PERNYATAAN
Dengan ini menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah
diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan disuatu Perguruan Tinggi, dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah disebutkan dalam daftar pustaka.
Surakarta,
ii ABSTRAK
Vionita Purnama Sari, R0209056, 2013. Hubungan implementasi surat izin kerja aman (SIKA) dan masa kerja dengan perilaku kerja pada pekerja outsourcingdi PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan.
Latar Belakang :Pekerja outsourcing merupakan pekerja yang memiliki sikap cukup sulit dalam mematuhi aturan-aturan yang berlaku di perusahaan. Terdapat perbedaaan perilaku kerja outsourcingantara masa kerja kurang dari 3 tahun dan lebih dari 3 tahun. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan implementasi surat izin kerja aman (SIKA) dan masa kerja dengan perilaku kerja pada pekerja outsourcingdi PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan.
Metode : Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan pendekatan studi cross sectional, yang dilakukan di PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan (Kal-Tim), variabel bebasnya adalah Surat Izin Kerja Aman (SIKA) dan masa kerja, variabel terikatnya adalah perilaku kerja. Analisis data yang digunakan adalah uji statistik Korelasi Pearson dengan program computer SPSS 16.
Hasil : Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara SIKA dengan perilaku kerja dengan nilai (p=0.257). Dan terdapat hubungan antara masa kerja dengan perilaku kerja dengan nilai (p=0.001).
Kesimpulan :Hasil dari uji statistik dari hubungan implementasi Surat Izin Kerja Aman (SIKA) dan masa kerja dengan perilaku kerja outsourcing di PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan, yaitu terdapat korelasi yang rendah antara SIKA dengan perilaku kerja dan terdapat korelasi yang kuat antara masa kerja dengan perilaku kerja.
iii ABSTRACT
Vionita Purnama Sari, R0209056, 2013. Correlation the implementation permit to work and working experience
in PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan.
Background : Outsourcing workers are workers who are difficult enough in obeying the rules that apply in the company. There was a differentiation behaviour of outsourcing workers between below 3 years and above 3 years working experience in order to obey the rules especially permit to work regulations. This research was conducted to find out the correlation about implementation permit to work and working
PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan.
Methods : This research was using analytic observational research with cross sectional study approach., and conducted in PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan (East Borneo), the independent of variabel are permit to work and working experience, and the dependent of variable is behaviour of work. The
program.
Results :The results from statistical tests on the correlation about implementation permit to work with behaviour of work was showed p=0.27, and the correlation about work time with behaviour of work was showed p=0.001.
Conclusion : The results from statistical tests on the correlation about implementation permit to work and working experience with behaviour of work at Unit V Balikpapan, there was a low correlation between permit to work with behaviour of work and strong correlation between working experience with behaviour of work.
iv PRAKATA
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas berkah, rahmat, karunia, kesehatan, kekuatan dan kemudahan dalam pelaksanaan penelitian/skripsi dengan judul Hubungan Implementasi Surat Izin Kerja Aman (SIKA) dan Masa Kerja dengan Perilaku Kerja pada Pekerja Outsourcing di PT Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan .
Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat kelulusan pada Program Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta. Pada kesempatan ini secara khusus, perkenankan penulis menyampaikan penghargaan dan rasa terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr. Sp.PD-KR-FINASIM selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Ipop Sjarifah, Dra., M.Si., selaku Ketua Program Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Istar Yuliadi, dr., M.Si selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan
bimbingan dan saran dalam penyusunan skripsi ini.
4. Widodo Prayitno, Drs selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan saran dalam penyusunan skripsi ini.
5. Cr. Siti Utari, Dra., M.Kes selaku Dosen Penguji yang telah memberikan saran dalam penyusunan skripsi ini.
6. Staff pengajar dan karyawan/karyawati Program Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta. 7. Bapak Tjahjo Widojoko selaku HSE Manager dari PT. Pertamina (Persero)
Refinery Unit V Balikpapan yang telah memperbolehkan peneliti mengadakan penelitian.
