PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TENAGA KERJA BONGKAR MUAT LANSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA DI SEKTOR II PT. PELINDO I BELAWAN MEDAN TAHUN 2011
TESIS
Oleh
DAMERIA TARIGAN 097032184/IKM
PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
THE INFLUENCE OF INTERNAL AND EXTERNAL FACTORS OF THE ELDERLY AS LOADING AND UNLOADING WORKERS ON WORK
PRODUCTIVITY IN SECTOR II PT. PELINDO I BELAWAN MEDAN 2011
THESIS
By
DAMERIA TARIGAN 097032184/IKM
MAGISTER OF PUBLIC HEALTH STUDY PROGRAM FACULTY OF PUBLIC HEALTH
UNIVERSITY OF SUMATERA UTARA MEDAN
PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TENAGA KERJA BONGKAR MUAT LANSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA DI SEKTOR II PT. PELINDO I BELAWAN MEDAN TAHUN 2011
T E S I S
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes) dalam Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Minat Studi Kesehatan Kerja pada Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sumatera Utara
Oleh
DAMERIA TARIGAN 097032184/IKM
PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
Judul Tesis : PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TENAGA KERJA BONGKAR MUAT LANSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI SEKTOR II PT. PELINDO I
BELAWAN MEDAN TAHUN 2011 Nama Mahasiswa : Dameria Tarigan
Nomor Induk Mahasiswa : 097032184
Program Studi : S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi : Kesehatan Kerja
Menyetujui Komisi Pembimbing
(Prof. Dr. Ir. Abdul Rahim Matondang, M.S.I.E) (Dra. Lina Tarigan, Apt, M.S
Ketua Anggota
)
Ketua Program Studi Dekan
(Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, M.Si) (Dr. Drs. Surya Utama, M.S
)
Telah diuji
Pada tanggal : 9 November 2011
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua : Prof. Dr. Ir. Abdul Rahim Matondang, M.S.I.E Anggota : 1. Dra. Lina Tarigan, Apt, M.S
2. Dr. Ir. Gerry Silaban, M. Kes 3. Umi Salmah, S.K.M, M.Kes
PERNYATAAN
PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TENAGA KERJA BONGKAR MUAT LANSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA DI SEKTOR II PT. PELINDO I BELAWAN MEDAN TAHUN 2011
T E S I S
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan orang lain untuk memperoleh gelar kesarjanaan disuatu Perguruan Tinggi dan sepengetahuan saya tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Medan, November 2011
(Dameria Tarigan) 097032184
ABSTRAK
Berdasarkan survei pendahuluan pada bulan April 2011 di Sektor II PT. Pelindo Belawan Medan bahwa ada 162 orang tenaga kerja bongkar muat yang lanjut usia (lansia). Secara teoritis penambahan usia seseorang akan membuat fisiknya mengalami kemunduran. Namun kenyataannya, tenaga kerja bongkar muat lansia di Pelabuhan Belawan bahkan mampu menyelesaikan pekerjaan 2,1 ton per jam.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh faktor internal (masa kerja, motivasi, status gizi, status kesehatan) dan eksternal (sarana dan lingkungan kerja) terhadap produktivitas kerja di Sektor II PT. Pelindo Belawan Medan Tahun 2011. Jenis penelitian ini adalah survei analitik. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja bongkar muat lanjut usia yang terpilih sebagai responden melalui penarikan sampel yang berjumlah 62 orang. Data diperoleh dengan wawancara
menggunakan kuesioner. Dianalisis dengan regresi logistik berganda dengan α =
0,05.
Hasil penelitian menunjukkan variabel status gizi dan variabel sarana berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Variabel status gizi paling dominan berhubungan dengan produktivitas kerja dengan nilai koefisien B = 2,437.
Disarankan agar tenaga kerja bongkar muat lanjut usia tetap mempertahankan status gizi yang sudah baik, dan perlunya penelitian lebih lanjut mengenai status gizi lansia. Sementara pihak manajemen PT. Pelindo Belawan Medan menyediakan sarana yang lebih baik dan Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) kepada Tenaga Kerja Bongkar Muat.
ABSTRACT
Based on the preliminary survey conducted in April 2011 at the Sector II of PT. Pelindo Belawan, there are 162 elderly who work as loading and loading workers. Theoretically, aging process will result in losing physical energy. But, in fact, the elderly who work as loading and loading workers at Belawan Harbour are still able to accomplish their job of 2.1 tons per hour.
The purpose of this analytical descriptive study was to analyze the influence of internal factors (length of service, motivation, nutritional status, and health status) and external factors (work facilities and infrastructures) on work productivity in Sector II, PT. Pelindo Belawan Medan in 2011. The population of this study were all of the elderly employed as loading and unloading workers and 62 of them were selected to be the respondents for this study. The data for this study were obtained through questionnaire-based interviews. The data obtained were analyzed through multiple logistic regression tests with a = 0.05.
