PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV KEDAI DIGITAL YOGYAKARTA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Menurut Mangkunegara (2000:89) mengemukakan bahwa insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi kepada karyawan agar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh
Menurut pendapat Garry Dessler terjemahan Agus Dharma, insentif terdiri dari: 1.Finansial Insentif; 2.Non Finansial Insentif dan 3. Finansial insentif meliputi beberapa
Berdasarkan wawancara yang dilakukan dengan Manajer After Sales CV Sumber Baru Niaga yaitu Bapak Satriyo Wicaksono pada tanggal 30 Maret 2017 diketahui bahwa
Sementara itu Mangkunegara (2012: 89) menerangkan bahwa insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi kepada karyawan
Sehubungan dengan pengaruh insentif dan reward terhadap karyawan Dapur Solo Kediri, maka salah satu upaya yang perlu dilakukan adalah meningkatkan pemberian insentif
Hasil analisis determinasi variabel pemberian insentif terhadap kinerja karyawan adalah 0,37,1 , artinya variabel pemberian insentif dapat dijelaskan oleh variabel
Sehubungan dengan pengaruh insentif dan reward terhadap karyawan Dapur Solo Kediri, maka salah satu upaya yang perlu dilakukan adalah meningkatkan pemberian insentif
