• Tidak ada hasil yang ditemukan

sinergi Merek dan nilai-nilai Perusahaan sinergi merek Perusahaan CommuniC ating our world J uni 2014

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "sinergi Merek dan nilai-nilai Perusahaan sinergi merek Perusahaan CommuniC ating our world J uni 2014"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

(1)

Summary

C o m m u n i C a t i n g o u r w o r l d

J u n i 2 0 1 4

Bagi perusahaan, pegawai adalah konsumen yang paling intim (Kotler at.al, 2000). Ia merupakan salah satu pemangku kepentingan bisnis perusahaan yang paling dekat. Misi merek (brand mission) tidak akan bisa sampai kepada konsumen secara efektif jika tidak dihayati oleh para karyawannya. Maka, sudah sepantasnya kedekatan dan ikatan (engagement) terhadap suatu merek dimulai dari lingkungan internal perusahaan.

Tak kalah penting, penanaman nilai-nilai perusahaan (corporate values) di dalam diri para pegawai. Nilai-nilai perusahaan yang sudah teresapi dengan baik perlu diwujudkan dalam praktik sehari-hari oleh pegawai. Bila hal itu terealisasi, aktivitas dan perilaku pegawai akan memancarkan nilai-nilai perusahaan, termasuk saat berhubungan dengan konsumen eksternal.

Brand Engagement & Corporate Values inilah yang sedang dijalani oleh PT Indonesia Comnets Plus (ICON+). Program ini bukan program dadakan. Program ini disusun secara terencana dan sistematis. Program ini diperuntukkan bagi seluruh lini kerja ICON+. Waktu pelaksanaannya pun hingga berbulan-bulan. Semua ini dilakukan untuk menyiapkan agent of change merek utama ICON+, yakni para pegawai itu sendiri. Selanjutnya, kedekatan dan ikatan kuat terhadap merek serta nilai-nilai perusahaan dalam diri ICONers, sebutan bagi pegawai ICON+, bisa “menular” kepada k o n s u m e n eksternal.

sinergi merek

dan nilai-nilai

Perusahaan

sinergi Merek

dan nilai-nilai

Perusahaan

(2)

2

DAFTAR

isi

DARI

redaksi

e D I S I J U N I 2 0 1 4

PT indOnesia COMneTs Plus

Wisma Mulia Lt. 50-51 Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 42,

Jakarta 12710 T. 62-21 525 3019, F. 62-21 525 3659 c o m m u n i c a t i n g o u r w o r l d PeNANGGUNG JAWAB detty elviany [ Sekretaris Perusahaan ] PeMIMPIN ReDAKSI

heni utari a.s.

KOORDINATOR LIPUTAN

titik riana, erna Pardede

KONTRIBUTOR

melly rahmadani, arief noerhidayat FX. Yunianto wibowo

NARASUMBeR

seluruh manajer Pt indonesia Comnets Plus

KOLOM INTeRAKTIF

sapto nugroho, dehotman Purba, Bambang suryanto, Bunga Brimagita

SIKLUS

nasari, khasbullah arief santoso

eDITOR

muhammad Pamungkas

RePORTeR & PhOTOGRAPheR

sebastian r.a., agustina masito

DeSAIN & TATA LeTAK

andunk Bayumurti

03 Fokus

SINeRGI MeReK DAN NILAI-NILAI PeRUSAhAAN

07 kilas Berita

- ICON+ DAN PLN “PeSTA” KeMeNANGAN ! - ICON+NeWS BORONG PeNGhARGAAN - DeLeGASI hAPUA TeRTARIK PADA ICON+ - KhITANAN MASSAL ICON+