The result of this study showed that the variables of nutritional status and work facilities had influence on work productivity. Nutritional status was the variable which most dominantly related to work productivity with β = 2.437.
The elderly who work as loading and unloading workers are suggested to maintain their currently good nutritional status, and the management of PT. Pelindo Belawan Medan should keep providing better facilities and JAMSOSTEK (employees' social security) to its loading and unloading workers, and further study on the nutritional status of elderly is needed to conduct.
RIWAYAT HIDUP
Dameria Tarigan, lahir di Medan pada tanggal 19 Agustus 1969, anak pertama dari Ganti Tarigan dan Siti br Ginting.
Pada tahun 1982 Penulis menyelesaikan pendidikan Sekolah Dasar Yayasan Pendidikan Kristen GBKP, menamatkan Sekolah Menengah Pertama Negeri 1 Medan tahun 1985, menamatkan Sekolah Menengah Atas Methodist 1 Medan tahun 1988. Pada tahun 1988 Penulis melanjutkan pendidikan ke Perguruan Tinggi di Universitas Sumatera Utara pada Fakultas Kedokteran Gigi dan menamatkannya tahun 1994.
Penulis bekerja sebagai dokter gigi PTT di Puskesmas Kuta Buluh Kabupaten Dairi Tahun 1995 - 1997 dan Puskesmas Kebun Lada Kotamadya Binjai Tahun 2000- 2003. Pada tahun 2003 hingga saat ini Dameria Tarigan, bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil di Rumah Tahanan Negara Kelas I Medan sebagai Staf Administrasi dan Perawatan.
Penulis menikah dengan Gloria Ebenhaezer Ginting, dan dikaruniai 3 orang putra yang bernama Andrew Hagai Ginting, Frederick Ginting, dan Benedick Ginting.
Pada tahun 2009 Penulis melanjutkan pendidikan S2 di Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan kasihNya kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan tesis ini dengan judul "Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Tenaga Kerja Bongkar Muat Lansia terhadap Produktivitas Kerja di Sektor II PT. Pelindo I Belawan Medan Tahun 2011".
Penulisan tesis ini merupakan salah satu persyaratan akademik untuk menyelesaikan pendidikan pada Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
Dalam penyusunan tesis ini penulis banyak mendapat bantuan, dukungan dan bimbingan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung, untuk itu Penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc (CTM), Sp.A(K) selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Drs. Surya Utama, M.S selaku Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
3. Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, M.Si selaku Ketua Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
4. Dr. Ir. Evawany Aritonang, M.Si selaku sekretaris Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
5. Prof. Dr. Ir. Abdul Rahim Matondang, M.S.I.E selaku komisi pembimbing I yang telah memberi masukan dan arahan selama proses pelaksanaan tesis ini.
6. Dra. Lina Tarigan, Apt, M.S selaku komisi pembimbing II yang telah memberikan masukan dan arahan selama proses pelaksanaan tesis ini.
7. Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes selaku penguji tesis yang telah banyak memberikan arahan dan masukan demi kesempurnaan penulisan tesis ini.
8. Umi Salmah, S.K.M, M.Kes selaku penguji tesis yang telah banyak memberikan arahan dan masukan demi kesempurnaan penulisan tesis ini.
9. Thurman Hutapea, BCip, S.H, M.Hum selaku Kepala Rumah Tahanan Negara Kelas I Medan yang telah memberikan izin kepada penulis untuk mengikuti pendidikan ini.
10. Ir. Sugiyono selaku Kepala Otoritas Pelabuhan Belawan Medan yang telah bersedia memberikan izin tempat penelitian dilakukan dan memberikan banyak informasi serta data yang diperlukan untuk penulisan tesis ini.
11. Tenaga Kerja Bongkar Muat Sektor I dan Sektor II Pelabuhan Belawan Medan atas kesediaannya untuk meluangkan waktu dan memberikan informasi baik dalam wawancara maupun pada saat pengukuran langsung dalam rangka pengambilan data penelitian ini.
12. Rekan-rekan seperjuangan di Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat khusus Minat Studi Kesehatan Kerja, yaitu Ade Irma Suryani, Deni Yaneva, Edi Suranta Surbakti, Jenni Lilis Suriyani, Sherly Saragih, Surita Ginting, Togar Manalu, Zahera Dewi, Maulana Akbar yang telah membantu penulis dalam proses penulisan tesis ini hingga selesai.
13. Buat orang tua dan ibu mertua yang penulis sayangi, yang selalu perhatian dan mendoakan penulis dalam penyelesaian studi.
14. Teristimewa buat suamiku tersayang Ir. Gloria Ebenhaezer Ginting, M.Si yang selalu sabar memberikan dukungan dan motivasi serta material dalam menyelesaikan studi ini.
