Ditjen Binapenta dan PKK Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia BUKU ANJAB 3 SEKTOR

(1)

ANALISIS JABATAN 3 SEKTOR

DALAM RANGKA MENGHADAPI

MASYARAKAT EKONOMI ASEAN

(2)

ANALISIS JABATAN 3 SEKTOR

DALAM RANGKA MENGHADAPI

MASYARAKAT EKONOMI ASEAN

(3)

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI DIREKTORAT JENDERAL BINAPENTASKER

DIREKTORAT PENGEMBANGAN PASAR KERJA

ANALISIS JABATAN 3 SEKTOR

DALAM RANGKA MENGHADAPI

MASYARAKAT EKONOMI ASEAN

TAHUN 2015

(4)

(5)

Kata Pengantar

Dengan memanjatkan puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa,

karena atas berkah dan hidayahnya jua, buku Analisis Jabatan 3 sektor dalam

rangka menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean tahun 2015 dapat diselesaikan

tepat pada waktunya.

Buku Analisis Jabatan 3 sektor dalam rangka menghadapi Masyarakat

Ekonomi Asean tahun 2015 ini, isi dan materinya memuat informasi jabatan

3 sektor yang sudah ditetapkan MRAnya yaitu meliputi jasa arsitektur, jasa

keinsyiuran dan jasa pariwisata.

Dengan diterbitkannya buku Analisis Jabatan 3 Sektor Dalam Rangka Menghadapi

Masyarakat Ekonomi Asean tahun 2015, diharapkan akan menambah wawasan

informasi jabatan bagi para tenaga kerja Indonesia yang ingin bekerja di 3 sektor

tersebut, serta bisa mempersiapkan pengetahuan dan ketrampilanya sesuai

dengan kebutuhan pasar sebelum memasuki dunia kerja.

Pada kesempatan ini, kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya

kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan buku Analisis

Jabatan 3 Sektor Dalam Rangka Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean yang

(6)

Untuk itu saran yang bersifat membangun dari semua pihak kami harapkan,

agar isi dan meteri buku ini lebih sempurna lagi pada masa mendatang.

Jakarta, November 2015

Direktur

Pengembangan Pasar Kerja

Roostiawati

(7)

DAFTAR ISI

NO KETERANGAN HAL

I Kata Pengantar i

II Daftar Isi iii

III Penjelasan Umum xv

IV Penjelasan Khusus Kode xxix

JASA KEINSINYURAN

1 Ahli Teknik Sipil 1

2 Ahli Teknik Mesin 2

3 Ahli Teknik Elektro 4

4 Ahli Teknik Fisika 5

5 Ahli Teknik Perminyakan 6

6 Ahli Teknik Industri 8

7 Ahli Teknik Geodesi 10

8 Ahli Teknik Kelautan 11

9 Ahli Teknik Kimia 13

10 Ahli Teknik Lingkungan 14

11 Ahli Teknik Pertambangan 16

(8)

JASA ARSITEKTUR

13 Arsitek Bangunan 19

14 Arsitek Interior 20

15 Arsitek Pertaman/Lansekap 22

16 Perancang Interior 23

17 Manajer Kontruksi Sipil 24

18 Ahli Teknik Konstruksi 26

19 Ahli Teknik Konstruksi Jembatan 27

20 Ahli Teknik Kontruksi Jalan Raya 29

21 Ahli Teknik Bangunan Pengairan 31

22 Ahli Teknik Pengairan 32

23 Ahli Teknik Bangunan Jalan Raya 34

24 Ahli Pengerasan Jalan 36

25 Ahli Teknik Pengawasan Kualitas 37

26 Ahli Teknik Proyek 39

27 Ahli Teknik Perancangan 40

28 Ahli Teknik Perencanaan Proyek 42

29 Ahli Teknik Utilitas Otomatis 43

(9)

31 Ahli Teknik Jembatan Baja 46

32 Ahli Pengawasam Konstruksi 48

33 Ahli Manajemen Konstruksi 49

34 Ahli Teknik Pengawasan Lapangan 51

35 Ahli Teknik Mesin dan Elektronik 52

36 Ahli Teknik Lingkungan 54

37 Ahli Geotehnik 55

38 Ahli Teknik Penanggungjawab Pelaksana Umum 57

39 Ahli Gedung 58

40 Ahli Keselamatan Jalan 60

41 Ahli Kualitas Mutu Pekerjaan 61

42 Ahli Penulangan Beton 63

43 Ahli Teknik Terowongan 64

44 Ahli Teknik Beton Bertulang 66

45 Ahli Teknik Konstruksi Landasan Udara 67

46 Ahli Teknik Sungai 69

47 Ahli Teknik Waduk Umum 71

48 Ahli Teknik Pantai 72

(10)

50 Ahli Teknik Sumber Daya Air 75

51 Ahli Teknik Konstruksi Rawa 77

52 Ahli Teknik Pengeboran Lumpur 78

53 Ahli Teknik Pemasaran Pipa 79

54 Ahli Teknik Kontruksi Kapal 81

55 Ahli Teknik Manajemen Konstruksi 82

56 Specialisasi Pengelasan 83

JASA KEPARIWISATAAN

57 Manager Akuntansi dan Umum 85

58 Airport Representative 86

59 Analis Makanan dan Minuman 87

60 Assisten Captaint Waiters 88

61 Assistant Chief Partie 90

62 Assistant Chief Steward 91

63 Assistant Cook 92

64 Assistant Executive Manager 93

65 Assistant General Manager 95

66 Assistant Housekeeper 96

(11)

68 Bartender 98

69 Bell Boy 99

70 Bell Captaint 100

71 Book Keeper 102

72 Chief Food and Beverage Instructur 103

73 Kepala Pelayan Restoran 104

74 Kepala Operator Telepon 105

75 Chief Transport 106

76 Chief Welfare 107

77 Cook Helper 109

78 Convention Center Manager (Perhotelan 110

79 Country Club Manager (Padang Golf) 111

80 Deputy Chief Security Operation 112

81 Dispatcher 114

82 Diswasher 115

83 Doorman 116

84 Kepala Pelaksana Dapur 117

85 Executive Housekeeper 119

(12)

87 Finance Manager (Discoteque) 121

88 Fitness Center Manager 123

89 Floor Caption 124

90 Food and Beverage Manager 125

91 Front Ofice Cashier Supervisor 127

92 Front Ofice Clerk 128

93 Manager Front Ofice 129

94 Supervisor Front Ofice 130

95 General Manager Discotique 131

96 General Manager Kawasan Wisata 132

97 General Manager Padang Golf 134

98 General Manager Hotel 135

99 Head Waitters 136

100 Manager Health Club 138

101 Supervisor Housekeeping 139

102 Houseman 141

103 Supervisor Kichen 142

104 Instruktur Bahasa 143

(13)

106 Manager Penginapan 145

107 Direktur Utama (Perhotelan) 147

108 Manager Wisata Alam 148

109 Manager Wisata Bahari 149

110 Manager Wisata Buru 151

111 Marketing Manager Discotiq 153

112 Marketing Manager Hotel 154

113 Material Manager (Padang Golf) 156

114 Pramuniaga Penjualan Souvenir 157

115 Operation Manager Kawasan Pariwisata 158

116 Petty Cash Clerek 160

117 Pastry Chief 161

118 Payroll 162

119 Pelayan Cafe Restoran & Bar 163

120 Pemandu Wisata 164

121 Pembawa Acara Rekreasi dan Hiburan 165

122 Pencampur Minuman 166

123 Pengadministrasi Perlengkapan Hotel 167

(14)

125 Personel And Training Manager 169

126 Project Development Manager ( Kawasan Pariwisata ) 170

127 Project Manager (Padang Golf) 172

128 Publik Relation (Hotel) 173

129 Quality Control, Pemeriksa Kualitas Makanan (Restaurant) 175

130 Penerima Barang (Hotel) 176

131 Recepsionis Hotel 177

132 Manager Resevation Hotel 178

133 Supervisor Reservation Hotel 179

134 Manager Resident Hotel 180

135 Manager Resort 181

136 Resturant and Pub Suvervisor 183

137 Restaurant and Pub Waiter 184

138 Supervisor Restoran 185

139 Room Divition Manager 187

140 Room Service Waiters 188

141 Sales Manager (Hotel) 189

142 Security Captain 190

(15)

144 Store and Purchasing Cleark 193

145 Sous Chief 194

146 Supervisor Crew Steward 195

147 Instruktur Perencanaan dan Pengembangan Pariwisata 196

148 Akuntan (Biro Perjalanan) 198

149 Direktur Biro Perjalanan 199

150 Kasir (Tour and Travel) 200

151 Kepala Agen Penjualan Tiket Pesawat 201

152 Kepala Bagian Akuntansi 202

153 Kepala Unit Perjalanan 203

154 Kepala Unit Inbound Tour 204

155 Kepala Bagian Outbond Tour 206

156 Kepala Unit Paket Wisata 207

157 Kepala Unit Penelitian dan Pengembangan Tour and Travel 208

158 Kepala Unit Perencanaan Produksi (Tour and Travel) 210

159 Kepala Unit Promosi dan Penjualan 211

160 Kepala Bagian Tiket (Tour and Travel) 212

161 Kepala Seksi Akuntansi (Biro Perjalanan) 214

(16)

