PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA,
DAN BEBAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PR. SUKUN KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh : ARUM SUCIANI NIM. 2012-11-190
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PADA PR. SUKUN
KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2017
NIDN. 0624018301
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
• Jadilah di dunia seperti orang asing atau pengembara yang tidak lama, jika berada di sore hari jangan menunggu pagi, dan jika berada di pagi hari jangan menunggu sore, ambillah persiapan saat sehat, untuk menghadapi masa sakitmu dan saat hidupmu untuk sesudah kematian (HR Bukhori)
• Tidak boleh dengki dan iri hati kecuali dalam 2 hal : iri hati terhadap orang yang dikaruniai harta dan dia selalu menginfaqkannya pada malam hari dan siang hari. Juga iri hati kepada yang diberi kepandaian membaca Al-Qur’an,
dan dia membacanya setiap malam dan sianghari” (HR. Bukhari dan Muslim)
Kupersembahkan Kepada :
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PR. SUKUN KUDUS yang disusun sebagai syarat akademis dalam menyelesaikan studi program Sarjana (S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak mungkin terselesaikan dengan baik tanpa dukungan, bimbingan, bantuan, serta doa dari berbagai pihak selama penyusunan sekripsi ini berlangsung. Pada kesempatan ini penulis hendak menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua ProgDi Manajemen yang telah memberikan ijin penelitian.
3. Ibu Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS. selaku dosen pembimbing pertama atas segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan lancar.
4. Ibu Ratih Hesty Utami P,SE, MM. selaku dosen pembimbing kedua atas segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan lancar.
5. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal ilmu kepada penulis
6. Pimpinan dan staf direksi PR.Sukun Kudus yang telah memberikan data yang dibutuhkan peneliti dan memberikan ijin penelitian.
7. Seluruh responden yang telah rela meluangkan waktu untuk penulis, terimakasih atas kerjasamanya.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut
membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah SWT memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus, Februari 2017 Peneliti
Arum Suciani
ABSTRAK
PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PR. SUKUN KUDUS
Arum Suciani NIM. 2012-11-190
Pembimbing 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS 2. Ratih Hesty Utami P,SE, MM
Peranan karyawan dan pengalaman kerja pada perusahaan dapat diukur dengan produktivitas yang dicapai. Upah yang diterima karyawan, pengalaman kerja yang minim serta pencapaian karyawan dalam memenuhi target atau beban kerja akan memberikan dampak pada produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini penulis melakukan pengamatan langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PR. Sukun Kudus. Variabel independen yang diteliti adalah upah, pengawasan kerja, dan beban kerja. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan produksi meliputi linting, sortir, pengepresan, dan pengebalan sebanyak 245 responden, sedangkan sampel sebanyak 71 responden. Pengumpulan data menggunakan metode angket (kuesioner). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data kuantitatif menggunakan analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Kesimpulan yang diambil dari hasil analisis adalah ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel upah terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel beban kerja terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel upah, pengalaman kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : Upah, Pengawasan kerja, dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WAGES, WORK EXPERIENCE, AND THE WORKLOAD AGAINST EMPLOYEE PRODUCTIVITY ON PR. SUKUN KUDUS
Arum Suciani
NIM. 2012-11-190
Advisor 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
2.Ratih Hesty Utami P,SE, MM
The role of employees and work experience in a company can be measured by productivity is achieved. The wages the employee earned, minimal work experience as well as the achievement of employees in meeting the target or the workload would give an impact on employee productivity. The study authors do direct observation against problems related to research by taking objects on PR. Sukun Kudus. The independent variable is examined, supervision of work, wages and workload. Bound variables in this study is the work productivity. Types and sources of data using primary and secondary data. Population is the total number of employees includes production-rolled, sortir, presses, and pengebalan as much as 245 respondents, while as many as 71 samples of respondents. Data collection method using question form (questionnaire). Processing data using coding, editing, tabulating, and process the input data to a computer. Test instruments used is test validity, and reliability tests. Quantitative data analysis using regression analysis, test hypotheses and coefficients of determination.