15. Anak-anakku terkasih Andrew Hagai Ginting, Frederick Ginting, Benedick Ginting yang memberi motivasi dan mendoakan ibundanya dalam menyelesaikan studi ini.
16. Teman-teman Kelompok Tumbuh Bersama (KTB) Alumni Perkantas Sumatera Utara yang telah banyak memberikan dukungan motivasi, doa dan material dalam menyelesaikan studi ini.
Hanya Tuhan Yang Maha Pengasih yang dapat memberikan balasan atas kebaikan yang telah diperbuat. Semoga tesis ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan dan penelitian selanjutnya.
Medan, November 2011 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
RIWAYAT HIDUP ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... ix
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB 1. PENDAHULUAN ... 1 1.1.Latar Belakang ... 1 1.2.Permasalahan ... 6 1.3.Tujuan Penelitian ... 6 1.4.Hipotesis ... 7 1.5.Manfaat Penelitian ... 7
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA ... 8
2.1. Produktivitas ... 8
2.2. Lansia ... 18
2.3. Proses Bongkar Muat di Pelabuhan Belawan ... 21
2.4. Landasan Teori ... 23
2.5. Kerangka Konsep ... 25
BAB 3. METODE PENELITIAN ... 26
3.1. Jenis Penelitian ... 26
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ... 26
3.3. Populasi dan Sampel ... 26
3.4. Metode Pengumpulan Data ... 28
3.5. Variabel dan Definisi Operasional ... 29
3.6. Metode Pengukuran ... 30
3.7. Metode Analisis Data ... 34
BAB 4. HASIL PENELITIAN ... 35
4.1. Deskripsi Lokasi Penelitian ... 35
4.3. Analisis Univariat ... 39
4.4. Analisis Bivariat ... 46
4.5. Analisis Multivariat ... 50
BAB 5. PEMBAHASAN ... 52
5.1. Produktivitas Lansia 52 5.2. Pengaruh Masa Kerja TKBM Lansia dengan Produktivitas Kerja ... 52
5.3. Pengaruh Motivasi TKBM Lansia dengan Produktivitas Kerja ... 53
5.4. Pengaruh Status Gizi TKBM Lansia dengan Produktivitas Kerja ... 55
5.5. Pengaruh Status Kesehatan TKBM Lansia dengan Produktivitas Kerja ... 56
5.6. Pengaruh Lingkungan Kerja TKBM Lansia dengan Produktivitas Kerja ... 57
5.7. Pengaruh Sarana Kerja TKBM Lansia dengan Produktivitas Kerja ... 58
BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN ... 59
6.1. Kesimpulan ... 59
6.2. Saran ... 59
DAFTAR PUSTAKA ... 60
DAFTAR TABEL
No. Judul Halaman
1.1. Penduduk Indonesia Angkatan Kerja dan Bukan Angkatan Kerja
Tahun 2010 ... 4 3.1. Metode Pengukuran Variabel Bebas (Independen) ... 33 3.2. Metode Pengukuran Variabel Terikat (Dependen) ... 33 4.1. Distribusi Identitas Responden TKBM Lansia di Sektor II PT. Pelindo I
Belawan Medan Tahun 2011 ... 38 4.2. Distribusi Responden Berdasarkan Produktivitas Kerja pada TKBM
Lansia di Sektor II PT. Pelindo I Belawan MedanTahun 2011 ... 39 4.3. Distribusi Responden Berdasarkan Faktor Internal di Sektor II
PT. Pelindo I Belawan Medan Tahun 2011 ... 40 4.4. Distribusi jawaban Responden tentang Motivasi Kerja di Sektor II
PT. Pelindo I Belawan MedanTahun 2011 ... 41 4.5. Distribusi jawaban Responden tentang Status Kesehatan di Sekto II
PT. Pelindo I Belawan MedanTahun 2011 ... 42 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Faktor Eksternal di Sektor II
PT. Pelindo I Belawan Medan Tahun 2011 ... 44 4.7. Distribusi jawaban Responden tentang Lingkungan Kerja di Sektor
II PT. Pelindo I Belawan MedanTahun 2011 ... 44 4.8. Distribusi jawaban Responden tentang Sarana Kerja di Sektor II
PT. Pelindo I Belawan MedanTahun 2011 ... 45 4.9. Hubungan Faktor Internal dengan Produktivitas Kerja lansia di
Sektor II PT. Pelindo I Belawan MedanTahun 2011 ... 46 4.10. Hubungan Faktor Eksternal dengan Produktivitas Lansia di Sektor II
4.11. Hubungan Faktor Internal dan Eksternal dengan Produktivitas Kerja
DAFTAR GAMBAR
No. Judul Halaman 1 Kerangka Konsep Penelitian ... 25
DAFTAR LAMPIRAN
No. Judul Halaman 1 Kuesioner Penelitian ... 63 2 Hasil pengolahan Data Penelitian ... 66