163 Kepala Seksi domestic Tour Insentif 216

164 Kepala Seksi Domestik Tour Khusus 217

165 Kepala Seksi Domestik Tour Umum 219

166 Kepala Seksi Hotel (Tour and Travel) 220

167 Kepala Seksi Inbound Cruise 221

168 Kepala Seksi Inbound Tour Intensif 222

169 Kepala Seksi Inbound Tour Khusus 224

170 Kepala Seksi Inbound Tour Umum 225

171 Kepala Seksi Outbound Tour Intensif 226

172 Kepala Seksi Outbound Tour Khusus 227

173 Kepala Seksi Outbound Tour Umum 229

174 Kepala Seksi Paket Wisata Khusus 230

175 Kepala Seksi Paket Wisata Umum 231

176 Kepala Seksi Passport dan Exit Permit 232

177 Kepala Seksi Penjualan (Tour and Travel) 233

178 Kepala Seksi Perencanaan (Tour danTravel) 235

179 Kepala Seksi Wisata Tirta 236

180 Manajer Pemasaran (Tour and Travel) 237

(17)

182 Marketing Manager (Biro Perjalanan Wisata) 239

183 Marketing Manager (Konsultan Pariwisata) 241

184 Pemimpin Perjalanan Kereta Api Wisata 243

185 Penasehat Manager Usaha Perjalanan Wisata 244

186 Penasehat Pengelola Usaha Wisata Selam 245

187 Penelitian dan Menganalisis Produk Wisata 246

188 Pengantar Tiket 247

189 Pengemudi Bis Wisata 248

190 Pengurus Akomodasi Wisata 249

191 Pengurus Exit Permit (Tour and Travel) 250

192 Pengurus Hotel (Tour and Travel) 252

193 Pengurus Pasport (Tour and Travel) 253

194 Pengurus Penumpang Pesawat 254

195 Pengurus Tiket dan Dokumen Inbound Tour Khusus 255

196 Pengurus Tiket dan Dokumen Outbound Tour Khusus 256

197 Pengurus Tiket Pertunjukan Wisata 258

198 Pengurus Visa (Tour dan Travel) 259

199 Penjual Domestik Tour Khusus 260

(18)

201 Penjual Inbound Tour Khusus 262

202 Penjual Inbound Tour Umum 263

203 Penjual Karcis Bis Wisata 264

204 Penjual Outbound Tour Intensif 265

205 Penjual Outbound Tour Khusus 266

206 Penjual Outbound Tour Umum 267

207 Salesman Produk Wisata 268

208 Penjual Wisata Tirta 269

209 Penyusun Anggaran (Tour and Travel) 270

210 Penyusun Produk Travel and Tour 271

211 Petugas Bagian Tiket 272

212 Pramu Penyelenggaraan Inbound Cruise 273

213 Pramu Penyelengaraan Wisata Tirta 274

214 Pramu Sarana dan Kebutuhan Domestik Tours Intensif 275

215 Pramu Sarana dan Kebutuhan Domestik Tour Khusus 276

216 Pramu Sarana dan Kebutuhan Domestik Tour Umum 277

217 Pramu Sarana dan Kebutuhan Outbound Tour Intensif 278

218 Pramu Sarana dan Kebutuhan Outbound Tour Umum 279

(19)

Penjelasan Umum

A. Pengertian

1. Pengertian Jabatan

Kata jabatan mempunyai beberapa pengertian dan konotasi. Staf Balai Pembinaan Administrasi UGM dalam Ensiklopedi Administrasi memberikan deinisi jabatan dengan : “Sekumpulan dari tugas dan tanggung jawab yang dibebankan oleh seorang pejabat yang bersangkutan kepada seseorang baik untuk waktu yang penuh maupun sebagian”.

Komaruddin (dalam buku ensiklopedia Manajemen) menerjemahkan kata jabatan dari occupation dengan deinisi : “Kedudukan yang menempatkan tugs, wewenang, hak dan tanggung jawab yang melekat pada seorang pekerja dalam suatu satuan organisasi”.

Pengertian jabatan yang dapat ditarik dari Penjelasan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, pasal 17 ayat (1) adalah “Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang karyawan dalam rangka susunan satuan organisasi”.

Untuk mengetahui pengertian yang lebih luas mengenai jabatan dalam buku analisis jabatan 3 sektor perlu dikemukakan istilah-istilah yang ikut memberikan penjelasan, yaitu :

(20)

b. Tugas atau task ialah sekumpulan unsur yang merupakan usaha pokok yang dikerjakan karyawan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan alat kerja dan dalam kondisi jabatan tertentu.

c. Pekerjaan atau job adalah sekumpulan kedudukan yang berisi tugas-tugas pokok yang mempunyai persamaan, dan yang telah sesuai dengan satuan organisasi.

2. Pengertian Informasi Jabatan

Pengertian kata informasi jabatan dapat diartikan sebagai penerangan, pemberitahuan atau kabar atau berita tentang sesuatu serta lingkungan keseluruhan makna yang menunjang amanat yang terlihat dalam bagian-bagian amanat itu. Secara umum informasi jabatan mempunyai pengertian sebagai informasi tentang pekerjaan, jabatan atau karier yang meliputi posisi pekerjaan, fungsi pekerjaan atau uraian tugas, persyaratan untuk memasuki pekerjaan, kondisi dan imbalan yang ditawarkan (Diknas, Balai Pustaka).

Atas dasar pengertian ini informasi jabatan mempunyai pengertian sebagai “Buku yang memuat informasi jabatan yang disertai keterangan dan uraian yang dimaksudkan untuk memberi penjelasan mengenai jabatan tersebut”. Keterangan dan uraian untuk menjelaskan nama-nama jabatan tersebut komponen-komponennya diuraikan dalam angka IV tersebut dibawah.

(21)

B. Klasiikasi Baku Jabatan Indonesia

Menyadari pentingnya akan informasi jabatan di dunia kerja, Kementerian Ketenagakerjaan RI telah menyusun salah satu buku yang sangat penting, yaitu buku Klasiikasi Baku Jabatan Indonesia, sebagai standar baku dalan penetapan kode jabatan di Indonesia.

Klasiikasi Baku Jabatan Indonesia disusun mengaju pada buku International

Standard Classiication of Occupation (ISCO) tahun 1968, ISCO tahun 1988 dan ISCO tahun 2008 yang diterbitkan oleh International Labour Organization (ILO)setiap 20 tahun sekali.

KBJI disusun berdasarkan persamaan dalam penyelenggaran tugas yang aktual berdasarkan tingkat strukturalnya. Jadi dalam sistem klasiikasi ini dirumuskan tugas-tugas suatu jabatan tertentu yang mencerminkan tugas salah satu jabatan yang terhimpun dalam rumpun kelompok jabatan tertentu yang memiliki dasar-dasar persamaan sifat tugasnya, misalnya dokter mata, dokter kulit, dokter anak, dokter kandungan dan lain sebagainya, masing-masing merupakan salah satu jabatan yang terhimpun dalam rumpun kelompok jabatan dokter yang ada dalam KBJI.

C. International Standar Clasiication of Occupation (ISCO)

Standar Klasiikasi Jabatan Internasional/International Standar Clasiication of Occupation (ISCO) diterbitkan oleh ILO setiap 20 tahun sekali. ISCO pertama kali pada tahun 1968, ISCO kedua diterbitkan pada tahun 1988 dan ISCO ketiga di terbitkan pada tahun 2008.

(22)

Kode jabatan menurut ISCO 2008 dibagi menjadi delapan golongan pokok, yaitu :

 Golongan pokok 1 untuk Manajer.

 Golongan pokok 2 untuk Tenaga Profesional.

 Golongan pokok 3 untuk Teknisi

 Golongan pokok 4 untuk Pekerja Pendukung.

 Golongan pokok 5 untuk Pegawai Pelayanan dan Perdagangan.

 Golongan pokok 6 untuk Pekerja Keterampilan Bidang Pertanian, Kehutanan dan Perikanan.

 Golongan pokok 7 untuk Pengerajin Perdagangan terkait  Golongan pokok 8 untuk Operator Pemasang Mesin Pabrik.

 Golongan pokok 9 untuk Pekerja Kasar.

 Golongan pokok 0 untuk Pekerja Angkatan Bersenjata

Untuk mempermudah dalam pencarian kode jabatan menurut ISCO 2008, maka diberikan contoh sebagai berikut; Kode jabatan untuk golongan 2 adalah untuk tenaga profesional, pada kelompok golongan 2 ini diklasiikasikan dalam sub golongan pokok sebagai berikut :

21 = Tenaga Profesional Bidang Teknik dan Ilmu Pengetahuan.

