Hubungan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan

(1)

Lampiran 1

KUESIONER PENELITIAN

HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN

PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN

Responden yang terhormat

Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar kuesioner

yang diberikan. Informasi yang Bapak/ Ibu berikan hanya semata-mata untuk data

penelitian dalam rangka penyusunan tugas akhir dengan judul “Hubungan Kompensasi

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan.

Informasi yang Bapak/ Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam

penyelesaian penelitian ini. Atas perhatian Bapak/ Ibu saya ucapkan terima kasih.

a.

Petunjuk Penyelesaian

1. Pilihlah Pertanyaan sesuai pendapat Bapak/ Ibu tentang keberadaan sikap dan

perilaku Bapak/ Ibu alami dalam lingkungan kerja.

2. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda (

√) pada salah satu jawaban yang

paling sesuai menurut Bapak/ Ibu. Adapun makna dari tanda tersebut adalah :

SS = Sangat Setuju

S = Setuju

KS = Kurang Setuju

TS = Tidak Setuju

STS = Sangat Tidak Setuju

b.

Identitas Responden

Jenis Kelamin

:

Laki-laki

Perempuan

Usia

:

21-30 tahun

31-40 tahun

(2)

Lama Bekerja

:

-5 tahun

5-10 tahun

10-15 tahun

Pendidikan Terakhir

:

SLTA atau setingkatnya

Ahli Madya (D3) atau setingkatnya

Sarjana (S1) atau setingkatnya

Pasca Sarjana (S2)

Lainnya, sebutkan …

1. Variabel Kompensasi Karyawan ( X )

No.

Pertanyaan

SS

S

KS

TS

STS

1. Gaji yang diterima sesuai dengan harapan

2. Tunjangan Kemahalan (tunjangan jabatan)

yang diterima sesuai harapan

3. Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha

yang dilakukan

4. Puas dengan jaminan kesehatan (BPJS) yang

diterima

5. Perusahaan memperhatikan pemenuhan

kebutuhan dan fasilitas pegawai

2. Variabel Kinerja Karyawan ( Y )

No.

Pertanyaan

SS

S

KS

TS

STS

1. Memiliki semangat yang tinggi dalam

melaksanakan pekerjaan

2. Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu

3. Selalu datang tepat waktu sehingga dapat

mengikuti apel pagi

4. Mempunyai hubungan yang baik dengan

pegawai yang lain

(3)

Lampiran 2 : MASTER DATA PENELITIAN

KOMPENSASI KINERJA KARYAWAN

(4)

Keterangan:

Jenis kelamin

Pr

= Perempuan

Lk

= Laki-laki

Umur

1 = 21-30 tahun

2 = 31-40 tahun

3 = 41-50 tahun

Lama kerja

1 = 1-5 tahun

2 = 6-10 tahun

3 =>10 tahun

Kompensasi /Kinerja

B

= Baik

C

= Cukup

(5)

Lampiran 3: HASIL PENGOLAHAN DATA

Frequency Table KARAKTERISTIK RESPONDEN

Frequency Table Kompensasi

Kelamin

16 53.3 53.3 53.3

14 46.7 46.7 100.0

30 100.0 100.0

Perempuan Laki-laki Total Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid P erc ent

Cumulative

Cumulative Percent

Gaji yang diterima sesuai dengan harapan

2 6.7 6.7 6.7

(6)

Tunjangan Kemahalan (tunjangan jabatan) yang diterima sesuai harapan

Cumulative Percent

Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha yang dilakukan

5 16.7 16.7 16.7

Cumulative Percent

Puas dengan jaminan kesehatan (BPJS) yang diterima

5 16.7 16.7 16.7

Cumulative Percent

Perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas pegawai

4 13.3 13.3 13.3

Cumulative Percent

Ka tegori Kom pensasi

13 43.3 43.3 43.3

5 16.7 16.7 60.0

12 40.0 40.0 100.0

30 100.0 100.0

(7)

Frequency Table Kinerja Karyawan

Memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan

6 20.0 20.0 20.0

Cumulative Percent

Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu

5 16.7 16.7 16.7

Cumulative Percent

Selalu datang tepat waktu sehingga dapat mengikuti apel pagi

10 33.3 33.3 33.3

Cumulative Percent

Mempunyai hubungan yang baik dengan pegawai yang lain

10 33.3 33.3 33.3

(8)

Crosstabs

Teliti dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya

6 20.0 20.0 20.0

Cumulative Percent

Ka tegori Kine rja

13 43.3 43.3 43.3

7 23.3 23.3 66.7

10 33.3 33.3 100.0

30 100.0 100.0

Cumulative Percent

Kategori Kompensasi * Kategori Kinerja Crosstabulation

6 4 2 12

50.0% 33.3% 16.7% 100.0%

60.0% 57.1% 15.4% 40.0%

3 0 2 5

60.0% .0% 40.0% 100.0%

30.0% .0% 15.4% 16.7%

1 3 9 13

7.7% 23.1% 69.2% 100.0%

10.0% 42.9% 69.2% 43.3%

10 7 13 30

33.3% 23.3% 43.3% 100.0%

100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

Count

% within Kategori Kompensas i

% within Kategori Kinerja Count

(9)

Chi-Square Te sts

10.306a 4 .036

12.538 4 .014

7.246 1 .007

30 Pearson Chi-S quare

Lik elihood Ratio Linear-by-Linear As soc iation N of V alid Cases

Value df

As ymp. Sig. (2-sided)

7 c ells (77.8%) have ex pec ted c ount les s than 5. The minimum expected count is 1.17.

a.

Symm etri c Me asures

.500 .138 3.054 .005c

.504 .139 3.088 .005c

30 Pearson's R

Int erval by Interval

Spearman Correlat ion Ordinal by Ordinal

N of Valid Cases

Value

As ymp.

St d. Errora Approx . Tb Approx . Sig.

Not as suming the null hypothes is. a.

Us ing the asymptotic s tandard error ass uming the null hypot hesis. b.