8. Ibu Dessy Chaterina U. Gultom selaku pembimbing lapangan dari PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan yang telah banyak membantu dalam penyusunan skripsi ini.
9. Bapak, Ibu, dan Agil yang tak henti-hentinya memberikan doa, semangat, bantuan, dan motivasi kepada penulis.
10. Mas Yogi, Mba Tami, Bachtiar, Uul, Mufid, Novi, Maryana, Qory, Dita yang sudah banyak memberi semangat dan membantu penulis selama ini.
11. Semua teman-teman angkatan 2009 Program Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta yang saya sayangi.
12. Semua pihak yang telah membantu terlaksananya kegiatan magang, yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna oleh karena itu saran dan kritik membangun dari pembaca sangat diharapkan. Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi yang memerlukan.
Surakarta, Juli 2013
v DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL... i
HALAMAN PENGESAHAN... ii
HALAMAN PERNYATAAN ... iii
ABSTRAK BAHASA INDONESIA ... iv
ABSTRAK BAHASA INGGRIS ... v
PRAKATA... vi
DAFTAR ISI... vii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR LAMPIRAN ... xi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang... 1
B. Rumusan Masalah ... 4
C. Tujuan Penelitian... 4
D. Manfaat Penelitian... 5
E. Keaslian Penelitian ... 6
BAB II LANDASAN TEORI ... 8
A. Tinjauan Pustaka ... 8
B. Kerangka Pemikiran ... 42
C. Hipotesis ... 43
BAB III METODE PENELITIAN ... 44
A. Jenis Penelitian ... 44
B. Lokasi dan Waktu Penelitian... 44
C. Subjek Penelitian ... 45
D. Teknik Sampling ... 47
E. Rancangan Desain Penelitian ... 48
F. Identifikasi Variabel Penelitian ... 48
G. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 50
vi
I. Cara Kerja Penelitian... 54
J. Teknik Pengumpulan Data ... 54
K. Teknik Pengolahan Data... 55
L. Analisa Data ... 56
BAB IV HASIL ... 59
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 59
B. Karakteristik Subjek Penelitian ... 60
C. Analisis Univariat... 62
D. Analisis Bivariat ... 64
E. Analisis Multivariat ... 65
F. Keterbatasan Penelitian ... 66
BAB V PEMBAHASAN... 67
A. Karakteristik Subjek Penelitian ... 67
B. Analisis Univariat... 69
C. Analisis Bivariat ... 72
D. Analisis Multivariat ... 74
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN... 75
A. Simpulan... 75
B. Saran ... 75
DAFTAR PUSTAKA ... 77
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Keaslian Penelitian... 7
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Pengetahuan tentang SIKA pada responden... 60
Tabel 3. Distribusi Frekuensi Sikap tentang SIKA pada responden ... 61
Tabel 4. Distribusi Frekuensi Umur pada pekerja outsourcing... 61
Tabel 5. Distribusi Frekuensi Tingkat Pendidikan pada responden... 62
Tabel 6. Distribusi Frekuensi Implementasi SIKA pada responden ... 62
Tabel 7. Distribusi Frekuensi Masa Kerja pada responden... 63
Tabel 8. Distribusi Frekuensi Perilaku Kerja pada responden ... 63
Tabel 9. Tabel Hubungan Implementasi SIKA dengan Perilaku Kerja ... 64
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat pengantar penelitian
Lampiran 2. Surat keterangan selesai penelitian
Lampiran 3. Hasil uji validasi kuesioner pengetahuan
Lampiran 4. Hasil uji reliabilitas kuesioner pengetahuan
Lampiran 5. Hasil uji validasi kuesioner sikap
Lampiran 6. Hasil uji reliabilitas kuesioner sikap
Lampiran 7. Hasil uji statistik SIKA dengan perilaku kerja menggunakan SPSS
16.0
Lampiran 8. Hasil uji statistik masa kerja dengan perilaku menggunakan SPSS
16.0
Lampiran 9.ChecklistSIKA
Lampiran 10. Kuesioner pengetahuan dan sikap