22 = Tenaga Profesional Bidang Kesehatan

23 = Tenaga Profesional Bidang Pendidikan

(23)

D. Proses Penyusunan Buku Analisis Jabatan 3 Sektor Dalam Rangka Menghadapi MEA 2015

Buku analisis jabatan 3 sektor merupakan salah satu referensi ketenagakerjaan yang dihasilkan dengan analisis jabatan. Tahap pertama dalam penyusunan buku analisis jabatan 3 sektor adalah pengumpulan data jabatan.

Data jabatan ini diperoleh dari beberapaa sumber, yaitu :

1. Survai di perusahaaan yang mengerjakan tenaga kerja asing;

2. Study Keperpustakaan tentang analisis jabatan 3 sektor, termasuk buku klasiikasi Baku Jabatan Indonesia.

3. Informasi dari asosiasi, instansi teknis yang terkait dan lembaga profesional.

Pengumpulan serta pengolahan data dan penyajian informasi jabatan Tenaga Kerja Asing dilakukan oleh Tim Pusat dengan di dampingi oleh Tim Analisis Jabatan yang ada di Dinas Tenaga Kerja Provinsi, Kabupaten dan Kota.

Data jabatan ini disusun menjadi pola struktur pekerjaan yang merupakan pola jabatan teknis dan penunjang yang erat dari suatu jenis perusahaan. Pola struktur pekerjaan dari berbagai wilayah kabupaten dan kota diolah di tingkat Provinsi menjadi pola struktur yang merupakan pola jabatan teknis untuk suatu jenis lapangan usaha.

(24)

penyempurnaan. Demikian pula masukan penyempurnaan diperoleh dengan veriikasi ke perusahaan dan instansi lain dari sektor/sub sektor lapangan usaha yang sama.

Data jabatan masukan diolah di Tim Pusat dan kemudian dipadukan dengan “Naskah” Kamus Jabatan serta disunting menjadi Informasi Jabatan Tenaga Kerja Asing yang Bekerja di Wilayah Republik Indonesia.

E. Nama Jabatan

Nama jabatan adalah sebutan untuk memberi ciri dan gambaran atas isi jabatan, yang berupa sekelompok tugas yang melembaga atau menyatu dalam satu wadah jabatan. Dengan demikian nama jabatan dimaksudkan untuk bisa memberikan identitas atas jabatan atau menunjukkan integritas suatu jabatan. Bila dilihat diantara jabatan-jabatan lainnya, maka nama jabatan dimaksudkan bisa membedakan antara jabatan yang satu dengan yang lain. Dengan kata lain nama jabatan dimaksudkan bisa memberikan gambaran pengertian pada pembaca atas jabatan tersebut, dan bisa membedakannya dengan jabatan lain.

F. Kode Jabatan

(25)

G. Uraian Jabatan

Uraian jabatan merupakan komponen ketiga Informasi Jabatan yang memberikan informasi lebih lengkap mengenai nama jabatan yang bersangkutan. Uraian jabatan dibagi menjadi dua bagian yaitu ringkasan uraian tugas dan rincian tugas.

1. Ringkasan Uraian Tugas

Ringkasan uraian tugas merupakan uraian ringkas tentang apa yang dilakukan oleh pemegang jabatan, yang umumnya disusun dalam satu kalimat saja. Ringkasan uraian jabatan sering disebut juga ikhtisar tugas jabatan atau ringkasan uraian pekerjaan. Dalam bahasa asing disebut job summary, lad statement atau lag description.

2. Rincian Tugas

(26)

H. Syarat Jabatan

Buku analisis jabatan 3 sektor dimaksudkan juga untuk memberikan informasi bagi pencari kerja dan untuk kepentingan rekruitmen bagi perusahaan atau instansi yang bersangkutan. Oleh karena itu Buku analisis jabatan 3 sektor juga memberikan informasi mengenai kualiikasi yang diperlukan oleh seseorang untuk dapat melakukan tugas-tugas tertentu.

Syarat jabatan banyak macamnya, tetapi karena pertimbangan tertentu, hanya syarat-syarat yang sangat penting saja yang disajikan dalam Buku analisis jabatan 3 sektor

Syarat-syarat tersebut adalah :

1. Syarat Pendidikan

Syarat ini merupakan pendidikan sekolah formal yang harus dimiliki seseorang untuk memangku jabatan tertentu. Untuk menampung kemungkinan berbagai macam pendidikan tersebut, maka untuk penelusurannya, dipergunakan buku ”Klasiikasi Pendidikan Sekolah dan Perguruan Tinggi”, penerbitan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI

2. Syarat Pengetahuan Kerja

(27)

3. Syarat Fisik

Yang dimaksud dengan syarat isik adalah upaya jasmani (physical

effort) yang menonjol yang diperlukan untuk melakukan tugas jabatan tersebut. Upaya isik ini ada bermacam-macam. Macam upaya isik yang diperlukan untuk melakukan tugas jabatan tertentu, tercantum dalam buku panduan syarat jabatan. Untuk menghemat tempat dan penulisan, syarat isik hanya dicantumkan dalam bentuk kode angka.

Misalnya 1– Berdiri; 5 –Menginjak; 16 – Menarik

4. Syarat Bakat

Syarat bakat mencerminkan kapasitas tertentu yang harus dimiliki oleh seseorang agar dapat diperkembangkan untuk mampu menjalankan tugas-tugas jabatan dengan baik. Macam-macam bakat dan deinisinya tercantum dalam buku panduan tentang syarat jabatan. Untuk menghemat tempat dan penulisan, syarat bakat hanya dicantumkan dalam bentuk kode huruf, Misalnya : V - Bakat Verbal; N - hitung-menghitung.

5. Syarat Temperamen

(28)

6. Syarat Minat

(29)

I. Penggunaan Buku Analisis Jabatan 3 sektor

Buku analisis jabatan 3 sektor merupakan salah satu produk analisis jabatan yang dapat digunakan sebagai sarana dalam bidang administrasi dan manajemen personalia dan ketenagakerjaan. Sesuai dengan maksud tersebut, maka Buku analisis jabatan 3 sektor bisa digunakan dalam berbagai hal dalam lingkup administrasi dan manajemen personalia dan ketenagakerjaan tersebut. Buku analisis jabatan 3 sektor dapat dipergunakan untuk beberapa tujuan, yaitu :

1. Antar Kerja

Antar kerja atau employment service mempunyai makna yang luas baik sebagai kegiatan praktis, pemberian informasi, perencanaan kegiatan maupun sistem pelaporan. Informasi Jabatan Tenaga Kerja Asing digunakan oleh Petugas Antar Kerja pemerintah maupun swasta baik antar kerja lokal, antar kerja daerah maupun antar negara, karena berisi informasi tentang nama jabatan serta uraian pekerjaannya dan syarat jabatan.

2. Penyusunan Jabatan

(30)

3. Penyusunan Rencana Tenaga Kerja Perusahaan

Karena Buku analisis jabatan 3 sektor merupakan pola struktur jabatan untuk lapangan yang bersangkutan, maka perusahaan bisa menggunakannya sebagai sarana untuk menunjukkan jenis jabatan dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan untuk setiap jabatan tersebut sehingga bisa diketahui pula jumlah kebutuhan tenaga kerja keseluruhan. Hal ini terutama penting dalam tahap awal pendirian perusahaan atau untuk kepentingan perluasan usaha perusahaan.

4. Untuk Kepentingan Rekruitmen dan Seleksi

Buku analisis jabatan 3 sektor menyediakan informasi tentang nama-nama jabatan, uraian tugas dan syarat jabatan menurut jenis lapangan usaha. Informasi ini bisa dipergunakan sebagai dasar dalam merekrut dan menyeleksi tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan.

5. Untuk Kepentingan Latihan

(31)

6. Untuk Petunjuk Kerja

Pegawai yang baru ditempatkan atau dalam masa pencalonan biasanya memerlukan pedoman atau tuntunan yang diperlukan dalam melakukan tugas-tugas yang baru mulai dilakukannya agar bisa menjadi terampil. Uraian jabatan bisa dipergunakan sebagai garis besar petunjuk kerja, dengan terlebih dahulu dilakukan perbaikan dan penyesuaian seperlunya, karena buku analisis jabatan 3 sektor bersifat umum.

7. Untuk Kepentingan Pencari Kerja

Buku analisis jabatan 3 sektor juga diperlukan oleh para pencari kerja karena buku analisis jabatan 3 sektor menyediakan informasi tentang jabatan di 3 sektor yaitu jasa keinsinyuran, Arsitektur dan Pariwisata yang ada dalam dunia usaha. Para pencari kerja bisa mencari kemungkinan jenis pekerjaan yang bisa dilakukannya dan bisa memilih serta menentukan pekerjaan apa yang cocok baginya. Hal ini bisa dilakukan, karena buku analisis jabatan 3 sektor menyajikan syarat-syarat yang diperlukan untuk bisa menduduki jabatan tersebut.

