ... 32
2.4.2 Pengaruh Persepsi Kontrol Perilaku Terhadap Niat Whistleblowing Internal-Eksternal ... 33
2.4.3 Pengaruh Personal Cost Terhadap Niat Whistleblowing Internal-Eksternal ... 34
2.4.4 Persepsi Dukungan Organisasi Memperkuat Hubungan Pengaruh Sikap Terhadap Niat Whistleblowing Internal-Eksternal ... 35
2.4.5 Persepsi Dukungan Organisasi Memperkuat Hubungan Pengaruh Persepsi Kontrol Perilaku Terhadap Niat Whistleblowing Internal-Eksternal ... 37
2.4.6 Persepsi Dukungan Organisasi Memperkuat Hubungan Pengaruh Personal Cost Terhadap Niat Whistleblowing Internal-Eksternal ... 38
3.1 Rancangan Penelitian ... 40
3.2 Variabel Penelitian ... 40
3.2.1 Variabel Dependen ... 41
3.2.2 Variabel Independen ... 41
3.2.3 Variabel Pemoderasi ... 41
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 41
3.3.1 Sikap ... 42
3.3.2 Persepsi Kontrol Perilaku ... 43
3.3.3 Personal Cost ... 43
3.3.4 Persepsi Dukungan Organisasi ... 44
3.3.5 Niat Whistleblowing ... 44
3.4 Jenis dan Sumber Data ... 45
3.5 Populasi dan Sampel ... 45
3.5.1 Populasi ... 45
3.5.2 Sampel ... 46
3.6 Pengumpulan Data ... 47
3.7 Pengolahan Data ... 47
3.8 Analisis Data ... 48
3.8.1 Analisis Statistik Deskriptif ... 48
3.8.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 48
3.8.2.1Uji Validitas ... 48
3.8.2.2Uji Reliabilitas ... 48
xv
3.8.3.1Uji Normalitas ... 49
3.8.3.2Uji Multikolinearitas ... 50
3.8.3.3Uji Heteroskedastisitas ... 51
3.8.4 Analisis Regresi Linear Berganda ... 51
3.8.5 Uji Goodness of Fit ... 52
3.8.5.1Koefisien Determinasi ... 53
3.8.5.2Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)... 53
3.8.5.3Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t) ... 54
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 56
4.1Gambaran Umum Responden ... 56
4.1.1 Jenis Kelamin ... 57
4.1.2 Responden Berdasarkan Usia ... 57
4.1.3 Responden Berdasarkan Pendidikan ... 58
4.1.4 Responden Berdasarkan Jabatan ... 58
4.2 Hasil Penelitian ... 59
4.2.1 Statistik Deskriptif ... 59
4.2.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 61
4.2.2.1 Hasil Uji Validitas ... 61
4.2.2.2 Hasil Uji Reliabilitas ... 63
4.3Uji Asumsi Klasik ... 64
4.3.1 Uji Normalitas ... 64
4.3.2 Uji Multikolinieritas ... 65
4.4Pengujian Regresi ... 68
4.4.1 Koefisien Determinasi ... 71
4.4.2 Uji Signifikansi Simultan ... 72
4.4.3 Uji Signifikansi Parameter Individual ... 73
4.5Pembahasan ... 80
4.5.1 Pengaruh Sikap Terhadap Niat Whistleblowing ... 80
4.5.2 Pengaruh Persepsi Kontrol Perilaku Terhadap Niat Whistle-blowing internal-eksternal ... …. 80
4.5.3 Pengaruh Personal Cost Perilaku Terhadap Niat Whistle-blowing internal-eksternal ... 83
4.5.4 Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dalam Hubungan Sikap dengan niat Whistleblowing internal-eksternal ... 85
4.5.5 Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dalam Hubungan Persepsi Kontrol Perilaku dengan niat Whistleblowing internal-eksternal ... 86
4.5.6 Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dalam Hubungan Personal Cost dengan niat Whistleblowing internal-eksternal ... 88
BAB V PENUTUP ... 90 5.1Kesimpulan ... 90 5.2 Keterbatasan ... 92 5.3 Saran ... 92 DAFTAR PUSTAKA ... 94 LAMPIRAN ... 96
xvii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Pendeteksian Fraud ... 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 27
Tabel 3.1 Sampel Penelitian ... 47
Tabel 4.1 Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner ... 56
Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden ... 57
Tabel 4.3 Usia Responden ... 57
Tabel 4.4 Pendidikan Responden ... 58
Tabel 4.5 Jabatan Responden ... 59
Tabel 4.6 Uji Statistik Deskriptif ... 59
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ... 62
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ... 63
Tabel 4.9 Uji Normalitas ... 64
Tabel 4.10 Uji Multikolinieritas ... 66
Tabel 4.11 Uji Gletser ... 67
Tabel 4.12 Analisis Regresi ... 68
Tabel 4.13 Koefisien Determinasi ... 71
Tabel 4.14 Uji Statistik F ... 72
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Diagram Teori Perilaku Direncanakan ... 15
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran ... 31
Gambar 4.1 Uji Normalitas ... 65
xix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Daftar Surat Pengantar Kuesioner Penelitian ... 97
Lampiran 2 Daftar Pernyataan ... 98
Lampiran 3 Frekuensi JawabanKuesioner ... 107
Lampiran 4 Data Output SPSS ... 112
Lampiran 5 Tabel R Product Moment ... 122
Lampiran 6 Tabel F ... 123
Lampiran 7 Tabel T ... 124
Lampiran 8 Daftar Identitas Responden ... 125
Lampiran 9 Daftar PLN PERSERO ... 129
Lampiran 10 Data Tabulasi ... 130
Lampiran 11 Surat Permohonan Ijin Penelitian ... 131
Lampiran 12 Surat Balasan Ijin Penelitian ... 132
