i ABSTRAK
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SHAMROCK
MANUFACTURING CORPORA, TBK
Untuk dapat menghasilkan suatu prestasi kerja yang baik perusahaan harus memberikan insentif kepada karyawannya. Karena sebagai manusia, karyawan memerlukan penghargaan akan prestasi yang telah dicapainya. Namun demikian, dengan insentif saja pun tidaklah cukup untuk menghasilkan prestasi kerja yang baik, harus didukung dengan disiplin. Seorang karyawan disebut berdisiplin tinggi bila dia memiliki sikap, mental, dan perbuatan yang taat pada aturan-aturan yang ditetapkan. Meningkatkan kemampuan dan kedisiplinan seseorang tidak semudah yang kita duga.
Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang diduga memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, yaitu insentif dan disiplin kerja. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah: Bagaimana pengaruh insensif dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan?
Penelitian ini dilakukan di PT Shamrock Manufacturing Corpora, Tbk. Terdapat 100 responden yang telah terpilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Insentif dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar adalah disiplin. Implikasi pada penelitian ini adalah insentif dan disiplin kerja memiliki peran yang sama penting baik secara individual maupun secara bersama-sama dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci: Insentif, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja.
ii
ABSTRACT
INCENTIVE EFFECT AND DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PART PRODUCTION PT. SHAMROCK
MANUFACTURING CORPORA, TBK
To be able to produce a good performance the company should provide incentives to their employees. Because as humans, employees need rewards accomplishments that have been achieved. However, with incentives alone was not enough to produce a good performance, must be supported with discipline. An employee called disciplined if he has an attitude, mental, and actions that adhere to the rules set forth. Improving the ability and discipline one is not as easy as we thought.
This study attempts to examine some of the factors thought to have an influence on employee performance , namely incentives and labor discipline . The research question posed in this study is : How does insentive and discipline have effect on employee performance ?
This research was conducted at PT Shamrock Manufacturing Corpora, Tbk . There were 100 respondents who have been selected as sample using sampling techniques such as simple random sampling. The data collection method is by using a questionnaire. Data analysis techniques in this research is multiple regression analysis. The study found that all of this hypothesis has been proven significantly. Incentives and working discipline and significant positive effect on employee performance. The variable that has the most impact is the discipline. The implications of this research are incentives and discipline to have an equally important role, both individually and jointly in improving employee performance .
Keywords : Incentives, Work Discipline, Achievement