The conclusions drawn from the analysis results are positive and significant influence exists between the variable wages to productivity of work. There are positive and significant influence among variables work experience against work productivity. There are positive and significant influence between the variable workload against work productivity. There are positive and significant influence between the variable wage, work experience and work load to productivity of work.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR ... ABSTRAK ... ABSTRACT ... DAFTAR ISI ... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR ... BAB I. PENDAHULUAN ... 1.1. Latar Belakang ... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3. Perumusan Masalah ... 1.4. Tujuan Penelitian ... 1.5. Manfaat Penelitian ... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...
2.1. Upah ………... 2.1.1. Pengertian Upah ………... 2.1.2. Proses Penentuan Upah ...
2.1.3. Tujuan Upah …………..………..
2.1.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah ….………..
2.1.5. Sistem Pengupahan ... 2.1.6. Indikator Upah ... 2.2. Pengalaman Kerja ...
2.2.1. Pengertian Pengalaman Kerja ... 2.2.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengalaman
Bekerja ... 2.2.3. Pengukuran Pengalaman Kerja ... 2.2.4. Cara Memperoleh Pengalaman Kerja ... 2.2.5. Manfaat Pengalaman Kerja... 2.2.6. Indikator Pengalaman Kerja ... 2.3. Beban Kerja ...
2.3.1. Pengertian Beban Kerja ... 2.3.2. Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ... 2.3.3. Dampak Beban Kerja ... 2.3.4. Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ... 2.3.5. Dampak Beban Kerja ... 2.3.6. Indikator Beban Kerja ... 2.4. Produktivitas Kerja ... ...
2.4.1. Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan ...
2.4.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ... 2.4.3. Penilaian Produktivitas Karyawan ... 2.4.4. Manfaat Pengukuran Produktivitas ... 2.4.5. Indikator Produktivitas Kerja ... 2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 2.6. Kerangka Pikir Teoritis... 2.7. Hipotesis ... BAB. III. METODE PENELITIAN ...
3.1. Rancangan Penelitian ... 3.2. Variabel Penelitian ...
3.2.1. JenisVariabel …...
3.2.2. Definisi Operasional Variabel ... 3.3. Jenis dan Sumber Data ... 3.4. Populasi dan Sampel ... 3.5. Pengumpulan Data ...
3.5.1. Kuesioner ………... 3.5.2. Uji Instrumen ... 3.6. Pengolahan Data ... 3.7. Analisis Data ... 3.7.1. Analisis Regresi Berganda ...
3.7.2. Persamaan Regresi Berganda ...
3.7.3. Pengujian Hipotesis ………
3.7.4. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square).. BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN...
4.1. Gambaran Umum Perusahaan PR. Sukun Kudus ... 4.1.1. Sejarah dan Perkembangan Perusahaa... 4.1.2. Bidang Usaha Perusahaan ... 4.1.3. Struktur Organisasi PR.Sukun Kudus ………...
4.1.4. Departemen Unit/Unit...
4.1.5. Ketenagakerjaan ……….
4.2. Penyajian Data ... 4.2.1. Identitas Responden ... 4.2.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ………….
4.3. Analisis Data ... 4.3.1. Analisis Regresi …………... 4.3.2. Uji Hipotesis ………... 4.3.3. Koefisien Determinasi………...
4.4. Pembahasan ... 4.4.1. Pengaruh Upah terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan ... 4.4.2. Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas
Kerja... 4.4.3. Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja. BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN...
5.1. Kesimpulan ... 5.2. Saran... DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN
80 81 82 82 83 84
Tabel 1.1.
Sukun Kudus ……… Perhitungan Sampel Metode Quota Sampling ………..
Hasil Uji Validitas Upah (X1) ... Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja (X2) ... Hasil Uji Validitas Variabel Beban Kerja (X3) ... Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (X4)……….
Hasil Analisis Reliabilitas ... Karakteristik RespondenBerdasarkan Usia ……...
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ………..
Karyawan Berdasarkan Masa Kerja ...
Frekuensi Variabel Upah ………... Frekusian Variabel Pengalaman Kerja ...
Frekuensi Variabel Beban Kerja ... Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja Karyawan ... Rekapitulasi Hasil Analisis Statistik Terhadap Persamaan Regresi Linier Berganda ...
4.10. 4.11.
Hasil Analisis Parsial ... Hasil Pengujian Berganda ...
74 76
Gambar 2.1.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pemikiran ...
