i
HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN
SUBJECTIVE WELL BEING
PADA WANITA KARIR
BERSTATUS MENIKAH
SKRIPSI
DIAROEM RIANTI DEWI ADYWARDOYO
13.40.0154
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
ii
HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN
SUBJECTIVE WELL BEING
PADA WANITA KARIR
BERSTATUS MENIKAH
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat
Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
DIAROEM RIANTI DEWI ADYWARDOYO
13.40.0154
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Di Pertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjanan Psikologi
Pada Tanggal :
22 Juni 2017
Mengesahkan
Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata
Dekan,
(Dr. M. Sih Setija Utami, M. Kes)
Dewan Penguji
1.
Drs. D. P. Budi Susetyo, M.Si
……….
2.
Damasia Linggarjati Novi, S.Psi., MA
……….
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v MOTTO
-1 Timotius 4:12-
-Yesaya 41:10-
vi
UCAPAN TERIMAKASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus yang tidak pernah berhenti memberikan berkat dan karuniaNya sehingga penulis dapat mengerjakan dan menyelesaikan skripsi berjudul “Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Subjective Well Being Pada Wanita Karir Berstatus Menikah”.
Penelitian ini dilakukan guna memenuhi tugas dan syarat kelulusan Program Strata I Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Keberhasilan penulisan dalam penyusunan skripsi ini tentunya tidak lepas dari bantuan, arahan, motivasi, dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada:
1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Bapak Drs. D. P. Budi Susetyo, M.Si selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran serta memberikan bimbingan dalam penulisan skripsi ini.
3. Ibu Dr. Endang Widyorini, MS selaku dosen wali yang telah memberikan pengarahan dan dukungan pada saat perwalian. 4. Bapak Drs. Y. Sudiatara, Bth., M.S selaku dosen penguji ujian
proposal yang telah memberikan masukan yang berharga dalam pembuatan skripsi ini.
vii
6. Segenap Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan ilmu kepada peneliti selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
7. Seluruh Staff Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah membantu dalam proses administrasi.
8. Papa dan Mama yang telah memberikan segalanya mulai dari dukungan, motivasi, keuangan, cinta, kasih sayang, dan masih banyak lagi. Dear Papa & Mama, thank you for your
unconditional love for never giving up on me. I’ll do my best & one day I’ll make you proud.
9. Ketiga kakakku Mbak Arvin, Mbak Bela, Mbak Cha-cha terimakasih sudah menjadi kakak terbaik bagiku. Ketiga kakak iparku Mas Victor, Mas Agus, Mas Happy terimakasih sudah menjadi bagian terbaik dalam kehidupan kakak-kakakku. Keempat keponakanku Chelly, Niel, Fio, Adeknya Fio terimakasih sudah memberikan canda tawa kalian.
10.Keluarga besar kelas 02 angkatan 2013 terutama DDPP: Iyul, Ambon, Abah, Tomo, Yoga, Elsa, Sella, Doni, Ganang, Doglong. Terimakasih atas tawa canda dan pengalaman hidup yang kalian berikan setiap harinya.
viii
menyelesaikan penulisan skripsi ini dan senang bisa bertemu dengan orang-orang seperti kalian dan see you on top.
12.Ima, Lita, Widiean terutama Sisil sebagai teman seperjuangan ketika membuat skripsi, terimakasih segala informasi, waktu dan bantuannya.
13. Mas Ryan, Arya, Perry, Dhanar, dan khususnya my best
Nathania Callista Raisa Yahya. Terimakasih atas semangat yang tak kunjung padam untuk menyemangati penulis.
14.Berbagai pihak yang penulis tidak dapat sebutkan satu persatu. Terimakasih atas dukungan doa, motivasi, semangat, pengalaman hidup, dan pelajaran berharga dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penelitian ini jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari pembaca. Semoga penulisan ini bermanfaat bagi kita semua, terkhusus untuk peneliti selanjutnya.
