Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Cyberloafing di Bank Sumut Kantor
Cabang Utama
Devi Rosyana Putri dan Siti Zahreni
ABSTRAK
Cyberloafing merupakan perilaku yang dilakukan secara sukarela dengan menggunakan akses internet selama jam kerja untuk mengakses keperluan pribadi di tempat kerja. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi munculnya cyberloafing ialah keadilan organisasi. Keadilan organisasi merupakan persepsi karyawan mengenai keadilan yang dirasakannya di tempat kerja. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh keadilan organisasi terhadap cyberloafing pada karyawan Bank Sumut Cabang Utama. Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan Bank Sumut Cabang Utama sebanyak 113 orang sebagai subjek penelitian. Cyberloafing diukur menggunakan skala yang dikembangkan berdasarkan Lim dan Chen (2012), dan keadilan organisasi diukur menggunakan skala yang dikembangkan berdasarkan Colquitt (2001). Penelitian dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana dan hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh negatif keadilan organisasi terhadap cyberloafing pada karyawan Bank Sumut Cabang Utama. Berdasarkan hasil peneltian juga diperoleh p = 0,00, r = 0,533 dan r square = 0,28. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan informasi mengenai pengaruh keadilan organisasi terhadap cyberloafing. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa keadilan organisasi dapat menurunkan frekuensi cyberloafing.
Kata kunci : cyberloafing, keadilan organisasi
The Influence of Organizational Justice toward Cyberloafing at Bank Sumut Main Branch Office
Devi Rosyana Putri dan Siti Zahreni
ABSTRACT
Cyberloafing is a voluntary behavior of using Internet access during business hours to access personal use in the workplace. One of the factors that can affect the appearance of cyberloafing is organizational justice. Organizational justice is employee perceptions about fairness in the workplace. This study aimed to determine the influence of organizational justice to cyberloafing in Bank Sumut Main Branch Office. This study involved all employees of Bank Sumut Main Branch Office, they were 113 employees as research subjects. Cyberloafing measured using a scale developed by Lim and Chen (2012), and the organizational justice measured using a scale developed by theory of Colquitt (2001). The research analyzed using simple regression and the results showed there is a negative effect of organizational justice to cyberloafing on employees of Bank of North Sumatra Main Branch. The result obtained p = 0.00, r = 0,533 and r square = 0,28. This research is expected to provide information on the influence of organizational justice toward cyberloafing. Based on the results of the study, showed that justice organizations can reduce the frequency cyberloafing.
Keyword: cyberloafing, organizational justice