- ICON+ LANJUTKAN WorKshop Brand EngagEmEnt & Brand ValuEs

- KUNJUNGAN MAhASISWA

UNIveRSITAS DARMA PeRSADA Ke ICON+

10 iConers

KATA MeReKA TeNTANG Brand EngagEmEnt & CorporatE ValuEs

- INDRIANA POLISeNAWATI - WINDy INDRIANI

- GATOT WIBOWO SINGGIh

12 manaJemen

MANAJeMeN KONFLIK DALAM ORGANISASI

14 teroPong

- BUDAyA UNIK MeNyAMBUT BULAN SUCI RAMADhAN - 5 MeNU SehAT UNTUK

BeRBUKA

Para pembaca yang kami hormati,

S

elama beberapa waktu terakhir, hampir seluruh elemen keluarga besar ICON+ bersentuhan dengan sebuah proses bertajuk

Brand Engagement. Dapat dikatakan bahwa proses ini sejatinya merupakan langkah kedua dari internalisasi brand yang baru saja diluncurkan ICON+ pada penghujung tahun lalu.

Brand Engagement dirasakan perlu dilaksanakan guna mengnyinergikan dua pilar penting perusahaan. yaitu, pilar yang memaparkan citra perusahaan yang hendak disampaikan ke publik Pilar kedua ialah memperkuat akar budaya perusahaan. Keduanya sudah semestinya berjalan searah dalam rangka menciptakan image perusahaan yang utuh.

A pa l a g i pa d a ke nya ta a n nya b ra n d m e m i l i k i makna yang luas, yaitu bukan sekadar komoditas pemasaran. Kedekatan hubungan secara emosional perlu ditumbuhkembangkan agar merek tersebut melekat di benak calon konsumen. Namun di sisi

lain, kedekatan merek dan nilai-nilai perusahaan harus terlebih dahulu dilakukan pada diri Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan tersebut.

Nah, kami memahami sepenuhnya bahwa kedekatan terhadap merek, dalam arti citra perusahaan dari kacamata pelanggan dan kekuatan nilai-nilai perusahaan, dapat disinergikan melalui brand engagement. Tak pelak, banyak pihak menerjemahkan bahwa Brandengagement

adalah proses pembentukan hubungan emosional serta rasional antara stakeholders dan merek perusahaan. Brand engagement

diciptakan untuk menyikapi persepsi, keyakinan serta perilaku terhadap brand itu sendiri. Sementara itu, nilai-nilai perusahaan perlu diresapi oleh seluruh SDM dalam perusahaan itu agar tujuan bersama dapat tercapai.

Melalui Brand Engagement, seluruh ICONers diharapkan akan mampu memahami dengan baik brand dan values yang dimiliki ICON+ serta bisa diterapkan ke dalam perilaku sehari-hari. Program ini sejatinya menjadi fondasi awal untuk membangun dan membentuk budaya perusahaan. Dengan program Brand Engagement & Corporate Values ini, ICON+ bisa lebih dikenal oleh masyarakat luas sebagai penyedia layanan telekomunikasi yang terkemuka, andal dan memancarkan citra positif sebagai anak perusahaan PLN.

(3)

sinergi Merek

dan nilai-nilai

Perusahaan

sebuah Merek (brand) MeMiliki Makna yang luas. ia tidak sekadar

koModitas Pada suatu Pasar. kedekatan hubungan secara eMosional Perlu

dituMbuhkeMbangkan agar Merek tersebut Melekat di benak calon konsuMen.

naMun, kedekatan Merek dan nilai-nilai Perusahaan harus terlebih dahulu

dilakukan Pada diri suMber daya Manusia (sdM) dalaM Perusahaan tersebut.

3

(4)

Adri rizkiAnA Mulkus

Integrity Care Open Mind Innovation Excellence Integrity Care Open Mind Innovation stakeholders

K

brand engagement Brandengagement

stakeholders Brand engagement

brand

Brand Engagement & Corporate Values (brand)

corporate values

Brand Engagement & Corporate Values workshop

workshop Workshop Top Management

workshop

Workshop for Agent of Change Workshop ICONers Workshop ICONers

batch workshop

top management frontliners.