8. Untuk Pelayanan Latihan Keterampilan

Buku analisis jabatan 3 sektor adalah Informasi jabatan utama yang diperlukan bagi para pencari kerja yang akan bekerja di sekor jasa Keinsinyuran, arsitektur dan pariwisata. sehingga para pencari kerja bisa memilih pekerjaan yang cocok dengan kemampunnya

(32)

(33)

PENJELASAN KHUSUS KODE

1. SYARAT FISIK

KODE SYARAT FISIK

1. Berdiri

2. Berjalan

3. Duduk

4. Jongkok

5. Menginjak

6. Berlutut

7. Menjangkau

8. Meraba

9. Menggerakkan Jari

10. Memutar

11. Memegang

12. Menekan

13. Mengangkat

14. Membawa

15. Mendorong

16. Menarik

17. Merangkak

(34)

19. Merunduk

20. Menengadah

21. Membungkuk

22. Menelentang

23. Membau

24. Melihat

24.1. Melihat tajam jarak dekat

24.2. Melihat tajam jarak jauh

24.3. Melihat untuk mengamati mendalam

24.4. Melihat untuk membedakan warna

24.5. Melihat gerakan

24.6 Penyesuaian penglihatan

25. Mendengar

25.1. Mendengar jarak dekat

25.2. Mendengar jarak jauh

(35)

2. SYARAT BAKAT

KODE SYARAT BAKAT

G - INTELEGENSI (INTELEGENCE₎

Kemampuan belajar secara umum, yaitu kemampuan menangkap suatu pengertian atau memahami instruksi-instruksi dan dasar-dasar suatu prinsip, kemampuan menguraikan suatu pendapat dan membuat keputusan-keputusan. Singkatnya berdekatan dengan hal-hal yang berhubungan dengan kepandaian di sekolah.

V - KEMAMPUAN VERBAL (VERBAL APTITUDE₎

Kemampuan dalam mengartikan kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, paham akan hubungan antara kata-kata satu dengan lainnya, memahami arti kalimat dalam keseluruhan kalimat dan paragraf.

N - KEMAMPUAN HITUNG MENGHITUNG (NUMERICAL APTITUDE₎

Kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat.

S - KEMAMPUAN DALAM HAL PANDANGAN RUANG (SPATIAL APTITUDE₎

(36)

P - KEMAMPUAN PENGLIHATAN BENTUK (FORM PERCEPTION) Kemampuan melihat dengan tepat sampai detail-detailnya dari suatu benda, suatu gambaran atau sebuah graik. Kemampuan membuat perbedaan dan perbandingan visual serta dapat melihat perbedaan-perbedaan dalam bentuk, ukuran lebar dan panjang serta batas-batas lukisan.

Q - KEMAMPUAN DALAM KETELITIAN / KETATAUSAHAAN Kemampuan menerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedan huruf dan angka dalam kopi, dalam percobaan percetakan dan lain-lainnya.

Penyerapan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri bahkan jika pekerjaan tersebut sehat tidak mempunyai isi verbal atau memetik sekalipun.

F - KETERAMPILAN JARI (FINGER DEXTERITY₎

Kemampuan untuk menggerakkan jari dan ketangkasan memperlakukan benda-benda kecil dengan jari-jari secara cepat, cermat dan tepat.

M - KETANGKASAN TANGAN (MANUAL DEXTERITY₎

(37)

K - KOORDINASI GERAKAN (MOTOR COORDINATOR)

Kemampuan mengkoordinir apa yang dilihat dengan gerakan tangan atau jari-jari dengan segera dan tepat dalam suatu gerakan yang memerlukan kecepatan dan ketelitian.

Kemampuan untuk menyesuaikan gerakan yang cepat dengan ketepatan yang diperlukan.

E - KOORDINASI MATA TANGAN KAKI (EYE-HAND–FOOD

COORDINATION )

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

C - MEMBEDAKAN WARNA (COLOR DISCRIMINATION)

(38)

3. SYARAT TEMPERAMEN

KODE SYARAT TEMPERAMEN

J - SITUASI KEGIATAN MENTAL

- Penyesuaian dalam membuat kesimpulan evaluasi dan keputusan dengan mengunakan criteria panca indera atau berdasarkan pendapat.

- Pertimbangan untuk dikaitkan dengan pelaksanaan pekerjaan mengunakan salah satu atau lebih dari unsure-unsur panca indera atau pengetahuan yang diperoleh dari pengalaman pada waktu membuat evaluasi, yang pada umumnya mengunakan data sebagai bahan.

S - SITUASI YANG MENGANDUNG RISIKO BAHAYA

- Penyesuaian dalam melaksanakan tugas yang mengandung resiko yang berhadapan dengan situasi luar biasa, darurat, kritis, bahaya atau kecepatan tinggi.

(39)

V - SITUASI KEGIATAN YANG BERVARIASI

- Penyesuaian dalam melaksanakan tugas aneka ragam, sering pindah dari satu tugas ke tugas lain yang berbeda tanpa kehilangan prinsip eisiensi dan ketenangan diri. Jangan ditafsirkan variasi atau aneka ragam dari segi perbedaannya semata-mata. Adanya perbedaan tugas (yang seluruhnya memerlukan kecakapan,kemampuan pengetahuan dasar yang sama) tidak selalu dinyatakan sebagai variasi.

- Pertimbangan untuk dikaitkan dengan pelaksanaan pekerjaan situasi yang dapat dimasukan dalam faktor ini ialah apabila dalam perbedaan tugas terdapat pula perbedaan yang tegas mengenai teknik atau teknologinya, prosedurnya, faktor lingkungan, keadaan tempat kerja, syarat kemampuan jasmani.

D - MEMIMPIN, MENGAWASI DAN MERENCANAKAN

- Penyesuaian dalam bertanggung jawab dalam kegiatan di bidang pengarahan, pengawasan dan perencanaan.

(40)

F - KREATIVITAS BERUPA IDE, ANALISA, UNGKAPAN FAKTA, MENCIPTA

- Penyesuaian dalam situasi yang bersangkutan dengan penafsiran yang diungkapkan dengan perasaan, gagasan atau fakta, dilihat dari sudut pandangan individual.

- Pertimbangan untuk dikaitkan dengan pelaksanaan pekerjaan dengan menggunakan kemampuan kreatif, ekspresif dan daya fantasi, misalnya orang-orang yang menyusun konsep secara individual di bidang seni masalah-masalah tertentu, perencanaan dan lain-lain, seperti pergelaran seni, keputusan mengenai suatu masalah dan hal-hal semacam ini.

M - SITUASI UNTUK MEMBUAT KESIMPULAN, PENENTUAN, PERTIMBANGAN BERDASARKAN HASIL PENELITIAN ATAU PENGECEKAN

- Penyesuaian dalam membuat kesimpulan, pertimbangan atau keputusan berdasarkan hasil pengukuran atau pemeriksaan secara seksama.

- Pertimbangan untuk dikaitkan dengan pelaksanaan pekerjaan membuat evaluasi berdasarkan data yang ada.

I - OPINI MASYARAKAT

(41)

- Pertimbangan untuk dikaitkan dengan pelaksanaan pekerjaan memberikan motivasi, keyakinan atau wawancara/ wawanrembug.

P - KOMUNIKASI DUA ARAH DENGAN ORANG

- Penyesuaian dalam mempengaruhi orang dengan mengemukakan pendapatnya, sikapnya atau pandangannya yang berhubungan dengan ide atau benda.

- Pertimbangan untuk dikaitkan dengan pelaksanaan pekerjaan berhubungan langsung dengan orang yang keterlibatannya tidak sekadar hanya memberi atau menerima petunjuk saja.

R - SITUASI TUGAS YANG KONTINYU BERULANG-ULANG RUTIN TANPA VARIASI

- Penyesuaian dalam melaksanakan pekerjaan yang sama secara berulang-ulang atau terus menerus (kontinyu) sesuai dengan prosedur, berangkai-rangkai, langkah demi langkah. Ini berbeda dengan pekerjaan yang hakekatnya memang berulang-ulang tetapi tujuannya adalah melayani masyarakat sebagai tugas rutin yang menyenangkan.

(42)

T - SITUASI TUGAS YANG MEMERLUKAN KETELITIAN ATAU KECERMATAN DALAM MENCATAT DATA, MENGHITUNG, MENGUKUR, MENGOLAH BERDASARKAN PEDOMAN ATAU STANDAR TERTENTU

- Penyesuaian dalam menghadapi situasi yang memerlukan kecermatan dan ketelitian dalam menentukan unit, toleransi dan standar.

(43)

4. SYARAT MINAT

KODE SYARAT MINAT

1a Minat untuk kegiatan berhubungan/berurusan dengan benda-benda atau obyek-obyek.

