PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Enita Yumarni, Zaitul, Ice Kamela
Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bung Hatta e-mail : enita.yumarni06@gmail.com
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah berupaya untuk menjelaskan pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pegawai dan pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara stres kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kepulauan Mentawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 orang yang terdiri atas seluruh jumlah pegawai yang ada di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kepulauan Mentawai. Teknik pengambilan sampel adalah sensus karena jumlah populasi hanya 57 orang. Dengan menggunakan kuesioner, kemudian dilakukan uji instrumen yaitu uji validitas dan uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan regresi linear berganda, regresi linear sederhana, dan regresi bertingkat. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai, dan kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara stres kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kepulauan Mentawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi stres kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 18,2%, sisanya 81,8% oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening mampu meningkatkan kontribusi pengaruh stres kerja dan disiplin terhadap komitmen organisasi sebesar 2,5%
ABSTRACT
The objective of this study is efforted to explain the effect of work stress and work discipline to organizational commitment of employee, and the effect of work satisfaction as intervening variable among work stress and work discipline to organizational commitment of employee of the Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil of Mentawai Islands District. Population in this study amount 57 people contents all of employee in the Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil of Mentawai Islands District. Technique of sampling is sensus method because of total of population only 57 people using questionnaire, furthermore data processing with validity test and reliability test, for hypotesis test using multiple regression, simple regression and compound regression. The result of study concludes that work stress significant influence and negative to job satisfaction, work discipline significant influence and positive to job satisfaction, job satisfaction significant influence and positive to organizational commitment, work stress significant influence and negative to organizational commitment, work discipline significant influence and positive to organizational commitment and work satisfaction able to mediate relationship among work stress and work discipline to organizational commitment of employee of the Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil of Mentawai Islands District. The result also proved that have a contribution of work stress and work discipline to organizational commitment 18,2%, remaining 81,8% a given and explained by another variabels excluded in this model. Work satisfaction as intervening variable is able to increase the contribution of work stress and work discipline 2,5%.
