ABSTRAK
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hasil penilaian kinerja terhadap perencanaan kebutuhan pelatihan serta untuk menentukan pelatihan yang tepat guna meningkatkan kualitas kerja karyawan dan meningkatkan keuntungan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan.
Jenis peneltian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian penjualan PT. Sanobar Gunajaya Medan yang berjumlah 45 orang. Sehingga sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yaitu berjumlah 45 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Penganalisisan data menggunakan software pengolahan data statistic yaitu SPSS versi 16.00.
Hasil uji-t pada hasil penilaian kinerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap perencanaan kebutuhan pelatihan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) di dapat sebesar 34,5% sisanya 65,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Hasil Penilaian Kinerja, Perencanaan Kebutuhan Pelatihan
ABSTRACT
The research objective is to investigate and analyze the effect of the performance appraisal of the training requirements planning at PT. Sanobar Gunajaya Medan.
Type of this research is quantitative research. The population in this study is part of employees of PT. Sanobar Gunajaya field totaling 45 people. So that the sample taken is that all employees amounted to 45 people. Hypothesis testing is performed using multiple linear regression. Analyzing data using statistical data processing software namely SPSS version 16.00.
T-test results on the results of performance appraisal has a partial influence on the planning of training needs at PT. Sanobar Gunajaya Medan. Test results of the coefficient of determination (R2) in the can for the remaining 65.5% 34.5% explained by other factors not examined.
Keywords: Performance Assessment, Planning Training Needs