1b Minat untuk kegiatan yang berurusan dengan komunikasi data.

2a Minat untuk kegiatan berhubungan usaha dengan orang.

2b Minat untuk kegiatan bersifat teknis dan ilmiah.

3a Minat untuk kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur

3b Minat untuk kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

4a Minat untuk kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

4b Minat untuk kegiatan yang dilaksanakan dalam hubungan dengan proses, mesin dan teknik.

5a Minat untuk kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak orang lain.

(44)

(45)

(46)

(47)

1. Nama Jabatan : Ahli Teknik Sipil Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2142.01

Ringkasan Uraian Tugas :

Merencanakan, mengatur dan mengawasi pembangunan, pemeliharaan dan perbaikan gedung agar berjalan dengan baik sesuai dengan perencanaan.

Rincian Tugas :

1. Menyusun perencanaan pembangunan sebagai acuan didalam melaksanakan kegiatan proyek sehari-hari.

2. Memberikan bantuan pengawasan kapada para Kuasa Pengguna Anggaran dan Pejabat Pembuat Komitmen.

3. Melakukan koordinasi dan komunikasi dengan peyelenggaraan program Pembangunan

4. Menjamin pelaksanaan isik dan spesiikasi teknis pembangunan bangunan. 5. Melakukan pembinaan dan pengendalian terhadap pengawas lapangan .

6. Melakukan konsolidasi laporan penanggung jawab kegiatan dan pengawas bangunan dalam setiap bulannya.

7. Memberikan saran penanganan apabila ada permasalahan, serta alternatif tindak lanjut penangananya kepada penyelenggara kegiatan di lapangan

8. Memberikan dukungan teknis, menajemen kepada pengawas bangunan.

9. Melakukan dokumentasi foto-foto pelaksanaan dengan menggunakan kamera yang berkualitas sehingga hasil dari pengambilan gambar bagus

(48)

Syarat Jabatan :

1. Pendidikan : S1 Teknik Sipil

2. Pengetahuan Kerja : 1. Rancangan konstruksi geoteknik 2. Rancangan bangunan air dan irigasi

3. Perencanaan dan perhitungan material jalan raya

4. Perencanaan konstruksi gedung 3. Fisik : 1, 2 , 3, 26.

4. Bakat : G, V, S. 5. Minat : 1b, 2a. 6. Temperamen : D, M, P

2. Nama Jabatan : Ahli Teknik Mesin Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2144.01

Memberi petunjuk, mengawasi pemeliharaan dan perbaikan mesin serta memeriksa hasil pekerjaan guna memastikan mesin telah berfungsi dengan baik sesuai standar.

Rincian Tugas :

1. Mempelajari syarat-syarat operasional peralatan dan mesin seperti perkakas mesin, mesin kendaraan, pemanas, refrigerator dan pendingin.

(49)

3. Melakukan konsultasi dengan para Ahli Fisika, Metalurgi, Teknik Listrik dan Perancang Industry agar pelaksanaan tugas sebagai Ahli Teknik Mesin berjalan dengan baik.

4. Merancang peralatan industry, menyiapkan gambar kerja dan perinciannya yang menunjukan bahan yang harus dipergunakan dan metoda pembuatannya

5. Memberikan bimbingan kepada mekanik pada saat memasang, pemakaian, pemeliharaan, dan perbaikan mesin.

6. Mengawasi pemasangan, pemeliharaan dan perbaikan peralatan dan mesin industri serta memeriksa hasil pekerjaan guna memastikan sesuai perincian dan standar keamanan.

7. Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atas sebagai bentuk pertanggungjawaban didalam melaksanakan tugas

1. Pendidikan : S1 Teknik Mesin

2. Pengetahuan Kerja : 1. Memahami berbagai macam jenis mesin. 2. Memahami mengoperasikan mesin dengan baik.

3. Memahami memasang, merawat dan memperbaiki mesin.

4. Standar operasional perusahaan 3. Fisik : 1, 2 , 3, 26.

(50)

3. Nama Jabatan : Ahli Teknik Elektro Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2152.01

Melaksanakan pekerjaan dan memberikan petunjuk kepada para pekerja dalam pelaksanaan pekerjaan instalasi listrik agar berjalan dengan baik sesuai dengan perencanaan.

Rincian Tugas :

1. Melaksanakan pekerjaan instalasi listrik dan harus mempertanggung jawabkan pelaksanaan pekerjaannya kepada kepala pelaksana.

2. Membuat/merencanakan gambar titik-titik lampu dan instalasi untuk pelaksanaan yang sesuai dengan gambar bestek.

3. Melakukan pengendalian pemakaian bahan/material agar dapat sehemat mungkin.

4. Melakukan pengawasan dilapangan pada saat pelaksanaan pemasangan instalasi listrik.

5. Mengawasi pekerjaan para pekerja apakah sudah sesuai dengan gambar perencanaan.

6. Memberikan petunjuk/pengarahan kepada para pekerja apakah ada masalah teknik dan spesiikasi lainnya didalam pelaksanaan pekerjaan instalasi listrik. 7. Mengajukan permintaan material kepada pelaksana dalam melaksanakan

pekerjaan instalasi.

(51)

1. Pendidikan : S1 Teknik Elektro

2. Pengetahuan Kerja : 1. Arus listrik kuat dan lemah 2. Standar operasional perusahaan 3. Fisik : 1, 2 , 3, 26.

4. Nama Jabatan : Ahli Teknik Fisika Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2146.06

Menerapkan, menjalankan, mengembangkan, merancang perangkat yang dibutuhkan industri yang berhubungan dengan teknik isika.

Rincian Tugas :

1. Menerapkan pengetahuan isika, dan matematika dalam bidang rekayasa. 2. Mengidentiikasi, merumuskan dan memecahkan problem yang berkaitan

dengan bidang teknik isika.

3. Menjalankan, mengembangkan, merancang perangkat yang dibutuhkan industri yang berhubungan dengan teknik isika.

(52)

5. Melakukan koordinasi dengan unit teknis terkait agar pelaksanaan tugas sebagai ahli isika berjalan dengan baik.

1. Pendidikan : S1 Teknik Fisika

2. Pengetahuan Kerja : 1. Pengetahuan isika, dan matematika dalam bidang rekayasa.

2. Rancangan perangkat kerja yang

dibutuhkan industri berhubungan dengan teknik isika.

3. Fisik : 1, 2 , 3, 26. 4. Bakat : G, V, S. 5. Minat : 1b, 2a. 6. Temperamen : D, M, P

5. Nama Jabatan : Ahli Teknik Perminyakan Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2146.04

(53)

Rincian Tugas :

1. Merencanakan, mengatur dan mengawasi pekerjaan pengeboran dan memimpin percobaan pengujian pada sumur-sumur pengeboran guna menentukan tekanan, suhu, lapisan yang ditemukan dan faktor-faktor lainnya.

2. Memberikan penjelasan mengenai hal yang berhubungan dengan minyak bumi dan gas alam.

3. Mempelajari data hasil survei geologi dan geoisika.

4. Menentukan letak pengeboran serta jenis mesin derek dan peralatan pengeboran yang diperlukan.

5. Menciptakan metode pengeboran untuk produksi di sumur minyak dengan mengawasiarus minyak atau gas dan memisahkan minyak dari endapan dan air.

6. Mengawasi pekerjaan dan pemelihraan pembuatan sumur pengeboran dan yang berhubungan dengan tangki penyimpanan serta sistem pipa penyalur.

7. Menyusun catatan produksi dan data lainnya untuk setiap sumur pengeboran dan melakukan studi khusus seperti gangguan air garam.

8. Melakukan survei geologi dan geoisika guna memastikan lokasi dan besarnya endapan minyak bumi .

(54)

1. Pendidikan : S1 Teknik Perminyakan

2. Pengetahuan Kerja : 1. Dasar ilmu bidang matematika, isika dan kimia

2. Engineering science bidang teknik perminyakan.

3. Metode pengeboran produksi di sumur minyak.

6. Nama Jabatan : Ahli Teknik Industri Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2146.99

Merancang, mengintegrasikan tenaga kerja, bahan baku, energi, informasi, teknologi, dan infrastruktur dengan komunitas bisnis, masyarakat, dan pemerintah.

Rincian Tugas :

(55)

2. Melakukan pendeinisian langkah-langkah yang dibutuhkan untuk melakukan instalasi terhadap rancangan sistem.

3. Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan untuk mengetahui permasalahan yang timbul pada saat pengintergrasian system.

4. Mampu mengintegrasikan tenaga kerja, bahan baku, energi, informasi, teknologi, dan infrastruktur dengan komunitas bisnis, masyarakat, dan pemerintah.

5. Mampu memanfaatkan pendekatan teknik industri untuk penciptaan dan peningkatan nilai sistem usaha melalui fungsi dan proses manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi lingkungan usaha yang dinamis.