Workshop Brand Engagement & Corporate Values ini. workshop Agent of Change brandExcellence “We Speak Beyond Connectivity Tagline Beyond Connectivity preferred solution stakeholders Beyond Connectivity

stakeholders Beyond Connectivity personalize services

GelAr BAGjA AnuGrAh

We Speak

TerencAnA dAn sisTeMATis

Brand Engagement

Brand Attribute Brand Engagement Brand Attribute vendor

Brand Engagement ini

Corporate Values brand values

Proses PAnjAnG

Brand Engagement & Corporate Values

Re-Branding

Brand Engagement & Corporate Values ini

brand tagline

“We Speak Beyond Connectivity

e d i s i J U N i 2 0 1 4 e d i s i J U N i 2 0 1 4

5

4

fokus

fokus

(5)

values

Brand Engagement & Corporate Values

workshop top management

embeded Brand Engagement & Corporate Values

continuous improvement

Brand Engagement & Corporate Values

Site Site site benchmark benchmark benchmark

icon+ dAn Pln “PesTA” keMenAnGAn !

s

icon+neWs BoronG PenGhArGAAn

brand values

Brand Engagement & Corporate Values

Brand Engagement & Corporate Values

TiMeline BrAnd enGAGeMenT & corPorATe VAlues

Mei - desember 2014

6 Mei

12-13 Mei

22 Mei

5 Juni

12 Juni

6 Month

14 Mei

23 Mei

6 Mei

13 Mei 16 Mei

Workshop

iconers

Batch 1

Workshop

For Agent of

change

Workshop

For Top

Management

initiative for

Brand & Values

internalization

to improve

Performance

Monitoring &

evaluation

(every 2 Months)

Workshop

iconers

Batch 3

Workshop

iconers

Batch 6

Workshop

iconers

Batch 2

Workshop

iconers

Batch 5

Workshop

iconers

Batch 8

Workshop

iconers

Batch 4

Workshop

iconers

Batch 7

Project

implementation

e d i s i J U N i 2 0 1 4 e d i s i J U N i 2 0 1 4

7

6

(6)

deleGAsi hAPuA

TerTArik PAdA icon+

s

business enabler exhibitor Booth products services meeting

khiTAnAn MAssAl

icon+

kunjunGAn MAhAsisWA

uniVersiTAs dArMA PersAdA ke icon+

Contact Center Workshop

Brand Engagement & Brand Values

brand batch workshop Batch

batch batch

batch batch batch workshop

worskhop best practices

Workshop

icon+ lAnjuTkAn

WorkShop Brand

EngagEmEnt & Brand ValuES

e d i s i J U N i 2 0 1 4 e d i s i J U N i 2 0 1 4

9

8

(7)

Brand Engagement & Corporate Values

Brand Engagement & Corporate Values

Brand Engagement & Corporate Values Brand Engagement & Corporate Values

Brand Engagement & Corporate Values

action plan Brand Engagement & Corporate Values growing process

Brand Engagement & Corporate Values

Brand Engagement & Corporate Values

kATA MerekA TenTAnG

Brand EngagEmEnt

&

CorporatE ValuES

Re-Branding

Brand Engagement &

Corporate Values

O

Brand Engagement & Corporate Values value

Brand Engagement & Corporate Values

Brand Engagement & Corporate Values

Agent of Change refreshment brand stakeholders Brand

Engagement & Corporate Values

excelent

groWing

proCESS

sikAP dAn

PerilAku

AndriA

nA Polisen

AWATi

GAToT WiBoWo

sinGGih

Brand Engagement & Corporate Values ini

Brand Engagement & Corporate Values

brand

Brand Engagement & Corporate Va l u e s

Brand Engagement & Corporate Values

MAMPu

dAn MAu

Windy indriAni

e d i s i J U N i 2 0 1 4 e d i s i J U N i 2 0 1 4

11

10

iconers

iconers

(8)

PenGelolAAn konFlik

disiplin

Pertimbangan Pengalaman dalam Tahapan kehidupan

komunikasi

Mendengarkan secara aktif

Teknik ATAu keAhliAn MenGelolA konFlik

interests

MeTode MenAnGAni konFlik

cooling thing down

dominasi (Penekanan).

