Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kondisi Kerja terhadap Kinerja pada Delta Satria Dewata Denpasar Tahun 2012
Teks penuh
Dokumen terkait
1) Tingkat kompensasi yang diterima karyawan produksi “PT. XYZ” Bandung secara keseluruhan adalah rendah. Sementara itu berdasarkan dimensi tingkat gaji, peningkatan gaji, dan
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa persepsi tentang kompensasi finansial, mayoritas karyawan sangat setuju dengan kompensasi finansial langsung, untuk
Berdasarkan pendapat dari beberapa ahli di atas maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah semua pemberian dari perusahaan atau organisasi, baik berupa uang
Hasil lainnya ditemukan bahwa secara parsial dapat diketahui bahwa variabel kompensasi finansial, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja fisik
PLN (Persero) UPK RING Sulawsi 3 memberikan kompensasi berupa IKS, THR dan Bonus sebagai pendorong dalam peningkatan prestasi kerja karyawan, dimana diharapkan
Berdasarkan pendapat dari beberapa ahli di atas maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah semua pemberian dari perusahaan atau organisasi, baik berupa uang
Berdasarkan pengujian secara parsial diketahui bahwa nilai koefisien regresi untuk variabel kompensasi finansial langsung merupakan variabel yang berpengaruh dominan dengan nilai
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial (X 2 ) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Hotel The Jayakarta