Semarang, 22 Juni 2017
ix
HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN SUBJECTIVE WELL BEING PADA WANITA KARIR BERSTATUS MENIKAH
Diaroem Rianti Dewi Adywardoyo 13.40.0154
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara konflik peran ganda dengan subjective well being pada wanita karir berstatus menikah. Sesuai kriteria yang penulis tentukan didapati hanya 25 subjek yang sesuai dengan kriteria tersebut. 25 Subjek tersebut berasal dari lima perusahaan swasta yang telah penulis tentukan. Subjek dalam penelitian ini diperoleh menggunakan
incidental/convenience sampling. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah skala subjective well being dan skala konflik peran ganda. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi rxy = -0,427
dengan p < 0,05. Artinya terdapat hubungan negatif antara konflik peran ganda dengan subjective well being pada wanita karir berstatus menikah. Semakin tinggi konflik peran ganda maka semakin rendah
subjective well being, begitu pula sebaliknya. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima. Sumbangan efektif konflik peran ganda pada subjective well being
x DAFTAR ISI
HALAMAN COVER ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ...iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN UCAPAN TERIMAKASIH ... vi
HALAMAN ABSTRAKSI ... ix
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL...xiii
DAFTAR LAMPIRAN... xiv
BAB I PENDAHULUAN... 1
A. Latar Belakang Masalah... 1
B. Tujuan Penelitian ... 9
Faktor Yang Memengaruhi Subjective Well Being ... 12
Aspek Subjective Well Being ... 14
B. Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karir ... 15
1. Pengertian Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karir ... 15
2. Aspek Konflik Peran Ganda ... 17
C. Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Subjective Well Being Pada Wanita Karir Berstatus Menikah ... 20
xi
BAB III METODE PENELITIAN ... 24
A. Metode Penelitian yang digunakan ... 24
B. Identifikasi Variabel Penelitian ... 24
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 25
1. Subjective Well Being ... 25
2. Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karir ... 25
D. Subjek Penelitian ... 26
1. Populasi ... 26
2. Teknik Pengambilan Sampel ... 27
E. Metode Pengumpulan Data ... 27
1. Skala Subjective Well Being ... 27
2. Skala Konflik Peran Ganda ... 29
F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 30
1. Validitas Alat Ukur ... 30
2. Reliabilitas Alat Ukur ... 30
G. Metode Analisis Data ... 31
BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ... 32
A. Orientasi Kancah Penelitian ... 32
B. Persiapan Pengumpulan Data ... 32
1. Perijinan penelitian ... 33
2. Penyusunan Alat Ukur ... 33
C. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 35
1. Skala Konflik Peran Ganda ... 35
2. Skala Subjective Well Being ... 36
D. Pelaksanaan Pengumpulan Data ... 37
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ... 39
A. Uji Asumsi ... 39
1. Uji Normalitas ... 39
2. Uji Linearitas ... 39
xii
C. Pembahasan ... 40
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 45
A. Kesimpulan ... 45
B. Saran ... 45
DAFTAR PUSTAKA ... 47
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Subjective Well Being ... 28
Tabel 2. Blue Print Skala Konflik Peran Ganda ... 29
Tabel 3. Sebaran Item Skala Konflik Peran Ganda ... 34
Tabel 4. Sebaran Item Skala Subjective Well Being ... 35
Tabel 5. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Konflik Peran Ganda ... 36
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN ... 52
Lampiran A Skala Penelitian ... 53
A.1 Skala Konflik Peran Ganda ... 54
A.2 Skala Subjective Well Being ... 58
Lampiran B Data Skala ... 62
B.1 Data Konflik Peran Ganda ... 63
B.2 Data Subjective Well Being ... 64
Lampiran C Uji Validitas dan Reliabilitas... 66
C.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Konflik Peran Ganda ... 67
C.2 Uji Validitas dan Reliabilitas Subjective Well Being ... 74
Lampiran D Data Penelitian ... 81
D.1 Data Penelitian Konflik Peran Ganda ... 82
D.2 Data Penelitian Subjective Well Being ... 83
Lampiran E Uji Asumsi ... 84
E.1 Uji Normalitas ... 85
E.2 Uji Linearitas dan Uji Hipotesis ... 88
Lampiran F Surat-surat Penelitian ... 92