Forcing Smoothing

Avoidence

Majority Rule

Penyelesaian secara integratif.

problem solving co n ce n c u s Confrontation Superordinate goals kompetisi. win-lose orientation Win-Lose Lose-Win Lose-Lose Win Win-Win kompromi. Sharing

konFlik AnTArA kAryAWAn dAn PiMPinAn up ward channel of communication grievance procedure suggestion box

MAnAjeMen konFlik

dAlAM orGAnisAsi

e d i s i J U N i 2 0 1 4 e d i s i J U N i 2 0 1 4

13

12

ManaJeMen

ManaJeMen

(9)

duGderAn

BAliMAu

MeuGAnG

MAkAn kue APeM

Perlon unGGAhAn PAdusAn PisoWAnAn nyadran. dAndAnGAn BelAnGirAn

BudAyA unik

MenyAMBuT BulAn suci rAMAdhAn

duGderAn MeuGAnG PAdusAn BelAnGirAn

kurMA

D-glukan

MAdu Asli

phytochemical flavonoid

5 Menu sehAT

unTuk BerBukA

ikAn

BuAh ArA

MinyAk zAiTun

e d i s i J U N i 2 0 1 4 e d i s i J U N i 2 0 1 4

15

14

beraPa JuMlah

batch workshop

iconers yang diadakan sebagai bagian

Pelaksanaan

brand EngagEmEnt &

corporatE ValuEs?

kirimkan jawaban Anda melalui email ke:

[email protected]

jawaban Paling lambat dikirim

20 juli 2014

untuk satu Pembaca yang mengirim jawaban dengan benar

Pemenang kuis

edisi juni 2014

jawaban kuis

edisi Mei 2014

insPiring woMan

yulia

e: [email protected] T: 021 525 3019 ext. 5326 M: 0813 8936 3014

1 buah

flashdisk 8 gb

Kuis Berhadiah

Kuis Berhadiah

teroPong

teroPong

(10)

www.

icon

pln.co.id

“Authentic Brands don’t

emerge from Marketing cubicles

or Advertising Agencies. They

emanate from everything the

company does...”

Referensi

Dokumen terkait

Pengujian aktivitas ekstrak bawang dayak dilakukan menggunakan biakan sel kanker kolon WiDr dan uji toksisitas menggunakan biakan sel nomal vero cell line , metode yang digunakan

Peran ICCTF adalah untuk menggalang, mengelola dan menyalurkan pendanaan yang berkaitan dengan penanganan perubahan iklim serta mendukung program pemerintah untuk

1) Penelitian yang dilakukan oleh Ina Siti Sholihah (2012) dengan judul “Pengaruh Model Pembelajaran Cycle Learning 7E terhadap Kemampuan Koneksi Matematis Siswa

Meskipun kepemilikan manajerial dalam perusahaan berfungsi untuk menyelaraskan kepentingan-kepentingan manajer dengan kepentingan-kepentingan para pemegang saham

esok harinya pemohon telpon keluarga termohon, keluarga Termohon tidak tahu dimana keberadaan termohon, sekitar 2 bulan kemudian termohon mengabari Pemohon bahwa

Dengan demikian, dapat diduga bahwa saat konsumen membentuk sikap positif atas iklan mobile advergames maupun atas produk yang diiklankan di mobile advergames , niat

- Jika garis m dan n yang dibuat hasilnya tidak sejajar (berimpit) maka penggaris tersebut harus diluruskan, yaitu dengan cara menggosokkan penggaris segitiga yang lengkung

Namun demikian ada beberapa penelitian menunjukkan tidak adanya hubungan antara religiusitas terhadap subjective well-being yang di ukur dengan Francis Scale of Attitude