1. Pendidikan : S1 Teknik Industri

2. Pengetahuan Kerja : 1. Memahami matematika, isika dan prinsip dasar metodologi teknik/rekayasa.

(56)

7. Nama Jabatan : Ahli Teknik Geodesi Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2114.99

Menyusun rencana komunikasi dengan pihak lain yang terkait agar tugas-tugas sebagai Ahli Teknik Geodesi berjalan dengan baik sesuai perencanaan.

Rincian Tugas :

1. Mengelola pekerjaan persiapan geodesi agar berjalan dengan baik sesuai dengan perencanaan

2. Mengelola perencanaan pekerjaan survey awal sebagai acuan di dalam melaksanakan kegiatan.

3. Mengevaluasi dan menetapkan sumber daya dan teknologi yang sesuai dengan tingkat kesulitan

4. Mengelola rencana kerja dan pelaksanaan pekerjaan geodesi sesuai dengan target dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

5. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan geodesi agar berjalan dengan baik sesuai dengan perencanaan.

6. Menjalankan komunikasi yang baik dengan pihak lain yang terkait agar pelaksanaan tugas sebagai Ahli Teknik Geodesi bisa berjalan dengan baik.

(57)

1. Pendidikan : S1 Teknik Geodesi 2. Pengetahuan Kerja : 1. Ilmu Teknik Geodesi.

2. Rencana dan pelaksanaan pekerjaan geodesi. 3. Standar operasional perusahaan

8. Nama Jabatan : Ahli Teknik Kelautan Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2114.02

Membuat desain, perencanan dan pengembangan peralatan yang digunakan oleh para ahli oseanograi dan biologi kelautan didalam melaksanakan pekerjaan.

Rincian Tugas :

1. Membuat desain, perencanan dan pengembangan dari peralatan yang digunakan oleh para ahli oseanograi dan biologi kelautan.

2. Membuat instrument dan peralatan yang dapat bertahan saat terendam air laut yang asin.

(58)

4. Melakukan pengembangan penelitian dan alat-alat baru untuk melakukan eksplorasi pada area laut.

5. Melakukan koordinasi dengan para ahli oseanograi, bilogi kelautan, geologis dan geoisika dalam membuat peralatan untuk penelitian.

6. Melakukan kerjasama dengan berbagai pihak teknis yang terkait agar pelaksanaan tugas sebagai Ahli Teknik Kelautan berjalan dengan baik sebagaimana yang diharapkan.

1. Pendidikan : S1 Teknik Kelautan

2. Pengetahuan Kerja : 1. Desain, perencanan dan pengembangan peralatan yang digunakan ahli oseanograi

dan biologi kelautan.

2. Memperbaiki dan merawat instrument dan peralatan kerja yang tahan terhadap air laut. 3. Fisik : 1, 2 , 3, 26.

(59)

9. Nama Jabatan : Ahli Teknik Kimia Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2145.01

Melakukan penelitian dan pengembangan, memberi saran dan mengarahkan proses kimia skala komersial dan produksi berbagai bahan dan barang- barang seperti minyak mentah, derivatif minyak, produk makanan dan minuman, farmasi atau bahan sintetis.

Rincian Tugas :

1. Melakukan penelitian dan pengembangan dalam proses kimia untuk mengekstrak minyak mentah dan cairan lain atau gas, dan menghasilkan zat dan barang-barang seperti derivatif minyak bumi, bahan peledak, produk makanan dan minuman, farmasi, atau bahan sintetis.

2. Menentukan metode produksi kimia, bahan dan standar kualitas dan memastikan sesuai dengan spesiikasi.

3. Menetapkan standar dan prosedur kontrol untuk menjamin keamanan dan eisiensi operasi produksi kimia dan keselamatan pekerja operator peralatan atau yang bekerja di dekat reaksi kimia berlangsung.

4. Merancang peralatan pabrik kimia dan merancang proses bahan kimia menjadi produk industri.

5. Melakukan tes melalui tahapan produksi untuk menentukan tingkat kontrol atas variabel, termasuk suhu, kepadatan, gravitasi spesiik, dan tekanan. 6. Mengembangkan prosedur keselamatan yang harus digunakan.

(60)

8. Melakukan studi laboratorium dalam langkah-langkah pembuatan produk baru dan menguji proses yang diusulkan dalam skala kecil operasi seperti pabrik percontohan.

1. Pendidikan : S1 Teknik Kimia

2. Pengetahuan Kerja : 1. Penelitian dan pengembangan dalam proses kimia untuk mengekstrak minyak mentah dan gas.

2. Studi laboratorium dalam pembuatan produk baru dan menguji proses yang diusulkan dalam skala kecil operasi.

10. Nama Jabatan : Ahli Teknik Lingkungan Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2143.01

(61)

Rincian Tugas :

1. Merencanakan kebutuhan prasarana lingkungan sebagai panduan di dalam melaksanakan pekerjaan.

2. Mengelola kesehatan dan keselamatan kerja prasarana lingkungan.

3. Melakukan komunikasi dengan para unit teknis yang terkait di tempat kerja agar pelaksanaan tugas sebagai Ahli Teknik Lingkungan berjalan dengan baik.

4. Mengevaluasi rencana umum pembangunan prasarana lingkungan.

5. Mengevaluasi dampak disain konseptual prasarana lingkungan.

6. Mengevaluasi rencana konstruksi prasarana ramah lingkungan.

7. Mengevaluasi pelaksanaan konstruksi prasarana lingkungan.

8. Menyusun dokumen teknis konstruksi prasarana lingkungan.

1. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan

2. Pengetahuan Kerja : 1. Merencanakan kebutuhan prasarana lingkungan.

2. Mengelola kesehatan dan keselamatan kerja

prasarana lingkungan.

(62)

11. Nama Jabatan : Ahli Teknik Pertambangan Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2146.01

Melakukan penelitian mengenai masalah teknik pertambangan, memberi petunjuk mengenai penggalian tambang, mineral logam dan bukan logam padat yang berasal dari bumi.

Rincian Tugas :

1. Melakukan penelitian guna mengembangkan metode baru dan metode yang telah disempurnakan dan cara penggalian bahan tambang mineral.

2. Memberikan penjelasan tentang masalah teknik pertambangan.

3. Mengawasi eksplorasi dan penyelidikan daerah tambang guna menentukan letak.

4. Melakukan pemeriksaan geologi dan penelitian topograis guna memastikan letak, luas dan lerengan endapannya, sifat dari lapisan disekitarnya dan kemungkinan segi ekonomis dari endapan.

5. Menentukan metode yang paling tepat untuk penggalianya dan jenis mesin serta peralatan yang akan digunakan.

6. Merencanakan letak pembangunan tonggak di bawah tanah dan terowongan serta pembangunan pada permukaan seperti fasititas angkutan, air dan penyediaan tenaga listrik dan mesin yang diperlukan untuk pabrik pengolahan tambang.

7. Mengawasi proses penambangan dan penggalian serta pemisahan, pembersihan, pencampuran dan penyaringan serta tugas pengolahan lainya untuk distribusi atau proses lainnya.

(63)

1. Pendidikan : S1 Teknik Pertambangan

2. Pengetahuan Kerja : 1. Ilmu geologi dan penelitian topograis. 2. Proses penambangan dan penggalian serta

pemisahan, pembersihan, pencampuran dan

penyaringan.

12. Nama Jabatan : Ahli Teknik Aeronautika Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2144.06

Memeriksa mesin dan tubuh pesawat pada setiap pesawat yang mendarat atau akan lepas landas serta memperbaiki kerusakan kecil untuk menjamin keamanan dan eisiensi operasi pesawat terbang.

Rincian Tugas :

1. Memelihara kondisi pesawat terbang dengan mengecek peralatan mesin dan tubuh pesawat terbang baik yang baru mendarat atau akan lepas landas.

(64)

3. Melaporkan pada pilot tentang hasil pemeriksaan mesin dan bila perlu mengarahkan agar pesawat sementara tidak diterbangkan untuk perbaikan.

4. Memperbaiki kerusakan kecil pada mesin dengan cara membongkar bagian yang rusak dan mengganti dengan yang baru.

5. Mengganti komponen mesin pesawat jika telah sampai waktu umur pemakaian komponen dengan cara membongkar dan mengganti dengan yang baru.

6. Meminta perpanjangan jam pemakaian komponen pada dinas kelayakan penerbangan jika komponen masih berfungsi dengan baik.

7. Melaporkan pada Pilot bahwa kondisi pesawat dalam keadaan baik serta siap untuk terbang.

1. Pendidikan : S1 Teknik Aeronautika

2. Pengetahuan Kerja : 1. Mendeteksi kerusakan mesin pesawat. 2. Memperbaiki mesin pesawat yang rusak. 3. Standar operasional perusahaan

(65)

(66)

(67)

13. Nama Jabatan : Arsitek Bangunan Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2161.01

Membuat konsep rencana arsitektur, dan pengembangan disainnya sebagai panduan di dalam melaksanakan tugas sehari.

Rincian Tugas :

1. Membuat kerangka konsep rencana arsitektur, dan pengembangan disainnya.

2. Melakukan analisa yang berkenaan dengan perencanaan teknis arsitektur gedung/bangunan.

3. Melakukan koordinasi dengan tenaga ahli yang lain dan tenaga pendukung yang ada.

4. Melakukan tahapan konsultasi dengan owner dan atau instansi terkait dengan proyek.

5. Membuat perencanaan dan perancangan, dari awal pra desain sampai dengan detail pengembangan perancangan.

6. Memecahkan permasalahan yang muncul dalam tahap pelaksanaan akibat kesalahan perencanaan.

(68)

1. Pendidikan : S1 Arsitektur

2. Pengetahuan Kerja : 1. Membuat konsep rencana arsitektur dan

pengembangan disain.

2. Membuat perencanaan dan perancangan awal pra desain dan pengembangan perancangan

secara detail.

3. standar operasional perusahaan. 3. Fisik : 1, 2 , 3, 26

4. Bakat : G, V, S 5. Minat : 1b, 2b. 6. Temperamen : D, M, J, P

14. Nama Jabatan : Arsitek Interior Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2161.02

Merancang dan mengawasi pelaksanaan pembuatan interior bangunan sesuai dengan perencanaan.

Rincian Tugas :

1. Merancang interior bangunan sesuai dengan order yang diminta oleh para pelangan.

(69)

3. Memandu keputusan yang memengaruhi pelaksanaan di lapangan sehingga interior bangunan yang terwujud sesuai dengan perjanjian yang telah dibuat dengan pelanggan.

4. Melakukan tugas yang sejenis dengan arsitek bangunan, yang mengkhususkan di bidang interior bangunan.

5. Melakukan pengembangan teori dan metode tentang arsitektur interior.

6. Melakukan koordinasi dengan unit teknis terkait agar pelaksanaan tugas sebagai Arsitek Interior berjalan dengan baiki.

7. Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan sebagai pertanggungjawaban tugas.

2. Pengetahuan Kerja : 1. Rancangan interior bangunan 2. Tipe dan gaya interior bangunan 3. standar operasional perusahaan . 3. Fisik : 1, 2 , 3, 26

(70)

15. Nama Jabatan : Arsitek Pertaman/Lansekap Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2162.00

Membuat rancangan tanaman dan bangunan taman dengan estetika tingkat tinggi sesuai dengan permintaan pelagan.

Rincian Tugas :

1. Membuat rancangan tanaman dan bangunan taman yang kompleks dengan estetika tingkat tinggi sesuai dengan permintaan pelagan.

2. Memeriksa pekerjaan persiapan dan pendahuluan untuk memastikan semua aktivitas sudah berjalan sesuai dengan perencanaan.

3. Mengevaluasi data sebagai bahan peningkatan kinerja pada masa mendatang.

4. Melakukan rekayasa teknik agar hasil yang ingin di capai bisa sesuai dengan permintaan pelangan.

5. Mengendalikan pembuatan bangunan taman dan pekerjaan tanaman agar hasilnya sesuai dengan perencanaan.

6. Melakukan pemeliharaan sebelum penyerahan kepada pelangan.

(71)

2. Pengetahuan Kerja : 1. Rancangan tanaman dan bangunan taman. 2. Rekayasa teknik.

3. Standar operasional perusahaan. 3. Fisik : 1, 2 , 3, 26

16. Nama Jabatan : Perancang Interior Kode Jabatan/KBJI 2014 : 34323.01

Melaksanakan pekerjaan dekorator interior sesuai dengan pesanan para pelangan.

Rincian Tugas :

1. Meningkatkan kualitas suatu ruangan dengan tekstur, warna dan aksesoris.

2. Melaksanakan pekerjaan dekorator interior sesuai dengan pesanan para konsumen.

3. Menjalankan pekerjaan yang berhubungan dengan tekstur, warna dan aksesoris, ruang yang akan dilakukan penataan dekorasinya.

4. Melakukan koordinasi dengan unit teknis agar pelaksanaan tugas sebagai Perancang Interior berjalan dengan baik.

(72)

1. Pendidikan : S1 Arsitek

2. Pengetahuan Kerja : 1. Rencana dan desain interior bangunan. 2. Pekerjaan yang berhubungan dengan tekstur,

warna dan aksesoris dan ruangan yang akan

ditata dekorasinya.

3. Standar operasional perusahaan. 3. Fisik : 1, 2 , 3, 26

17. Nama Jabatan : Manajer Kontruksi Sipil Kode Jabatan/KBJI 2014 : 1323.01

Merencanakan program kerja, mengkoordinasikan, mengarahkan dan mengawasi semua kegiatan konstruksi bangunan sipil dalam suatu proyek sesuai dengan sasaran dan standar perusahaan yang telah ditetapkan.

Rincian Tugas :

1. Merencanakan program kerja dan kegiatan konstruksi sipil sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas.

(73)

3. Mengarahkan bawahan dalam memantau kegiatan konstruksi yang dilakukan oleh Kontraktor agar dapat terlaksana dengan baik.

4. Mengkoordinasikan kegiatan di bidang konstruksi sipil melalui rapat kerja agar serasi dan saling mendukung.

5. Mengkoordinasikan “mechanical acceptance” dan aktivitas “start-up” antara perusahaan dan kontraktor.

6. Melakukan hubungan kerja dalam bidang konstruksi sipil dengan instansi terkait.

7. Mengevaluasi dan menyetujui laporan kemajuan, anggaran operasi lapangan penjadualan konstruksi sipil.

8. Mengkaji ulang rencana kegiatan konstruksi untuk pengembangan karir.

9. Mengawasi kegiatan bawahan dalam pelaksanaan kegiatan konstruksi sipil sesuai rencana dan prosedur kerja.

10. Melaporkan pelaksanaan kegiatan kepada atasan sebagai pertanggungjawaban tugas.

1. Pendidikan : S1 Teknik Sipil.

2. Pengetahuan Kerja : 1. Manajemen perusahaan. 2. Konstruksi bangunan sipil. 3. standar operasional perusahaan. 3. Fisik : 1, 2 , 3, 24, 26.

(74)

18. Nama Jabatan : Ahli Teknik Konstruksi Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2142.02

Merancang bentuk dan arsitektur gedung, merencanakan, mengatur dan mengawasi pembangunan, pemeliharaan dan perbaikannya sesuai standar kerja dan keinginan pelanggan atau konsumen.

Rincian Tugas :

1. Mempelajari dan menilai kebutuhan proyek konstruksi gedung agar sesuai anggaran yang telah ditetapkan.

2. Mempertimbangkan dan menentukan lokasi yang tepat dari bangunan sesuai standar operasional prosedur perusahaan.

3. Menghitung luas dan situasi tanah yang akan mempengaruhi biaya bangunan yang diusulkan.

4. Mengkoordinasikan kegiatan di bidang konstruksi gedung melalui rapat kerja agar serasi dan saling mendukung.

5. Memperhitungkan dan menganalisis faktor yang mempengaruhi seperti perkiraan beban tekanan air, hambatan angin, turun naiknya temperatur, kelembaban dan jenis bahan bangunan gedung yang dipergunakan sesuai standar perusahaan.

6. Melakukan hubungan kerja dalam bidang konstruksi gedung dengan instansi terkait.

(75)

8. Mengkaji ulang rencana kegiatan konstruksi gedung untuk pengembangan karir.

1. Pendidikan : S1 Teknik Sipil.

2. Pengetahuan Kerja : 1. Manajemen perusahaan. 2. Konstruksi gedung.

3. Standar operasional perusahaan. 3. Fisik : 1, 2 , 3, 24, 26.

4. Bakat : G, V, N, Q 5. Minat : 1b, 2a, 3b 6. Temperamen : D, I, P, J

19. Nama Jabatan : Ahli Teknik Konstruksi Jembatan Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2142.06

(76)

Rincian Tugas :

1. Melakukan penelitian dengan mempelajari dan menilai proyek pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan jembatan sesuai standar dan prosedur kerja perusahaan.

2. Menilai dan meneliti faktor yang berhubungan dengan proyek konstruksi jembatan dan untuk penentuan cara dan teknik pengerjaan, bahan material dan peralatan untuk digunakan serta perhitungan biayanya.

3. Melakukan konsultasi dengan ahli terkait seperti Ahli Teknik Mesin, Ahli Listrik dan Ahli Kimia serta Arsitek untuk ketepatan teknik pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan jembatan.

4. Merancang konstruksi jembatan atau membuat rencana pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan serta membuat perhitungan biaya beserta rinciannya anatara lain spesiikasi, material, penggunaan buldozer, alat angkut tanah dan sebagainya uang terkait dengan proyek konstruksi jembatan.

5. Melakukan konsultasi dengan pemesan pekerjaan dan pihak yang berwenang untuk mendapatkan kepastian persetujuan rencana pekerjaan.

6. Membuat jadual pelaksanaan pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan jembatan.

7. Mengawasi pelaksanaan pembuatan pemeliharaan, dan perbaikan jembatan serta memberi petunjuk kepada pelaksana untuk kebenaran dan ketepatan pelaksanaannya.

(77)

1. Pendidikan : S1 Teknik Sipil Jembatan.

2. Pengetahuan Kerja : 1. Jenis material dan peralatan untuk pembuatan

jembatan.

2. Kontruksi jembatan.

3. Teknik pengerjaan proyek jembatan. 4. Standar operasional perusahaan 3. Fisik : 1, 2 , 3, 11, 24, 26.

4. Bakat : G, N, S, Q 5. Minat : 1b, 2b 6. Temperamen : D, M

20. Nama Jabatan : Ahli Teknik Kontruksi Jalan Raya Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2142.03

Merancang kontruksi jalan raya dan jalan lingkungan serta mengawasi dan memberi petunjuk dalam pelaksanaan pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan jalan untuk kebenaran dan ketepatan pengerjaannya.

Rincian Tugas :

1. Melakukan penelitian dengan mempelajari dan menilai rencana pembuatan pemeliharaan dan perbaikan jalan.

2. Menilai dan meneliti faktor yang berhubungan dengan proyek jalan untuk penentuan cara dan teknik pengerjaan, bahan material dan peralatan untuk digunakan serta perhitungan biayanya.

(78)

4. Merancang konstruksi jalan atau membuat rencana pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan jalan serta membuat perhitungan biaya beserta rinciannya sesuai kebutuhannya.

6. Melakukan konsultasi dan koordinasi dengan pemerintah setempat dan ahli terkait dalam membuat rancangan sistem lalu lintas jalan agar berdaya guna dalam rangka keamanan lalu lintas.

7. Membuat jadual pelaksanaan pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan jalan.

8. Mengawasi pelaksanaan pembuatan pemeliharaan, dan perbaikan jalan serta memberi petunjuk kepada pelaksana untuk kebenaran dan ketepatan pelaksanaannya.

1. Pendidikan : S1 Teknik Sipil Jalan. 2. Pengetahuan Kerja : 1. Konstruksi jalan.

2. Material pembuatan jalan.

3. Jenis peralatan proyek konstruksi jalan. 4. Teknik pengerjaan proyek jalan.

5. Standard operasional perusahaan 3. Fisik : 1, 2 , 3, 11, 24, 26.

(79)

21. Nama Jabatan : Ahli Teknik Bangunan Pengairan Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2142.08

Merancang bangunan tenaga air atau bangunan pengairan, penyedian air dan irigasi serta perlengkapan lain untuk pengendalian dan penggunaan air dan mengawasi serta memberi petunjuk dan pelaksanaan pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan untuk kebenaran dan ketepatan pengerjaannya.

Rincian Tugas :

1. Melakukan penelitian dengan mempelajari dan menilai rencana pembuatan pemeliharaan dan perbaikan proyek bangunan pengairan serta perlengkapan lain untuk pengendalian dan pengggunaan air.

2. Menilai dan meneliti faktor yang berhubungan dengan proyek bangunan pengairan untuk penentuan cara dan teknik pengerjaan, bahan material dan peralatan untuk digunakan serta perhitungan biayanya.

3. Melakukan konsultasi dengan ahli terkait seperti Ahli Teknik Mesin, Ahli Listrik dan Ahli Kimia serta Arsitek untuk ketepatan teknik pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan bangunan pengairan.

4. Merancang konstruksi bangunan pengairan atau membuat rencana pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan bangunan pengairan serta membuat perhitungan biaya beserta rinciannya sesuai kebutuhannya.

5. Membuat rencana kerja pemeliharaan dan perbaikan bangunan pengairan dan perlengkapan lainnya untuk pengendalian dan penggunaan air beserta rincian perhitungan biayanya.

(80)

7. Mengawasi pelaksanaan pembuatan pemeliharaan, dan perbaikan bangunan air serta memberi petunjuk kepada pelaksana untuk kebenaran dan ketepatan pelaksanaannya.

1. Pendidikan : S1 Teknik Sipil Pengairan. 2. Pengetahuan Kerja : 1. Konstruksi bangunan irigasi.

2. Cara penilaian rencana proyek bangunan pengairan.

3. Jenis peralatan proyek konstruksi bangunan

pengairan.

3. Fisik : 1, 2 , 3, 4, 11, 24, 26. 4. Bakat : G, N, S, Q

5. Minat : 1b, 2b 6. Temperamen : D, M

22. Nama Jabatan : Ahli Teknik Pengairan Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2142.08

(81)

Rincian Tugas :

1. Melakukan penelitian dengan mempelajari dan menilai rencana pembuatan pemeliharaan dan perbaikan proyek irigasi serta perlengkapan lain untuk pengendalian dan pengggunaan air.

2. Menilai dan meneliti faktor yang berhubungan dengan proyek irigasi untuk penentuan cara dan teknik pengerjaan, bahan material dan peralatan untuk digunakan serta perhitungan biayanya.

3. Melakukan konsultasi dengan ahli terkait seperti Ahli Teknik Mesin, Ahli Listrik dan Ahli Kimia serta Arsitek untuk ketepatan teknik pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan irigasi.

4. Merancang dan membuat rencana pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan irigasi serta membuat perhitungan biaya beserta rinciannya sesuai kebutuhan.

5. Membuat rencana kerja pemeliharaan dan perbaikan bangunan pengairan dan perlengkapan lainnya untuk pengendalian dan penggunaan air beserta rincian perhitungan biayanya.

6. Mengawasi pelaksanaan pembuatan pemeliharaan, dan perbaikan irigasi serta memberi petunjuk kepada pelaksana untuk kebenaran dan ketepatan pelaksanaannya.

(82)

1. Pendidikan : S1 Teknik Pengairan 2. Pengetahuan Kerja : 1. Teknik pengairan.

2. Penilaian rencana proyek irigasi. 3. Jenis peralatan proyek irigasi. 4. Standard operasional perusahaan. 3. Fisik : 1, 2 , 3, 4, 11, 24, 26.

4. Bakat : G, N, S, Q 5. Minat : 1b, 2b 6. Temperamen : D, M

23. Nama Jabatan : Ahli Teknik Bangunan Jalan Raya Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2142.03

Merancang bangunan jalan raya dan jalan lingkungan serta mengawasi dan memberi petunjuk dalam pelaksanaan pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan jalan untuk kebenaran dan ketepatan pengerjaannya.

Rincian Tugas :

1. Melakukan penelitian dengan mempelajari dan menilai rencana pembuatan pemeliharaan dan perbaikan bangunan jalan.

(83)

3. Melakukan konsultasi dengan ahli terkait seperti Ahli Teknik Mesin, Ahli Listrik dan Ahli Kimia serta Arsitek untuk ketepatan teknik pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan bangunan jalan.

4. Merancang konstruksi jalan atau membuat rencana pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan bangunan jalan serta membuat perhitungan biaya beserta rinciannya sesuai kebutuhannya.

6. Melakukan konsultasi dan koordinasi dengan pemerintah setempat dan ahli terkait dalam membuat rancangan sistem lalu lintas jalan agar berdaya guna dalam rangka keamanan lalu lintas.

7. Membuat jadual pelaksanaan pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan bangunan jalan.

1. Pendidikan : S1 Teknik Sipil

2. Pengetahuan Kerja : 1. Teknik konstruksi jalan

2. Material dan jenis peralatan untuk pembuatan

bangunan jalan.

3. Teknik pengerjaan proyek bangunan jalan. 4. Standard operasional perusahaan.

3. Fisik : 1, 2 , 3, 11, 24, 26. 4. Bakat : G, N, S, Q

(84)

24. Nama Jabatan : Ahli Pengerasan Jalan Kode Jabatan/KBJI 2014 : 2142.03

Melakukan penelitian, mengidentiikasi kebutuhan dan memberikan solusi teknis yang efektif untuk pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan trotoar sesuai standar prosedur perusahaan.

Rincian Tugas :

1. Melakukan penelitian dengan mempelajari dan menilai rencana pembuatan pengerasan, pemeliharaan dan perbaikan trotoar dan pengerasan jalan lainnya.

2. Menilai dan meneliti faktor yang berhubungan dengan proyek bangunan jalan untuk penentuan cara dan teknik pengerjaan, bahan material dan peralatan untuk digunakan serta perhitungan biayanya.

3. Melakukan konsultasi dengan ahli terkait seperti Ahli Teknik Mesin, Ahli Listrik dan Ahli Kimia serta Arsitek untuk ketepatan teknik pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan pengerasan jalan dan trotoar.

5. Menilai dan menganalisis kondisi jalan dan trotoar yang akan dilakukan pengerasan jalan agar sesuai dengan ketepatan teknik dan standarnya. 6. Membuat jadual pelaksanaan pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan

pengerasan jalan dan trotoar.